"기업에서 조직구성원의 스트레스를 줄이"의 검색결과 입니다.

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"기업에서 조직구성원의 스트레스를 줄이" 검색결과 141-160 / 1,079건

재택근무의 장단점과 개선방안

구성원이 업무 성과 올리는 것에 몰두하였다면, 현대 근로자는 업무의 만족감, 동기부여, 애사심 등 내적 요인에 관심 가지고 있다. 이는 근무의 자율성과 유연성을 보장하는 ‘재택근무 ... 회의를 병행하고 있다. 그런데도 끊임없이 소통할 수 있는 직장 생활에 비하면 화상 회의는 정해진 시간의 한계가 존재해 원활한 커뮤니케이션이 어렵다. 재택근무는 구성원 간 정서 ... Ⅰ. 증가 이유① 새로운 근무 패러다임 요구 : 일과 삶의 균형을 뜻하는 ‘워라밸’이 개인과 사회의 중요한 가치관으로 부각되며 새로운 형태의 근무방식이 창출되었다. 과거 기업

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18

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심리학을 공부해야 하는 이유와 심리학 이론과 원리가 일상생활에 도움이 되었던 사례를 기술

이해하지 못하게 된다면 대인관계에 어려움을 느낄 수 있다. 또한, 자기 내면의 마음을 잘 이해하지 못하면 가까운 가족이나 친구의 마음을 이해하지 못하며, 사회에 속한 구성원과의 관계 ... 을 이해하지 못하게 되면 거시적으로 국가, 경제, 사회 등도 이해하기가 어렵다. 기업이나 국가라는 조직도 결국 사람이 운영하는 집단이기 때문이다. 이들 내면 깊이 자리 잡고 있는 심리 ... 자 스트레스와 불안을 줄일 수 있었다. 긴장된 상황 속에서 마음의 안정을 찾을 수 있도록 많은 도움을 받았다. Ⅲ.결론 심리학은 우리의 내면을 이해하게 해주고, 이를 바탕으로 다른

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다.

는 것은 아니어도 좋지 않은 태도로는 탁월한 성과를 낼 수 없음을 뜻합니다. 이 때문에 일본의 대기업이나 미국의 성공한 기업들도 구성원들의 태도에 대해 큰 관심을 가져왔습니다. 지금 ... 수 밖에 없습니다. 기업은 조직의 목적 달성을 위하여 인적 자원 선발 과정에서 더욱더 다양한 방법을 도입하며, 알맞은 지원자를 식별하기 위해 노력하고 있습니다. 이 과정을 선발 ... 에서 의사소통은 대인관계의 기본과 상호과정이며 조직 내에서 지각의 차이를 줄여주는 수단이기 때문에 무척 중요한 요소 중 하나입니다. 주의해야 할 점은 이러한 내면적인 특성은 직접적인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

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개념준거와 실제준거에 대한 내용을 서술하시오.

원인을 설명하고 스트레스가 구성원에게 미치는 영향을 설명하시오7. 참고문헌1. 개념준거와 실제준거에 대한 내용을 서술하시오.준거는 어떤 사람이나 대상에 대해서 평가나 의사결정 ... 동일한 자격과 능력을 가지고 있다면 조직은 인구통계적인 특성이 다양한 구성원들을 선발해야 하는 것이다. 불리효과로 인한 불공정한 차별을 방지하고 다양성을 추구해야 하는 조직의 입장 ... 와 다양성에 대해 서술하시오.4. 조직학습에서 관리능력 개발이슈로 사용되는 멘토링과 임원 코칭에 대하여 서술하시오.5. 동료평가와 자기평가를 논하시오.6. 직장 내 다양한 스트레스

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

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보건의료조직 특성 및 스트레스관리, 과학적관리론과 인간관계론 비교

설명 후, 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해발생하는 결과에 대해 논하고, 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는방안에 대해 논의하시오.1) 건강관리조직 ... 목적이 공존한다.? 조직 구성원의 다양성- 병원의 조직은 의사, 간호사, 물리치료사 등 다양한 전문자격을보유한 인력으로 구성되어 있어 교육 배경이나 급여의 차이가 있고 또한 여성 ... :________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 : 1. 보건의료조직 특성 및 스트레스 관리법 등2. 과학적 관리론과 인간관계론 비교 및 간호사

