"공무원 조직문화"의 검색결과 입니다.

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"공무원 조직문화" 검색결과 141-160 / 14,540건

2025 인적자원관리론 출석) 1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오 2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

, 조직 진단 등 여러 차원에서 활용될 수 있게 한다. (3) 평가 절차 및 도입 기관의 차이 국가공무원은 인사혁신처의 표준화된 프로세스를 중심으로 역량평가를 실시하며, 고위직 ... 에 따라 평가에 응하고, 전문 평가자 집단이 다층적으로 평가 결과를 분석한다. 반면 지방공무원의 경우, 지자체별로 예산, 인력, 조직 규모가 다르기 때문에 역량평가의 수준과 정교 ... 역량평가 제도는 단순히 ‘평가’의 기능을 넘어서 조직 내 인사정책의 핵심 도구로 기능하고 있다. 국가공무원의 경우, 고위공무원단 임용 시 평가 결과가 승진 적격성 판단의 핵심

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.16

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자신의 현재 당면 문제를 제시하고 강점관점 실천을 위한 질문의 예(7주 1강 참고)를 참고하여 6개의 질문 유형 중 하나씩을 선택하여 자신에게 질문하고 그에 대한 자신의 답변과 대답을 적으시오. 그리고 질문에 답하는 과정에서 무엇을 느끼고 경험하였는지 소감을 결론으로 작성하시오

는 ‘굳이 혼자서 모든 것을 떠안으려고 하지 말라’고 말할 것 같다. 공무원 조직은 업무 분담이 가능한 구조이므로, 동료나 후배 직원에게 업무를 공유하거나 위임할 수 있는 부분 ... 과 조직이 수행해야 하는 과업 또한 다양해지고 있다. 이러한 상황에서 사람들은 일상생활과 직장에서 다양한 문제를 경험하게 되는데, 본인 역시 예외가 아니다. 본인은 40대 남성 공무 ... 원으로 일하고 있으며, 가족 구성원으로는 배우자와 두 명의 딸이 있다. 평소 본인의 성격은 체계적이고 꼼꼼하게 업무를 수행하는 편이나, 조직 내에서 발생하는 중복된 업무와 과도

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.12

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한국행정학 레포트 A+ 자료 - 한국행정의 현 상황에 대해

한국행정학 과제I.서론오늘날 행정조직은 급격한 사회 변화로 인하여 구조적으로 복잡해지고 기능적으로 다분화된 특성을 띠게 되었다. 그로 인하여 행정조직에 속한 공무원들은 빠르 ... 으로 이끌게 되며, 결국 이러한 공무원들이 속한 행정조직은 부패가 하나의 관습이 되어 부정부패가 만연할 수밖에 없는 것이다.이렇게 권위주의, 연고주의, 가족주의와 같은 성향이 행정 ... 가 전파되고, 그러한 개인들이 뭉쳐서 한 사회를 조직하게 되어 부정부패가 일어나는 것이다. 따라서 방송매체를 통하여 부정부패를 저지른 공무원을 강력하게 처벌하는 장면을 내보내

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.15

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교직실무 기말과제

에 기대되는 교사의 자질을 서술하시오.(30점)1) 교직에 대한 인식교육공무원은 국가공무원법, 지방공무원법, 교육공무원법, 교육공무원임용령에 의해 신분을 얻는다. 사회·문화 ... 는데 모교를 살펴보면 맞다. 고등학교는 공식조직이며 노동이 기능적으로 분화됐다.2. 그동안 사회 문화적으로 통용되었던 교직에 대한 인식의 특징을 제시하고, 자신이 생각하는 미래사회 ... 적으로 교사는 정부나 대학 소속의 안정된 근무여건과 보수로 많은 사람들이 선호했다. 이는 법적으로 보장되는 복지에서 알 수 있다. 교원의 복지제도는 일반공무원과 연계되어 있으며 대표

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.09

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(2025학년도 1학기, 기말과제물, 인적자원관리론, 공통형) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

된다.1) 신규 공무원 교육①대상: 신규 채용 공무원(5급, 7급, 9급 등).②내용: 공직 가치, 직무 기초, 조직 문화 적응, 청렴 교육 등이다.③형태: 집합 교육(오프라인), 온 ... 공공부문에서도 조직의 성과와 직결되는 공무원의 역량 개발과 효율적인 인사관리체계 구축이 점점 더 중요해지고 있다. 이런 맥락에서 공무원의 역량과 조직 효율성은 국가 행정의 품질 ... 하며, 조직 내 혁신과 적응력을 높이는 역할을 한다. 또한, 공무원 인사제도의 근간인 계급제, 직위분류제, 그리고 직업공무원제는 공무원의 선발, 배치, 승진 등 인사관리의 틀

