"인사행동"의 검색결과 입니다.

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"인사행동" 검색결과 1,501-1,520 / 64,914건

관리의 이해 간호학개론

관리의 이해기획 : 대안 , 방안 , 성과와 결과측정 , 평가기준 조직 : 목적달성 인사 : 인적자원 관리 지휘 : 업무 지시 , 감독 , 조정 통제 : 다시 기획 반영 , 간호 ... 질관리 간호사정 : 기획 간호계획 : 기획 , 조직 , 인사 간호수행 : 조직 , 지휘 평가 : 통제최고관리자 : 개념적기술 , 장기목표 , 부장 , 본부장 중간관리자 : 최고관리 ... 는 인간 , 사회인 , 사회적 환경 행동 과학론 의사결정론 집단역동호손효과 연구란 심리적 , 사회적 욕구충족이 생산성 향상에 크게 기여함을 연구한 것 메이요의 호손효과 발전의 계기

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13

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정신간호학 인간심리와 행동과학 스틸앨리스 감상문 SOAP 간호진단

처음 보는 사이인 것처럼 인사를 나누고, 몇 시간 후에 또 다시 인사를 주고받으며 소개를 하였다. 처음에는 대수롭지 않게 생각하였지만 점차 잦은 빈도로 생활에 피해가 될 정도의 문제 ... 을 쌓은 사람도 있었고 공부를 많이 한 사람들도 있었지만 환자들이 그런 일을 했었던 사람이라고는 상상이 안 될 정도로 인지기능이 저하되고 정신행동의 이상을 나타내는 모습을 보 ... 고 사소한 일에도 짜증, 화를 내며 공격적인 말과 행동을 하게 된다.앨리스는 주치의의 추천으로 의료진과 알츠하이머 환자들 앞에서 ‘상실의 기술’이라는 제목으로 연설을 하게 된다. 연설

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.23 | 수정일 2024.05.02

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A+)5주 1강 스키너의 행동주의이론에서[강화계획]이라는 개념을 학습한 바 있습니다. 이는 어떤 표적행동을 강화시키기 위한 계획을 의미하는 것으로, 연속적,간헐적 강화계획으로 크게 구분되며, 간헐적 강화계획에는 하위의 4가지 유형이 포함된다고 배웠습니다. 자신이 누군가의 표적행동을 변화시키기 위해 실제 사용해본 적 있는 강화계획을 보고서로 작성해 제출하세요

주제5주 1강 스키너의 행동주의이론에서‘강화계획’이라는 개념을 학습한 바 있습니다. 이는 어떤 표적행동을 강화시키기 위한 계획을 의미하는 것으로, 연속적·간헐적 강화계획으로 크 ... 게 구분되며, 간헐적 강화계획에는 하위의 4가지 유형이 포함된다고 배웠습니다. 자신이 누군가의 표적행동을 변화시키기 위해 실제 사용해본 적 있는 강화계획을 보고서로 작성해 제출 ... 하세요과목인간행동과 사회환경제출일년 월 일이름목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 스키너의 강화계획2. 강화계획 보고서1) 표적문제 설명2) 사용된 강화계획3) 구체적 강화의 과정4) 강화의 결과

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.22 | 수정일 2025.04.15

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

보다는 본사의 추천으로 선정된다.선정 기준은 업무수행, 동료와의 관계, 열정 등 범주별 세부항목을 평가하는 행동평가 수행을 기준으로 한다.핵심인재 선정 기준과 핵심인재 선정이 정의 ... 된다면 기업 전체의 선정 기준을 공유하고 공정한 선정이 이루어져야 한다. 선택 기준은 내부 인사인지 외부 인사인지에 따라 달라진다. 일반적으로 최근 3∼5년 인사평가, 주변 평판, 직무 ... 전문성, 외부 네트워킹 등을 고려하여 부서장이 추천하는 내부 인사로 직위와 직무를 중심으로 한다.외부인재 선발 기준과 선정이 더욱 엄격해야 한다. 본부장은 각 본부장이 최소 10

