"블라인드채용"의 검색결과 입니다.

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"블라인드채용" 검색결과 1,561-1,580 / 1,597건

[교직] 학력사회의 역기능

으로 뽑았다. 이들은 봉급과 인사상에서 대졸사원과 같은 대우를 받고 있다.삼성의 학력철폐는 능력보다 출신과 학벌이 지배하는 학벌사회의 벽을 무너뜨리는 신호탄이었다.채용과정에서도 학벌 ... 과 성적은 「평가절하」받고 있다. 현대그룹은 출신학교, 학력, 출신지 등 개인에 관한 신상명세서 없이 면접을 하는, 이른바 「블라인드 면접」을 실시하고 있다. 술을 마시며 면접을 하 ... 만 전할뿐이다.포켓 몬스터로 전세계 게임기 시장을 장악한 게임프리사는 학벌이 회사성공에 중요한 요소가 아니라는 것을 단적으로 보여준다. 이 회사에선 직원을 채용할때 학력과 나이를 보

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.19

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[인사관리] 기업의 인력 모집/선발/배치

고용이 되어 입사를 하게 되면 그렇게 쉽게 해고할 수 없다. 그러므로 사람을 채용할 때에는 신중을 기하여야 하며 그야말로 악록인 사람이 들어와 애를 먹는 일이 없어야 할 것이 ... 다. 따라서 철저한 선발과정과 면밀한 관찰을 통하여 기업이 꼭 필요로 하는 사람이 선발되도록 하여야 한다.채용방식의 변화정기 공채보다는 소수·상시채용, 서류전형→필기시험→면접보다는 서류 ... →면접 응시지원서 교부 및 접수도 주로 인터넷을 이용 대기업의 경영방식이 그룹중심에서 계열사 위주로 전환 올해 신입사원 채용 중 대부분 필기시험이 사라지고 면접과 인·적성검사가 중요

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.29

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[사회계열] 청각.시각장애조사

인들에 대한 체계적인 직업교육과 올바른 직업정보를 제공해야한다. 또한 시각장애인과 마찬가지로 청각?언어장애인들도 공무원채용기준에 적합하지 않아 공무원 시험을 볼 수 없는데 생활보조 ... (blindness)과 저시력(low vision)으로 정의된다.① 두 눈의 교정시력이 각각 0.04 미만인 자② 시력의 손상이 심하여 시각에 의하여 학습 과제를 수행할 수 없

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.20

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신인사관리제도의 정의와 종류

목 차1. 신인사관리의 개념2. 부문별 신인사관리제도1채용관리1) 코스별 고용관리제2) 상시채용제3) 산학장학제4) 행동관찰면접제5) 임원공채제6) 블라인드 인터뷰제2 보상관리7 ... 의 가치관 같은 것을 말한다.협의적인 인사관리의 의미로는 사람을 채용, 배치, 전환, 승진, 연수, 급여, 복리후생 등 종업원을 대상으로 한 일련의 정책이나 제도의 의미로 사용 ... 에 맞지 않아 입사후 바로 이직한 사람들중에서 유능한 사람을 채용할 수 있다. 구직자의 입장에서 보더라도 국가고시 준비, 군복무 등으로 취업시즌을 놓쳤거나 적성에 맞지 않아 이직

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.03

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[인사관리] 프라자 호텔의 채용관리

를 보다 능률적으로 수행할 수 있을 것이기 때문에, 인적자원관리에서 다루어야 할 최초의 기능은 곧 이들 경영인적자원을 충원하는 일이다. 이에 인사관리의 시작인 채용관리에 대한 이론 ... 과 실제 호텔에서의 채용관리에 관하여 알아보고자 한다.본론Ⅰ - 이론적 배경채용관리는 세 가지의 과정, 즉 종업원의 모집(recruitement), 선발(selection) 및 배치 ... 에 따라서 충원을 하고 그 결과의 적부를 통제과정을 통하여 검토함으로써 채용업무를 매듭짓는다. 따라서, 인사부서나 인사관리자들은 보다 합리적인 채용관리를 실행할 수 있도록 모집, 선발

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.09

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[동시통역대학원/유학] 4월 28일 뉴스위크 주해

【동물】 두더지2 (잠복해 있는) 스파이3 【기계】 터널 굴착기(as) blind as a ~ blind.. henchman [hentmn] n. (pl. men [-mn])1 믿 ... .☞ avarice n.. trawl [trl] 【Middle Dutch 「끌다」의 뜻에서】 n.1 = trawlNET2 《미》 트롤낚싯줄(= line)3 (인재를 채용할 목적

