"면접법기술향상"의 검색결과 입니다.

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"면접법기술향상" 검색결과 141-160 / 6,694건

A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

들의 리더십을 향상시키고 부하를 육성하고 평가하기 위한 기술과 조직 전체를 바라보고 해결할 수 있는 시각을 넓히고자 역량 강화를 실시해야한다.4) 세부 실행 계획인사평가의 방법으로는 서열법 ... , 강제할당법, 체크리스트, 목표관리법, 행위평정법, 자기기술법, 면접법, 인적자원회계법 등이 있으며 관리자의 평가 역량을 향상시키는 데에는 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링 등 ... 세부적인 방법을 활용하여 평가의 신뢰성을 향상시켜야 한다. 즉, 체크리스트를 통해 각 구성원의 직무 태도나 능력, 주변 환경과의 상호작용 등을 수치화하여 판단하고, 면접법을 통하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04

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[주제] 의료사회복지 실천 현장에서 대표적으로 사용되는 기록 양식 3가지에 대해 서술하시오

과 자아 활용을 향상시키고, 면접이나 개입에 대한 목적을 명료화해 개입의 기술능력을 향상시킨다. 단점은 시간이 너무 많이 걸려 비효율적이고 사회복지사의 능력에 따라서 기록에 대한 질 ... 의 실천 현장에서 대표적으로 사용되는 3가지의 기록 양식을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기록의 개념기록은 클라이언트가 처한 상황들을 확인하고 기술, 사정하여 서비스의 목적과 활동 ... , 전달과정을 나타내고, 클라이언트에 대한 개입효과 등을 평가하기도 한다. 클라이언트에 대한 사회복지사의 개입을 기계적으로만 기술하는 것이 아니라 클라이언트와의 관계를 통한 다양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.23

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(학은제)/시장조사론/ 탐색조사와 기술조사에 대해 설명하고 각 조사별로 어떤 특성 차이가 있는지를 비교하여 분석하시오. 또한 탐색조사와 기술조사가 각각 활용될 수 있는 조사 주제 예를 하나씩 제시하고 이유를 간단히 설명하시오

는가를 나타내는 지표로 사용되어야 하며 그렇게 하기 위해서 사례조사에는 일차적으로 질문지법이나 면접법 등과 같은 다른 조사방법을 병행하여야 한다. 이는 조사를 하면서 주어진 비용에서 많 ... 은 자료정확한 반응을 얻을 수 있다. 그러나 면접자의 능력이 중요하고 시간과 비용이 많이 들며 표준화된 자료를 얻기 어렵다.심층 면접법은 조사자와 응답자가 1대1 대면 접촉을 통해 조사 ... 과거보다 비용과 시간이 많이 절약되어진다.(5) 관찰조사는 구매상황이나 사용상황에서 일어나는 행동을 관찰하고 잠재된 욕구를 파악하는 조사법이다. 면접조사와 보완적으로 사용되어지

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.25

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

는 기업이 경영 악화, 시장 변화, 생산성 향상 등의 이유로 인력을 감축하는 과정이다.단순한 인력 감축이 아닌 법적 절차를 준수해야 하며, 근로기준법 제24조에 따라 긴박한 경영 ... 재배치를 통한 생산성 향상(2) 단점해고된 근로자의 생계 불안과 사회적 문제 발생조직 내부의 사기 저하 및 남아 있는 직원들의 업무 스트레스 증가기업 이미지 실추와 소비자 불매 ... 한다.단순한 금전적 보상뿐만 아니라, 이력서 작성, 면접 교육, 직업 훈련, 재취업 알선 등의 포괄적인 서비스를 제공한다.아웃플레이스먼트의 필요성(1) 근로자 보호 측면실직 후 재취업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.07

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인적자원관리 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

과 기술 및 능력을 향상시켜 기업의 목표를 달성하는데 도움을 주는 활동을 말한다. 교육은 다양한 역할의 습득과 함양의 포괄적인 의미이며, 훈련은 특정기업에서의 특정직무 수행에 도움 ... 된다.③ 개인수준 : 현재의 직무수행에 대한 자기효능감 향상과 종업원 개인의 성장욕구 충족을 위해 필요하다.3. 교육훈련의 필요성 분석방법① 자료조사법 : 해당 기업이 보유하고 있는 제 ... 과정을 방해하지 않으며 실제 상황에 대한 조사가 가능하지만, 작업자를 잘못 선정하여 작업결과를 검토하는 경우에는 오류가 발생할 수 있다.이외에도 질문지법, 면접법, 델파이기법