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

적 인사관리 지식 또는 경험 수준을 넘어서야 할 필요성이 나타나고 있다.본론에서는 이와 관련하여 현대 조직 사회에서 요구되고 있는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지에 대해 ... 논할 것이다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 전문가인적자원관리자는 인사담당자로 인적자원관리 기능을 전담하는 관리자라고 할 수 있다. 인적자원 전문가로서 인적자원에 대해 전문적 지식과 역량 ... 을 바탕 위에서 역할을 하게 되는 관리자라고 할 수 있으며 인간의 조직에 대해 깊은 이해를 통해 많은 대인관계 기술훈련을 거쳐야 한다. 또한 행동과학, 심리학, 카운슬링기법, 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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A+) 정신간호학실습 낮병원 의사소통분석보고서

의사소통분석 보고서대상자의 언어적(비언어적) 행동나의 언어적(비언어적) 행동내 반응의적용한 의사소통 방법, (이론적 근거)대화 과정에 대한평가 및 분석2. (얼굴을 슬쩍 바라보 ... 니 그 때도 오늘처럼 열심히 참여해 주세요! 조심히 들어가세요.인사는 신뢰관계 형성의 첫 단계로, 대상자에게 자신의 위치와 역할을 알려 편안함을 느낄 수 있도록 하였다.고개를 끄덕이 ... 하여 진술하였다.대상자의 행동을 인지하고, 행동에 대한 질문을 통해 대화 참여를 유도하였다.가수에 대한 주제를 더 깊이 파고들어 대상자의 생각을 듣고자 하였다. 개방적 질문을 사용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.08

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눈에 번쩍 뜨이는 행동특성 및 종합의견 예시문입니다. 모두 15개의 예문이 탑재되어 있습니다.

행동 특성 및 종합의견 기록 예시기록 예시 1배드민턴이나 축구, 농구와 같은 유산소 운동을 즐겨하고 성격은 침착한 편임. 특히 배려심이 깊어 교우 관계가 좋으며 주변에 친구 ... 역할을 톡톡히 하고 있어 교우 관계가 매우 원만함. 인성 측면에서는 명랑한 성격으로 매사 긍정적이며 인사성이 바름. 또한 배려심이 깊어 친구들이 자신에게 실수한 것에 대해 너그러운 ... 정도로 밝은 성격임. 인사성 또한 밝아 선생님들께 하루에 열 번을 만나도 열 번 모두 공손히 인사할 정도로 예의가 바른 학생임.기록 예시 6초등학생 때부터 만들고 조립하는 데 재미

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.05

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사우디아라비아의 상거래 관습, 문화, 비즈니스 에티켓

사우디아라비아의 상거래 관습, 문화, 비즈니스 에티켓목차사우디아라비아의 상거래 관습, 문화, 비즈니스 에티켓I. 비즈니스 에티켓1. 복장매너2. 인사매너3. 선물매너4. 시간 및 ... 에게 말을 걸거나 사진 찍는 행동을 삼가야 하며 특히 기혼 여성에게 말을 거는 행위는 큰 문제를 야기할 수 있으므로 조심해야 한다.현지의 모든 식당은 남성 독신자석과 가족석으로 구분 ... 다. 여성은 '아바야'라고 불리는 검은색 전통 복장에 니캅 또는 히잡 등을 머리에 착용한다.2. 인사매너남성은 악수를 교환하는 것이 일반적인 인사법이다. 현지인들은 친밀도에 따라

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.09

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아동관찰및행동연구과제물

아동관찰 및 행동연구-과제주제: 일화기록 방법으로 영유아 1명을 3회 이상 관찰하고 발달 상황을 평가하시오.아이디:성명:제출일: 2022. 12. 5.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 ... 다. 영유아기는 그 어느 시기보다 발달의 속도가 빠르며 개인차가 많은 시기로 관찰의 필요성이 제기된다. 아동의 행동을 잘 이해하고 발달을 평가하며, 학습 과정과 다중지능을 평가하기 ... 위해 이루어지는 아동관찰은 아동의 자연스러운 행동을 관찰하여 그 결과를 바탕으로 아동의 행동 특성과 원인을 파악할 수 있는 측정 방법 이다. 여기에서는 관찰방법 중 하나인 일화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해봅시다. 서론

