"근무하고싶은회사"의 검색결과 입니다.

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"근무하고싶은회사" 검색결과 141-160 / 29,789건

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

하는 동안 나머지 1개조는 휴무를 취하는 근무형태가 진행된 것이다. 회사 전체가 나흘 일하고 나흘 쉬는 4조 2교대제를 도입하여 근무하고 있다.4조 근무제를 시행할 경우 1인당 연간 ... 로 이루어진다. 4조 2교대의 성과는 근로자와 회사 모두에게 긍정적인 효과를 주는 것으로 나타나고 있다.먼저, 근로자 측면에서는 연간 근무일정표에 따른 충분히 확보된 휴무일 및 교육시간 ... 는 인간은 생리적 욕구에서부터 사랑받고 존중받고 싶은 욕구와 이것이 자아실현 욕구로 이어지는 욕구 5단계설을 주장했다. 그는 욕구의 단계를 생리적 욕구, 안전욕구, 사회적 욕구

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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방송대 세대와소통 중간과제물

부터 세대 간 어떠한 갈등이 있는지 알아보도록 하겠습니다.회사생활 대표적인 갈등내용최소 30분, 1시간 일찍 회사에 와서 근무를 준비한다.회식은 필수 참여이직과 퇴사에 대한 인한 ... 큰 영향을 미쳤는가?회사를 다니면서 느낀 세대 차이와 갈등의 주요 내용을 들여다보면 기본적인 출퇴근시간문제, 회식, 근무태도와 분위기, 호칭문제 같이 기본적인 부분에 있어서 의견 ... )1. 갈등의 내용은 무엇인가?2. 갈등의 원인은 무엇인가?3. 갈등이 발생하는 데 세대가 다르다는 점이 얼마나 영향을 미쳤는가?4. 갈등의 바람직한 해결 방안은 무엇인가?1. 회사

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.08

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[산업심리학] 작업동기이론의 개념과 동기부여, 작업효율성 및 직무만족도의 관계성

다고 너무 자유롭게 놔두면 그렇게 하고 싶지 않아도 조금씩 업무에도 악영향을 끼칠 수 있다는 것을 느껴왔다. 본래의 회사는 수익을 창출하기 위해 존재하는 공간이기 때문에 직원 ... 을 벌기 위해서, 혹은 좀 더 금전적으로 자유로워지고 싶어서 더 좋은 연봉을 주는 큰 회사에 들어가고 싶어한다. 일을 하기위한 가장 큰 동기부여로 작용하는것이며, 임무를 완수하기 위해 ... 지 않으려 스스로가 일을 최대한 효율적으로 다룰려고 한다. 하지만 그동안에 근무를 했었던 곳들을 생각해보면 대부분 금전적으로 돈을 벌기위해서 다녔던 이유 때문인지 직무만족도는 매우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.26

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약사가 말하는 약사 독후감

개원 X – 병원 – 인턴약사 -> 근무 약사(전공약사)- 공무원 – 보건복지부- 제약회사 – 국내/외- 기타 – 디자인- 녹색 소비자 연대- 의약품안전사용운동본부내가 생각한 것 ... 는 흔히 약사나 연구원이 되지 않을까라고 생각한다. 하지만 그것은 굉장히 일차원적인 생각이었다.약학과 졸업 – 약사 국가고시 합격 – 약국 개원(경영) - 약국장- 근무 약사- 약국 ... 을 하게 됐어요?” 라고 하신다. 숨 디자인이라는 회사는 약국, 병/의원, 주거 공간, 상업 공간을 디자인하는 회사다. 적성에 맞지 않았던 약대를 다니며 디자인에 관심이 생겨 졸업후

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.25

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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사

) 정신건강 지원 프로그램2) 근무환경 개선Ⅲ. 결론Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서론스트레스에서 자유로워지는 유일한 방법은 죽음뿐이라는 스트레스의 세계적 의학자인 한스 셀리가 말한 바 있다. 삶 ... 을 방지할 수 있다. 한편, 미즈호 그룹에서는 그룹사 인사부와 연계하여 매달 시간의 근무 수당이 80시간을 초과한 직원은 의무적으로 사내 건강개발센터의 전문의와 면담하도록 하 ... 였고, 신체적 위험 요인을 가진 직원이나 관리감독자, 혹은 본인이 피로를 느껴서 신청한 직원, 혹은 심야 근무가 많은 직원에 대해서 면담을 받게 하고 다시 받게 하고 있다.국내에서도 EAP

