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직무특성이론 동기부여 이원론 직무설계 문화사 조직학의 CORfing HCVA 지표 사례 호텔 인사관리 포터 로울러 MPS 수식 제시
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"모티베이션의 원리" 검색결과 81-100 / 232건

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    인사관리 최종태 4장 요약 ppt
    이 목표를 효율적으로 수행할 수 있도록 작업군과 단위직무 내용 및 작업방법을 설계하는 활동 직무 설계의 목적 - 종업원의 모티베이션과 생산성을 향상시키는 것 Human resource ... management체계적인 분업의 원리를 적용하여 효율성 원리로 노동을 분화하여 개인에게 할당하는 방식 아담 스미스 : 분업화를 통해 성가 달성 ( 국부론 ) 테일러 : 노동 ... - 핵심직무차원 : 기능다양성 , 과업정체성 - 중요성 , 자율성 , 피드백 - 모티베이션 잠재지수의 공식 Human resource management 3.2 직무설계의 방법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 58페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.02
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    [노무사]직무특성이론
    직무특성이론Ⅰ. 서 설1. 직무특성이론의 등장배경종래 전통적인 직무설계의 대표자인 테일러는 직무구조의 설계 즉, 단순화?전문화?표준화의 원리에 따른 직무설계는 인간적인 측면 ... 성피 드 백작업의 경험적 의미부여작업성과에 대한 경험적 책임작업 결과에 대한 인식내적 작업 모티베이션의 상승작업성과의 질적 향상작업에 대한 만족도의 증대이직 및 결근의 저하핵심직무 ... 한다.(3) 개인 및 직무의 성과핵심직무 차원의 긍정적 상태는 작업자의 심리상태에 영향을 미쳐 작업자의 내적 모티베이션을 높임으로써 작업성과의 질적 향상을 가져다주며 작업에 대한 만족감
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19
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    인간관계의 중요성과 목표 및 조건, 인간관계론의 배경과 성립
    의 노동력도 기계화되어 인간의 가치와 인간성 상실을 초래하기에 이르렀다.이러한 현상은 당시 절대적인 경영의 원리로 작용했던 테일러의 과학적 관리법의 이론을 바탕으로 형성되었으며 실제로 ... 해서는 인간 상호간의 관계를 중시하며 그에 부합하는 모티베이션(motivation)을 파악하고 상호이해를 합리적으로 조정하는 것이 요구되었다.2)인간관계론의 성립(1)호손실험종래
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.07
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    인사관리 - 인사관리자 역할 변화, 직무충실화, 공정성이론, 직무특성이론
    을 지니고 있을 때만 실제의 모티베이션이 유발될 수 있다고 주장한다. 그의 견해에 따르면 수평적 직무부하인 직무확대가 모티베이션의 유발에 미치는 영향력은 아주 미약하다고 한다. 허쯔버그 ... . 이러한 중요 심리상태는 다시 개인 및 작업성과에 영향을 주는데, 즉 내적 작업 모티베이션의 상승, 작업성과의 질적 향상, 작업에 대한 만족의 증대, 이직 및 결근율의 감소 ... 있도록 관리되어야 한다. 공정성이 없는 보수 관리는 나침반을 잃은 항로관리라 할 만큼, 보수 관리에 있어서 공정성은 대단히 중요하다. 이를 우리는 보수 관리의 공정성원리의 실현목표 한다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.08
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    뇌를 단련하다
    를 했다. 현대의 교양이란 세익스피어나 공자가 아니라 아인슈타인, 맥스웰 등이다. 열역학의 법칙, 상대성 이론, 대칭성 원리, 뇌의 구조 이런 것들은 지식인이라면 응당 당연히 알아 두 ... . 직원 모티베이션(motivation)이 돈이 아니라 안정성 혹은 인간관계라는 전제의 극명한 사례가 될 것이다. 이 책 역시 지식을 가르쳐주는 목적이 아니라 지식에 대한 모티베이션 ... 도 내가 보기에는 평범한 애가 아니었다.똑같다. 여자에게 자극을 받든 자기보다 훨씬 뛰어난 친구에게 자극을 받든 자극이란 모티베이션은 돈이 되었든 지식이 되었든 효과적으로 작동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.13
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    조직행동론-내용이론,과정이론,상황이론 등
    ○모티베이션의 내용이론과 과정이론에 대하여 비교설명하시오.내용이론은 “무엇이 동기를 유발하는가?”하는 문제에 대하여 생각한다. 즉 개인의 행위를 야기시키는 욕구를 확인하는 것 ... 의 욕구가 충족되지 않으면 사람은 보다 만족하기 쉬운 보다 낮은 욕구로 퇴행할 수 있는 좌절-퇴행 원리가 있다. 또한 한 가지 이상의 욕구가 동시에 작용할 수 있다고 하였으며, 높 ... 하는가?”하는 문제에 대하여 생각한다. 즉 인간의 모티베이션이 어떠한 과정을 거쳐 이루어지는가를 초점으로 하는 이론이다. 과정이론에는 기대이론과 공정성이론이 있다.기대이론은 직무