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12

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직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

되므로, 직원들 사이의 경쟁이 과열될 수 있다. 이는 조직 내 협력보다는 개인의 성과를 우선시하는 문화를 조장할 수 있으며, 때로는 부정적인 경쟁으로 이어질 수 있다.계급제의 장단점장점 ... 하게 대응하는 데 한계가 있으며, 이는 조직의 발전을 저해할 수 있다.보수적 조직 문화명확한 계급 구조는 보수적인 조직 문화를 조장할 수 있다. 계급에 따른 엄격한 위계질서와 규범 ... 제적 요소들을 도입하여 인사 시스템을 보완하고 있다.임기제 공무원 제도나 개방형 직위 제도는 직위분류제의 특성을 반영한다. 이러한 제도는 특정 분야의 전문가를 공직에 끌어들이고, 특정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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4차산업 혁명의 의의와 흐름

계층 문화의 관료제 분위기 보다는 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 인사제도와 조직 문화가 이를 뒷받침 할 수 있어야 한다.현재 공무원 조직은 무사안일주의가 팽배해있다. 정부 ... (행정)의 새로운 흐름기존의 공무원에서는 인재를 조기에 골라내어 채용하고, 육성시킨 후 조직에서 정년퇴직 할 때 까지 업무를 통해 제 역할을 수행할 수 있도록 하는 것에 초점 ... 이 맞춰졌다. 하지만 새로운 시대의 흐름 속에서는 이러한 행태는 조직을 도태시킬 것이다. 기본적으로 사회의 흐름에 공무원 행정 조직보다 훨씬 민감한 기업들을 살펴보면 더 이상의 정규직

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.06

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개방형 직위제 운영에 대한 효과성 및 영향요인

성 대한 영향요인- 조직문화에 대한 영향요인? 개방형 직위제의 문제점ⅲ 결론 ? 종합 정리 및 나의 생각ⅳ 참고문헌? 서론개방형 직위제의 의의1) 개방형 직위제의 개념공무원임용제도 ... 는 그 나라의 행정문화와 공무원제도의 토양에 따라 크게 개방형제도와 폐쇄형제도로 구분해 볼 수 있다. 일반적으로 프랑스, 독일, 일본 등 계급제를 채택하고 있는 대륙계 국가들의 공무원 ... 을 분류하는 직위분류제를 채택하는 미국, 캐나다, 필리핀 등 미국 문화권에 속하는 국가들은 직무의 성질, 내용에 따라 공무원을 임용하고 원칙적으로 모든 직위에서의 외부임용을 허용하고 있

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14

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지방자치단체 승진심사의 문제점과 개선 방안

중요한 수단으로써 조직에 생동감을 부여할 수 있고, 승진은 직업 공무원제 확립 및 경제발전에 중요한 기회를 제공하여 자아발전과 직업에 대한 보람을 경험할 수 있고, 직무에 대한 ... 전반에 공정채용 문화가 정착되고, 나아가 민간부문으로까지 확산할 수 있도록 계속 협력해 나갈 예정이다.(인사혁신처, 2019)공무원 인사행정의 성공 여부는 합리적이고 객관적인 승진 ... 과 육성에 달려 있다.(윤석만, 2016)특히 인사행정에 있어 공직생활에서의 승진은 공무원들에게 있어 매우 큰 영향을 미치는 요인으로, 개인 차원의 단순한 직급 상승만이 아닌 사기

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.02

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인적자원관리론 ) 1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오. 3. 정무직 공무원들의 정치적 중립성

될 수 있을지는 의문이다.마지막 문제점은 제도와 조직 문화의 문제이다. 여느 조직이던 조직 문화의 문제는 존재한다. 하지만, 국가공무원 및 지방공무원의 조직은 국가 정부와 지방자치 ... 단체이고, 이 조직은 비대하고, 경직되어 있다는 특징이 있다. 이러한 조직 문화 사이에서는 조직의 문제점을 느끼고 공무원 개인이 수정해나가려고 하더라도, 위험부담을 안고 도전 ... 는 경우가 대다수이다. 그렇기에 점진적으로 실적평가제도를 개선하면서 경직된 조직 문화와 그에 상응하는 평가제도도 개선할 필요가 있다.국가 및 지방공무원들의 실적평가제도에서 발견할 수

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.02

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인적자원관리론 ) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.

