"모티베이션의 원리"의 검색결과 입니다.

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"모티베이션의 원리" 검색결과 121-140 / 232건

직무설계

직무설계Ⅰ.서Ⅱ.직무설계의 목적1. 종업원의 모티베이션 향상과 Q.W.L.제고2. 생산성향상3. 재화와 용역의 양과 품질개선 목적4. 이직과 훈련비용의 감소5. 원가절감6. 신 ... 다.Ⅱ.직무설계의 목적1. 종업원의 모티베이션 향상과 Q.W.L.제고직무설계는 의미있는 직무를 부과함으로써 근무의욕을 높이고 노동생활의 질을 높인다.2. 생산성향상직무설계는 인 ... 별 직무설계기능별 직무설계는 체계적인 분업의 원리를 전형적으로 적용한 방법이다. 여기서 기능이란 과업 혹은 필요한 활동의 한 부분을 의미한다. 기능별 직무설계방법이란 결국 효율성 원리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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경력관리

하는 데 있다.첫째, 경력관리를 효율적으로 운용하기 위해서는 인간존중의 인사이념을 확립하는 것이 무엇보다 중요하다. 경력관리의 본질적인 특징은 행동과학의 모티베이션 이론에 입각해서 ... 원리에 입각한 직무배치 제도는 다양한 직무에 대한 실전경험을 넓히고 구성원들의 경력니즈를 반영할 수 있다는 이점이 있다.셋째, 실전 업무현장에서의 학습을 통한 개발국내기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.02

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[감상문]거친 산 오를 땐 독재자가 된다

메스너의 말이다. 작금의 놀라운 경쟁을 보라. 기업이든 개인이든 살아남기 힘든 세상이다. 이 책은 등반가 엄홍길에게서 기업 경영의 원리를 배우자는 의도다.돈을 벌지 못하는 회사 ... 기 어려운 상태에서 그는 살아 돌아왔다’그는 그렇게 자신의 팔로워를 감동시킨다. 사람은 돈으로 모티베이션(motivation) 되는 것이 아니라 마음으로 모티베이션 된다. 이것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.18

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푸르덴셜--국제기업의 인사관리 전략

와 모티베이션, 업무성과에 실제로 영향을 미치는 지를 인식할 수 있다.문화적 자아인식인지적 행동수정인지적 행동수정 기법은 행동주의 접근법으로서 조직 내 개인의 행동을 보상과 처벌 ... 의 기본이념 고객만족도 1위 고수와 최고의 품질을 갖춘 생명 보험 회사로의 성장 , 종합금융 서비스의 제공의 비젼제시 회사 운영 사회의 기반이 되는 가족사랑과 인간사랑의 원리를 실현이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.27

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조직행동의 이해

관점에서 자아실현을 추구하는 자율적 인간이라는 전제하에 인간행동을 연구⑷ 조직행동론은 상황접근적인 학문이다.보편적인 조직이론이나 원리를 추구하기보다 조직행동에 작용하는 여러 요인 ... )의 지식활용인본주의 지향지각, 태도, 직무만족, 모티베이션, 리더십 등성과지향성과의개선 방안을 지속적으로 연구외부환경의 인식외부환경의 변화에 대한 관심과학적 연구방법실증적?실험적 연구 ... 과태도변화, 퍼스낼리티, 의사결정행위, 창의성, 모티베이션,직무만족, 심리적 스트레스집단행동의 수준집단구조, 규범?역할?지위?응집성?소시오메트릭스개인간 행동, 권력?영향

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| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.24

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TQM(전사적품질관리)에 대하여

동기부여를 목적으로 설계된 품질모티베이션 기법들이 있는데 이는 ZD운동, QC서클(품질분임조)활동, 자율경영팀을 비롯하여 종업원 제안제도, 품질프로젝트팀, QWL(Quality ... 기술,현상타파 수법3. TQM의 원칙과 기본원리1) TQM의 원칙아래 그림에서 보는 바와 같이 TQM은 적용하는 조직에 따라 운용상 차이가 약간씩 보이지만, 다음 세가지의 공통적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.24

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2요인이론

time : How do you motivate employees? Harvard Business Review, p.57.이론의 작동원리*대부분의 경우, 위생요인과 동기요인이 동시 ... 이론의 의의- 2요인이론은 매슬로우의 이론을 보완, 이를 작업모티베이션에 응용할 수 있게 하고, 이전에 무시되고 있던 직무내용적인 요소에 관심을 가지게 함. 기업계에서 실무경영자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.07

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협객의 나라 중국

, 이것만큼 사람을 모티베이션(motivation) 시키는 것도 없다. 예양은 말한다.‘나는 범씨와 중행씨 밑에 있었다. 그들은 모두 나를 평범한 사람으로만 대우하였다. 그래서 나 ... 상대성원리가 아니라 아인슈타인을 설명하는 책을 읽는 이유다.저자는 중국법을 전공하는 학자인데 중국에 관심이 많아 주말이면 역사의 현장들을 방문하여 확인하고 있다. 이 책은 현대 중국 ... 를 알아준 사람을 위해 목숨을 바치는 것, 이것이 협객의 이데올로기이자 중국사회를 관통하는 최고의 행동원리가 아닐까’이 책은 그런 협객을 이야기한다. 옹정제의 목을 벤 소녀 협객

