"공정성지각"의 검색결과 입니다.

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동기부여이론 조직행동론 요약 교육행정 인간관계론 조직행동 문제 동기부여 비교 조직공정성 cs리더스

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"공정성지각" 검색결과 161-180 / 7,108건

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다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오

에 의미 있는 일에 탁월한 성과를 내게 되면 직무만족 및 조직몰입을 이끌어 낼 수 있다.조직공정성과 조직몰입은 조직공정성을 높게 지각할수록 조직몰입도도 높아지는 것으로 나타난다. 또한 ... 가 얼마나 공정한지에 대한 인지정도를 뜻한다. 상호작용적 공정성은 절차의 실행과정에서 타인에게 받는 처우의 공정성에 대한 지각으로 절차공정성의 하위개념으로 여길 것인지 혹은 독립된 개념 ... 작용의 공정성으로 구체화되고 있지만 조직공정성의 개별적 하위요소 및 결과변수간 관계는 일관적 결과를 보이지 않는다.절차공정성 지각은 직무만족 및 조직몰입을 증진하는데 분배공정성 지각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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동기와 소진에 대해 개념화 하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술하시오

하게 된다고 보는 이론이다. 이러한 이론에서 자신의 투입과 산출의 비율이 동일작업환경에서 다른 사람의 투입과 산출과 비교해서 크거나 작을 경우 불공정성이 지각되게 되고 같을 경우 공정 ... 성이 지각되게 된다는 것이다. 이 과정에서 특정 조직에서 개인이 불공정성을 지각한다면 대부분 보상이 부족한 것에 따른 불만 또는 과다보상에 따른 부담감과 불안감 등이 나타나게 된다 ... 거나 사회적 또는 생리적인 결핍의 형태로 다양하게 존재하는데 개인이 현실 속의 세계를 어떻게 지각하거나 느끼는지에 따라 특정한 행동을 왜 하는지 결정이 되고 이러한 행동들은 욕구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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동기부여 과정이론의 의의, 아담스의 공정성이론의 내용 및 다양한 인간관과 인간관리에 대하여

공정하게 대우를 받는지에 관한 지각의 중요성을 강조하고 있다. 공정성이론 또한 이를 바탕으로 조직 속에 개인이 자신이 투자한 투입과 얻어지는 결과를 다른 개인 또는 집단의 그것 ... 공정성을 지각하는 경우에는 공정성을 회복하고자 하는 노력을 기울이게 된다. 즉, 불공정성을 느끼게 되면 심리적 불균형, 긴장, 불안감이 발생하게 되면서 이를 해소시키고자 하는 과정 ... 에서 개인의 동기와 행동이 형성된다고 보는 것이다.공정성이론에 따라서 조직 속에서 사람들이 공정성 또는 불공정성을 지각하는 과정을 보면 어떤 개인의 투입이 Ai, 결과를 Ap로 두

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

성에 대해서 유지하는 방향으로 동기부여가 이루어진다. 조직공정성은 초기에 공정성에 관한 조직구성원 인식과 보상 결과에 관한 인식, 보상 절차에 관한 공정성 지각이라는 측면에서 연구 ... 교과목명 : 조직심리학 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족2. 직무몰입3. 조직공정성4. 직무만족 ... , 직무몰입, 조직공정성 관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무 태도는 조직구성원이 자기 직무에 관해 가진 감정적인 반응 성향과 인지적인 반응 성향, 특정한 방향의 행위 성향이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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지각오류 중 후광효과와 대비효과의 1) 개념과 2) 일상생활에서 경험한 사례, 그리고 3) 이러한 지각의 오류를 줄일 수 있는 방안에 ~

적이고 공정하게 만드는 데 도움이 된다. 따라서 대비효과를 인식하고, 이를 극복하기 위한 노력이 필요하다. 이는 개인의 성장과 사회의 공정성을 높이는 데 기여할 수 있다.다. 지각 ... 지각오류 중 후광효과와 대비효과의 1) 개념과 2) 일상생활에서 경험한 사례, 그리고 3) 이러한 지각의 오류를 줄일 수 있는 방안에 대해 논하시오.1. 서론지각오류는 사람 ... 효과는 일상생활에서 흔히 경험할 수 있는 지각오류이다. 후광효과는 한 사람의 특정 긍정적인 특성이 그 사람의 다른 모든 특성까지 긍정적으로 보이게 하는 현상이다. 예를 들어, 잘

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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경력개발 ) 경력개발제도가 경력성공에 미치는 영향 경력적응성 및 인사제도 공정성의 매개된 조절효과를 읽고 아래 사항에 맞추어 작성