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.14

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이미지 관리와 커뮤니케이션 요약본

구성원)상업 커뮤니케이션(Commercial)조직의 정책과 산출기능(조직 구성원 사기 진작과 통합커뮤니케이션)PR을 커뮤니케이션 도구로 활용PR은 광고캠페인을 지원재화와 용역판매 ... 에서는 조직이나 개인의 행동, 업무수행 또는 특정 쟁점에 대해 이해관계를 가지는 개인/단체스테이크홀더사례우호적(positive) 관계개인/기업과 스테이크홀더 쌍방향 의사소통과 효율 ... 감소 : 경청과정에서 스트레스 줄이는 효율적 방법- 매일 좋아하는 음악을 들으면서 귀를 즐겁게 한다.- 유쾌하지 않은 만남이라고 해서 만남을 미루지 않는다. 긍정적인 생각을 가지

시험자료 | 75페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.13

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직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점

는 교육훈련은 조직 구성원들의 사기 문제나 동기부여, 조직원 평가활동, 의사소통, 리더십, 생산성 향상, 안전 등 관리자로서 책임을 져야 하는 영역에 대해서 다루어야 하고 이 외 ... 에도 조직원들이 수행하는 과업의 수준에 대한 지도나 팀 형성, 조직원들의 성과에 대한 자문능력을 갖추는 방법 등에 대해서도 다루어야 한다. 경영자를 대상으로 이루어지는 교육훈련은 한 기업 ... 다. 시뮬레이션은 조직원들이 스트레스를 받지 않고 더 쉽게 직무를 배우는 것이다. 예를 들면 비행기 스튜어디스들이 가상 비행을 하면서 고객 응대 방법이나 비상상황 발생시 대응 방법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

한 올해 상반기 저년차 직원이 가장 일하기 좋은 기업 1위로 선정됐습니다. SKT는 ‘9 to 6’이라는 획일적인 출퇴근 근무 형태에서 벗어나 구성원들이 4주 160시간 내에서 자유 ... 이고 직원의 웰빙을 증가시키며 결근과 이직을 줄이게 됩니다(Newstrom, 1980). 또, 근로자의 일과 삶의 지원뿐 아니라 근로자의 태도적 측면, 더 나아가 조직 성과에도 직접 ... Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론본 과제를 통해 유연근무제에 대해 조사, 분석하고 사례를 통해 유연근무제의 필요성을 작성하려고 합니다.최근, 일하기 좋은 직장, 웰빙 사업장 등 조직문화

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

하다. 조직구성원은 업무지에서 생활 대부분을 보내게 된다. 따라서 직장이라는 공간은 생계를 위해서 소득을 추구만을 위한 공간이 아니라 생활의 여유와 만족을 누리는 곳이기도 한 것이다. 이러 ... 한 점에서 조직구성원이 가지는 직무 만족은 조직이 사회에 대해서 가져야 할 사회적 책임의 한 영역으로 강조되고 있다. 둘째로, 정신 건강과 관련된 측면에서 중요성을 가진다. 직무 ... 들은 만족감이 높게 나타나는 조직구성원이 불만족스러운 직무를 수행하는 구성원들에 비해서 조직성과에 혁신적이고 효과적이라고 판단한다. 둘째로, 직장생활에서 긍정적인 태도를 보이는 조직구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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ABC마트코리아(에이비씨마트코리아)_점포디자인(VMD)_최종합격_자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

았고 차별화 된 고객가치를 제공하며 시장을 선도해 나가고 있습니다.저 또한 이러한 혁신 기업의 구성원으로서 함께 성장해 나가기를 희망하며 오래 전부터 선망해 온 귀사에서 충분한 역량발휘 ... 화 된 공간디자인으로 귀사의 브랜드 이미지 강화에 핵심적인 역할을 수행하는 구성원으로 반드시 남겠습니다.2. 자신의 장단점에 대하여 기술해주세요. (1,000자 이내)저는 긍정적인 ... 1. 에이비씨마트코리아에 대한 기업 이미지나 평소 가졌던 생각, 지원동기 등을 자유롭게 서술해주세요. (1,000자 이내)저는 그 동안 스포츠 의류브랜드의 VMD로 재직하며 체득