리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.05.23

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기록의 종류와 특성(과정기록, 이야기체 요약기록, 문제중심기록)에 대하여 서술하시오

하는 것, 정책 서비스와 프로그램 추구 및 실현은 법적 대변 활동, 전문가로서 증언 활동, 로비활동, 지방이나 전국적인 연합활동 참여 등 다양한 정치적, 사회적 행동을 통해 이루어질 ... 수 있는 것, 목적 달성과 관련한 전문적인 지식과 기술을 개발 및 검증하는 것으로 볼 수 있다. 이러한 과정에서 필요한 기록의 종류와 특성에 관해 살펴보고자 한다. Ⅱ. 본론 1 ... 했다. 하지만 사회복지실천이 전문적으로 변하면서 기록방식도 효율성을 위해 정보를 간결화하는 경향이 있기에 과정기록은 거의 사용하지 않지만 초보 사회복지사나 학생의 기본적인 기술학습과 진단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정 구성원 자격을 부여하는 행위라고 정의 내릴 수 있다.선발은 시험과 면접의 방법 ... 으로 결정되는데 많은 조직에서 활용되는 시험은 선발정보를 얻는 수단으로 중요한 역할을 하고 응모자에 관한 상황정보를 얻는 중요한 선발도구이다.한편 면접은 선발시험과 더불어 가장 많이 ... 사용되는 선발절차로 종류로는 지시적 면접, 비지시적 면접, 스트레스 면접, 패널 면접, 집단면접으로 분류돼 시험과 면접 모두 신뢰성과 타당성을 기준으로 선발한다. 신뢰성은 어떤 시험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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산업 심리학 ) 산업 심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사 심리학과 조직 심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명

, 상담 심리학, 교육 심리학., 건강 심리학, 법 심리학 등이 있고 이 중 산업 심리학의 영역은 인사 심리학, 조직 심리학, 직무 및 환경 심리학, 소비자 및 광고 심리학, 산업 ... 다. 그래서 산업 심리학은 조직의 성과 향상과 구성원이 복지 증진을 동시에 추구함으로써 어떻게 산업체를 효율적으로 운용할 수 있으며 어떻게 구성원의 행동과 태도를 보다 나은 방향 ... 한다. 자신들의 산업체에 가장 잘 맞는 사람을 찾기 위해 심리검사, 구조화된 면접, 상황 판단 테스트 등이 다양한 심리 도구가 활용하여 뽑고, 알맞은 교육 프로그램을 설계

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

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시장조사론_기술조사의 개념과 다양한 기술조사의 종류에 대하여 논리적으로 기술해 주시기 바랍니다

구매나 이용 실태에 대한 데이터를 기반으로 문제점을 진단한다. 서베이조사의 자료 수집 방법에는 대인면접법, 전화면접법, 우편조사법, 인터넷 조사 등이 있습니다. 서베이조사는 기업 ... REPORT 시장조사론 기술조사의 개념과 다양한 기술조사의 종류에 대하여 논리적으로 기술해 주시기 바랍니다. 제 출 일 담당 교수 아 이 디 학 번 이 름 Ⅰ. 서론 시장조사 ... 의 선택, 예산 편성, 조사 일정 작성, 조사설계의 평가로 이루어진다. 시장조사의 조사 유형은 크게 탐색조사, 기술조사, 인과조사로 나눌 수 있으며, 특히 기술조사는 기업에서 주로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

목차0. 들어가며(인적자원관리의 정의, 지속가능경쟁우위, 전략적인적자원관리)1. 직무관리(직무관리, 직무분석-질문지법 면접법 등, 직무평가-서열법 분류법 점수법 요소비교법, 직무 ... 의 내용직무분석을 위한 자료 수집 방법으로는 질문지법, 관찰법, 면접법, 작업일지, 구조화된 방법 등이 있으며, 직무분석의 결과물로서 직무가 갖고 잇는 과업, 임무, 책임의 목록인 ... 직무에 필요한 과업을 정의하는 과정으로서, 종업원의 직무만족과 직무성과, 생산성 향상, 정신적 육체적 건강유지를 위해 필요하다.직무설계의 접근법초반 직무설계는 테일러의 과학적