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.07

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동기부여의 내용이론

함으로써 욕구 충족이 가능하다. 이는 매슬로우 이론의 존경욕구와 자아실현 욕구에 대응되는 욕구이다. 알더퍼 이론의 기본원리는 욕구만족, 욕구강도, 욕구좌절으로 설명할 수 있다. 먼저 욕구 ... 으로 매슬로우의 이론과 같은 맥락이다. 마지막으로 욕구좌절은 높은 차원의 욕구가 충족되지 않으면 사람은 보다 만족하기 쉬운 낮은 욕구로 퇴행할 수 있다는 것으로 이를 좌절-퇴행 원리라고 ... , 매슬로우의 이론을 보완하여 이를 작업 모티베이션에 응용할 수 있게 하였고, 이전까지 무시되고 있었던 직무 내용적인 요소에 관심을 갖게 했다는 평가를 받고 있다.다음

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.05

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[조직행동론] 조직 행동론의 정의

의 원용(타학문과의 관계)(1)심리학-개인의 행동을 관찰하고 이를 기초로 학문적 체계를 형성하는 것 으로서 퍼스넬러티,학습, 지각, 모티베이션, 직무만족과 같은 개인행위 에 대한 지식 ... 의 원리(가)강화법칙(강화작용)-어떤행동에 대하여 보상을 줌으로써 그와 같은 행 동의 반응을 증가시키고자 하는 것(나)소거법칙-불필요한 행동이 전적으로 제거되지 않은 경우 그것을 약화 ... 경험한 직업으로부터도 형성될 수 있음라. 모티베이션(동기)(1)모티베이션의 정의(가)개인이 목표 지향적인 행동을 자발적으로 일으키고 방향 지우며 지속시 키는 과정을 의미함(나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.02

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모티베이션 이론

Ⅰ. 모티베이션경영자의 입장에서나 구성원의 입장에서나 조직 생활을 하는 데 있어서 종업원들의 의욕을 불러일으키는 것만큼 중요한 일은 없을 것이다. 왜냐하면 조직목표와 개인 목표 ... 의일반적으로 심리학적인 관점에서의 모티베이션이란 개인이 어떤 목표달성의 행위를 일으키고 방향짓고 유지하는 것으로 파악된다. 이러한 정의 속에는, 모티베이션이란 특정한 방식으로 행위 ... 를 하게 만드는 충동적 힘이며 강력한 목표지항성을 지닌다는 의미가 함축되어 있다. 인간의 모든 행위는 이러한 모티베이션을 바탕으로 이루어지게 된다.이것은 조직의 관점에서의 의미가 있

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.13 | 수정일 2021.09.10

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일본 기업의 부활

모티베이션의 요인들이 가장 큰 문제점으로 나타남 = System의 문제보다 Leader에 의해서 제도의 실행과 수용도가 결정될 수 있음(Leader의 능력향상과 육성 중요)2.7 ... 기타54.7②46.7②사원의 모티베이션 관련24.015.0노동시간 관련8.010.0퇴직금/연금제도관련42.7③31.7③인재육성/인사이동관련24.028.3등급/자격제도 관련94.7 ... 극도 구축 ○철저한 인사철학을 구현하고, 대화를 통한 문제해결로 노사관계의 기본 틀을 구성실력종신고용노동시장경영자관리자일반사원자유경쟁원리종신고용 (연공배제, 공평처우)경영진실력주의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.26 | 수정일 2017.09.25

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직무설계의 방법과 유의점 및 전개방향

는데, 기업적 차원에서 이러한 폐해를 극복하고, 종업원들의 근로생활의 질을 높이는 한 방법으로서 직무설계가 더욱 중요시 되고 있다.Ⅱ.직무설계의 목적1. 종업원의 모티베이션 향상과 Q.W ... 에 있어서 적극적인 태도를 갖게 하고, 이로 인하여 신기술에 대한 신속한 적응을 유도한다.Ⅲ. 직무설계의 형태1. 기능별 직무설계기능별 직무설계는 체계적인 분업의 원리를 전형 ... 적으로 적용한 방법이다. 여기서 기능이란 과업 혹은 필요한 활동의 한 부분을 의미한다. 기능별 직무설계방법이란 결국 효율성 원리에 의해 각 기능별로 노동을 분화하여 개인에게 할당하는 방식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.08

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[조직행동관리론]동기유발의 주요이론중 과정이론과 내용이론