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.10.10 | 수정일 2025.10.02

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[간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

의 자율성 부족에 대한 지각- 경력자 누적 현상으로 승진의 기회 부족3) 이직이 조직에 미치는 영향- 병원조직의 비용부담 증가- 동료의 이직으로 남아 있는 직원의 사기 저하- 구성원 ... 이 어렵고 학력이나 근무경력 중심의 풍토에서는 구성원의 반발이 나타날 수 있음- 성과급- 직능급- 종합결정급? 간호사의 생계비, 연령, 자격, 근무연한, 능력, 직무 등의 여러 가지 ... 버스 제공, 휴가비 및 콘도미니엄 이용 등(2) 내적 보상- 비금전적 형태로 지급되는 보상으로 구성원 개인이 심리적으로 느끼는 보상? 내적 보상은 외적 보상에 비해 보상

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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90년생이 온다 독후감

에서 보고 들은 에피소드가 중간중간 나와서 몰입을 도왔다. 개인적으로는 기업에 근무하는 입장이라 조직 문화와 인사 제도, 팀 내 갈등 같은 사례가 가장 눈길을 끌었다. 앞서 말 ... 지만, 어쩌면 이런 개인 활동이 기업에도 간접적으로 영향을 준다. 팀원들이 회사에서의 성취만큼이나 개인의 정체성도 소중히 여기기 때문에, 회사가 제공하는 복지나 지원 정책이 그 ... 가 모여서 다채로운 그림을 만든다. 예를 들어 어떤 이는 회사에 적응하지 못해 스트레스를 심하게 받았지만, 결국 자신의 취미를 살려 새로운 도전을 하게 되었다. 또 누군가는 대기업에 남

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.11

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정보통신산업진흥원 위촉직 경영관리 인사직 자소서 경력기술서 면접 자료집

진흥원의 인사 행정 업무를 성실히 수행하며, 조직 구성원이 신뢰할 수 있는 구성원이 되고 싶습니다.2. 본인의 성격을 설명해 주세요.저는 신중하면서도 실행력이 있는 성격입니다. 계획 ... 는 저의 장점을 살려, 문서 관리나 이력 정리에 있어 실질적인 도움을 줄 수 있다고 생각합니다. 일에 대한 책임감을 바탕으로 조직의 신뢰를 얻는 구성원이 되고자 합니다.6 ... 었습니다. 이 책은 구성원이 자율적으로 책임을 갖고 일할 수 있도록 만드는 조직 구조와 리더십에 대해 설명하고 있는데, 특히 심리적 안전감과 신뢰 중심의 운영이 얼마나 성과에 영향을 주

자기소개서 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.28

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은

에서의 질적 목표를 달성할 수 있는 조직 구성원의 능력으로 보기도 했고 개인과 팀이 바람직한 업무성과를 달성하기 위해 가져야 하는 행위, 지식, 기술들로 규정하기도 했다. 역량은 특정 ... 교과목명 : 산업심리학 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원 ... 를 위하여 일하는 학문으로 고용주를 위하여 조직 생산성의 제고, 종업원과 회사 사이 일체감의 향상 방법 등 인간 관리와 경영정책에 관하여 과학화 및 합리화하는 데에 기여한다. 피고용인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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2025년도 - 한국전기안전공사 경영관리 직무 자기소개서 직무 면접 및 모범답변

과정을 거친 덕분에 깔끔하고 정확한 보고서를 제출할 수 있었고, 단체 내부에서도 이 양식을 표준 문서로 채택했습니다. 꼼꼼함은 단지 실수를 줄이는 차원을 넘어, 조직의 신뢰 ... 와 직접 소통하고 규정을 검토해 대체 절차를 마련한 점이 문제 해결의 핵심이었습니다. 주도적으로 움직인 덕분에 빠르게 해결할 수 있었고, 구성원들로부터 신뢰도 얻을 수 있었습니다. ... 이 공동 목표 달성을 하는 과정에서 솔선수범하는 사람임을 입증할 수 있는 사례(경험)와 그 근거를 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. B. 소속 조직을 위해 주도적으로 나서서 문제

