"남성 정규·비정규직"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 기혼취업여성 저출산 문턱의 청년들 차별 이데올로기 저출산 원인 여성정책 노동 노동시장 성차별 비정규직 차별

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"남성 정규·비정규직" 검색결과 141-160 / 4,923건

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

조사 결과를 살펴보면, ‘육아휴직을 자유롭게 사용 못한다’는 응답이 45%나 되었으며. 이러한 응답은 특히나 비정규직(56%), 5인 미만 사업장(67%), 월 급여 150만원 미만 ... 의 대체적인 인력이 아닌 업무에 대한 전문적인 지식을 갖춘 정원 외 정규직 신분의 대체적인 인력이 요구가 된다. 3) 육아휴직제도에 대한 교육과 홍보를 강화하며 육아휴직을 활성화 ... 시스템(조직)이 필요하다. 육아휴직을 들어가기 이전과 육아휴직 중, 그리고 육아휴직 이후 복귀 시를 총괄적으로 지원을 하는 시스템이 필요할 것이다. 가급적으로 인사시기 등의 정규직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기

하는 사회문제가 나타나고 있는데 특히, 여성의 비정규직 비율은 매우 높다. 이와 같은 여성의 비정규직 비율은 남성보다 현저하게 높은 것으로 나타나고 있으며 노동시장에서 양질의 일자리 ... 고 있다.(2) 일자리와 임금 불평등여성 취업은 원만하게 증가하지만 주로 임금이 낮으며 불안정한 고용에서 열악한 일자리에 집중되어 있다. 최근에는 일자리 부족, 비정규직이 증가 ... 감소와 비정규직이 증가하게 되는 과정에서 여성에게 더 많은 영향을 미치고 있다. 다수의 여성들이 노동시장 주변부에서 저임금, 비정규 노동을 감당하고 있는 것이다.또한 평균임금

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오. 서론

되었지만, 앞서 언급한 차별은 여전히 진행 중인 부분의 일부이다.경력단절은 임시·일용직·시간제·계약직 등 비정규직에서 벗어나지 못하고 있고, 노동시장에서 여성들은 여전히 저임금·하위 직종 ... 에 대한 압박감에 시달리는 경향이 있다. 직장 내 차별은 저임금, 비정규직, 유리천장, 경력단절 등의 문제가 있다. 결혼관계의 차별은 가사노동의 분업에 불균형이 있으며, 여성 가사 ... 들이 삶의 주기에 따라 직면하는 다양한 불평등이 존재한다. 이와 관련하여 성인지적 관점은 여성이 남성과 다른 욕구를 가지고 있다고 보고, 여성의 고유한 경험과 욕구를 반영하여 특정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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이주여성 노동 착취 사례 여성 복지의 정의, 여성 복지의 목표, 여성 복지의 필요성

사업장의 경우 58.7%, 비정규직은 22.6%만이 적용을 받고 있을 뿐이다. 여성 노동자가 대부분인 가사노동자는 아예 적용이 제외되고 있다. 산재보험 가입율도 5인 미만 사업장 ... 의 경우 42% 정도에 불과하며 비 정규직의 경우도 파견 42.6%, 파트 타임 40.9% 수준으로 절반에도 못 미치고 있다. 국민연금 가입도 5인 미만 사업장은 원천 배제되어 있 ... 고, 비 정규직의 경우도 22.1%만이 가입되어 있다. 건강보험 역시 5인 미만 사업장으로 확대되어 20%가 가입되고 있지만 1개월 미만의 일용노동자, 계절적·임시적 사업장에 사용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.12

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여성복지론 족보 중간고사 기말고사 퀴즈 쪽지시험 대비 요약정리 오픈북 자료

# 여성노인들의 빈곤상황에 대한 면접 내용- 생애기간 동안 정규직보다는 비공식적 영역에서 대부분 일함- 공식적인 영역에서는 매우 단기간 일한 경험뿐임- 건강상의 문제와 저학력인 ... 적으로 느끼는 건강상태는 동일 연령의 남성보다 낮게 나타남- 남성들의 질병이라고 알려진 고혈압성 질환, 뇌혈관 질환, 심장 질환이 여성에게 더 많이 발병함

시험자료 | 119페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.23 | 수정일 2025.05.12

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[한국방송통신대학교] 2023년도 1학기 일본학과 일본의기업과경영 출석수업과제물 A+ (성적우수졸업)