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.18
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    인간자원개발(HRD)의 개념, 필요성 및 발전방안
    ) 그리고 PM(수행관리)을 도식화 하였다. 이것을 기업교육 모형의 원리라고 한다.기업교육 모형의 원리1) 개인개발개인개발이란 각 조직구성원들이 공식적, 비공식적 교육을 통해 ... 성 향상과 유연성 제고, 구성원의 능력개발, 모티베이션 향상, 매너리즘 타파, 그리고 직무만족의 향상 등 다양한 목적을 추구할 수 있다.3) 인간자원의 개발관리인간자원의 개발
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.16
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  • 자료 표지
    간호관리 요점
    의 수- 통제범위의 원리와 밀접한 관계- 수평적 분화가 진행될수록 부문간 부서간의 조정이 더 필요해지며 이에따라 수직적 분화가 진전되는 특성보임3) 지역적 분산- 조직의 사무실 ... 에 대해 기술하고 장단점을 쓰시오.직무설계의 목적: 모든 계층의 조직 구성원으로 하여금 직무 그자체에서 만족과 의미를 부여받도록 하여 직원의 모티베이션과 생산성을 향상시키기 위함
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.17
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  • 자료 표지
    지각과 판단(조직행동론)
    도형으로 만들고 나머지 것들은 배경 하여 소위 도형 - 배경원리라 한다 . 사람들은 자기 머리에 박힌 선입견으로 하든지 과거 자신의 경험에 따라 해석하는 습성 ex) 똑같은 회계정보 ... 에서도 몇 가지 공통적 패턴이 있는데 이를 인상형성이론이라고 한다 . 첫인상 효과 중심특질과 주변특질 일관성의 원리 대인관계에서의 첫인상은 매우 중요하며 지각하는 사람 쪽에서는 첫인상 ... ? 와이너 (B. Weiner) 는 귀속을 어디로 하는지에 따라서 모티베이션이 달라진다는 사실 발견 . 행동을 하고 나서 성공과 실패의 원인을 내부와 외부 중 어디에서 찾을 지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.31
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  • 자료 표지
    인적자원관리-모집과 선발 PPT (신한금융투자,한국은행,P&G,공기업사례분석)
    하는 과정 Snell Bohlander 정량적 + 정성적 개념 모집 선발모집의 원천 장점 단점 내부모집 모티베이션향상 폐쇄성 강화 비용 저렴 제한된 선택 폭 시간 단축 패거리 문화 리스크 ... 하고 회사측으로부터 채용제의를 받은 지원자가 실제로 채용제의를 받아들여 입사하는지를 나타내는 지표 기초율 모집의 질적 성공을 측정하는 지표선발의 원리와 선발의사결정 선발의 개념 ... 의 미래의 직무성공에 달려있다고 볼 수있다 . 예 _) 개인의 근무평정 점수 , 기업의 매출액과 생산성 , 사고감소율 , 기업성과에의 기여도 선발의 원리와 선발의사결정사람과 직무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.12
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  • 자료 표지
    동기이론
    도 영향을 받는다.Ⅱ. 동기부여 이론동기부여(motivation)는 원래 심리학에서의 모티베이션 개념으로서 사람들의 목표 지향적 행동을 유도하고 지휘하며 지속시키는 영향력이라고 정의 ... 되어 있다. 인간의 모든 행동은 이러한 모티베이션을 바탕으로 이루어지게 된다.1. 동기부여의 내용이론동기부여의 내용이론은 어떠한 요인이 사람의 행동을 일으키고, 유지시키며 또한 ... 함으로써 욕구충족이 가능한 것이다. 매슬로우의 네 번째, 다섯 번째 욕구③ 기본원리■ 욕구 좌절(좌절-퇴행 원리)높은 차원의 욕구가 충족되지 않으면 사람은 보다 만족하기 쉬운 보다 낮
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.14
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    프로젝트 파이낸싱 사례와 함의점
    있다. 일종의 협박을 통한 모티베이션인데 사람들은 그런 KKR을 부채의 상인이라고 불렀다. 월스트리트 금융인들은 부채를 사고 파는 사람들이다. 2011년 10월 현재 글로벌한 분노 ... 된동 소이하다.제한사항으로 DSCR (debt service coverage ratio; debt 서비스란 원금과 이자를 합해서 말한다. 영업현금흐름/원리금으로 계산한다) 1.05 ... 가 디폴트 이벤트가 되고 배당은 1.25 이상일 때만 가능하다. 6개월분 원리금 상환액을 적립해야 하는 제한이 있다.본 사업은 BTO (build transfer operate
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.07
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  • 자료 표지
    스포츠마케팅과 미디어
    과 비스포츠상품에(더 포괄적!) 적용되는 마케팅원리와 과정의 적용(쉥크, 1999)스포츠의 마케팅 :스포츠를 직접 제품화하여 판매 및 서비스 하는 마케팅 활동(스포츠를 생산! ex ... 모델모티베이션 제공의 문제.#스포츠웨이 동기사회화사회적 욕구에 대한 동기(Socialization)기량운동수행의 탁월함, 신체적 아름다움에 대한 욕구(Performance)흥미지적