제공 능력에 따라 평가가 되므로 꾸준한 노력이 필요하다. 이러한 효과를 통해 조직문화가 중요한 국가공무원 조직 내에서 효과적으로 생성될 수 있다.지방공무원의 평가방식은 철저히 개인 ... 을 살펴볼 수 있다. 조직문화가 중요시되는 국가공무원에게는 조직문화를 강화할 수 있는 제도가 적용되고 있고, 지방공무원의 경우 개인의 영향력과 자기 주도적 개발이 가능하도록 독려 ... 하고 있다. 근무 환경의 특성을 반영한 제도가 돋보이는 차이점이다. 하지만 이러한 평정제도의 특성으로 인해 국가공무원은 점수에 너무 치중하고 조직문화에 중점을 두어 기관의 설립목적

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26

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한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오

는 데 있었으나, 과중한 업무와 공공조직의 관료적 분위기로 인해 전문성을 살리기는 현실적으로 어려운 실정이다. 이들은 공무원의 신분을 가지고 사회복지사 역할을 수행하는 데 따른 ... 에는 별정직 7급으로 특채되었으나 1999년 사회복지 직렬이 신설되어 별정직에서 일반직으로 전환되면서 9급 공무원으로 채용되었다. 그리고 명칭도 사회복지전담공무원으로 전환하였다. 대학 ... 에서 사회복지학과를 졸업하고 사회복지사 자격을 취득한 사회복지 전담공무원을 공공행정 시스템에 투입한 이유는 사회복지 전문성을 살려 대상자에게 보다 수준 높은 서비스를 제공하도록 하자

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.08

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어느 10년차 지방행정 공무원의 이직 성공 스토리

어느 10년차 지방행정 공무원의 이직 성공 스토리연봉 7000+@, 교육 기업 차장급 이직 성공-순서-1. 나의 공무원 생활 분투기2. 나는 어떻게 이직을 준비했나?3. 이직 후 ... 느낀 교육 업계의 현실, 그리고 조언?지방공무원으로서 하루하루 버티고 있지만 이직을 꿈꾸고 있다면, 이 글을 읽고 용기를 얻고 좋은 자극을 받았으면 합니다. 절치부심하며 준비 ... 있습니다.1. 나의 공무원 생활 분투기나는 약 10년간 지방행정직 공무원으로 근무했다. 구청에서도 일했고, 주민센터(행정복지센터)에서도 일했다. 주로 근무했던 부서는 청소과나 안전

노하우 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.11

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공무원 노동권의 한계

쉽게 할 수 있도록 조직을 설계함으로써 직원들이 부서 간의 정보를 보다 손쉽게 공유할 뿐만 아니라 협업조직문화를 구축해나가는 방식을 포함한다. 공무원들이 네트워크를 확장 ... 노사관계론 기말과제공무원 노동권의 한계Ⅰ. 공무원 노동권의 한계지난 중간과제에서 코로나19로 인한 공무원들의 과도한 업무로 노동권이 위협받고 있다는 점을 작성하여 제출하였다. 이 ... . 회사원이라면 모두가 바쁠 연말 공무원 역시 마찬가지이다. 연말 예산 평성과 의회의 행정사무감사 등과 같은 업무를 함께 병행해야 하는데 자신들의 원래 업무와 오미크론 확산

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.06 | 수정일 2023.03.29

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인사행정-다면평가제

의 결과는 해당 공무원에게 공개할 수 있다.3. 다면평가제의 도입배경현시대의 화두는 경쟁과 생존이다. 모든 조직이 이 시대의 도도한 물결앞에 예외일 수는 없다. 이러한 노력 ... 목 차1. 다면평가제의 의미2. 공무원 다면평가제 (공무원 성과평가 등에 관한 규정 제28조)3. 다면평가제의 도입배경4. 다면평가제의 유용성5. 다면평가제의 한계6. 다면평가제 ... 등이 달리 설계되므로 목적 명확화가 선행된다.지난 1998년 도입된 공무원 다면평가제도는 동료와 부하직원들의 의견을 인사 운영에 반영하면서 평가의 공정성을 높이는 데 크게 기여해왔

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.02.11

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근대적 행정 체제 형성에 영향을 미친 역사적 요인들과 선진 국가 행정 체제의 특징에 대하여 설명하시오.

