"공정성지각"의 검색결과 입니다.

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동기부여이론 조직행동론 요약 교육행정 인간관계론 조직행동 문제 동기부여 비교 조직공정성 cs리더스

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"공정성지각" 검색결과 141-160 / 7,100건

유치원 교사가 지각한 조직공정성과 조직역량 간의 관계 (The relationship between kindergarten teachers’ perceptions on organizational justice and organizational competency)

한국육아지원학회 박희숙, 이진화

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 16페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.02.01

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조직구성원의 공정성 지각이 조직유효성에 미치는 영향과 조직지원인식 및 LMX의 조절효과 -군대조직을 중심으로-

한국인적자원관리학회 허찬영, 박정도

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 27페이지 | 6,600원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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인터넷 패션쇼핑몰 서비스 회복 과정의 지각된 상호 작용성과 서비스 공정성이 불평 처리 만족 및 충성도에 미치는 영향

복식문화학회 주성래, 정명선

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 15페이지 | 4,800원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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서비스 회복에 따른 고객의 공정성 지각과 만족간의 관계 연구 - 호텔 식음료 서비스를 중심으로 - (호텔 식음료 서비스를 중심으로)

한국관광서비스학회 원유석, 강상묵

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 18페이지 | 4,700원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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조직심리학 ) 조직공정성의 범주에서 각각의 공정성에 대한 지각이 조직에 대한 동기부여에 어떠한 영향을 미치는지 정리하시오.

성에 대한 지각이 다르다고 보는 상호작용 공정성을 개념화 하였다. 상호작용 공정성은 대인간 공정성과 정보적 공정성이 있다. 현대에서는 절차공정성과 상호작용 공정성이 중시되고 있다. 2 ... 성 여부가 판단된다고 보았고 자신의 투입과 산출의 비율이 불공정하다고 지각할 수도 있다. 이는 각 요소들이 주관적으로 인지되는 것이다. 이후 레벤탈은 분배공정성을 보다 체계 ... 서론1.조직공정성이란 조직의 구성원들이 조직으로부터 받는 대우의 공정한 정도를 조직공정성이라고 한다. 조직공정성에는 분배적 공정성, 절차적 공정성, 상호작용 공동성으로 나눌 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.27 | 수정일 2025.07.18

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민간경비원의 조직공정성 지각이 조직시민행동에 미치는 영향 ( The Effect of Private Security Perception of Organization Justice on Organization Member Behavior)

한국경호경비학회 김명현, 유형창

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 19페이지 | 4,800원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2017.02.01

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여행사 종사원의 공정성 지각이 직무만족 및 조직시민행동에 미치는 영향 (Effects of Travel Agency Employee's Perceives Fairness on Jop Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior)

한국관광서비스학회 서철현, 안현영

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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CEO의 윤리적 리더십 이 근속의도에 미치는 영향연구(직무스트레스 및 조직공정성 지각을 매개로)

..PAGE:1CEO의 윤리적 리더십 이 근속의도에 미치는 영향연구(직무스트레스 및 조직공정성 지각을 매개로)..PAGE:2연구목적모든 기업의 도덕성과 윤리성이 강조되고 있는 현 ... 의 근속의도에 미치는 영향을 분석하고 직무스트레스 및 조직공정성 지각이 매개변수로서 매개효과를 가지는가를 입증하고자 한다.첫째, 상사의 윤리적 리더십에 관한 관심에 비해서 CEO ... 고자 한다.둘째, 기업CEO의 윤리적 리더십의 영향력의 프로세스에 있어 직무스트레스 및 조직공정성 지각이 근속의도에 유의미한 매개효과를 가지는 요인임을 밝히게 될 것이다.셋째, 많

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2014.10.16 | 수정일 2016.12.27

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소비자의 관계효익과 공정성 지각이 점포와의 장기적 관계지향성에 미치는 영향 - 헤어 서비스를 대상으로