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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150년 하버드 글쓰기비법 요약

한다.3. 독자를 설득하려면 논리를 갖춰야 한다.*노동시간단축하고 싶어하는 직원들을 보는 총무과장이 사장에게 보고할때의 예1)결론:무엇을 어쩌라는 거지?우리 회사 직원들의 출근 시간 ... 을 8-10시 사이로 본인이 정하게 한다.2)이유: 왜 그래야 하지?주 52시간 근무제 도입으로 노동시간을 유연하게 조정하는 회사가 많아졌다. 이런 분위기를 외면하면 직원들 사이 ... 한 기준은?100인 미만 회사들의 주 52시간 근무제 도입현황을 파악하고 해당 기업의 근무형태 변화를 바라보는 작은 기업 직원들의 생각을 조사한 자료를 확보한다.4. 그래서 이제 어떻게

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.12

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팀장 클래스 독후감 독서감상문 서평 A+만점보장

가 CEO이지만, 실무라는 영역에서 결정을 내리고 성과를 만들어 가는 사람이 바로 팀장이란 점은 잊지 말아야 하겠다.누구나 조직에서 인정받는 팀장이 되고 싶고, 회사에서 눈여겨보 ... 는 팀장도 되고 싶을 것이다. 회사의 처지를 대변해야 하는가 하면, 팀원들의 입장도 살펴봐야 하는데 팀장은 주관이 없으면 어느 한 편으로 쏠릴 수밖에 없어질 것이고 균형은 금방 흩어져 ... 를 눈여겨볼 것이고 평가할 것이다. 내가 자주 가는 식당에서 항상 밥값 이상의 반찬과 서비스를 주면 나는 그 식당에 자주 가고 싶어 하듯이, 회사도 월급 이상의 가치를 내가 제공해주면 회사는 나를 눈여겨볼 것이고 더 큰 일을 맡길 것이라 확신했다.

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| 리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.18

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솔로 워커 미치지 않고 혼자 일하는 법/리베카 실 지음

많은 연구 결과에서 근무시간을 제한함으로써 생산성을 높일 수 있다는 사실이 드러났다. 주 4일 근무를 실시하는 뉴질랜드 신탁 부동상 관리 회사인 퍼페추얼가이던이 대표적인 사례다 ... 고 겨우 결혼해서 겨우 물리적으로 따돌렸지만 심리적으로는 마흔이 넘어서서 어느 정도 거리를 두게 되었다.이전에 회사에서 내가 친하다 싶으면 너무 많이 의존하고 많은 말을 해서 사람 ... 생활은 접고 내가 기획한 일만 할 것 같다. 우리나라는 아직도 정규직이 많은데 해외에는 프리랜서도 정말 많다.가끔 내가 회사를 다니고 싶은걸까? 싶은 생각도 있다. 독일 베를린

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.20

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A+ 서평_공간, 비즈니스를 바꾸다를 읽고 나서

다.일하는 공간이 달라지고 있다. 회사에서 9 TO 6 근무하는 시대는 지났다. 코로나19 창궐로 인해 재택근무는 상시화 되고 있으며 가상 오피스 혹은 원격근무를 가능하게 하 ... 는영향을 주었다. 회사를 가지 않고 집에서 일을 한다는 것은 좀처럼 쉽게 상상할 수 없는 일이었다. 이러한 근무 방식이 보편화 되면서 기업들은 공간 활용에 대한 거대한 숙제를 안 ... 쇼핑플랫폼 회사에 근무 중인 A씨는 부산 송정 해변에서 몇일간 특별한 시간을 보냈다.A씨는 부산에서 지내는 동안 이른 아침부터 점심식사 전까지 송정해수욕장에서 서핑 강습을 받

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| 리포트 | 9페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.09.16

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이번 생은 망하지 않았음-귀찮의 퇴사일기- 독후감, 실제 퇴사 경험담

다. 당시 나는 열심히 일해서 회사 좋은 일만 시키고 있다는 생각을 진지하게 하고 있었는데 첫 부분부터 그런 이야기가 나와서 깜짝 놀랐다. 오죽하면 포스트를 지인에게 공유했더니 내가 쓴 ... 님의 책을 지금까지 읽지 않았다는 사실을 깨달았다. 다행히 근무하는 도서관에 대출가능 상태로 있는 것을 발견하고 바로 대출했다. 그렇게 삼 년 만에 귀찮님의 책을 읽기 시작 ... 했다.솔직히 말하자면 나는 책날개에서부터 자격지심을 느꼈다. 삼 년 동안 회사생활을 하면서 작가는 불안함에 주말마다 무언가를 배우러 다녔고, 포스트를 꾸준히 운영해왔다. 퇴사 직전