-Blanchard Situational Leadership Theory"에 기반을 두고 있다. 이 이론은 리더십 행동을 "지시적(Directing)", "코칭(Coaching ... )", "지원적(Supporting)", "위임적(Delegating)"으로 분류하고, 각각의 행동이 주어진 상황과 구성원의 성숙도에 어떻게 적합한지를 강조한다. 이에 따라 리더는 상황 ... 을 촉진하여 조직의 유연성과 효율성을 높이다. 블랜챠드의 인사팀은 바리스타들의 업무 만족도와 협업을 강화하기 위해 위임형 리더십을 활용하여 바리스타들에게 역할과 책임을 부여하는 상황

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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중학교 학급 운영계획(예시)-4

다지기? 솔선수범하며‘나’가 아닌 ‘우리’를 생각하는 마음 다지기? 예의 바른 행동과 말을 지도하여 올바른 인성 기르기운영계획가. 학력 증진 계획아침 공부 3월~12월 주 5회수업 ... 사용하기 3월~2월 상시깨끗한 교실 만들기 3월~2월 상시1인 1역 하기 3월~12월 주 5회인사 잘하기 3월~2월 상시학급회의 3월~12월 월 1다. 체험 및 행사 활동 계획

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.14

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언어치료(지적장애/다운 증후군/언어발달장애)-진단 보고서, 치료 계획서, 진전(종결) 보고서, 회기 보고서(일지) 종합

의 말과 행동이 다른 사람에게 긍정적인 영향(웃기 등)을 미칠 때 해당 말과 행동이 강화됨. - 구조화된 상황 설정으로 인한 동기 부여 정도가 큼. Ⅱ. 실시한 검사1. 공식 검사 ... 권, 소곤거리다, 엿보다 등’ 오반응함. 표현 어휘 ‘냄새 맡다, 인사하다, 떨어지다, 똑같다, 기어가다, 잡다, 뾰족하다, 부러지다 등’ 오반응함. 2. 우리말 조음·음운평가(U-TAP)

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.22

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가 ... , 인사지표 등과 같은 객관적 자료와 관찰 및 판단과 같은 주관적 자료를 통합하여 이루어지는데 이를 통해 인사관리의 기초자료, 교육훈련의 기초자료, 조직진단, 조직개발의 촉진, 부하 ... 해야 한다.기존에 있던 행동 기준 평정척도등 과 은 경우 평정 오류를 개선하기 위해 개발되어야 하고 이는 특질 보단 구체적인 개개인의 행동에 초점을 맞추면 더욱 정확한 평정을 할수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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스트레스의 요인으로 작용하는 나의 개인적 특성에 대한 자유 글쓰기

한 부분도 있기 때문에 스트레스를 잘 받는 사람이라는 생각이 든다. 단순히 자주 쓰던 물건이 그 자리에 없는 것만으로도 스트레스를 받기도 했었고, 평소 인사하며 친하게 지냈던 이웃 ... 이 아무런 이유도 없이 나의 인사를 받아주지 않았던 것으로 며칠씩이나 그 사람에 대해 생각하면서 스트레스를 받은 적도 있었던 것이다. 그래서 내 주변 사람들은 나를 일컬어 ‘정말 세상 ... 하게 되었다. 나의 까칠한 성격 탓에 정말 외골수적으로 행동하게 되었다는 생각이 들었고, 다른 사람과의 관계가 좋지 못하다는 것이 때론 정말 짜증나고 스트레스로 느껴질 때가 많다.셋

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.12

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조현병 간호과정

를 형성하였다.-6/12~6/15 9:00 열을 재면서 인사를 하고 대화를 나누었다.2. 대상자의 행동, 감정상태를 사정하였다.- 6/12~6/15 대상자에게 기분이 어떤 지 감정상태 ... 과 긍정적인 강화는 자아존중감을 향상시키고 바람직한 행동을 더 많이 하게 한다.6. 실제로 실천하고 있지 않는 대상자가 실천하고 있다는 경우가 있어 그 여부를 직접 확인해야한다.간호 ... 수행1. 대상자와 대화를 하며 라포를 형성하였다.→6/12~6/16 9시마다 열을 재면서 인사를 하고 대화를 나누었다.2. 매일 대상자의 전반적인 위생상태에 대해 사정하였다.6

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.17 | 수정일 2025.04.03

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A++ 간호관리학실습(1) 리더십(협력)보고서(수정후)