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.15 | 수정일 2014.04.06
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  • 자료 표지
    직무만족 이론: 포터(Porter)&로울러(Lawler)의 기대이론 (A+리포트)
    . H. Vroom)의 기대이론인 '동기부여 = f (기대감×수단성×유의성)' 에 약간의 업무관련 변수를 첨가, 포괄적 모티베이션 모형을 제시하는 이론 "포터&로울러의 기대이론"이 ... 한다.[노력⇒성과기대('유의성' 필수조건)⇒성과부여⇒보상기대⇒공평성에 따른 만족 (보상)]이란 기본원리를 가지는 것이다. 또한 여기에서 유의성이란, 성취하고 싶은 정도를 말한다.(*전문
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.27
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  • 자료 표지
    스포츠 경영론정리
    업, 시설 업, 서비스업으로 나누어진다. 경영은 산업 속에 포함되어 있으며 목적을 달성하기 위하여 일정한 계속적 시설을 기초로 통일적인 의사에 따라 활동하는 조직체의 행동원리 ... 도록 여러 가지 방법을 통해서 집단을 합리적으로 운용하는 모든 활동 및 수단이라고 정의 하며 모티베이션, 커뮤니케이션, 리더십으로 구분되어 진다. 마지막 통제화의 단계는 활동을 점검
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.17
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  • 자료 표지
    동기부여 이론, 맥그리거의 XY 이론 , Maslow의 욕구단계
    를 충족시키는 등 인간관계론적인 수단을 동원하는 것이다.(2) Y이론의 관리전략Y이론의 관리전략은 ‘통합의 원리’이다. 이는 개인의 노력이 조직의 목표달성에 기여한다는 점을 이용한 것 ... 프로젝트의 가장큰 걸림돌은 직원들이 갖고 있는 자부심이라고 한 바 있다. 따라서 단기간에 많은 성과를 이룬 포스코의 PI프로젝트 안에 임직원들에 대한 모티베이션 교육도 이루어져야 했
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.16
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    조직행동론의 학문적 성격과 이론적 토대, 조직행동론 정의
    +1->3이 되는 시너지효과를 가져다 주는 시스템의원리에 입각하고 있다. 이와 마찬가지로 조직행동론도 시스템 어프로치에 의해 개인, 집단, 조직 레벨에서 조직 목표달성을 위해 각 ... 성(generalization) : 이론의 효용을 높이기 위해서는 상황이나 조직의 적용범위가 법어야 한다. 예컨대, 한 회사에만 적용되는 모티베이션 이론이라면 그과정을 이해하는 것은 물론 그
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.13
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    역사적 흐름
    . 집단수준. 조직체 수준- 이러한 행동의 원인을 이해, 설명, 예측하고 그 원리를 응용하는 학문2) 왜 필요한가, 왜 중요한가 ?- 경험에 근거한 상식적 지식을 갖고는 공동 ... 한 사회적 시스템으로 보았다. 기업조직에서는 항상 인간들의 상호작용이 있기 때문에 부하들과 커뮤니케이션을 하므로 그들의 모티베이션을 자극하고 그들의 협조를 얻어야 성공할 수 있다고 보
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.22
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    직무특성이론
    특성이론의 평가Ⅰ. 서1. 직무특성이론의 등장배경“분업의 원리”를 기초로 한 테일러의 과학적 관리법은 인간을 지나치게 경제적인 인간으로 봄으로써 인간성상실이라는 문제점을 노출 ... 하는 것으로, 이러한 피드백은 작업자가 작업결과에 대한 인식할 수 있도록 해준다.6) 직무특성 측정직무의 모티베이션 잠재지수(MPS)가 공식은 다음과 같다.2. 중요심리상태1) 작업 ... 고 있는 정도를 말한다.3. 개인 및 직무의 성과핵심직무특성의 긍정적 상태는 작업자의 심리상태에 영향을 미쳐 작업자의 직무만족과 내적 모티베이션을 증대시키고, 직무의 성과향상과 이직률?결근률의 감소를 가져다준다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26
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  • 자료 표지
    리더쉽 문헌고찰
    ,조성제,2004)(3) 슈퍼 리더십슈퍼 리더십은 권한과 책임을 위임하여 부하들이 셀프리더십(self-leadership)을 발휘하게 하여 주인의식과 모티베이션을 높여주는 리더십이 ... 지향적이고 민주적인 여성리더십→ 분업의 원리에 의하여 업무를 수행하던 산업사회에는 위계적이며 통제적인 관리 시스템이 유용했지만 창조력과 경험지식이 중시되는 오늘날에는 보다 탄력적이고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.28 | 수정일 2023.11.23
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2025년 11월 19일 수요일
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