"모티베이션"의 검색결과 입니다.

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동기부여 사례 알프레도 erg 이론 모티베이션 공정성이론 사례 기대이론 공정성이론 동기부여방안 인사관리

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모티베이션 독후감 - 모티베이션 관련 독후감 1건 제공

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"모티베이션" 검색결과 1,541-1,560 / 1,899건

간호관리 인사관리

일련의 체계적인 조치를 내용으로 한다. 즉, 인사관리(personal management)라 함은 기업경영 목적에 필요한 인적 자원의 조달, 개발, 유지 및 모티베이션에 관한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.14

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인적자원관리와 직무연구

와 직무연구4. 직무설계 직무설계의 기본목적 ㆍ 종업원의 모티베이션 향상 ㆍ 작업의 생산성 향상 ㆍ 재화와 용역의 질과 양적 개선 ㆍ 원가절감과 시간절약 ㆍ 이직과 훈련비용의 감소

리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.13

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품질경영

알고 있어야 한다.2) 품질 향상을 위해서는 작업자 스스로가 품질개선의 의지를 가져야 한다.2. 품질 모티베이션의 개념을 설명하라.품질향상을 위해서는 작업자들의 품질에 대한 태도를하라.

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.07

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[인문사회] 동기부여이론중 기대이론에 대하여..

와 그러한 행위를 유발?확보하기 위한 경영자의 의식적 노력이 중요하다.- 동기부여(動機賦輿) : 누군가가 준다즉 모티베이션이란 “구성원들의 목표달성을 위한 경영자의 지속적 노력

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.07

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경찰의 사기진작 방안에 대한 연구

한가에 대한 인식을 갖게 해준다. 이러한 심리적 상태가 클수록 내적 작업모티베이션의 상승, 작업결과의 질 향상, 직업에 대한 만족의 증대, 이직 및 결근의 감소가 일어난다. 이때 직무담당자

리포트 | 41페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.12.14

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[경제원론] 허즈버그의 2요인이론

정력을 쏟으며 그곳까지 도달 하고, 나아가서 초월 까지 하려고 노력한다. 그러므로 모티베이션을 위해서는 위생요인에 신경쓰는 것보다 동기요인에 중점을 둔 관리가 필요하다고 주장 ... 한다. 말하자면 월급문제, 소음문제, 노동시간문제를 잘 개선시키면 파업도 줄고 결근율이나 사고율도 줄겠지만 진정한 노력은 찾기 어렵다. 그러므로 모티베이션을 위해서는 다양하고 좀 어려운 일, 중요성 있는 일을 주고 자율성, 책임감을 부여해야 한다는 뜻이다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.23

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소니침몰

불문인 것이다.고인 물은 썩기 마련이다.일단 소니(sony)의 임원이 되면 엄청난 문제를 일으키지 않는 한 자리에서 쫓겨날 걱정이 없다. 이러한 사실은 사원들의 모티베이션에 커다란

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.03

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[행적학 조직이론] 조직학의 주요 이론 10가지

았다. 또 그는 인간의 모티베이션을 물질적이고 화폐적인 욕구의 충족에 근거한다고 믿었으나 실제로 모티베이션은 화폐이상의 다양한 욕구들에 의해 유발된다는 점을 간과하고 있으며, 그

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.12

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[관광경영, 호텔학] 호텔리더와 종사원의 관계

에요하다고 생각해야 한다. 그러나 이를 실행하는 데는 최소한 1년은 걸린다. 어떻게 하면 직장을 밝게, 그리고 모티베이션을 높일 수 있는가를 매일 머리쓰면서 여러 가지로 대책 ... 을 강구한다. 어쨌든 이는 일조일석에 되는 것은 아니다. 그러나 조금씩 직장의 모티베이션이 향상되는 것을 느낀다는 것은 리더로서의 큰 보람이기도 하다.2) 종사원이 변화를 용이하게 받

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.17

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[경영서평]서두칠의 지금은 전문경영인시대

다. 그럼 제대로 된 모티베이션(motivation)은 어떤 것인가? 자부심이다. 자신의 일과 몸 담고 있는 조직에 대한 긍정적인 사고방식이다. 저자는 이렇게 말한다. ‘기업의 구성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.26