의 사외감사역 2명을 그대로 사외이사로 이동시켜 사외이사를 추가해야하는 부담을 덜 수 있었다.4. 최근 일본에는 비정규직이 크게 증가하는 등 고용형태의 분화가 진전되고 있는데, 이러 ... 되었다. 전자는 동일 사용자와 5년을 초과해 근무한 유기계약의 비정규직을, 계약기간만 바꿔 무기계약으로 전환하는 것으로 비정규 고용에서 분화됐다, 후자는 채용 시점에 근무지, 직종 ... , 노동시간을 한정하는 정사원으로 정규 고용에서 분화된 것이다. 이에따라 기존의 정규-비정규 2층 구조에서 정규-유사(비)정규직-비정규직의 3층 구조로 전환할 가능성이 높아지고 있

방송통신대 | 3페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.07

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노사관계론_노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

은 2006년 비정규직 사업계획을 마련하면서 현장 실태조사부터 시작했으며, 각 매장을 점검한 결과 직접고용 계약직 335명, 용역 1,332명(남성 922명, 여성 410명)으로 비정규직 ... 이다. 즉, 산업의 변화로 인해 현대사회의 노동구조가 변화되면서 이에 따른 본질과 범위도 달라질 수밖에 없다. 구체적으로 파견제도가 확대되면서 비정규직 채용이 증가한 것과 몇몇 ... 있게 고찰해야 한다. 먼저, 과거와 현재, 전통산업과 신산업, 비정규직과 정규직 등의 다른 노동환경에서의 공통적인 문제의 원인을 찾아보아야 한다. 예를 들어, 포괄임금제는 장시간

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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1) 기능론(구조기능주의)과 갈등론에 대해 도식적으로 비교하고, 2) 한국의 저출산, 고령화 현상을 구조기능주의 이론과 갈등이론을 이용하여 인구문제에 대한 그 원인과 대책을 논하고, 3) 한국의 저출산을 극복할 수 있는 본인만의 견해 및 방안을 제시하시오.

한다고 본다. 따라서 저출산과 고령화 문제 역시 사회 구조적 불평등에서 비롯된 것으로 해석할 수 있다.(1) 원인 분석①노동 시장의 불평등: 청년층의 높은 실업률, 비정규직 증가, 열악 ... )에게 유리하게 설계되어 있어, 사회적 약자(비정규직 노동자, 저소득층 등)는 출산과 양육을 더욱 부담스러워한다.④세대 간 갈등 심화: 고령층 중심의 연금·복지 정책이 강화되는 반면, 청년 ... 층은 높은 세금 부담과 미래에 대한 불안감으로 인해 출산을 기피하는 현상이 나타난다.(2) 대책①노동 시장 개혁: 청년층을 위한 안정적인 일자리 제공, 비정규직 차별 철폐, 육아

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20

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여성노동과 여성빈곤

) 여성고용의 비정규직화여성의 경제활동참가율 ( 단위 : %) 구분 기혼 미혼 여성 전체 1980 40.0% 50.8% 42.8% 1985 41.0% 44.7% 41.9% 1990 ... .직종 ( 성별직종분리 ) – 여성이 특종 직종에 몰려있고 그 직종의 임금이 낮게 평가 되거나 비정규직화 된다면 성차별이 발생 3) 여성고용의 비정규직화 선진국NO.2 노동시장 ... 적 구조는 비정규직화 와의 관계로 여성의 경제활동 증가에도 불구하고 취업여성들을 에 머물게 한다 . 둘째 , 가부장적 가족관계 성별 역할 분리에 대한 관념은 여성이 무보수의 가사노동

리포트 | 49페이지 | 6,500원 | 등록일 2021.12.09 | 수정일 2022.05.26

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사회복지학-여성 경력단절의 원인과 현황 분석 및 개선방안 모색

함으로써 남성보다 여성의 정규직 고용기회가 더 적기 때문이다. 비정규직 종사자들이 정규직보다 건강에 관한 취약집단이 되리 가능성이 큰 것은 일반적으로 알려졌다. 또 많은 연구가 비 ... 에 미치는 영향도 부정적이라는 연구 결과가 있다. 우리나라 기혼 여성의 경제 활동 참가율은 양적으로는 계속 적으로 증가하고 있지만, 질적인 부분은 이에 미치지 못하며, 대체로 비정규 ... 정규직 노동자들의 경우 주관적 건강 상태가 정규직보다 낮고, 스트레스와 우울감 등의 감정 상태를 가지고 있을 가능성이 크다는 점을 보여준다. 작업환경 측면에서는 낮은 통제권, 노력

