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"능동부하가 있는" 검색결과 141-160 / 5,249건

  • 리더는 선천적으로 타고나는 것인지, 후천적으로 개발 가능한 것인지, 그리고 개발가능하다면 구체적인 개발방안을 논리적인 근거를 바탕으로 각자 의견을 쓰시오
    들의 이해관계를 대변하는 행동㉣부하들과의 개방적인 의사소통㉤부하의 공헌에 대한 인정등이 존재한다.III.결론빠르게 변화하고 있는 국내, 국제적인 조직 환경에 능동적으로 대처하기 위한 경쟁우위의 확보에는 인적자원이 매우 중요한 요소로 평가되곤 한다. ... 하고 싶지 않은 동료에게 가혹한 평가를 내리며, 직무수행에 대해 1차적 관심을 가지고 있고 부하를 다룰 때에도 과업 지향적인 행동을 강조하곤 한다.결정적으로 관계지향적 리더와 다른 ... 한 의미로 활용되기도 하며, 리더십의 개념에 대한 모호함과 복잡함을 해결키 위해 연구자들은 “자신이 흥미를 느끼는” 연구 관점에 따라 리더십을 정의하고 있다.그중 피 들러의 상황
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.30
  • 6주차 예비 보고서 4장 테브냉 및 노튼의 정리 (2)
    을 포함하고 있는 직류회로에서 노튼의 등가전류와 등가저항을 해석적으로 구하고, 실험을 통하여 확인한다.2. 테브냉의 정리란 무엇인가?임의의 구조를 갖는 능동회로망에서 회로 내 ... 의 임의의 두 단자A,``B를 선택하고 이 단자에 대하여 외부에서 보았을 때 등가적으로 하나의 전압원V _{TH}와 직렬로 연결된 하나의 저항R _{TH}로 대치할 수 있다. 이 간략 ... }는 주어진 회로망의 모든 전원을 제거하고 단자A,``B에서 회로망 쪽으로 본 저항과 같다. 이때, 부하전류는 다음과 같다.I _{L} = {V _{TH}} over {R _{TH
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24 | 수정일 2023.03.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    [서울 4년제 학사졸][학점은행제 올A+][경영학개론 학점은행제 레포트]목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오
    와 성과와 비교한 후 목표가 수정될 수도 있다. 이는 현실적인 집행과 관리과정이 중요하다는 관념을 담고 있다. 넷째, 구성원의 자율성과 내면적인 동기부여 및 자아실현인이라는 능동 ... 들의 목표 내재화가 원활하게 이루어질 때 성공할 수 있다. 성공적인 목표관리의 과정은 다음의 그림으로 설명할 수 있다.상사부하직원함께 계획수립각자 업무수행함께 통제활동?목표 설정 ... 에 큰 기여를 하게 되는 것이다. 둘째, 조직 내 의사소통이 개선되고 상호 이해가 증진되어 구성원들의 업무에 대한 적극성을 제고할 수 있다. 상사는 부하와의 합의하에 설정한 목표달성
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.20
  • A+) 여러 리더십의 유형 중 카리스마적 리더십에 관한 고찰
    는 자신이 지니고 있는 조직이 목표를 유의미한 방향으로 달성 가능하도록 조직구성원들이 적극적이면서도 능동적으로 움직일 수 있게 동기를 부여하는 등, 영향력을 행사한다. 따라서 리더 ... 가 지배욕과 자기신뢰, 본인의 신념에 관한 당위성을 상당 수준으로 형성중인 있는 인물들이고, 이를 바탕으로 한 카리스마적 리더의 자신감이 부하의 리더에 관한 신뢰를 더욱 높게 만들 ... 에서 조직 목표 달성의 효율성을 극대화하기 위하여 조직들은 자신의 조직을 옳은 방향으로 이끌어 갈 수 있는 리더를 자신들의 체계화되어 있는 방식을 통하여 선출하고, 선출된 리더
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.22 | 수정일 2023.02.27
  • 간호관리학, 영화 죽은 시인의 사회_줄거리, 리더십 사례, 리더십 이론 및 유형 분석, 개선점, 개선안, 구체적 계획과 목표
    가 원하는 가치 있는 것을 제공하고 부하의 순응을 확보하는 교환적 과정을 포함하고 있다. 소위 '전통적 리더십'은 구조설정과 배려 및 거래적 리더십을 통합한 것으로서 합리적 과정 ... 자신의 비전을 갖도록 노력한다.? 가치 추구적: 조직혁신이 일어나고 있는 곳에서 리더가 핵심가치 집단의 중심이다.? 연결과 고무: 부하들의 마음속에 비전을 심어주고 부하들이 행동 ... 의 기초로 삼아야 할 신념과 가치를 명백하게 제시함으로써 부하를 고무시킨다.? 권한부여와 지속적인 의사소통: 부하에게 그들이 비전달성에 공헌할 수 있다는 신념을 가지도록 고무