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혁신주도경제와 산업정책

모티베이션이 충만한가? 포터 - “ 새로운 발전 단계로 이행해야 할 중요한 시점에서 과거의 정책이 반생산적이라는 점을 이해하지 못하거나, 권한과 영향력을 기꺼이 포기하려 들지 않

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.27

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서가에서 CEO를 만나다

은 분명하게 버려야 한다. 게으름, 무능.(6) 공병호, 이분 발췌독의 대명사다. 타인의 경험을 발견하는 것을 삶의 즐거움으로 삼는다. 책 읽기의 목표는 자신을 모티베이션 (동기부여

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.29

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국민은행 전직지원제도

남아 있는 종업원에게도 불만족을 가져다주기 때문에 생산성 향상을 위한 모티베이션이 상당히 훼손된다. 보상삭감전략이 요구되는 인력감축의 양을 충족시키지 못할 경우, 기업은 보상삭감

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.08

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[직무관리] 인사관리에 있어서 직무관리의 의미

하는 활동이다. 그리고 직무설계는 모든 계층의 조직구성원으로부터 하여금 직무 그 자체에서 만족과 의미를 부여받도록 하여 종업원의 모티베이션과 생산성을 향상시키는 것을 그 목적으로 한다 ... 려는 노력임종업원의 모티베이션이 직무설계 개념의 실현에 의해 향상될 수 있다는 전제하에 직무가 사람에 적합하여야 한다.(2)통합적 직무설계방법근대적 직무설계의 방법은 일반적으로 그 대상

리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2005.01.07

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[인적자원]교육훈련 - 리더십 개념,유형,특징 등

적 행위협이나 강제에 의해 조직을 이끌어나가는 것이 현실적으로 어려운 것을 감안하면, 성공적인 모티베이션은 현대기업 경영자의 최대 현안이며, 조직의 성패가 달려 있는 문제라고 해도

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.17

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동기부여이론

해야 한다.셋째, 기대이론은 기대에 초점을 맞추고 있다. 즉 종업원의 모티베이션수준은 사실여부나 합리성여부와는 관련없이, 오직 그 자신의 성과, 보상, 목표만족도 등에 대한 스스로 ... 의 기대에 의해 결정된다는 것이다.3 애덤스의 공정성이론보상의 양과 공정성을 공히 극대화하려는데 관심을 갖고 자신의 공헌과 보상의 크기로 타인이 그것과 비교하여 모티베이션 수준 ... 을 결정한다는 견해를 전개한 이론이다 . 이 공정성이론을 모티베이션과 관련시켜 체계적으로 제시한 학자는 아담스이다. 이 이론의 골자는 자기의 투입 대 산출의 비율을 동일한 작업상황

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.10

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[경영모든분야] 경영 핵심 단어 정리

.42)성취동기이론 : 성취동기요인(achievement motivation theory)은 매슬로의 이론과 마찬가지로 인간의 욕구에 기초해서 모티베이션을 설명하려는 이론이다. 이

리포트 | 70페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.11

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[조직] 군조직의 특성

에 맞는 모티베이션을 하지 못함으로 예상되는 결과를 실현할수 없을 것이다. 이는 계속 반복되는 강화행위로서 악순환된다. 이를 다시 매일 반복되는 군생활에서 개인은 비교적 영구적인 ... 는 가치나 기대, 둘중 어느 하나가 0이면 모티베이션을 발생되지 않음을 의미한다.따라서 병사는 노력에 대한 결과를 얻을 수는 있어도 그에 대한 가치를 얻을 수 있는 기대확률은 낮 ... 와 같은 높은 욕구를 실현하기엔 그전의 하위욕구가 충족되지 않았기에 모티베이션은 일어나지 않는다고 말할수 있다. 여기서 좀더 생각해볼 문제는 병장과 같은 최선임의 위치에 있었을 때

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.05.28

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[문학과 영화] 송가황조

영화의 시작과 함께 감독이 세 자매를 다르게 표현한 점은 문학의 복선이 가지는 효과처럼 영화의 시작과 함께 관객에게 생각할 수 있는 모티베이션을 가져 주는 효과를 누리려 하고 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.25

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리더십

주도? 배려향 리더십 유형에 모티베이션의 기대이론)을 접목시킨 이론이라고 볼 수 있다. 하우스는 리더의 역할이란 부하가 목적지에 이르도록 길과 방향을 가르쳐주고 따라가면서 어디

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.30

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