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.22

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면접가기 전략

시험에서 가장 많이 사용하고 있는 면접방법이다. 보통 2-3명의 면접위원 이 착석해 있고 수험생 좌석은 그 정면에 배치돼 있다. 일반적으로 필기시험을 거친 뒤, 채용시험의 최종 ... 단계로 치러지는 면접의 형태로 임원급 면접위원과 채용담당 부서의 부장, 업무관련 부서장 등 이 면접위원으로 배석한다. 수험생은 가운데 앉아서 여러 면접위원으로부터 집중적으로 질문 ... , 실력에 대해 신뢰감을 줄 수 있도록 정확한 자료를 미리 준비하도록 한다. 인터넷이란 매체를 통해 진행되는 만큼 한 문장의 말이 길지 않도록 하는 게 좋다.·블라인드형 대응방법

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.07

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[이벤트학원론] SIRES2003 국제외식산업박람회

(닭익는 마을)TONYROMAS Blind Test etc.무료 음료 제공이벤트Seoul Int’l Restaurant Show/Conference.2003..PAGE:11‘요들 ... Interview-3경희대학교 외식산업학과외식산업학과의 홍보만족스러운 이벤트효과홍보활동에만 치중된 이벤트내용인력채용 상담 등의 추가내용 보완전체적으로 작은 규모19Seoul Int’l

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.28

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[건축] 냉 · 난방 및 공조설비 비교 및 설비부하 계산방법

에 따라 분산배치하는 방식으로 패키지유닛의 고급화, 편리성 등으로 소규모 건축물과 주택등에서의 채용이 증가하고 있다.4-1 열원 중앙방식의 특징(1) 전공기 방식의 특징- 전공기 ... 가 오염도기 쉽다. 그러나 개별적인 실온제어가 가능하므로 사무소 건물의 외주부용, 여관, 주택 등과 같이 거주인원이 적고 틈새바람에 의하여 외기를 도입하는 건물에서 채용한다.4-2 ... 은우에도 블라인드가 없는 것으로 하여 계산한다.(2) 구조체 부하외벽 지붕을 통과하여 침입하는 냉방부하는 다음식에 의한다.qn = K?A?ETDn (식 5-3)qn : 벽체 관류열

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.17

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[건축] next21

)하였다.열차단재의 사용- Blind가 내장된 복층유리의 사용으로 온도차가 적은 실내 환경을 유지함? 건축 설비 SystemNEXT 21절수 형 설비기기 사용- valve의 개폐를 전기 ... System을 채용한다.오수처리 System- 촉매를 이용한 오수처리시설인 Aqua Roof System(Aqua Roof System)을 이용하여 발생한 오수를단지 내에서 처리

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.21

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[교육행정및경영] 교육인사행정론

하고 있는 중요한 문제는 바로 '갱신'이다" 라고 했다. 또 그는 기관의 결함인 기능적 우매성(functional blindness)을 없애기 위한 해결방안으로서는 "① 그 기관 ... 관리규정에는 교원들의 신규채용, 승진임용, 정직과 전보 등에 관한 법령 을 포함하고 있다. 교원을 교육전문직으로 또는 교육전문직을 교원으로 그 직위를 바꾸어 임용하는것을 전이라고

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.07

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[면접] 면접의 모든 자료 !!!

◈ 최근 면접 동향최근 대기업들의 신입사원 채용방식이 서류와 필기시험 위주에서 면접시험, 적성검사, 외국어능력평가 등으로 크게 바뀌었다.이러한 급격한 변화의 이유는 기존의 채용 ... 의 필요성이 강조되었기 때문이다.면접시험은 새로운 채용방식 중 가장 높은 비중을 차지하고 있다.이는 면접시험이 수험생의 창의성, 성격, 추진력, 능동성, 사고력 등을 파악할 수 있 ... 는 가장 중요한 방법이기 때문이다. 그보다는 전공, 가정환경 등의 능력 외적인 요소를 배제한 블라인드 인터뷰, 면접관과 함께 하루를 보내며 평가 받는 다차원 면접, 수험생들끼리 서로

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.15

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[부동산] 부동산 간접투자

되어 있다. 다른 회사와의 조인트벤처에 의한 공동소유형식도 채용한다. 쇼핑센터, 아파트, 병원 및 진료소, 사무소, 공장용시설, 레스토랑, 호텔, 레크리에이션시설과 복수의 투자대상 ... REITs 와 Finite Life REITs㉰ Blind Pool Trusts방법과 Specified Trusts 방법..PAGE:12리츠의 조직과 구성도..PAGE:13리츠

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.26

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[국제경영] P&G의 글로벌전략

전략 5. 유능한 직원 채용과 개발+유지관리 하는 탁월한 인력관리Ⅱ P G의 Global Strategy Top 5About P GP G의 회사소개회사명: Procter ... TEST 가 실시제품의 거의 완성단계이단계부터 브랜드팀이 관여하고, 주도권잡음 좀 더 마케팅 지향적인 조사 실시 (최종시장 출시 전: BLIND TEST 실시)만족스런 결과 얻은 후 ... 초기부터 유능한 사람들을 채용, 공정하게 대우 함 개인의 아이디어를 실천할 수 있는 기회를 부여하여 미래를 개척하도록 해옴.- EAP 제도 : 전문기관에서 사원들에게 사무

