"직무준비과정"의 검색결과 입니다.

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"직무준비과정" 검색결과 1,481-1,500 / 43,650건

성인학습 이론과 실천 - 제1장 오늘날 세계에서의 성인학습(Summary, Reflection)

하기 위해 항상 준비할 필요가 있다(Dariling-Hammond et al.,2008)· King(2010), “어디에나 있는 – 하지만 항상 명백하지만은 않은 – 무형식학습 ... 할 시간이 없다”· Bilett(2002), “무형식학습”이라는 개념 자체를 없앨 것을 제안, 무형식학습 개념 자체가 일을 하는 동안에 학습이 발생하는 과정, 즉 “개인과 사회적인 ... 실천 사이의 상호의존”으로서 개념화하는 과정에 대한 이해를 제한한다고 보았기 때문임· Sawchuk(2008), 형식학습과 무형식학습을 이분법적으로 생각하기보다 연속체로 생각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.10

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사회복지행정과 일반행정의 차이점

의 체계와 과정이다.사회복지행정의 특징사회복지행정은 국가의 이념, 개발정향, 정책 등의 내용에 따라 결정되는 성격이 농후한 분야이면서, 국가 책임에 의한 거시적?정책적 가치 지향 ... 관리에 중점을 둠 복지정책으로 설정된 목표를 달성하는 이행 수단?방법과 그것의 선택, 사회복지서비스를 준비하고 운영하는 특정의 조직과 기구에 관심을 둔다.사회복지 행정이 일반 행정 ... 을 배경으로 공공정책을 형성하여 그것을 구체화하는 과정이다. 행정은 공공정책이라는 정치성과 구체화라는 관리성을 포함하고 있다. 이처럼 행정의 정치성을 언급한 점에서 행정이 적용되는 영역

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.21

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독학사 2단계 인적자원관리 정리본

도록 하는 것 - 조직에서 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 일련의 제도 및 기법 2. 페이욜(Fayol)의 ‘관리과정’에 따른 정의 - 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제라는 5 ... 단계로 설명 ▶ 경영관리과정론 3. 인사관리의 성격 (★★★) ① 사람을 관리: 인간(본성)에 대한 이해의 선행 필요 ② 사람이 관리: 어떤 것에 대한 판단 시, 경험과 가치관 ... - 피고과자의 직무태도에 대해 상대적으로 정확한 정보를 획득할 수 있는 방법 - 동료들은 서로 경쟁하는 입장으로 편파적인 평가를 할 가능성이 있음 ④ 하급자에 의한 고과 - 상급자

방송통신대 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.17

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사회복지_건강가정론_예상기출문제(중간,기말)

된 가정의 달과 가정의 날은 각각 언제인가?매년 5월/5월 10일매년6월/ 5월 10일 매년 5월 /5월 15일매년 6월/ 5월 15일 3객관식다음 중 건강가정사업 추진 과정에서 나타난 ... 제반 사항을 평가하는 단계는 무엇인가?사전평가 과정평가 추수평가 사후평가2주관식가족의 중요성을 나타나는 말로써 자식이 효도하면 모든 것이 즐겁고 집안이 화목하면 만사가 잘된다는 ... 이론 중 자아형성의 2단계인 놀이단계를 다른 말로 바꾸어 말한 것 중 알맞은 것은?무조건적인모방역할담당 자기 나름 대로의 행동 준비단계 2객관식미래의 가족 형태 사례에서 조각보

시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2023.08.29

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[간호 리더십, 셀프리더십, A+ 과제] 셀프리더십 과제, SWOT 분석 및 전략

. 결론 및 느낀점 -------------------------------------10P1. 리더십 개발 목표추구하는 목표필요한 리더십 역량간호직무수행1. 모든 간호대상자 ... 수 있는 능력7. 무엇을 왜 할 것인가에 관심을 가지는 것8. 계획하고 실천하는 능력9. 스스로 비판하는 능력을 가지고 자신의 일에 책임감을 갖는 능력개인목표간호직무수행하기 위해 ... 을 서투르게 했을 때 자신을 꾸짖는다.416. 나는 업무(공부)수행 과정에서 일어나는 문제를 장해물로 생각하지 않고 오히려 기회로 생각한다.417. 나는 실패를 보다 나은 성과

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08

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영아와 유아교사 역할의 공통점과 차이점을 서술하시오

여성들이 노동시장에 참여하는 사회적 현상이 두드러졌다. 우리나라는 1970년부터 산업과 경제가 빠르게 성장하였고, 이러한 과정에서 여성들의 취업이 증가하면서 맞벌이가 가정이 증가 ... 과 어린이집은 시설을 설립한 취지와 교육 시간과 일수, 교사를 양성하는 과정, 재정 지원, 시설 기준 등이 모두 이원화 되어있고, 법이나 예산을 집행하는 과정에서도 같은 연령을 가진 ... 유아를 담당하는 유치원과 어린이집의 이원화되어 있는 운영으로 문제가 되기도 한다.그러나 최근에 누리과정이 이러한 이원화를 완화시키고자 재정되어 3-5세의 모든 유아들이 같은 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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NCS 자기개발능력 교과목 프로파일(명세서)