환자 베드를 옮기라고 지시하였으며, 학생 간호사도 혼자인 상황이라 혼자 베드를 끌고 다니며 힘들어하던 상황이다.조정과 협력(사례에 필요한보건의료팀 역할 및 협력)인사관리팀: 각 ... 해야한다.-> 인사관리팀은 여사님을 더 보충하여 간호업무에 전문성을 보장해야한다.임상 현장에서적용한 리더십유형이 상황에서 수간호사 선생님은 변혁적 리더십을 적용했다.변혁적 리더십 ... 를 한정하기 어렵다.- 학습될 수 있는 행동보단 성격특성, 성질로 다루는 경향이 있다.- 프로젝트의 장기목표를 강조해 단기 목표 달성에 집중이 덜 된다.임상현장에서 적용한 동기 부여

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.26

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[부모교육론] 행동수정이론 강화원리의 적용

가 조절할 수 있는 행동인지 아니면 환경적 자극에 의해 일어나는지를 파악해야 한다. 협동하며 잘 논다든가, 인사를 잘한다든가, 소리를 지르는 일 등은 자녀의 조정권 안에 속하지만 땀 ... [부모교육론] 행동수정이론 강화원리의 적용목차[부모교육론] 행동수정이론 강화원리의 적용(1) 목표행동(2) 기록하기(3) 행동분석(4) 강화와 벌 사용하기* 참고문헌[부모교육 ... 론] 행동수정이론 강화원리의 적용행동수정의 중요한 원칙의 하나는 관찰과 측정이 가능한 행동만을 대상으로 한다는 것이다. 따라서 자녀 양육을 위해서도 부모는 객관적인 관찰을 하고, 목표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.28

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방송중간 청소년3 청소년인성교육 자신이 생각하는 감사 증진 활동을 고안하여 자신의 삶에 직접 적용

에 대한 기쁨과 그러한 상황을 베푼 대상에 대한 애정으로 구성된다. 그리고 감사는 이 두 요소와 함께 이러한 감정을 표현하고자 하는 행동적 성향이 포함된다. 감사는 성격적 특성의 영향 ... 전달하려고 하기도 한다.또한 감사는 심리적 안녕과 신체적 건강을 동시에 증진할 수 있다. 또한 친사회적이고 도덕적 행동을 유발하는 요인으로 작용하며, 대인관계를 해치는 행동 ... , 수혜자가 제공자를 비롯한 타인에게 친사회적으로 행동하도록 촉진하며, 도덕적 동기를 유발하는 기능이 있다. 마지막 세 번째로, 수혜자의 감사 표현은 제공자가 훗날 다시금 친사회

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.05

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학기 중 담임 교체 요구의 집단 민원에 관한 대처 방안

, 성별, 학습지도, 생활지도 및 학급경영과 업무 처리 능력을 고려하고 학교 인사위원회의 협의를 거쳐 적재적소에 배정하게 된다.이러한 과정을 거쳐 담임을 배정하였으나 학기 중에 특정 ... 에서 담임 교체 요구는 학교의 위기 상황이고 학교장의 인사권에 대한 도전이다.우리뿐임에서는 담임 교체 요구의 집단 민원이 발생할 경우를 예상하여 여러 가지 상황들을 협의하여 본 결과1 ... 한 행동이 잦을 경우.5. 담임교사의 품위 손상 행위 - 음주벽, 용모 및 복장, 정상적이 아닌 남녀 관계, 복잡한 가정 문제(채무).6. 출장이 많아 수업 결손이 많을 때.7. 담임

리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.07

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인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)

Ⅰ. 서론기업이 공정한 인사관리의 실현을 통해 조직구성원의 근로 의욕을 고양하고 조직성과를 효율적으로 높이고자 활용하는 것이 인사제도라 할 수 있다.인적자원성과는 인사제도를 포함 ... 한 많은 기업에 있어 경영활동의 일차적 결과물임과 동시에 조직성과로 연결되는 매개체로, 기업이 인사부서를 운영하는 것 역시 그러한 노력 중 하나로서, 인사제도의 원활한 역할을 유도 ... 하기 위해 취하는 가장 직접적인 전략이기 때문이며, 인사제도가 조직성과에 미치는 영향력은 인사부서의 역할이 적합하게 이루어지고 조직 전략에 부합되는 임무를 수행하게 될 때 향상

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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