리포트 | 49페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.12.08

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[인사관리론] 인적자원 관리

( 목차 (Ⅰ. 인사관리의 개념 및 의의Ⅱ. 본론1.인사관리의 역사기계론적 접근가부장적 접근개방적 접근최근 동향2. 인사관리의 환경내부적 환경외부적 환경3. 현 인사채용의 방향 ... 과 유형현 인사채용의 방향현 인사채용의 유형4. 우리나라 인사관리의 문제점 및 개선방향Ⅲ. 결론1. 서 론미국 세계 대공황 이후 급속도로 그 중요성이 부각된 인적자원관리는 소규모 ... 을 효과적으로 평가하기 위하여 새롭고도, 파격적인 면접방식을 도입하고 있다.넷째, 수시 채용 제도의 도입 - 상, 하반기 정기 모집에서 벗어나 우수인재는 년 중 언제나 지원 가능

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.10.17

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[경영전략] 콜라와 펩시의 전쟁

러 정책이란? 코카콜라가 해외에 진출할 때 그 나라 제조업자에게 원액을 판매하면서 제조권을 주고 현지인을 채용하는 정책(코카콜라의 전세계 공장은 1천4백여개나 된다) ② 바틀 ... 를 냄.Pepsi Challenge1974년 펩시는 텍사스와 달라스에서 블라인드 테스트를 해 고객이 브랜드를 보지 않고 맛만 비교했을 때는 펩시를 선호하는 것임을 알림으로 코크

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.07

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인사관리(인적자원관리)

하는 방안을 연구할 수 있으며, 파악된 업무 단위의 내용을 표준화하여 사무처리의 방법을 통일할 수 있게 된다.셋째, 직무분석의 결과는 채용, 배치, 이동, 승진관리의 기초가 된다. 예 ... 의한 변수가 되었다. 의사표현능력과 조직친화력, 문제해결능력, 전공지식 등을 효과적으로 평가하기 위하여 새롭고도, 파격적인 면접방식을 도입하고 있다.넷째, 수시 채용 제도의 도입 ... - 상, 하반기 정기 모집에서 벗어나 우수인재는 년 중 언제나 지원 가능하게 하였다.(2)신채용 기법의 유형1) 면접방식의 다양성(가) 동료 면접평가 collegue

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.28

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[장애인복지] 시각장애에 대한 이해

에서의 정의 (특수교육 대상자)일반적으로 교육적 정의는 잔존시력의 활용여부, 시기능, 시효율성 등에 관심을 두고, 맹(blindness)과 저시력(low vision)으로 정의된다.① 두 ... ㆍ특수제작된 화면낭독소프트웨어2.신청절차 및 방법별도 신청 없음* 정책 중에서, 제안할 점- 장애인공무원 채용부문: 대상 및 자격요건이, ‘행정업무 수행능력(필기, 시각, 청각)이 있

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.17

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[인사구조] 인사구조에 관한 내용

현행 고시제도에 대한 실태분석고시제도1. 고시제도의 현황◎시험의 성격: 공개경쟁채용시험, 직업공무원제 확립 목적, 암기위주의 시험2. 현행 고시제도의 문제점첫째, 학교교육과의 연계 ... 1) 개혁안의 개요◎주요 골자 : 1·2차 시험-채용인원수 120∼130% 선발,강화된 3차 면접-20∼30%탈락, 연수과정 거친 뒤 전원 채용2) 개혁안의 목적◎급격한 변화 ... : 무자료 면접(Blind Interview)의 도입(1) 개편의 방향◎학교교육과의 연계성 높이기 위한 면접시험 강화◎2박3일간의 참여관찰체제로의 전환(2) 개편의 내용◎무자료

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.12

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[인사관리] 인사관리와 인적자원관리

)을 다룬다고, 연령, 학력 등에 근거한 것이 아니라 사원들의 현재적 잠재적 능력, 태도, 직무상의 업적 등을 중심으로한 인사방침이며 이러한 능력요소에 근거하여 채용에서 퇴직에 이르 ... 인사관리란 사원들의 현재적·잠재적 능력, 태도, 직무상의업적 등을 중심으로 한 인사방침이며, 이러한 능력요소에 근거하여 채용에서 퇴직에 이르기까지의 일련의 인사관리활동을 하게 될 ... .2. 신채용 기법의 유형(1) 프리젠테이션 면접 (삼성, 포스코) : 직군별로 전문성있는 주제에 대하여, 자신의 의견, 지식, 경험 등을 발표(2) 무자료 면접 blind

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.08

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