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"근무하고싶은회사" 검색결과 201-220 / 29,701건

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    [정년 퇴직자 대표의 답사] 정년 퇴직자들을 대표하여 사장의 송별사에 대한 답사입니다. 회사에서 근무하는 동안의 추억과 퇴직에 관한 안타까움이 잘 드러난 명작입니다.
    [정년 퇴직자 대표의 답사]오늘에서야 제가 이 회사를 얼마나 사랑했는지 알 수 있을 것 같습니다.정년 퇴직자 일동을 대표하여, 한 말씀 드리겠습니다. 방금 사장님으로부터 간곡 ... 은 참으로 다사다난한 것이었습니다. 이제 새삼스럽게 느껴지는 것은 저렇게도 하고 싶고, 이렇게도 하고 해보고 싶은 뉘우침이 한이 없습니다. 그러나 이제 와선 후회한들 무슨 소용이 있 ... 겠습니까? 다만 대과 없이 최후까지 무사히 근무할 수 있었다는 일 그것만으로라도 위로로 삼고 물러가려 합니다.언제라도 한번은 오늘이 오고야 말 것은 충분히 각오하고 있었습니다만, 막상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.22
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    내가 만들고 싶은 꿈의 조직
    과목명: 조직심리학주제 : 내가 만들고 싶은 꿈의 조직내용: 자신이 꿈꾸는 가장 이상적이라고 생각하는 조직을 만들어보는 과제로서 내가 만드는 조직이라면 어떤 조직의 목표를 위해 ... 이 펼치고 싶은 리더십 등등 한 학기 동안 여러분들이 배우신 조직심리와 관련된 내용을 실제 자신이 조직을 만든다면 어떤 조직을 만들어가고 싶은가를 기술해 보시기 바랍니다.목차I ... 적으로 오랜 시간 동안 근무한다. 이에 반해서 한국 근로자들의 노동생산성은 OECD 하위권에 머물고 있다. 38개국 중에서 27위에 그치고 있다. 쉽게 말해서 우리나라 근로자
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21
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    [내가 틀릴 수도 있습니다] 인문학도서 독후감
    는 기회를 얻을 수 있었지만 나의 마음은 메말라가고 있었기에 회사 생활을 마무리 했습니다. 내가 하는 일에 진심이 아니기에 어느 순간 해내고 싶지 않은 날이 왔던 것입니다.성공 ... .[ 내가 틀릴 수도 있습니다 저자 소개 ]내가 틀릴 수도 있습니다 저자인 비욘 나티코 린데블라드는 1961년 스웨덴에서 태어났으며 대학 졸업 후 다국적 기업에 근무하였지만 사직서 ... 를 남기고 숨을 거두었습니다.[ 책을 읽으면서 인상 깊게 읽었던 구절 3개 소개 ]첫 번째 인상 깊은 구절은 ‘ 하지만 자제력만으로 더는 해낼 수 없는, 아니 해내고 싶지 않은 날
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.24 | 수정일 2025.01.25
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    최유안 단편소설 '보통 맛' 독후감
    나 쉽게 마주칠만한 상황에서 주인공이 느끼는 감정을 조금 남다르다.현주는 매사 꼼꼼한 열심히 일하는 여성이다. 그녀는 컨설팅 회사에서 근무하여 이제 막 팀장으로 발령받은 강현모 ... 최유안 단편소설 ‘보통 맛’ 독후감최유안 작가 소설집의 제목을 장식한 소설 ‘보통 맛’은 평범한 회사 안에서 벌어지는 이야기다. 직장생활 혹은 단체생활을 해봤던 사람이라면 누구 ... 보이고 싶었던 자신의 바람이 얼마나 어려운 것인지를 깨닫는다. 현주는 그녀 자신 역시 그저 특별한 맛이 아닌 보통 맛의 선배였을 거라고 씁쓸해한다.책의 첫 문장은 ‘아무리 맛있
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.25
  • 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.