의 모티베이션 -1) 노력이는 과업에 바치는 에너지의 양을 말하는데 노력의 크기는 그가 받는 보상의 가치와관련된다.2) 성취이는 과업의 실행정도로서 종업원의 노력과 그들이 가진 능력 ... 이론모형보다 복잡하지 않고 실용적인 내용을 갖고있기 때문에 이는 모티베이션의 과정이론으로서는 가장이상적인것이다.단점 - 그러나 노력-보상-확률에 대한 지각과 역할지각 등을 측정 ... 발5가지로 분류하고 이들 욕구가 행동화의 원인이 된다고 주장하였다. 그 경우 행동화는 욕구계층의 우성원리에 따라서 이루어진다는 것이다.그리고 그는 그5가지 욕구 중에서도 자기실현

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.24

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[사회과학]동기부여의 이론과 실제

- 동기부여 : 누군가가 준다▶ 즉 모티베이션이란 구성원들의 목표달성을 위한 경영자의 지속적 노력▶ 경영자의 동기부여 의도1 일을 안하려는 사람을 열심히 일하도록 만들려는 경우2 일 ... 의 욕구, 존경의 욕구, 자아실현의 욕구가 존재한다는 논리를 세우고 있다.▶ 욕구단계의 작동원리1 개인마다 다섯 가지 욕구가 저차원에서 고차원으로 순서대로 나타난다. 따라서 한 단계 ... 를 건너뛰어 그 위의 욕구가 나타나는 경우는 없다.2 욕구의 출현과 소멸은 결핍과 충족의 원리에 의해 이루어진다. 즉, 순서에 의해 어 떤 특정욕구가 결핍되어 있으며 그 욕구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.21

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[인사관리] 한국형 직무설계와 노동의 인간화

는 작업의 능률 및 생산성 향상이라는 조직의 경제적 목표달성과 직결되어 있을 뿐만 아니라, 종업원의 직무만족, 모티베이션 향상, 근로생활의 질 향상과 인간성 회복 등에도 큰 영향 ... 을 미친다.요컨대, 성공적인 직무설계는 생산성과 모티베이션의 향상을 통해서 조직의 경제적, 사회적 효율성을 동시에 향상시킬 수 있으며, 개인과 조직 그리고 사람과 직무의 조화를 유지 ... 시키는데 기여할 수 있다.(1)종업원의 모티베이션 향상과 Q.W.L제고직무설계는 의미있는 직무를 부과함으로서 근로의욕을 높이고 노동생활의 질을 높인다.(2)생산성 향상직무설계는 인

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.06

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경영학,고전적관리론,인적자원관리론,경영과학,시스템이론,상황이론,글로벌구조조정

는 ‘매니지먼트 정글’이라는 표현이 있을 정도로 다양하다. 경영학의 체계를 취급하는 문제에 따라 다음 몇 가지로 나뉜다. ① 경제성 또는 수익성이라는 통일원리에 따라 기업의 본질을 논하는 기업 ... 화, 여성노동력 증가 등 인적자원의 다양화 → 다양한 인적자원을 가치창출로 연??? 결시키는 인적자원 개발, 관리의 중요성(특히, 모티베이션, 평가, 보상 등에서)(3) 종업원의 가치 ... , 모티베이션,?? 평가, 보상 등에서)(4) 조직변화? 급변하는 경영환경에 유연, 탄력적인 대응을 할 수 있는 조직구조의 변화→ 조직의 슬램?? 화, 플랫화→ 조직재편, 인력감축 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.03

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교육행정 인물정리

적인 측면을 중시.⑶ 경직된 과학적 관리원리와 조직원리에 역동감과 창의적인 민주정신을 도입.⑷ 조직관리에 사회학적 측면을 강조하여 조직을 하나의 사회체제로 보고 권위의 수용, 수평 ... 해도 조직구성원의 욕구는 충족되지 못하므로, 장기적으로 모티베이션을 유지하여 생산성을 높이기 위해서는 동기요인의 충족에 관심을 가져야 하며 이에 한 걸음 더 나아가 직무까지도 재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.20

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인적자원의 개념과 접근법

적자원 가치의 변화피카소의 원리 (Picasso's Principle) 노동의 가치를 매기는 두 가지 시각투자에 대한 수익 부가가치 (value added) Competency 개념 ... : 인간관계, 모티베이션 중요성 부각. * 심리검사의 도입: 제1차 (1914-18), 제2차 세계대전 (1939-1945) 1913년 미국의 산업심리학자 Munsterberg

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.09

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경영, 경영자, 경영학에 관한 레포트

의 변화에 어떻게 대처하는 것이 바람직하겠는가’ 등과 같이 기업의 경영상 부딪히는 문제들을 해결할 수 있는 실천방안과 경영현상에 대한 일반 원리와 원칙을 제시한다.그러나 경영학 ... 의 구매심리, 조직구성원 개인과 집단의 행동과 같은 경영조직 내의 인간관계, 모티베이션, 커뮤니케이션, 리더십 등 여러 분야에서 경영학의 기초 지식을 제공한다.④인류학; 인간과 사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.01

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