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.27
  • 교수이론 및 교수전략 효과적인 수업을 실시할때 유용하게 사용할 수 있는 교수전략을 제시하고 해당 전략이 왜 효과적으로 작용하는지 논의하십시오
    부하를 감소시켜 준다. 예를 들어, 역사 수업에서 연표나 지도 자료를 활용하면 사건의 흐름이나 지리적 맥락을 한눈에 알아볼 수 있어서 편하다. 시각적 자료가 가미된 강의는 텍스트 ... 를 발달시킨다는 점에서 긍정적인 효과가 있다. 토론식 수업에서의 학생 중심 질문 전략은 학생들의 능동적 사고를 자극하고, 깊이 있는 논의를 끌어낼 수 있어 매력적이다. 학생 중심 질문 ... 교수이론 및 교수전략효과적인 수업을 실시할때 유용하게 사용할 수 있는 교수전략을 제시하고, 해당 전략이 왜 효과적으로 작용하는지 논의하십시오. 강의식 수업과 토론식 수업 등 다양
    리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    12주차 수업 후 학습 내용에 대한 요약 정리 및 느낀점 작성
    다. 스마트미디어 중독 유형은 사이버섹스 중독, 가상관계 중독, 충동적 스마트미디어 사용, 정보 과부하, 컴퓨터게임 중독이 있다. 스마트미디어에 중독되는 원인은 스마트 미디어 자체 ... 가 가진 속성으로 인해, 가정환경, 또래 환경, 사회적 요인 등 환경적 요인으로 인해, 개인 성격적인 요인 있다. 이러한 스마트미디어 중독 상담에서 상담자는 청소년들의 스마트 ... 열린 마음을 가져야 한다. 또한 사용할 수 있는 방법은 스마트 미디어 사용 패턴, 사용 시간 확인, 몰입 원인과 상황 분석 등으로 문제를 인식하고 사용 시간 계획과 실천, 다른
    리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14
  • 간호지도자론 ) 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단
    을 보여야 한다. 리더 자신의 결정을 설명해 주어야 하고 타인에게 그러한 결정을 설명할 수 있는 기회를 부여하는 등의 행동이 필요하다. 이 두 가지의 부하 직원의 유형은 리더의 주도 ... 간호지도자론(1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.(2) 자신이 속해 있 ... 는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하시오.간호지도자론(1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2024.01.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    팔로워십의 중요성에 대해 설명하고 훌륭한 리더들을 만들어 낸 성공적인 팔로워들의 사례를 제시
    에 대응해서 따르는 사람이 있다는 의미이다. 리더십을 이야기할 때 흔히 리더에 대응되는 개념으로 ‘부하직원’내지 ‘팀원’이라는 표현을 사용하는데, 특히 우리나라에서는 부하직원이라고 하 ... 으로 팔로워십이라는 개념이 주목받고 있다. 팔로워십은앞서 이야기한 ‘부하직원’과 같은 개념이다. 리더를 따르는 사람을 의미한다. 팔로워쉽은 팔로워들의 능력과 역할을 강조한다. 여기 ... 에는 어떤 것들이 있는지에 대해 이야기하기로 하겠다. II. 본론 1. 팔로워십 개념 팔로워십에서 이야기하는 팔로워는 모든 부하직원을 의미하는 것은 아니다. 여기서 말하는 팔로워는 리더
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오
    를 높일 수 있다.반면 부정적 기능으로는 상위자 간 권력 불균형이 나타날 수 있고 하위자의 근무 의욕이 저하될 수 있다. 또한 의사전달 왜곡, 경직된 상하관계로 인해 문제에 능동 ... 에서도 원칙만 추구하면서 비능률적이고 낮은 수준의 전문성이 구축될 수 있다.3. 통솔범위의 원리한 사람의 상관이 부하를 관리한다는 것은 지휘와 한계가 있어 한 사람의 상관 당 적절한 수 ... 의 부하 또는 하부조직을 가져야 한다는 것이다. 통솔범위에는 여러 요인이 영향을 줄 수 있는데 이는 직무의 성질, 감독자가 가지고 있는 능력, 피감독자의 질, 지리적 분산도, 조직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학-리더십 사례보고서