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에

다.일반적으로 사용이 되는 직무분석방법을 살펴보면 다음과 같다.2) 방법먼저, 면접법이다.직무수행자에게 직무분석자가 면접을 실시해 정보를 직접적으로 얻는 방법이다. 질문항목을 준비 ... 지만 설문지의 유형이나 작업자의 명확한 정보 제공이 중요하다는 것을 꼭 인지하고 있어야 한다.셋째, 관찰법이다.직무수행자인 작업자 옆에서 직무분석자가 직무수행을 관찰하고 기술하는 방법 ... 의 분석자가 직접 직무를 수행해보는 방법이다. 효과가 가장 즉각적이고 좋은 방법이나 지식과 기술발전의 증가로 실질적 수행에 의해 연구가 가능한 직무는 많지 않다.마지막은 작업기록법이

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

한다.오늘날 4차 산업혁명 시대의 발달로 정보기술이 발전하고 인터넷의 급속한 보급으로 인해 비대면 시대의 온라인 모집이 매우 상용화되고 있다. 이러한 인터넷 모집의 장점은 전통적인 방법 ... 의 면접장에서 면접지원과 지원자가 화상으로 질의응답을 하는 면접방식을 통해 과거에는 임원면접과 직무프레젠테이션, 창의성 면접 등 세 가지를 실시했지만 코로나 시대로 인해 임원면접 ... 이기도 한 교육 및 훈련은 조직과 기업은 종업원들을 대상으로 환경변화에 대한 적응 능력을 향상시키고 조직효과성을 증대하며 직무만족도를 극대화하기 위해 교육훈련을 시행하는 일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

하는 일을 보고하도록 구조화된 설문을 하는 설문법, 직원이나 감독자를 면접해서 직무정보를 수집하는 면접법, 직원이 일하는 것을 직접 관찰하고 기록하는 관찰법, 직원으로 하여금 하루 ... 동안 자신의 일을 기록하게하는 기록법이 있다. 각각 방법마다 장단점이 있어 상황에 맞는 효율적인 방법을 활용하는 것이 좋다.5) 직무기술서와 직무명세서앞의 내용으로 얻은 직무 ... 상의 중요한 작업의 하나로서 직무분석의 바탕이 된다.위에서 설명한 직무를 수행하기 위해서 각 기업은 우수한 인재를 선발하고 그 능력을 향상시킬수있도록 훈련 해야한다. 그 훈련 속

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2023.05.12

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테일러의 과학적 관리법과 엘튼 메이요의 인간관계론

목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본문테일러의 과학적 관리법엘튼 메이요의 인간관계론Ⅲ. 나의 견해Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론이윤추구가 목적인 기업은 생산성 향상이 굉장히 중요하다. 19세기 말 ... 근대자본주의사회의 성숙은 생산과정 및 기업경영의 합리적인 관리기술을 발전시켰고, 현재까지도 기업들은 보다 더 효율적으로 생산성을 높이기 위한 노력을 끊임없이 하고 있다.본 보고서 ... 에서는 조직관리에 큰 영향을 미쳐 기업의 생산성 증대를 이끌어낸 테일러의 과학적 관리법과 엘튼 메이요의 인간관계론에 대해 서술하고자 하며, 두 학자들이 생산성을 높이기 위해 어떤 연구

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| 리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.10.06

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2025 사회복지실천론 사회복지실천의 면접기술에 관련된 기출문제

2025사회복지사1급사회복지실천론기출문제 및 해설‘사회복지실천의 면접기술’에 관련된 기출문제▣ 사회복지실천의 면접기술1) 관찰(1) 클라이언트가 말하고 행동하는 것에 주의 ... 언급함으로써 초점을 맞춘다.- 제한된 시간에 최대의 효과를 이끌어내야 하는 전문적 관계에 있어서 불필요한 방황과 시간낭비를 방지하는 기술이다.▣ 질문㉠ 면접의 가장 중심이 되는 기술 ... ▣ 질문㉠ 면접의 가장 중심이 되는 기술로서, 적절한 소재를 이야기하도록 클라이언트를 격려하는 데 자주 쓰인다.㉡ 클라이엍트의 반응을 제한하는 폐쇄형 질문보다 개방형 질문을 통해