    해보게 되었는데, 당시에는 인턴으로 근무하며 업무 과정에서도 재미를 느꼈고 조직 구성원들도 모두 좋은 사람들이었기에 졸업을 한다면 이 회사에서 일하고 싶다는 마음이 커서 지원을 한 ... 있다.2) 인적자원관리 전문가의 역할에 대한 사례-나의 의견을 바탕으로나는 대학을 졸업하기 전, 한 회사에서 인턴으로 6개월 정도 근무한 적이 있다. 나는 학교를 늦게 들어갔 ... 었다고 하셨다. 실제로 나는 졸업 후 인턴으로 근무했던 이 회사의 정직원 채용 공고에 지원을 했으며 합격하여 근무를 하였다. 그리고 부장님의 예측대로 인턴 기간에 열심히 일하는 모습
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22
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    [인적자원관리론]직원 경험에 대한 사례 고찰(IBM을 대상으로)
    었다라고 전망하기에, IBM의 내부 혁신을 대단히 공격적으로 실천하고 있다고 할 수 있다. 쉽게 말해서 불과 3~4년 전과 비교해도 완전히 새로운 회사, 다른 회사근무하고 있 ... 되었다. 우선, 조직과 구성원 간의 여러 관계에 걸친 상호작용물의 결과로써 구성원들이 회사, 그리고 회사에서의 본인들의 역할에 대한 전반적인 인식의 개념으로 직원 경험을 정의 ... 을 맞춰 사람들이 출근하고 싶은 조직을 설계하는 것이라고 다시 정의를 내릴 수 있는 것이다. 이러한 표현에는 직원이 조직과 상호작용하면서 경험하는 여정과 관계 전체를 본질적으로 요약
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30
  • 하나투어 vs 레드 캡투어 기업경영 전략
    인적자원 개발“VISION” 3 고객 다시 찾고 싶은 회사 주주 투자하고 싶은 회사 임직원 개인의 비전을 실현하는 보람찬 회사 사회 새로운 여행상품을 창조하는 선도 기업S.W.O ... 의 부재 Weakness 3S.W.O.T 분석 4 3 1 Opportunity 1 2 3 주 5 일 근무제 e- 인터넷사용의 대중화 해외여행객 증가S.W.O.T 분석 4 3 1 ... 일 근무제에 맞는 상품 개발 및 중국시장 확대 차별화된 여행상품개발 여행상품가격결정의 제약 여행상품의 가격전략 온라인 마케팅의 시도 유통경로 전략 광고 협의의 판매촉진 전략마케팅
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.19 | 수정일 2021.12.21
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    한국사의이해2공통형) 연보와 자서전의 한 단락 쓰기0K
    수소에너지를 전문적으로 연구하고 있는 회사인 00에너지에 근무하고 있다. 본사는 구로디지털에 있으며 회사는 30년이상 되었으며 수소자동차가 나오기 전인 2000년부터 수소에너지 ... 의 존폐위기까지 가게 되었다. 대다수 직원들은 월급을 제대로 받지 못해 회사를 떠나게 되었으나 지금은 나름대로 유지잘되고 있어 상장을 목표로 전직원들이 열심히 근무중이다.필자가 직장 ... 들은 벌서 부장의 위치에 있어 위기의식이 느껴져 회사를 그만둘까? 몇차례 고민도 하고 있지만 자존심을 억제하고 근무 중이다.그래서 대표님에게 중대한 제안을 하였다 방통대 진학하려 하
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2022.03.15
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    경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용
    들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.목 차1.서론2.본론1) 가지고 싶은 일자리(1 ... 다. 이에 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 졸업을 한 뒤 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하고 그 회사에서 지원자들이 이러 ... 경영학개론신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
  • 안양대학교 경영학원론 시험 A+ 중간고사 파일
    적 직원이란 정규적인 전일제 고용에 대한 기대를 가지고 있지 않은 직원으로 비상근 근무자, 일시적 근로자 등이 포함된다. 회사는 다음과 같은 상황에서 임시직을 고용한다. 전일제 ... 미국 내 파트너십 회사가 개인 기업에 비해 4배 이상의 생존율을 보였다고 한다. 다음으로는 단점이다. 첫 번째, 무한책임이다. 회사의 채무에 책임가 있기 때문에 채무를 발생시키는 등 ... 은 P들이 모여서 profit (이익)이 되었다고 한다.3. 내가 창업을 한다면 어떤 창업을 하고 싶은지 기록하고, 사람들이 창업의 위험을 감수하는 이유는 무엇인가?나는 스타트업
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.03
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    회사의 효율성을 높이는 방법에는 어떤 것들이 있는지 기술하시오
    회사의 효율성을 높이는 방법에는 어떤 것들이 있는지 기술하시오? 내용과학의 발달로 기계의 생산성 목표가 인간에게까지 퍼져 회사근무하는 모든 직원과 직원들에게 생산성 성과라는 ... 때, 나는 노동자의 생산성을 높일 수 있는 방법을 생각하고 싶다.테일러의 과학적 경영 이론은 조직 내에서 주어진 업무를 세분화함으로써 인간과 근로자의 생산성을 극대화하는 것이
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.23
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    내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.