    들이 스스로의 가치를 인지하고 새로운 도전에 능동적으로 참여할 수 있도록 리더는 문제를 함께 해결하고 권한을 위임하여 부하의 자존의 욕구달성을 지원하고 개발한다.▶ 서번트 리더십과 변혁 ... 고 있으며 부하직원에게 목표를 공유하고, 그들의 성장을 이끌면서 리더와 부하직원간의 상호 신뢰를 형성시키고 궁극적으로는 조직의 성과를 달성하게 만드는 리더이다. 또한 리더가 부하직원 ... 한다. 리더지만 부하직원을 군림하고 지시하는 것이 아니라, 마치 이들을 섬기듯 성장시키고 발전하는 데 헌신한다.? 특징① 부하직원의 욕구를 잘 파악하고, 건강하고 현명해질 수 있
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서
    하고, 조직원들은 이러한 환경의 변화에 능동적이고 유연하게 대처할 수 있어야 한다. 따라서 셀프리더십은 현재, 그리고 미래에 중요한 리더십이 될 것이다. 셀프리더십을 위해서는 크게 세 가지 ... 을 미쳐서 그들의 생각과 행동을 바꿀 수 있는 힘이다. 그렇기 때문에 리더에게는 기본적으로 부하 직원들에게 미칠 수 있는 영향력이 필요하다. 그것이 리더십의 실체이다. 상사가 부하 ... 에게 영향을 미칠 수 있는 가장 1차원적인 힘은 그의 직위와 직급에 있다. 부하 직원을 인사평가할 수 있는 인사권을 가진다는 것은 강력한 힘이 된다. 그러나 좋은 리더라고 하기 위
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오
    부하에 대한 존중과 수용적인 태도로 이해하는 것이다. 리더는 적극적이고 능동적인 경청을 해야 부하가 바라는 욕구를 명확히 알 수 있다.4. 겸손 (modesty) : 타인의 가치 ... , 고용인, 부하, 공무원이란 뜻이 있으며, 서번트 리더십(servant leadership)이란 부하 직원에게 목표를 공유하고 부하직원들의 성장을 이끌면서 리더와 부하직원간의 상호 ... 감을 심어준다.6. 공감(Empathy) : 공감이란 차원 높은 이해심이라고 할 수 있는데 리더는 부하의 감정을 이해하고 이를 통해 부하가 필요한 것이 무엇인가를 알아내고 리드
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.17
  • 2023년 2학기 방송통신대 간호지도자론 중간과제물)간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명 간호사를 임파워링하는 구체적 방법 감성지능의 5가지 요소별 진단 등
    을 알 수 있다. 따라서 조직구성원의 자율성과 능동성 증진은 임파워먼트의 과정상 목표이고, 임파워먼트의 궁극적 목표는 고객만족, 성과 증진, 나아가 조직발전이므로, ‘임파워먼트 ... 를 믿을 수 있어야 한다. 서로 믿음을 주고받는 신뢰는 공감이 함께 자리할 때 생긴다. 감성 리더십은 스스로 자신의 내면을 깊이 있게 성찰하는 데서부터 시작된다. 그리고 부하직원 ... 의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오.동기부여의 시대는 가고 임파워먼트의 시대가 주목받고 있다. 권력이 없는 종업원에게는 멋진 업무환경, 충분한 보상, 인간관계 프로그램
    방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.10.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    [부산대학교 응용전기전자실험2] 사이리스터 예비보고서
    파형에 대해서는 다음과 같은 수식으로 표기될 수 있습니다.부하에 유도부하가 포함되어 있기에 사이클 중의 일부분은 부(-)의 영역이 될 수 있다.e. 환류 다이오드가 추가된 전파 ... 에서 24V - AC 전원스위치를 I(ON)위치로 한다.6. 사이리스터의 토글스위치와 저항부하의 토글스위치가 O(open)에 설정되어 있는가를 확인한다.a. 수동부하에 공급하는 위상 제어 ... 에서 Tandem Rheostats를 전압{ E}_{1 }을 표 5-4의 값을 얻도록 조정한다.점호각을 변화시키고 파형 상에 영향을 관찰하고 능동부하에 전달되는 전류의 영향을 관찰한다. 점호각이 0°까지 줄어들었을 때, 전류의 변화는 어떻게 일어나는가?