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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이혼여성의 실태를 파악하고, 이혼여성의 문제점과 이혼여성, 가정에 대한 복지정책을 알아보고 앞으로의 대책과 과제

은 이유는 취업을 하기가 쉽지 않아 파트타임 등 비정규직으로 일을 하는 경우가 많기 때문에 결국 생계의 문제로까지 이어진다는 것이 특성이라고 할 수 있다. 그렇다면 실제로 이혼여성 ... 하면서 재취업을 하지 못하거나 비정규직으로 일을 하는 경우가 많다. 결국 근로 소득이 줄어들기 때문에 혼자 독립생활을 유지하지 못하므로 부모의 도움을 받아서 사는 이혼 여성들이 많 ... 과도 같다. 여성복지관이나 가족복지관에서 직업훈련프로그램 등을 제공함으로써 비정규직이 아니라 정규직으로 일을 할 수 있을 만한 전문적인 기술을 제공하고 프로그램을 통해서 취업에 성공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

에 의해서 구조적인 제약을 받고 있다. 성분절화에 의한 여성의 노동시장의 주변화 와 저임금, 그리고 비정규적인 노동의 집중과 낮은 지위의 집중으로의 집중 등은 저소득 여성 가구주의 임금 ... 을 보게 되면 참여율은 90% 이상에 해당하고, 주로 생산직이나 서비스직, 그리고 판매직에 종사하고 있다. 이들을 보면 대체로 임금이 낮고 불안정한 비공식 부문에 의존하고 있는 것 ... 에 있어 중요한 장애 요인이 되고 있다. 이처럼 이와 같은 상황을 마주하는 대부분의 여성 가구들을 보면 정규직으로의 진출을 시도하는 것이 아니라 어머니의 역할과 노동자의 역할을 동시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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여성복지, 일가정양립정책, 육아휴직, 육아휴직급여, 개선방안

Ⅰ. 서 론 1Ⅱ. 일·가정양립의 필요성 21. 노동시장 이중구조와 여성의 취약성 22. 여성경력단절 33. 여성노동자의 비정규직화 4Ⅲ. 우리나라의 일·가정양립 인식 및 정책 ... 을 했지만 장시간 경력이 단절된 후 재취업을 한 경우로 현재 계약직이나 비정규직 형태로 일하고 있다.경력단절을 경험한 중고령 여성은 정규직과 대우가 다른 비정규직 상태에 있으면서 고용 ... 적인 일로 인식되는 요양보호사, 간호조무사, 보육교사 등 자격증을 준비하려는 계획을 세우고 있다.이와 같이 경력단절 여성은 ‘시간’과 관련해서, 중고령 여성은 저임금 비정규직 일

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.21

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사회보장체계(사회보험, 공적보조, 사회복지서비스) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례

. 고용형태와 속성별 임금노동자의 고용보험 적용률(통계청, 2021)고용형태적용률주요 속성적용률정규직90%여성71.5%비정규직52.6%남성78.2%기간제64.4%청년층(19~34세 ... 직’을 주 대상으로 설계되었기에, 임금노동자 중에서도 비정규직의 미가입이나 예외 사유(일용직, 초 단시간, 고령자 등)가 있고, 특수고용·플랫폼노동·프리랜서 등 비임금노동자, 자 ... 영업자 등의 경우 이러한 고용보험의 혜택에 있어 사각지대에 위치한다는 문제가 있다(김종진, 2022.07.01.).특히, 이들의 경우 지난 15년 간 비정규직과 간접고용 등의 노동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

과 같은 비정규직 일자리에 종사하는 비중이 크기 때문이기도 하다. 이와 같은 노동시장 내 여성에 대한 차별에 대해 결혼, 출산, 육아로 인한 경력단절을 주된 원인으로 보는 견해가 많 ... 여성이 육아휴직을 택하는 것은 쉽지 않다. 더욱이 비정규직 여성의 경우는 육아휴직은 직접적인 해고로 이어지는 경우가 다반사이다. 이러한 결혼, 출산, 육아로 인한 경력 단절은 다시 ... 다. 그리고 이와 관련해 저자는 이미 여러 나라에서 시간제 근로를 하는 노동자들에게 정규직 노동자들과 동일한 대우를 받을 수 있도록 하고 있으며, 원하는 만큼 일할 수 있도록 돕