    에서는 근무하고 싶은 직장에 대해 알아보고, 근로자 및 가족들을 위한 복지서비스를 기획해보겠다.본론1. 근무하길 원하는 회사내가 근무하고 싶은 기업은 카카오이다. 카카오의 전신은 NHN ... 내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.서론최근 구직자 ... ) 재택근무최근 재택근무가 연일 이슈에 오르고 있다. 카카오 및 계열사들이 팬데믹 사태를 계기로 도입했던 전면 재택근무를 없애고, 사무실 전면 출근으로 전환하기로 하자 직원들의 불만
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25
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    18시간 몰입의 법칙 독후감
    - 성공에도 기술이 있다라는 큰 제목으로 책은 구성되어 있다.18시간... 먹고 자고 씻고 회사에 가서 업무하고 그 외 시간은 얼마나 될까하고 대략 정리해 보니 5~6시간 정도 된다 ... . 이것은 외관적인 시간일지언정 5~6시간!8시에 출근하고 10시까지 근무하는 경우라면 어떨까? 14시간 근무와 먹고, 씻고, 쉬는 시간 등으로 보내는 일상적인 시간이 3시간으로 접근 ... 한다면 활동시간은 약 17시간이다. 하루 24시간 중 7시간을 피곤함을 달래주기 위해 수면으로 사용한다면 자신을 위해 이용되는 시간은 제로이다.혹자는 근무여건이 좋아 자신만의 시간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.17
  • 사회의문제 ) 우리 사회 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오
    를 하는 아르바이트일지라도 근로계약서를 작성하는 것은 기본 중의 기본이라고 알려주고 싶다. 또한 주변에 계약직으로 회사에 입사하여 2년 동안의 근무를 통해 정규직으로 전환을 시켜주 ... 는 프로세스를 심심찮게 찾아볼 수 있다. 비정규직으로 회사에 입사를 하여 2년 동안 근무 근태를 보고 이 사람이 우리 회사에 적합한 인재인지 판단을 한다는 것이다. 이러한 관점 ... 같은 경우에는 사내에서 어떠한 일을 겪든 간에 회사의 보호를 받지 못하는 외부 사람과 같은 사람의 취급을 받기 때문에 주변에서 서럽다는 표현을 하는 사람들을 찾아볼 수 있다. 이
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2024.08.12
  • [A+서평/자기계발/시간관리] <나는 4시간만 일한다> 독후감 (팀 페리스 저 / 최원형,운동준 역)
    책을 읽으면서 왜 사람들이 이 책에 열광했는지를 깨달았다. 이 책은 삶의 패러다임을 바꿔주는 책이었다. 누구나 지켜야 한다고 생각했던 ‘9 to 6’의 근무 패턴에 대해 송두리째 ... 들은 백만장자가 되기를 바라는 게 아니다. 정작 사람들을 그들이 생각하기에 백만장자만이 누릴 수 있는 삶을 경험하고 싶은 것뿐이다.]이 말에 나는 전율을 느꼈다. 그래. 나는 돈 ... 을 많이 벌고 싶은 것이 아니라 그 돈을 가지고 있음으로써 얻을 수 있는 자유를 원했던 것이다. 장소와 시간의 자유 말이다. 원하는 곳에서 일하고 원하는 시간에 일하는 것. 그것
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.06
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    자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오
    과목명: 경영학개론주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 프랜차이즈 반찬가게 사업체 오레시피2 ... 을 골라서 사먹을 수 있는 프랜차이즈 반찬가게 또한 성행하게 되었다. 이러한 사회적 변화를 고려하여 나 자신이 근무하고 싶은 기업에 대해 고려해보았을 때, 코로나 19 이후에도 그 전망 ... 이 밝은 편이면서 지속적인 성장을 계속하고 있는 기업인 프랜차이즈 반찬가게 사업체인 오레시피를 근무하고 싶은 기업으로 선정하게 되었다. 해당 기업은 코로나 19로 인한 거리두기와 혼
