"근무인력조정"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 실습 조정과 협력 인적자원관리 간호사 협력사례 간호관리학 인사 보건의료팀 역할 간호단위 협력 간호관리케이스

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"근무인력조정" 검색결과 1,541-1,560 / 12,627건

성.사랑.사회

을 단축할 수 있는 제도주당 근로시간을 15시간 이상 30시간 이하로 조정 가능자녀 한명 당 엄마 1년, 아빠 1년 총 2년 보장반드시 매일 근무하는 것이 아닌 주 3일 근무, 2일 ... 사회라는 비전하에 여성의 역량강화와 다양성과 차이 존중이 목표이다. 이명박 정부에서는 여성인력 활용, 여성 일자리 확대와 같이 여성의 경제 활동에 중점을 두고 있다. 2008년 ... 휴직이 확대되었다.아이돌봄 서비스는 2006년부터 시범운영을 시작하였으나 2012년에 [아이돌봄지원법]이 제정되었다. 이명박 정부시기의 저출산 정책은 구조적인 면보다 여성인력 활동

방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.09

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최근 정부는 소득중심 성장의 일환으로 최저임금 인상을 추진하고 있다. 2017년 시간당 최저임금은 6,470원인데

하는 것으로 최초 도입한 나라가 뉴질랜드다.최저임금의 목적은 일자리의 질 개선으로 경제 전반에 걸쳐 가격 및 근로방식이 조정됨에 따라 목적이 달성되고 그에 따라 빠른 인산이 조정 ... 의 취업이 어려워지고 하위 30%의 근로자가 동일임금을 받을 시 경력에 따른 임금 상승이 사라짐에 따라 근로자의 지위 상승욕구가 악화되고 인력관리가 그만큼 어려워지는 점이 문제다 ... 과 경쟁력 악화를 가져옴에 따라 기업활동의 위축과 경쟁력 회복을 위해 구조조정을 나서게 되고 실업자의 증가로 경제 전체의 소비가 감소해 생산량 감소로 이어지는 것이 경제의 부정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

사회위원회를 설치하고 저출산·고령사회기본계획을 심의하여, 인구구조의 분석과 중·장기 정책목표의 설정하며 각 정책을 조정, 평가에 관한 사항을 논의해서 위원회에서 결정된 정책 사항 ... 는다는 지적이 지속되어 왔다. 이에 저출산·고령사회의 정책수립, 조정, 평가 등 위원회 업무를 효율적인 지원을 위해 보건복지부에 저출산·고령사회정책 전담기구를 설치 가능하도록 근거 ... 을 확대하는 등 여건을 조성하도록 한다. 또한 인력체가 원활하지 못한 문제가 노출되었기 때문에 육아기 근로시간 단축제도의 활성화에 따라 대체인력 지원의 체계를 재정립한다.2) 유연근

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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사회복지법제와실천-인터넷, TV뉴스, 신문 등에 보도된 사회복지현장의 법적 문제에 대한 사례

심사평가원이 요양병원의 입원이 적정한지를 평가, 하위 20%를 대상으로 6개월분의 의사·간호 인력 가산금과 필요인력 산정 비용을 제외, 논란이 되고 있다. 하위 20%는 의사·간호 ... 인력 확보 수준에 따른 입원료 가산과 필요인력(약사가 상근하고, 보건의료정보관리사·방사선사·임상병리사·물리치료사·사회복지사 중 상근자가 1명 이상인 직종이 4명 이상인 경우 일당 ... 제5항(건보공단은 심평원이 요양급여의 적정성을 평가해 건보공단에 통보하면 평가 결과에 따라 요양급여비용을 가산하거나 감액 조정해 지급한다. 이 경우 평가 결과에 따라 요양급여비용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.05 | 수정일 2022.09.28

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[A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학 보건 의료팀 내 업무 조정을 위한 협력 보고서

1. 과제 수행 시 느낀 점Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론1. 보건 의료팀 내 업무 조정을 위한 협력이 필요한 이유병원 의료 조직은 다른 조직과 달리 다양한 전문 인력(간호사, 의사 ... 간호관리학보건 의료팀 내업무 조정을 위한협력 보고서목차Ⅰ. 서론1. 보건 의료팀 내 업무 조정을 위한 협력이 필요한 이유Ⅱ. 본론1. 보건 의료팀 내 업무 조정과 협력이 잘 된 ... 사례 및 원인 분석2. 보건 의료팀 내 업무 조정과 협력이 잘 되지 못해 문제가 발생한 사례 및 원인 분석3. 보건 의료팀 내 협력 관계를 강화하기 위한 대안 및 해결방안Ⅲ. 결론