제도 공정성이 높게 지각되면 경력성공에 대한 경력개발제도의 효과가 더 커지며, 경력개발 실행에서도 인사제도공정성을 갖출 때 경력성공 가능성이 더 높아질 수 있다고 보여진다. 인사 ... 제도공정성 조절효과를 더 명확하게 확인하기 위해 인사제도공정성을 낮게 지각하는 집단과 높게 지각하는 집단에 대한 구분으로 경력적응성에 대한 경력개발제도 효과를 분석한 결과 인사제도 ... 공정성이 높게 지각되면 경력적응성에 대해 경력개발제도 효과가 더 커졌다. 경력개발제도가 경력성공에 대한 직접적으로 영향을 미치며, 경력적응성을 통해 간접효과가 존재하는 것을 확인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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공정여행으로서 농촌관광 태도 및 만족과 참여의도에 영향을 미치는 요인 - 농촌체험마을 방문객을 대상으로 - (Study on Determinants Affecting Satisfaction and Intention of Rural Tourism as a Fair Travel -focused on visitors of rural tourism villages -)

대한관광경영학회 강성진, 손호기

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.15 | 수정일 2025.03.28

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The Effect of Stereotypical Perception of a Salesperson in Service Separation Situation (The Effect of Stereotypical Perception of a Salesperson in Service Separation Situation)

국제e-비즈니스학회 김혜영, 이명진, 엄효진

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오(조직심리학A+)

다. 조직 공정성은 조직 내부에서 개인의 불공정한 대우에 대한 지각과 이에 대한 반응을 나타내며, 주로 다음과 같은 세 가지 유형으로 나뉜다.1) 분배 공정성 (Distributive ... Justice): 분배 공정성은 개인이 자신에게 주어진 보상과 혜택이 공정하게 분배되는지에 대한 지각을 나타낸다. 개인은 자신의 노력과 기여에 상응하는 보상을 받는 것을 공정 ... 하게 여기며, 불공정한 보상 분배에 대해 불만을 표현할 수 있다.2) 절차 공정성 (Procedural Justice): 절차 공정성은 의사결정 과정이 공정하게 이루어졌는지에 대한 지각

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지

유형에 대해서 제시를 하고 있으며, 구성원에 대해서 개인은 직무에 대해 자신이 조직으로부터 받는 보상을 비교하게 되므로 공정성을 지각하는 것이며, 자신의 보상을 동료와 비교 하 ... 면서 공정성을 판단하게 되는 것을 말한다. 이때, 불공정성이라고 하는 그것을 지각하게 된다고 한다면 이를 감소시키기 위해서 동기부여가 작용을 하게 되며 균형을 찾게 되는 것이다.만약 ... 의 보상과 투입에 대한 비율을 비교하면서 두 비율이 같게 되면 공정성이 지각되며 비율이 서로 다르게 된다면 불공정성을 지각하게 되는 것을 의미하는 것이다.이런 불공정성에 대해서 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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리더십과 동기부여 과정이론 중 동기부여 이론중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론의 정의와 세가지 이론의 비교

시켜 보상을 얻기 위해서는 무엇을 해야 하는지를 알게 해준다.- 공정성이론의 정의공정성이론은 노력과 직무만족은 업무상황의 지각된 공정성에 의해서 결정된다고 보는 애덤스의 이론이 ... 다. 공정성이론에 따르면, 사람은 공정성을 유지하도록 동기부여 되어 있기 때문에 불공정성이 지각되면 불만과 긴장이 유발되고 공정성을 회복 또는 유지하려고 노력한다는 것이다.애덤스는 조직 ... 을 비교함으로써 공정성을 지각하며, 자신의 보상을 동료와 비교하여 공정성을 판단하는데 이때 불공정성을 지각하게 되면 이를 감소시키기 위한 방향으로 모티베이션이 작용하여 균형을 찾

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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인간관계론_동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

성을 지각하며, 자신의 보상을 동료와 비교하며 공정성을 판단하는데 이것을 불공정성을 지각하게 되고 이를 감소시키기 위한 방향으로 모티베이션이 작용해 균형을 찾는다. 개인이 조직이 목표 ... 을 통한다는 것으로 개인의 주관적인 판단을 의미하는 것으로 개인은 자신의 보상과 투입의 비율과 타인의 보상과 투입의 비율을 비교해 두 비율이 같으면 공정성이 지각되며 비율이 서로 다르 ... 며 불공정성을 지각하게 된다. 이때 불공정성은 개인의 심리적인 긴장을 느끼며 긴장을 해소하는 방향으로 적응행동을 한다. 그래서 개인은 자신의 노력과 그 결과로 얻어지는 보상

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

성과 함께 기대이론에서 브룸이 제시했던 수단성 지각과도 관계가 있다. 두 번째는 절차적 공정성으로 결과를 결정하는 과정에서 나타나는 공정성을 뜻한다. 만약 임금을 결정하는 과정이 직원 ... 하는 개념이고, 후자는 의사결정과정에서 얼마나 존중받는가를 의미한다. 불공정성을 해소하기 위한 방법으로는 투입 또는 산출을 변경하거나, 준거대상을 바꾸고, 지각을 왜곡하거나 장 ... 을 이탈하는 방법이 있다. 아담스의 공정성이론이 인간관계에서 시사하는 바는 보상을 할 때 절대적인 크기보다도 상대적인 지각에 의한 크기가 더 중요하다는 것이다. 사람은 보상을 받을 때