소비자의 관계효익과 공정성 지각이 점포와의 장기적 관계지향성에 미치는 영향- 헤어 서비스를 대상으로목차I. 서론Ⅱ. 이론적 배경1. 관계효익2. 공정성3. 만족4. 신뢰5. 장기 ... 에 따른 관계효익과 공정성 차이3. 연구모형 검증Ⅴ. 결론 및 제언1. 결론 및 시사점2. 연구의 한계점 및 제언참고문헌I. 서론최근 헤어서비스 시장은 포화상태로 다양한 프랜차이즈 ... 하며 이러한 관계지향성과 소비자 자발성은 본 연구의 주요 배경이다.소비자를 만족시키고 관계를 강화시켜주는 관계효익과 공정성 등에 관한 실증적 연구는 제한적이며 특히 프랜차이즈 브랜드 점포

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.01

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고객만족이론(기대-불일치 패러다임, 공정성이론, 가치-지각 불균형이론)

고객만족이론(기대-불일치 패러다임, 공정성이론, 가치-지각 불균형이론)목차고객만족이론Ⅰ. 기대-불일치 패러다임Ⅱ. 공정성이론Ⅲ. 가치-지각 불균형이론고객만족이론Cardozo ... 해 주어야 할 것이다. 따라서 결과의 공정성은 제공된 결과의 보상과 기대 사이의 일치를 고객이 지각하는 정도로 정의할 수 있다.셋째, 상호작용의 공정성으로 서비스제공자인 호텔과 고객 ... 되어 다양한 관점에서 상이한 구매상황과 고객만족 형성과정으로 설명하고자 이용되고 있다.기대-불일치 패러다임과 함께 고객만족이 형성되는 이유를 설명하기 위한 중요한 이론으로 공정성 이론

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.15

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[논문요약]백화점 서비스 회복과정의 지각된 공정성이 점포 애호도에 미치는 영향

백화점 서비스 회복과정의 지각된 공정성이 점포 애호도에 미치는 영향본 연구는 백화점에서 서비스 실패가 발생한 경우, 백화점의 서비스 회복노력을 고객의 입장에서 공정하게 지각 ... 하느냐와, 지각된 공정성이 만족과 신뢰의 수준을 높였는가, 이와 같은 만족과 신뢰가 점포 애호도에 긍정적인 영향을 미치는가를 연구하고자 하였다.문헌연구와 연구문제 해결을 위한 가설 설정 ... )의 수수준의 보상을 받았다 하더라도, 회복과정에서 고객이 부당한 대우를 받았거나, 자존심을 훼손당했다면 회복과정이 공정(즉, 절차적 공정성)했다고 지각하기가 어려울 것이다. 즉, 백화

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.12

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[경영]조직에서의 지각적오류와 공정성이론

한다면, 오류를 완전히 제거하여 객관적 실제를 지각할 수는 없다고 하더라도 오류를 최소화할 수 있다는 점에서 그 의의가 찾아볼 수 있다공정성이론.1. Prologue성공적인 조직 ... 1. Prologue일반적으로 다른 사람을 지각 내지 평가함에 있어서 구체적인 정보나 세세한 과정을 거치지 않고 손쉬운 지름길에 의존하는 경우가 허다하다. 물론 그러한 방법 ... 를 유지, 보호하고 향상시키려는 목적지향적 성격을 지니고 있다. 따라서 개인은 자극을 해석, 평가하게 되고 이 과정을 거치면서 여러 가지 지각적 오류를 범하게 된다. 그렇다면 조직

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.26 | 수정일 2023.01.03

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사회복지사가 지각한 절차공정성이 정서적 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 복리후생제도 시행수준(fringe benefit coverage)에 따른 조절효과를 중심으로 (복리후생제도 시행수준(fringe benefit coverage)에 따른 조절효과를 중심으로)

한국사회복지행정학회 강철희, 이상철, 정상원

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 32페이지 | 6,100원 | 등록일 2015.03.24

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고객만족(CS) 의의, 고객만족(CS) 결정요인, 고객만족(CS) 유의점, 고객만족(CS) 공정성, 고객만족(CS) 시장지향성, 고객만족(CS) 조직공중관계성, 가치지각부등성