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

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청년실업 국내 정책사례와 문제점분석 및 청년실업 해결방안 제시

는 전체실업자의 실업해소대책의 일환으로 ‘장기실업자고용촉진장려금’제도를 시행해 왔다. 한편 청년층 취업지원 및 인력수급 불균형을 해소하기 위해 한시적으로 ‘청년고용촉진장려금 제도 ... 형, 기업연계형, 광역형 사업이 있다.셋째로, 해외취업지원이다. 해외취업희망자의 요구에 부합되는 다양한 구인업체 발굴 등을 통해 우리 인력의 해외노동시장 진출기회를 확대하는데 목적이 있 ... 부처의 사업목적 달성을 위해 1년 미만으로 단기의 계약직 인력을 운용하는 사업이다. 그러나 행정 정보 DB구축사업의경우청소년이인원초과로인해예정된 8개월이 아닌 2~3개월 정도

리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.11.17

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인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.

은 직원들을 해고하는 대신 근무형태를 바꿔 3조 3교대가 4조 2교대가 됐다. 세 사람이 하던 일을 네사람으로 교육하여 직원들의 고용안정성을 유지하였다. 유한킴벌리가 이와 같은 결과 ... 가 아닌 권고사직으로 넘어갔으면 어떻게 되었을까? 대대적인 구조조정에 돌입하는 대신 기업은 또 다른 이익 확대에 집중하게 되었을 것이다. 그러나 기업의 이익만이 아닌 고용의 안정 ... 으로 필요한 인력 채용에 바탕을 두고 남녀고용평등에 힘을 쓸 것이다. 이력서에 불필요한 사진 기재부터 없애고 성별을 떠나 개개인의 능력 위주로 인사정책을 고려할 것이다. 남녀고용 및

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.06

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

게 도입해 교육, 보상, 승진, 채용과 그룹사 간 이동 등과 같은 인사운영의 준거로 활용이 되고 글로벌 HRM에 맞게 해외 파견 임직원은 파견기간 해외법인으로 소속을 전환함에 따라 근무 ... 인력이 될 수 있도록 역량을 발전시키고 나아가 우수 현지 인력에 대한 집합교육과 같은 성장기회를 마련한다.포스코 글로벌 표준컨텐츠 과목 (출처 : 포스코뉴스룸2016.03.30 ... 에서 순환근무를 함에 따라 직접 프로젝트를 수행하고 포스코의 일하는 방식을 체득해 업무역량을 향상하고 인적 네트워크를 형성하게 해주는 프로그램이다. 해외 포스코 법인에서 핵심적인 기능

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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대학병원 시사면접 정리

는 1인당 10명 이상의 환자를 맡아 근무 중에는 식사도 거르고 화장실도 잘 못가는 현실입니다. 이러한 인력부족은 과로와 질병을 야기하여 간호사의 사직을 야기합니다. 또한 환자 ... 는 그 위치가 의사와 간호사의 중간에 걸쳐있다. 지난해 전공의 특별법 도입으로 인력난이 더욱 심해지며 PA간호사에 대한 의존도는 높아졌지만 의료법상 PA간호사가 의사를 대신하는 의료 ... 행위는 불법이다. 합법화를 통해 pa간호사의 입지를 확실히 할 필요가 있다.3.지역간호사제반대-수도권 외 지역의 열악한 근무환경과 처우를 개선하지 않고 해당 지역의 간호학과

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.28

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행정학개론 요약정리! 요점정리, 시험요약집입니다. 행정사 혹은 공무원 준비시 보세요. 양면복사하시면 한눈에 쫙 보이게 만들었습니다. 굉장히 디테일하게 만들었습니다. 꼭 양면복사해서 보세요 . 두꺼운책, 큰책은 한눈에 안보여서.. 자꾸 이해하는데 힘들고 까먹더라구요.. 중요한부분 많이 넣고 최대한 한눈에 보이게 만들었습니다. 도움되시라고 저렴하게 올려드려

편성의 원리-POSDCoRB-기획/ 조직화/ 인사 / 지휘 / 조정/ 보고 / 예산4)관리주의 공통점-인간은 돈과 생리적욕구 중시-경제인 = 돈 = 동기부여-관리주의 = 능률 ... 은 거버넌스란자유민주주의 +신공공관리론의 결합 -> 정치적으로 민주적, 행정적으로 효율적인 거버넌스= 효율 + 국민소통신공공관리론NPM뉴거버넌스방향잡기방향잡기결과신뢰공공기업가조정자경쟁 ... 결정SOP조정, 합리모형과 대립, 자동온도조절장치환류를 통해 스스로 조정, 적응적 의사결정불확실성을 통제: 모든 변수를 고려하진 않음기타모형: 엘리슨모형합리적행위자(합리모형