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.21

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내가 근무하고 싶었던 조직과 담당하고 싶은 업무의 선정2 ... . 내가 근무하고 싶은 조직(기업) 분석 : 현대카드3. 내가 담당하고 싶은 업무(부서) 분석 : 마케팅Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론경영학은 환경과 기업 사이에 존재하는 실제적 문제 ... 에서는 내가 평소 근무하고 싶었던 조직과 그 조직에서 담당하고 싶은 업무에 관해 분석해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 내가 근무하고 싶었던 조직과 담당하고 싶은 업무의 선정1) 내가 근무

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.16

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Z세대의 이해 및 소통방안

는지 본론을 통해서 서술하겠다.Ⅱ.본론1.기업에 근무하는 Z세대의 특징최근 기업에서는 점점 후배들과 일을 하기가 어려워진다는 이슈가 나오고 있다. 회사에서 만나는 Z세대 후배 ... 들의 모습은 기성세대와는 다르기 때문에 이들과 일하는 법이 달라져야 한다는 목소리가 나오고 있다.Z세대들은 회사에서 근무할 때 ‘자기가치’를 중요하게 여긴다. 자존감이 높기 때문에 자신 ... 주제: Z세대의 이해 및 소통방안-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.기업에 근무하는 Z세대의 특징2.기업에서 Z세대와 소통하는 방법1)Z세대가 기대하는 리더십2)Z세대에게 동기부여하기3

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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[인적자원관리론]직원경험에 대한 사례 고찰(우아한 형제들을 대상으로)

직원 경험에 대한 사례 고찰(우아한 형제들을 대상으로)1. 서론 : 직원 경험에 대한 개요직원 경험(Employee Experience)은 구성원이 회사에서 경험하는 모든 것 ... 한 요소를 통해 형성된다.이런 경험이 왜 중요한 것일까? 사실 아주 예전에는 회사가 직원에게 바라던 것이 단순히 정해진 기능의 원활한 수행이었다고 하면, 지금은 단순한 기능은 기계 ... 나 컴퓨터가 수행하고, 직원에게는 단순기능 외 좀 더 복잡한 것을 바라고 있다. 또 이러한 사회적 변화가 세대 간 차이에도 반영되어 MZ세대는 일할 때도 스스로 존중받고 싶어하며 더

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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"웰컴 투 해외주재원의 세계" 장수영 작가의 글을 읽고 해외주재원의 경험담을 토대로 준비사항과 정보를 제공한다.

을 활용더운나라가 좋다. 사시사철 추운걱정은 안해도 되니까 좋을 것 같다. 우리 회사의 해외지사는 유럽, 미주, 중국(상해, 청도, 심천), 베트남이다. 어디에 가고 싶다고 가는 것 ... 제목 : 웰컴 투 해외주재원의 세계지은이 : 장수영작가는 해외주재원 생활이 굉장히 좋았던 모양이다. 환영한다고 제목에 썼으니 그 세계를 들여다 봐야겠다. 내가 근무하는 직장 ... 에서도 해외지사가 있어서 막연하게 주재원 생활을 해보고 싶다는 생각은 있었다. 같은 팀에도 경험을 하고 온 지사장이 있어서 충동적으로 생각나면 가끔씩 물어보기도 하고 경험담을 듣

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.01

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조직이란, 조직형태변화, 조직사례, 조직철학

형태 주식회사 설립일 1998. 9 주소 미국 캘리포니아 업종 ( 대표 ) 인터넷 검색 엔진2 – 1 GOOGLE G O O G L E 의 철학 “ You can make money ... 한다 . 또한 Google 직원들은 회사에 대한 공동의 목표와 비전 을 가진다 . Google 은 조직의 분위기를 개방적인 분위기 를 추구하며 , 매주 열리는 주간회의에서도 임원들과의 시간 ... 형 채용 퍼포먼스 ( 성과 ) 로 업무 평가 동료 평가제 실시 회사 내 나이 , 연차 비고려 검증된 리더십 강력한 업무 능력 창의적 / 전문적 사고 능동적인 협업 능력 인재상 복리

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| 리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.22