    리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.27
  • 기본간호학 의학용어 17장 활동과 운동
    된 특수 기계를 통해 이뤄짐. 관절의 모든 각도에서 최대한의 부하로 운동할 수 있다5isotonic exercise등장운동관절가동범위 내에서 운동하는 동안 근육의 길이가 짧아지거나 혹은 ... 의 유연성과 근긴장도 및 지구력을 유지, 증진하기 위해 신체가 이를 수행할 수 있는 능력45active exercise능동운동대상자 스스로 능동적으로 참여하여 근육 강도를 유지 ... 길어질 때 일정한 저항의 양, 혹은 변화하는 저항의 양에 대항하여 수행하는 일정한 무게의 부하로 움직이는 운동. 관절의 움직임을 포함하는 운동으로 한 개 또는 여러 개의 근육수축
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.30 | 수정일 2022.10.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    A+ 간호관리학. 다양한 간호 상황에서의 문제해결방안 보고서
    하여 부정확하게 입력되면서 의료진이 환자의 상태 파악이 지연되고 치료의 차질이 생기는 상황이 초래되고 있다.(3) 의료진의 업무 과부하누락 및 부정확한 입력으로 지속적인으로 각 환자 ... 능동적이고 적극적으로 참여할 수 있게 된다.4) 의료진과 환자의 소통 강화모바일 헬스케어 애플리케이션을 통해 주고받는 데이터 외에도, 환자와 의료진 간의 원활한 소통이 이루어져야 ... 어 더욱 책임감 있게 간호 활동에 임할 수 있다.(5) 관리 시스템 개선의료진의 불필요한 소요 시간과 업무 과부하를 줄이기 위해 데이터 입력 오류나 누락을 자동으로 감지하고, 특정
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.30
  • 전자회로 실험 결과 보고서 (반파 및 전파정류 회로 특성)
    })의 파형 역시V_{B-C}의 파형에서 반파 정류된 정의 파형만 나오는 것을 확인할 수 있었다. 하나의 다이오드가 교류전원과 부하 저항R _{L}에 연결 되면 반파 정류 가 되 ... 전원변압기 220V/60Hz실리콘 다이오드 1N5625*43.관련이론전자회로에서 능동소자가 동작하기 위해서는 직류전원을 능동소자에 적절히 인가해야 한다. 직류전류는 한쪽 방향 ... 으로만 흐르므로 반도체 다이오드를 이요하면 교류를 직류로 바꾸는 정류회로를 만들 수 있다. 그림 2-1에서 교류전압V_{IN}이 직렬연결된D_{ 1}과R_{ L}양단에 가해지고 있
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.01
  • 2021년 최신 개정판 학점은행제 경영학 리더십 과제 - 특성이론과 행위이론
    하지 않다면 부하직원과 구성원들은 자신들이 해야 하는 역학을 이해하지 못하고 역할수행에 있어 혼란을 겪게 된다. 그래서 사람을 다루는 리더십은 빠르게 변화하는 국내외 환경들의 변화 ... 도 행해질 수 있다. 중간관리자들이나 하위직원도 권한이 위임되어있다면 위임된 범주 내에서 리더십을 발휘해 부하직원들의 역할과 방향을 탄력적으로 제어할 수 있는 것이 이것의 특징이 ... 해 목표를 투명하게 지휘한다. 마지막으로 자유방임형 리더는 부하에게 권력이나 권한을 거의 사용하지 않음으로서 완벽한 자유를 제공한다. 이는 부하 스스로 의사결정을 할 수 있게 도와준다
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로
    능동적으로 바꾸고자 하는 것이기 때문에, 시대에 따라서 그 주된 흐름이 달라지기도 한다. 예를 들어서 과거에는 리더가 카리스마있게 사람들에게 명령을 하고 일사분란하게 조직 ... 적으로 사람들은 리더십과 단순히 다른 사람들에게 자신의 권력을 바탕으로 명령을 하는 것을 오해하는 경향이 있다. 하지만 일반적인 명령과 리더십은 상당히 다른 것이다. 부하 직원 ... 들에게 단순히 자신의 지시를 따를 것을 강요하는 것은 부하 직원들이 조직 내에서 무엇을 원하고 이들의 특성이 무엇이며, 이들의 욕구가 제대로 충족되고 있는지 등에 대해서는 신경을 쓰지 않
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07
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2025년 10월 12일 일요일
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- 작별인사 독후감