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.29 | 수정일 2025.02.07

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모성간호학 미디어에 나타난 건강이슈 레포트

고 적당한 투기를 조장한 경기부양정책을 실시하였는데, 그 결과 구조조정의 칼바람에 수많은 노동자들이 실업의 나락으로 떨어졌거나 비정규직으로 전락. 조기은퇴가 일반화되고 불안정 고용 층 ... 이 두꺼워 짐에 따라 기존의 절대빈곤층에 신 빈곤층이 가세하여 빈민이 양산되었는데, 사회적 약자인 여성의 비정규직화가 급진전됨에 따라 기존의 근로무능력 빈곤층에 비정규직 일 ... 하는 빈곤층이 가세하여 빈곤의 규모는 커지고 있다.이제까지 여성단체들은 주로 여성의 권익보호, 성폭력, 가정폭력, 노동시장에서의 여성의 차별과 비정규직화에 중점을 두고 노동권의 확보

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.19

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여성복지론_여성 경력단절의 원인과 현황 분석 및 개선방안 모색

기혼 여성의 경제활동 참가율은 양적으로는 계속적으로 증가하고 있지만 질적인 부분은 이에 미치지 못하며, 대체로 비정규직에 종사하는 경우가 많아 낮은 임금, 불안정한 고용, 열악 ... 한 환경 속에서 일하고 있다. 가부장적 가치관으로 인해 남자의 생계 부양 역할을 강조하고, 여성에게는 양육의 책임을 강조함으로서 남성에 비해 여성의 정규직 고용기회가 더 적기 때문이 ... 다. 비정규직 종사자들이 정규직에 비해 건강에 관한 취약집단이 되리 가능성이 높은 것은 일반적으로 알려져 있다. 또 많은 연구들이 비정규직 노동자들의 경우 주관적 건강상태가 정규직

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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(2024학년도 2학기, 중간과제물, 사회복지조사론, 공통형) 우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오

때문에 발생한다.(4) 비정규직 고용한국에서 여성들은 남성들에 비해 비정규직으로 일하는 경우가 많다. 비정규직은 정규직에 비해 임금이 낮고, 고용 안정성이 떨어지기 때문에 성별 임금 ... 더라도 상당히 낮은 임금을 받고 있음을 시사한다. 이러한 격차는 다양한 요인들로 인해 발생하며, 직업 분리, 경력 단절, 비공식적 차별, 비정규직의 높은 비율 등이 주요 원인으로 지목된다.4 ... .(3) 비공식적 차별동일한 직장에서 동일한 업무를 수행하더라도 여성은 종종 남성보다 낮은 임금을 받는다. 이런 차별은 법적·제도적 보호가 충분하지 않거나, 사회적 편견이 작용하기

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.08.30

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[가족복지론] 한국의 여성빈곤율은 OECD 국가들 중에서 1위를 차지할 정도로 높다. 한국여성이 빈곤에 매우 취약할 수 밖에 없는 사회적 요인을 사례와 함께 제시하세요.

%와 비교했을 땐 여전히 낮은 수준에 머물고 있다고 볼 수 있다.여성근로자는 모든 비정규직 근로형태에서 남성근로자보다 높은 비율을 보이고 있다. 1997년 경제위기 이후 노동시장의 유연 ... 들로 하여금 저임금, 미숙련 노동직에 집중되게 한다. 임금 또한 남성근로자 65% 수준의 임금수준을 보이고 있다. 또한 여성노동력의 명예퇴직이 강요되면서 여성의 비정규직화는 더욱 가 ... 은 시절 촉망받는 커리어 우먼이었다. 그러나 1997년 닥쳐온 외환위기 때 구조조정을 당한 후, 비정규직을 전전하다 반복되는 대출과 연체로 현재는 신용불량자가 되고 말았다. 능력 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2020.11.30

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한국의 가족정책가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

난을 가중시킬 우려가 있다. 둘째, 유연근무제가 모든 산업과 직종에 동일하게 적용되기 어려워, 일부 근로자는 여전히 경직된 근무 환경에서 일하고 있다. 셋째, 비정규직 근로자 ... 의 권리 보호가 미흡하여, 이들의 노동 조건 개선이 필요하다. 이를 개선하기 위해서는 중소기업에 대한 지원을 강화하고, 유연근무제의 적용 범위를 확대하며, 비정규직 전환 및 정규직 전환 ... 정책의 한계점과 개선방안부모권 보장정책 역시 여러 한계점을 안고 있다. 첫째, 육아휴직 사용률이 여전히 낮아, 특히 남성의 육아휴직 이용이 제한적이다. 이는 성별 고정관념과 직장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.17

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