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16
  • 인적자원관리 트렌드
    를 생각해 낼 수 있는 환경이라고 생각한다. 인적자원관리 담당자들은 현재 직원 세대들이 원하는 Work-Life Balance와 복지에 대해서 끊임없이 고민해보고 회사에서 근무함을 통해서 긍정적인 경험을 얻을 수 있게 도와야 할 것이다.PAGE \* MERGEFORMAT2 ... 회사에 있어 왔던 보수적인 업무 문화에 반감을 가지고 있다. 또한, 업무의 내용과 특성도 획일화 되어 있는 것이 아니라 새로운 산업환경에 맞춰 변화하다보니 다변화되어 가고 있 ... 을 끝내고 자신만의 여가 생활을 즐기고 싶어 하며 업무로 인한 정신적 스트레스를 겪고 싶어하지 않는다. 또한, 기업들이 자신들에게 제공해 주는 복지에 더 많이 투자해 주기를 바라고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다
    된 이후에도 기업은 직원들을 끊임없이 모니터링한다. 대표적인 것이 근태 기록이다. 직원들은 몇 시에 출근해서 몇 시에 퇴근했는지, 그래서 자기가 하루에 몇 시간 근무했는지를 회사 ... 에 보고를 하는 직원들이 늘어났기 때문이다. 직원들이 재택 근무를 하게 되면 기업은 직원에게 회사가 줄 수 있는 최대한의 자유와 재량을 준 셈이다. 그렇기 때문에 이에 대한 일종의 대가 ... , 교육과 훈련의 기회 제공 등에서 핵심적인 역할을 하는 자료로 활요된다. 따라서 종업원들은 가능한 한 성과 평가에서 좋은 점수를 받고 싶어한다. 직원들이 회사가 실시하는 모니터링
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
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    강의에서 언급한 국내외 기업가 이외에 성공한 기업가 1인을 선정하여 그 기업가의 생애와 기업가 정신
    은 직원들에게는 냉정했다. 넷플릭스에 다니면 누릴 수 있는 높은 연봉, 자유로운 근무 환경, 우수한 회사의 인프라 같은 것을 계속해서 누리기 위해 직원들은 끊임없이 성과를 내 ... 스트리밍 서비스가 대중에게 익숙해졌다고 할 수 있다. 사실 넷플릭스가 처음부터 온라인 스트리밍 서비스를 했던 회사는 아니었다. 넷플릭스는 처음에는 DVD를 대여해주는 업체였다. 그런데 ... 고 스탠퍼드 대학교에 진학해 컴퓨터과학으로 석사를 땄다. 독특한 이력이다. 컴퓨터과학으로 석사학위를 딴 후에 헤이스팅스는 창업했는데, 첫 번째 회사는 6년만에 다른 회사에 인수
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11
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    밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들
    의 의지에서 비롯되었다고 느끼고 싶은 욕구이다. 많은 회사들이 구성원에 있어 무조건적 자유를 주기보다 자율적 행동을 요구하는데 이는 조직 원칙을 지키고 주어진 책임을 다하며 가치창출 ... 어 올린 회사 사례를 조사하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 밀레니얼 세대2. 작업동기 이론3. 사례4. 밀레니얼 세대의 작업동기 높이는 방안Ⅲ. 결론IV. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 다. 인간관계이론은 조직에 있어서의 비공식적 인간관계가 공식적인 권한의 명령체계보다 조직구성원의 근무태도에 대하여 효과적으로 작용한다는 점을 필두로 한다.동기부여는 단순하게 구성원
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16
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2025년 11월 06일 목요일
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