시험자료 | 9페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.06.06 | 수정일 2022.10.17

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건강보험심사평가원 심사직 자소서

기록을 보완해야 했지만 당시 병동에는 야간 인력이 저 혼자였고, 이미 열두 시간 가까이 연속 근무를 한 상태였습니다. 이 상황에서 제 편의를 택해 기록 작성을 미루면 아무도 알 ... 적으로 기술하여 주십시오. 【개인적 편의보다 제도적 신뢰를 선택한 순간】 주말 야간근무 중 퇴원 예정 환자의 의무기록 누락 건이 발생한 적이 있습니다. 다음 날 오전 회진에 맞춰 ... 전산 청구가 이루어졌고, 해당 사례는 이후 심사간호사 예비교육 시 실례로 공유되었습니다. 이후 병원 내에서도 유사 사례가 발생하지 않도록 관련 상황을 근무 인수인계서에 명시하는 절차

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.05

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고용보험법 사업 중 실업급여 사업에 대해 토론 하시오

적 여유를 보장하기 위해서 실업자에게 일정기간 실업급여를 보장하는 사회보험을 도입하였다.우리나라에서는 1980년대 후반부터 시작된 인력수급의 불균형, 산업구조의 변화에 따른 노동 ... 시장의 구조조정, 노동의 질적 향상을 위한 직업훈련의 강화 등과 관련된 제도화의 필요성이 논의되었다.외환위기로 인한 대량실업은 고용보험의적용대상을 1998년 1월에 10인 이상 사업 ... 전 18개월 중 180일 이상 보험가입자로 근무하고, 2. 비자발적으로 실직하였으며, 3. 적극적으로 구직의사를 가지고 재취업활동을 할 때에 받을 수 있다.구직급여는 7일간의 대기

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.05

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

은 구성원이 주어진 목표나 목적을 달성하기 위해서 자원과 기술의 사용을 조정하는 사람들의 공식화된 집단이다. 따라서 사회복지조직은 사회복지를 주요 업무로 하는 구성원들이 사회 ... 겠다. 2.본론 2-1. 사회복지조직의 인적자원관리의 현황 인적자원관리의 개념 인적자원관리는 필요한 인력을 확보하여 이들의 능력을 최대한 개발시켜 조직의 목표를 달성하고 개인의 성장 ... 에 사회복지 분야에서 인적관리는 특별히 중요한 것이다. 인력의 활용과 개발의 측면에서 대두되는 문제점은 조직의 관료화와 타성화를 타파하지 못하고 무사안일주의에 빠지는 위험에 노출

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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프랑스의 육아제도, 복지

었다. 그러한 암담한 과거는 당시 올바른 방법으로 대처하지?못한 인구?문제가 미래로 미뤄지게 되고 제대로 된 보육시설도 부족하게 되는 결과로 이어졌다. 그리고 인력이 국가 경제의 필수 요소인 만큼 국민들에게 많은 업무량과 근무 시간을 요구하게 된다. ... 의 이익으로 돌아오므로 대부분 공동 탁아소를 운영한다.?파리시 공동 탁아소의 경우,?일을 시작하는 시간에 맞춰 아이를 맡기는 시간을 자유조정할 수 있다. "가족수당금고"라는 프랑스 ... 하게 조정할 수 있을 정도니 산모의 상황도 빈틈없이 고려한시스템을 잘 구축해 놓았다. 지만 우리 나라는 일하는 산모가 주요하게 고려할 수 밖에 없는 보육시설의 위치, 출산 휴가 양쪽

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을

의 방법은 고급 인력에 맞는 대우를 해주어야 된다는 것입니다. 따라서 본 과제에서 다뤄볼 주제는 훌륭한 경험과 능력을 가진 자를 채용하려면 어떤 전략이 있어야 되고 그러한 전략 ... 을 세워야 되는 이유에 대해 명확하게 기술해보려고 합니다.Ⅱ본론코로나19 이후로 더욱 커지고 있는 채용에 대한 중요성은 불경기로 인한 회사들이 앞 다퉈 구조조정을 하고 있는 상황 ... 에서 신규 채용에 대한 수요가 급격하게 줄어든 것은 사실입니다. 이에 더해 구조 조정되어 나온 인재들은 역시 새로운 직업을 찾기 위해 공부를 하거나 늦은 나이에 취업준비를 하는 경우

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.03.22

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급식경영학1. 민츠버그의 경영자의 역할. 민츠버그의 경영자 역할에 대응한 급식경영자의 역할을 설명하시오. 2. 급식기업(또는 급식경영자)의 사회적 책임에 대한 사례를 2개 찾아서 사례의 내용과 이를 통한 급식 경영적 시사점을 서술하시오.