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.20

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[인적자원관리] HR 분야에 AI가 도입된 사례를 분석하고, 그 영향과 향후 방향을 제시

최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 ... , 나아갈 방향을 제시하시오.1. 서론2. 삼성의 AI 채용 시스템 도입 사례3. 조직과 구성원에게 미치는 영향(1) 업무 효율성 증가(2) 객관성 및 공정성 확보(3) 비용절감4 ... 사례를 중심으로 AI 채용 시스템이 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석하고, 향후 나아갈 방향을 제시하고자 합니다. 삼성이 AI 기술을 통해 채용 프로세스를 어떻게 개선

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.20

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미래경제사회 변화에 대응하는 인적자원관리 혁신사례 결과보고서

가들은 조직 구성원의 성과에 영향을 주는 가장 중요한 요소는 감성이라고 말한다. 이는 성과에 대한 이성의 영향력이 20%이지만 감성의 영향력은 80%로 실제 많은 기업이 감정노동 ... 하다. 사람 간의 일을 관리하는 경영활동이라는 뜻을 지닌 인사관리는 인간의 특성상 기계와 다르게 감정이 있고 상호교류를 통한 동기부여가 이뤄지는 동물이기 때문에 조직의 구성원에 대한 ... 이나 감성지능, 감성리더십에 관심을 가지며 구성원의 감정상태를 면밀히 파악함으로써 조직에 도움이 될 수 있도록 감성경영을 활용하고 있다.감성경영이란 인간의 감성을 자극함에 따라 조직

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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공기업 경영학 요약

(1) 경영일반과학적 관리법과 인간관게론은 조직 외부보다는 조직의 내부 문제에 초점을 두었다BSC체계 하에서 기업의 급여체계는 연공급보다는 성과급이 더 적정하며, BSC와 6 ... 시 나타날 수 있는 오류이다내부모집은 조직 적응비용이 적게 발생하고, 외부모집은 교육훈련 비용이 적게 발생한다현실적 직무소개란 기업이 모집단계에서 직무 지원자에게 해당 직무에 대해 정확 ... 을 결정하기 위해 종업원의 직무, 직능, 업적, 연공 등의 다양한 기준을 복합적으로 도입할 수 있다연봉제는 종업원 개인 간의 지나친 경쟁의식을 유발하여 위화감을 조성하고 조직 내 팀

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.18

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2024 하반기 한화에어로스페이스 HR(인사팀) 최종합격 자기소개서

강화하고 있습니다. 저는 기술 기반 산업의 성장은 곧 인재 전략에서 출발한다고 믿기에, 기업의 전략과 구성원의 성장을 잇는 인사 직무에 지원하게 되었습니다. 특히 변화가 빠른 ... 습니다. 이러한 업무들을 통해 구성원의 몰입도를 높이고 조직의 성과에 기여하는 HR 전략이 왜 중요한지를 실감했습니다. 입사 후에는 변화와 혁신을 주도할 수 있는 인사담당자로서, 인재 확보 ... 는 물론, 성장과 보상을 균형 있게 설계하여 구성원이 신뢰하는 조직을 만들어 나가겠습니다. 기술과 사람이 조화를 이루는 현장 속에서, 한화에어로스페이스가 지속 가능한 성장을 이어갈

자기소개서 | 3페이지 | 15,700원 | 등록일 2025.03.30

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경영 기업의 리더쉽/리더십 예시 특징, 하이얼, 장루이민 기업분석

다. 또한, 조직 구성원들에게 고객 중심의 경험을 강조함으로써 책임경영의 문화와 수평적 네트워크 조직을 만들 수 있었다. 위기에 긴밀하게 대응할 수 있게 됐으며 신속한 고객대응이 가능해져 ... 사상을 기업경영에 실천하고 있다. 이런 철학은 인적자원관리의 기본 방침에서는 능력주의 인사로, 조직구조에서는 자주 경영체, 그리고 목표관리제도로 반영돼 나타난다.둘째, 기업의 구조 ... 피라미드 제조기업에서 다수의 창업자로 구성된 수평구조의 플랫폼으로 전환해야 한다고 보고 있다. 이러한 기업구조의 전환은 전체 하이얼의 혁신역량 강화와 매출액 증대로 이어지고 있

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.10 | 수정일 2021.08.12

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