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.22

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구강보건통계학 기말고사 요약집

가설 전혀들지 않고 익명의 다수 대상자를 조사하므로 익명성을 보장할 수 있다.단점회수율이 매우 낮고, 무응답, 불성실하 응답이 많을 수 있음3. 면접법자료를 수집하는 설문법 다음 ... 으로 많이 쓰이는 방법은 질문을 통해 답을 얻는 방법이다연구자는 이 질문의 답을 가지고 무엇을 할지 사전에 생각하고 중요한 질문만 하도록 노력한다.면접법은 검사자가 피검사자를 직접 ... 하걱 사회경제적 특성, 면접기술, 태도, 동기, 기대 등이 영향을 미친다.연구주제는 민감성, 난이도, 관심도, 기타 불안요소 등이 영향을 주고, 응답자는 인구학적, 사회경제학적 특성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 52페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.20

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[경영학 서브 노트] 인사관리

) 정리?분석(2) 직무분석 방법① 면접법 : 정확한 정보 획득, 인간관계 개선, 과다한 시간?비용 소모, 분석자가 그직무에 대해 잘 알아야 함② 관찰법 : 반복적 활동(수작업 ... 적 작성 난해, 불성실한 대답, 해석상의 차이로 인한 오해④ 기타 : 종합적 방법, 실험법, 중요사건법 등(3) 직무기술서와 직무명세서 : 직무분석의 산물① 직무기술서 : 표식?개요 ... 적 고과, 피드백 지연⑥ 토의식 고과법┌ 현장토의법 : 인사담당자가 감독자와 토의, 대상자 미참여로 불신 야기 가능│ 면접법 : 보충적 기법으로 이용, 고과자의 능력?훈련 필요└ 위원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

적합한 방법이다.이 방법을 사용할 경우 관찰로 인해 직무수행이 영향받지 않도록 유의해야 한다.(2) 면접법면접법은 직무담당자를 개별적이거나 집단적으로 면접해 필요한 직무분석항목 ... 의 정보를 수집하는 것으로 광범위한 자료를 수집할 수 있는데 면접방법으로는 동태적인 직무요인을 모두 분석할 수 없어 추가적 방법으로 보완할 필요성이 존재한다.(3) 질문지법질문지법이란 ... 컴퓨터를 사용하는 계량적 직무분석을 가능하게 하는 장점이 있다. 면접법에서 얻을 수 있는 협조 및 동기부여 효과에 대해 얻을 수 없다는 점과 시행 시 융통성이 없다는 점이 한계로 존재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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사회조사의 개념 및 특징을 이해하고 조사방법 중 설문(서베이)조사에 대해 알아본다

: 변수에 통제 어려움, 대상이 인간이라 윤리적 문제발생, 사회적용 한계.2) 질적조사㉠ 면접법 : 조사원과 응답자들이 대면하여 직접 대화를 통해 자료를 수집하는 방법. 모든 ... 응답자에게 동일한 질문, 동일한 순서로 진행되어야 한다.Rapport(친근·유대감), 즉 신뢰 관계를 기반으로 한 허용적인 분위기 형성이 가장 중요? 심층면접법: 조사자와 응답자 ... 가 1:1로 자유롭게 이야기, 탐색적 조사에 많이 이용 ? 집중면접 : 경험에 관해 집중적으로 질문 多:多? 임상면접 : 개인의 생활사에 대해 질문? 표적 집단면접법(FGI)- 장점

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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각자가 관심 있어 하는 대상과 문제를 밝히고, 그 문제를 해결하기에 적합한 연구방법을 제시

등)- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.연구계획1)필요성2)방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 경제 성장과 생활 수준의 향상, 그리고 교육 수준의 향상과 공공의료 기술의 발달 ... 를 제공받는 노인들에게 얻는 정보를 기초로 하여 이루어질 수 있는 과정이라고 생각하기에 이와 같은 주제를 선정하게 된 것이다.2)방법본인이 선택한 자료 수집 방법은 질문지법과 면접법 ... 질문지법만을 기반으로 하여 연구를 하는 것이 아니라 면접법을 추가적으로 하려고 하는 이유는 무엇인지에 대해서 정리하려고 한다. 질문지법을 시행했을 때 발생할 수 있는 한계에 대해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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