후 정부가 경제활동에 적극적으로 개입하는 중상주의 정책이 시행되면서 전문적인 행정 관리가 필요해졌다. 이로 인해 공무원 제도나 행정 조직이 확대되었다고 한다.19세기 국민국가 ... 한다. 행정조직의 분화는 정책의 복잡성에 대응하기 위한 것이며, 전문적인 지식과 기술을 갖춘 공무원이 각 분야에서 배치됨에 있어서 행정의 전문성이 강화되었다.특히 공무원 선발의 경우 ... 로 인식되기 시작했다는 소리다. 또한 공무원의 역할이 변화하기 시작했다. 혁명 이전만해도 공무원은 왕에게 충성하는 왕정국가의 관리였지만, 혁명 이후에는 공무원이 ”국민에게 봉사

방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03

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경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안

공무원 342명을 본청에 업무지원 형태로 근무하게 하는 등 보직관리 부적정주의이러한 문제들은 경찰 조직 내에서 직원들의 사기와 조직에 대한 충성도를 감소시킬 뿐만 아니라, 외부 ... 합니다. 이는 공공의 신뢰를 확보하고, 조직 내에서도 정의롭고 공정한 문화를 조성하는 데 기여합니다.? 전문성의 요구: 경찰의 업무는 법 집행, 공공의 안전 보장, 범죄 예방 등 ... 을 포함합니다.? 계급 체계와 조직 문화: 경찰 조직은 계급 체계와 명확한 규율이 강조되는 특유의 조직 문화를 가지고 있습니다. 이러한 조직 문화는 인사관리에 있어서 중요한 역할을 하

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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[A+ 자료] 행정학이론 기말고사 논술형 답안지

1.인사행정인적 자원을 관리하는 것은 모든 조직에서 가장 핵심적인 활동이라고 할 수 있다. '인사가 만사임과 동시에 망사'라는 말처럼 행정의 시작과 끝은 공무원이라 할 수 있 ... 해야 하고, 행정조직 내에서의 관리는 민주주의의 신념과 일관성을 유지하는 것이다. 또한 정치인의 부정부패는 정부와 관료에 대한 국민들의 불신을 높였다. 때문에 공무원의 행정윤리를 강조 ... 다. 따라서 적합한 공직자를 채용하는 문제는 행정의 핵심이라고 할 수 있다. 인사행정이란 정부가 활동을 하는 데 있어서, 정책과정의 중심이 되는 공무원들을 관리하는 활동이다. 인사

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.11

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신공공관리론 사례조사 및 분석, 뉴 거버넌스 이론

에 향후 3년 간 1만 7천 여 명 더 감축17대 대통령직인수위원회(인수위)가 13부 2처로 축소된 조직개편안을 내면서 고위직 120여 명을 포함해 공무원 7천 여 명의 감축을 발표 ... 초 정부 조직개편을 통해 공무원 수를 감축시켰음에도 불구하고 2009년 경상경비는 오히려 예년보다 높게 책정하여 결과적으로 더 높은 비용으로서 정부를 운영하는 형태가 되어버렸 ... 책임주체에 대한 모호함이 생긴다. 이로부터 각 기관의 도덕적 해이가 초래 될 수 있다.3. 신 공공관리 사례 및 분석< 공무원 감축사례 (2008 이명박 정권) >[기사 1]공무

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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사회복지서비스 전달체계의 문제점을 사례(지난 1년간 뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 설명하시오

는 행정안전부에서 관리하여 밀접한 서비스의 지원체계와 체계적, 조직적인 전문성 함양을 저해하고 있다. 사회복지 전담 공무원은 직접적인 서비스 기능을 수행하기 위해 대체로 읍면동 ... 에 배치되었는데 업무 지도와 감독을 상급자인 일반직 공무원에서 받으므로 전문적인 지도를 받지 못하고 피드백 역시 제대로 이루어지지 않는다.다섯 번째로 전담 인력 부족이다. 사회복지 ... 행정체계 전문화를 위해 정부에서 사회복지 전문요원제도를 실시하고 있으며 사회복지를 전담하는 공무원을 저소득층이 밀집한 지역을 중심으로 하여 배치했다. 매년 사회복지 전담 공무원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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