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

로 주어지는 급여, 승진, 포상 등에 대한 비율이공정하다고 지각하는 정도를 의미한다. 절차공정성은 Thibaut & Walker(1975)에 의해 제안된 조직공정성과 조직시민행동 ... 의 경우 결과자체도 중요시 하지만 그 결과에 이르게 되는 과정이나 절차를 종종 더 중요시 한다는 점을 강조하면서, 절차공정성을 성과나 보상에 대한 결정 절차가공정하다고 지각 ... 작용공정성을 제시하였다. 상호작용공정성은 조직 내 성과와 보상의 배분이 진행되는 과정에서구성원이 지각하는 인적처우의 공정성과 상하급자간의 의사소통 공정성을 의미한다 3.결론( 세

리포트 | 2페이지 | 2,300원 | 등록일 2023.01.29

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구성원의 심리적 임파워먼트가 조직몰입과 팀 성과에 미치는 영향 (The Impact of Psychological Empowerment on Organizational Commitment and Team Performance)

한국디지털정책학회 안성은, 이동연, 채준호

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리

어서는 노력에 대한 정당한 보상과 처우가 자신의 기대를 충족시킬 수 있을 정도로 충분하여야 하며, 이것은 구성원의 공정성 지각과 밀접한 관계를 가지고 있다.처우불공정성이란 조직 ... 이나 관리자로부터 공정하지 못한 대우를 받았거나 경험을 통해 지각되는 것으로서 불공정성을 지각한 구성원의 경우 직무만족감소, 조직몰입 감소, 이직의사, 반생산적 과업 행동과 같은 부정 ... 적인 행동이 나타날 수 있다. Bies, Tripp and Kramer(1997)는 조직 내 불공정성 지각이 동료나 조직을 대상으로 부정적인 행동을 일으킨다고 주장

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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인사조직관리_기말고사대체과제

왜곡, 타인의 지각 왜곡, 다른 준거 대상의 선택, 직장이나 직무의 사임 등이 있다. 따라서 공정하게 보상을 해주는 것은 아주 중요한 문제이다. 조직에 대한 공정성은 3가지 ... 로 나눌 수 있다. 조직 공정성은 작업장 내 공정한 것에 대한 전반적인 지각이며 예를 들어 본인 스스로 이곳은 일하기에 공정한 곳이라고 생각하는 것이다. 3대 조직 공정성 중 첫 번 ... 째는 분배 공정성이 있다. 결과의 공정성에 대한 지각이다. 스스로 당연히 받을 만한 임금 인상을 얻어냈다고 생각하는 것이다. 두 번째 절차 공정이다. 결과를 결정하는 데 사용되는 과정

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

적 보상에 의하여 강화된다. 그리고 내재적 및 외재적 보상이 있더라도 그것이 불공정하다고 지각되면 개인에게 만족을 줄 수 없다. 하지만 이 이론은 이론의 내용체계가 너무 복잡하여 검증 ... 게 될 때 공정성을 지각하지만, 어긋난 보상을 받게 되면 불형평을 느끼게 되고 이 불형평으로 인해 긴장감 및 여러 유형의 태도들이 발생하며 아울러 이 긴장감을 줄이려고 노력하게 된다 ... 을 때는 공정성이 지각되고, 이 두 비율 간에 어느 한쪽이 크거나 작을 때에는 불공정성이 지각된다. 공정성이론에서 개인의 동기유발은 결과의 공정성에 대한 인식에 영향을 받는다는데

시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.02 | 수정일 2024.05.07

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서울디자인재단 행정 직무 합격 자기소개서

었지만, 이미 정한 규정이 있기에 규정에 맞게 지각 여부를 체크하였습니다. 규정에 대해 불만을 느끼는 학생도 있었습니다. 평소 원칙대로 일을 진행하기에 규정에 대한 필요성과 공정 ... 라고 생각하며, 관련하여 본인이 지금까지 쌓아온 역량과 경험을 기술하여 주십시오. (500자 이내) - 498-공정을 유지해나가는 삶이 가장 가치 있다고 여겨왔습니다. 업무 ... 를 진행할 때 고객과의 신뢰를 유지하기 위해서는 공정이 필요하고 이러한 공정이 본인에게도 이익을 가져온다고 믿고 있기 때문입니다. 서기로 학생들의 출석을 담당하며 공정을 실천한 경험이 있

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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기업에서 맨토링제도 도입에 따른 조직성과의 조절요인에 관한 연구 (A Study of the Moderating Factors in the Influences of Mentoring Functions to the Organizational Outcomes)

한국인적자원관리학회 이만기

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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