(quality)의 6가지 차원1) 정확성2) 일관성3) 반응성4) 유용성5) 지각된 가치6) 서비스 경험적 특성Ⅳ. 고객만족(CS)의 유의점Ⅴ. 고객만족(CS)의 공정성Ⅵ. 고객 ... 고객만족(CS)의 의의, 고객만족(CS)의 결정요인, 고객만족(CS)의 유의점, 고객만족(CS)의 공정성, 고객만족(CS)의 시장지향성, 고객만족(CS)의 조직공중관계성, 고객 ... 만족(CS)의 가치지각부등성 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 고객만족(CS)의 의의Ⅲ. 고객만족(CS)의 결정요인1. SERVQUAL 모델에 따른 서비스 품질 차원(김기수?김덕희, 1999)1

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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생산에 필요한 조립 일보 양식입니다.

조 립 일 보1.인원현황DATE :2010년 10월 15일구분재적사항출결사항근 태 현 황비 고주간야간주간야간월차공가생휴결근교육지각조퇴12계2.조립현황구 분품 명CODE납품수생산수 ... 조립수불량수불량율작업자작업공정비고123456783.일일업무현황" 1.투명실리콘 1.5T(MPX-175032A) 절단 작업 大: 12EA, 小: 12EA"" 2.부품 입고 자재 확인(수량 )"4.기타사항00000 주식회사

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.10.12

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한국 기업의 보상제도 개선을 통한 경쟁력 제고 방안 : 스톡옵션의 부여에 관한 인식과 보상공정성, 직무태도 및 이직의도와의 관계에 관한 연구 (The study on payment system improvement in Korean firms : The impacts of stock options on pay equity, job attitude and intention to turnover)

한국컴퓨터정보학회 차성호, 양동훈

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.05.17

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창업보육센터의 멘토링 교육 서비스가 창업기업 구성원의 조직몰입과 직무만족도에 미치는 영향에 대한 경로분석 (Study on the Relationship Between the Mentoring Services of the Research Center for Business Start-Up and Organizational Commitment and Job Satisfaction of Start-Up Entrepreneurs)

한국소비문화학회 김기홍, 오상도

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

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조직 문화와 조직 공정성

가 공정한지에 대한 평가를 나타냅니다. 개인이 투입한 노력, 기술, 경험 등을 고려하여 다른 구성원들과의 비교를 통해 분배 결과의 공정성을 지각하게 됩니다.둘째, 절차 공정 ... 적 대우 등 대인관계 측면에서의 공정성 지각을 의미합니다. Bies와 MoagBies,R.J.& J.S.Moag.(1986).“InteractionalJustice ... 구성원들의 동기부여, 조직에 대한 태도, 다양한 행동 양식에 차별적인 영향을 미치게 됩니다.먼저 분배 공정성은 구성원들이 자신의 투입 대비 보상이 공정한지에 대한 지각

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.16

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여행사 모바일 앱 매력도 영향요인 연구 -가격 공정성의 조절효과를 중심으로- (A Study on the Attractiveness of Mobile Application in Travel Agency -Focused on the Moderating Effect of Price Fairness-)

한국항공경영학회 이정훈, 강명수

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.15

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인간관계론_동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

) 요인간의 관계3) 문제점과 시사점2. 아담스의 공정성이론1) 공정성이론 주요 내용2) 불공정의 지각과 대응행동3) 분배 공정성과 절차적 공정성4) 공정성이론의 적용과 시사점Ⅲ.결론 ... 의 보상이나 개인에게 가치 있는 임금, 복지, 지위 등과 같은 것이 해당한다.2) 불공정의 지각과 대응행동불공정의 지각은 어떤 개인이 자신이 투입한 것 대비 준거 대상에게 더 많 ... 조정하여 부여된 과업이나 직무의 양과 질을 조절함으로써 준거 대상과 비율이 비슷해지도록 행동을 조정하는 것이다. 산출물 변화는 과소지급 불공정성을 지각하면 추가적인 보상을 얻

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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