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리더십연구 ) 리더에게 요구되는 여러 역할 중 현재 소속된(혹은 이전에 소속되었던) 조직에서 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 그 이유는 무엇인가 MBA 과정을 통해 학습한 이론 및 개념을 활용하여 응

한 이론 및 개념을 활용하여, 필자가 소속된 회사에 근무 중인 구성원들을 동기부여 할 수 있는 방안, 즉, 이들의 직무 동기를 향상하게 시키는 방안을 고민해 보았다. 우선 신입직원 ... 가 소속된(혹은 이전에 소속되었던) 조직에 근무 중인 구성원들을 동기부여 할 수 있는 방안(즉, 이들의 직무 동기를 향상시킬 수 있는 방안)을 구체적으로 설명하시오. (2) 리더 ... 하여 응답하시오. 목차 1. 조직에 근무 중인 구성원들을 동기부여 할 수 있는 방안 1) 동기부여의 정의 2) 동기부여의 효과 3) 동기부여의 요소 4) 동기부여의 방법 5) 소속

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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중고등학교 학교신문 기사 작성 예시

은 자기가 하고 싶은 일을 할 때 가장 능률도 오르고 행복하다.”라고 강조한 뒤 따라서 학생들은 각자의 적성을 살려 공부에 전념해 줄 것을 당부했다. 또한 머지않은 장래에는 생명 ... 방향을 성찰해 보는 소중한 시간이 되었다.○○○ 박사는 현재 한국생명공학연구원에서 책임연구원으로 근무하고 있으며 동북아시아를 아우르는 식량 문제를 해결하기 위해 추위에 강한 새로운 ... 로 여러 사람이 모여서 만들어낸 현대적인 감각을 갖춘 회사라는 뜻으로 1996년 9월 ○○ ○○시에서 편집 디자인회사로 처음 출발하여 1999년에 독자적인 인터넷사업부를 발전

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.06

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인간과사회-교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. 노동의 구체적인 내용 - 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적) - 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계 - 노사관계 노동운동

했다.“ 가족 같은 회사 ”. 가~족인지 좃인지 결국 헷갈리게 되었지만 분명 처음에는 가족으로 들렸다. 몇 개월을 근무하고 나서 알게 되었지만 젊은 신입사원이 들어오면 쉽게 정착하지 못 ... 한 사회 문제가 되어 있다.2004년에 주5일제 근무가 도입되었지만 장시간 노동의 악습은 여전히 곳곳에서 벌어지고 있다. 나도 분명 5일제 근무의 시대에 회사 생활을 했지만 5일제 ... 었다. 돈이란 것을 처음 벌어보니 그것도 재미났었다. 강사도 해보고 식당에서도 일 해보고 광고회사에서도 일 해보고 전단지도 돌려보고, 잎파리가 많은 화분의 잎파리도 한 개씩 닦는 일도 해

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.21

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

이 좌우한다고 할 것이다. 그리고 노동자가 일을 하는 가장 큰 이유이자 동기부여가 임금이라고 할 것이다. 쉽게 말해서 직장인들이 회사에 나가고 근무를 하는 이유는 월급을 받기 위함이 ... 고 싶게 만드는 동깁부여가 된다. 그래서 기업(사용자)는 기왕이면 물질적, 비물질적 보상이 모두 근로자의 동기를 부여시키고 그 결과로 조직이 정한 목표를 달성하는데 근로자들이 기여 ... 하게 만들고 싶어 한다. 즉, 기업은 근로자에 대한 보상 체계를 만들고 이것을 운영하는데도 상당한 공을 들인다. 보상은 근로자 개개인에게만 주어지는 것이 아니라 팀에도 주어질 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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유연근무제(Flexitime Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하시오.

의 출동점에 유연근무제가 위치하고 있는 것이다. 따라서 기술혁신 뿐만아니라 근무형태의 혁신도 미래 산업을 주도하는 회사의 역량이라 할 수 있을 것이다. 따라서 이러한 적극적인 변화에 동참하는 기업을 응원하고 싶다. ... 다.즉 근무중심 시간중심의 평가에서 과업중심의 평가로 바뀌면서 회사가 원하는 필요한 업무를 수행할 수 있는 능력을 나타낸다면 근무형태 등은 크게 문제가 되지 않는다는 발상의 전환 ... . 서론유연근무제란 일정한 시간과 장소를 중심으로 이루어지는 정형화된 근무를 벗어나 다양한 근무제도를 도입하여 생산성을 높이기 위한 제도로 출퇴근을 자유롭게 하거나 재택근무 등

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.13

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