발생하는 갈등 관계, 문제 등 어려운 점이나 예기치 못한 이슈가 발생할 때 이를 해결하고 조정하는 역할을 합니다.③ 자원 배분 자자금과 같은 재무, 직원 배치 등 인사, 각종 설비 ... 적인 업무뿐만 아니라 고객 담당자와의 미팅, 급식소 이용 고객과의 접견 등 외부 공식 업무를 수행합니다.② 리더급식경영자는 직원의 업무에 대한 역할과 책임을 조정하고, 직원의 성과 ... 발생하는 노사관계, 일정, 계약관계 등이 발생하면 신속히 원인분석, 문제점 파악, 해결방안을 도출하는 역할을 합니다.③ 자원 배분 자급식소의 한정된 인력과 예산은 한정되어 있

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

하다. 현지의 기존인력과 얼마나 우호적 관계를 유지하느냐는 물론이고, 구조조정, 노조, 인력교체 등의 인적자원관리가 제대로 이루어지지 않으면, 그 기업은 실패한다. 특히 해외인수합병의 경우 ... 완전 자본잠식을 거듭했다고 알려져 있다. 인수합병실패에는 다양한 이유가 있었지만, 주요 문제는 인적자원과 관련한 문제였다. 현지의 인력을 7000명에서 5000명으로 무리하게 감축 ... 하는 과정에서 마찰이 있었고, 현지 경영인들을 본사의 인력으로 교체하는 과정에서 핵심기술을 가진 현지 인력들이 대규모 퇴사하는 등 인적자원관리 부족으로 이어진 실패였다. 그렇다면 이

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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사례관리에서 사례관리자의 역할 및 기능에 대해 설명하고, 다양한 분야에서의 사례관리의 예를 서술하시오.

화하여 사회에서 최상의 삶을 영위하도록 돕는 종합적 관리 서비스를 의미한다.사례관리자는 상담자, 교육자, 조정자, 자원연결자 등 다양한 역할을 한다. 클라이언트의 문제 해결을 위해 문제 ... 관리 인력이 되어 적정의료이용 지원, 의사의 치료지시 이행에 대한 모니터링 및 지도, 위험요인 감소를 위한 교육 및 정보제공, 환자 가족의 지지 능력 향상을 위한 지원, 지역사회자원 ... 으로 교내 외의 공식적, 비공식적인 자원과 서비스를 개발, 조정, 연결하거나 직접 지원하는 인적, 물적 자원이 곧 교육복지 서비스라 할 수 있다.” 사례관리 실천에 영향을 미치는 요인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.08

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한국노인인력개발원 시니어인턴십(인건비 지원)사업 중 세대통합형 신청 시 참여기업에서 작성하는 신청서 및 사업계획서 입니다.

)15명멘티인원(명)*만18~34세5명근무조건월급여2,500,000원참여기간2022.05.01.-2022.12.31형태주5일시간9시~18시(1H 휴게)전 수 직 종CO2아크법, 테르밋 ... 으로 신청합니다.2022년 월 일신청인： 대표자 박OO (인 또는 서명)한국노인인력개발원장 귀하【구비서류】1. 사업자등록증 사본 1부2. 4대 사회보험 사업장 가입내역 확인서 1부3 ... 의뢰- 세종인력개발원과의 시니어인턴십(세대통합형) 협약 후 “노인일자리여기”(seniorro.or.kr) 구인구직을 신청하여 참여자 모집나. 지역 내 일자리 유관기관 협업- 한국

서식 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.06

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

는 기업에 근무하게 될 구성원을 신규로 채용하며, 이들에 대하여 적절한 평가를 실시한 후 이들이 역량을 발휘할 수 있도록 적재적소에 배치하는 역할을 수행한다.또한 이들이 잠재성 ... – 직원 복지 업무, 직원 상담 업무, 퇴직 상담 업무 및 노사 관계 조정 업무 등을 수행하며 궁극적으로 기업의 경쟁력을 높이는 역할을 한다.2. 인적자원관리 전문가의 역할 ... ) 사례인적자원관리 전문가가 기업에서 어떠한 역할을 수행할 수 있는지를 보여주는 사례로, 연구개발에 특화되어 있는 전문 인력을 효과적으로 관리하기 위하여 인적자원관리를 실시한 네이버

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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