의 목표 실행 ? 업무 수행과정에서 자신을 동기부여 시킬 수 있는 기술 ? 조직 내에서 자신의 미래 비전을 제시 ? 경력목표를 세우는데 있어서 다양한 정보를 활용하는 기술 ? 직무정보 ... 수행과정에서 중장기 목표를 세워야 하는 경우 ? 다른 직업을 찾는 경우 자기관리 능력 ? 자기관리와 자기관리능력에 대한 개념을 설명할 수 있다. ? 자기관리 단계에 따라 자기관리 ... 있다. ? 업무수행 성과를 높이기 위한 전략들을 설명할 수 있다. ? 합리적인 의사결정의 개념을 설명할 수 있다. ? 합리적인 의사결정 과정을 설명할 수 있다. 지식(K) 기술(S

서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.23

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경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용

, 최종면접을 통해서 현장실습평가를 하고 최종입사한다. 최종 입사이후 6개월 간 직영점 매니저 근무 및 교육과정 평가 후 지원직무에 배치된다.(2) CJ 올리브영CJ오쇼핑은 기업 ... 및 현안관리에 대한 세부업무를 하는 직무이다.근무지에 대해서 전국적으로 지원을 할 수 있으며 지원 자격 조건으로는 4년제 대학교 졸업 및 졸업 예정인원으로 그와 동등한 학력을 소지 ... 점에서 6개월 이상 근무하고 최소 6개월 연속하여 월별 80시간의 이상으로 서류전형 패스 혜택을 부여하는 데에 사용을 하도록 할 것이며 어학사항으로 토익 스피킹을 준비하여서 가산점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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나의 드림 플랜(나의 미래 계획) 소개 ppt

보다는 상호작용이 중시 - 성과에 따른 인센티브 X VS 금융 계열과 공공기관 중 고민하던 중 성취욕이 높아 성과를 통한 기쁨과 만족감을 얻는 것은 사실이지만 경쟁 과정에서 많 ... 을 계속 고치려고 노력함 . 기억력이 좋은 편임 . 꼼꼼하고 책임감이 강함 . 창의성이 부족함 . 생각을 말로 표현하기 어려워함 . 경쟁하는 과정을 힘들어 함 . 하나의 일을 하 ... 는데 시간이 오래 걸림 . - 관심 직무의 일자리 증가 - 관심 직무의 안정성 - 교내의 다양한 NCS 지원 프로그램 ( 모의 면접 , 스터디 등 ) - 학교 내 공공기관의 선후배 교류

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.21

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자신의 성격유형 체크리스트를 작성한후, 자신의 성격유형과 특징을 적어보세요

의 결과로 직무 적합성을 판단하려고 했던 것은 아니라고 했다. 지원자가 작성한 자신의 성격과 면접에서 보이는 성격 등을 종합적으로 고려를 하여 직무에 가장 적합한 사람들 찾는 과정이 ... 성격유형 지원자를 채용공고에 명시를 한 곳도 있다. 단순하게 재미로 생각을 했던 MBTI 검사가 실제로 기업의 면접 자료로 활용이 도미에 따라 취업준비생들에게 다른 부담으로 작용 ... 었다. 취업준비생들은 MBTI가 신뢰할만한 자료는 아니라고 생각을 하고 검사를 할 때 결과가 조금씩 변화하기도 하는데 이를 바탕으로 사람을 채용할 때 활용하는 것은 지나친 것 같다는 입장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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Maslow의 욕구위계 이론을 설명하고 각 단계의 예(가능하면 교안 이외의 내용)를 들어 보시오.

이 부분적으로 이러한 위협으로부터 발생한다고 말한다.나의 욕구 분석현재 나의 욕구는 소속의 욕구 – 자아실현의 욕구 사이에 있다고 생각한다. 지금까지 수행하던 업무 및 직무 분야 ... 3년 전부터 고민만 해오던 중, 학점은행제 심리학 전공 분야를 알게 되었고, 꾸준히 임상심리 일반대학원 진학을 위해 준비해오는 동기가 되었다.이 동기의 시작은 나보다 먼저 학점 ... 취득, 개인 연구 포트폴리오를 관리하면서 결국 입성 성공을 이루었다. 이후 아주대학교 병원과 연계하여 임상심리 전문가 과정을 이수하며, 박사학위 과정까지 나아가는 친구의 성공을 보

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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특성-요인 상담의 과정을 단계별로 서술하고 상담자 관점에서 1단계인 정보수집 방법 중 어떤 방법으로 적용해서 상담할 것인지

준비단계의 면접 때 내담자에게 종합검사를 실시하게 하며 정밀검사를 통해 진로상담의 전과정에 걸쳐 개별검사를 실시하도록 한다. 여기에 있어 심리검사는 개인이 지닌 특성이나 개인차 ... 과목명 : 상담심리학주제 : 특성-요인 상담의 과정을 단계별로 서술하고 상담자 관점에서 1단계인 정보수집 방법 중 어떤 방법으로 적용해서 상담할 것인지 A용지 1-2매 이내 ... 로 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특성-요인 이론의 개요2. 특성-요인 상담 과정의 단계1) 분석2) 종합3) 진단4) 예측5) 상담 혹은 처치6) 추수지도3. 1단계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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인력개발과활용 ) 직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음을 시사한다

*내의견글: “직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음”을 시사 ... 한다*내의견글: “직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있 ... 이 마음 놓고 열심히 일할 수 있도록 해야 한다- 기타방면의 관리강화우수한 인재를 고용하고 붙잡기 위해 기업은 인적자원 관리 과정에서 반드시 인적자원관계 관리를 강화해야 한다. 인

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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[a+취득자료] (1) 오하이주 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일을) 사정하고, (2) 피들러의 상황모형의 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해 있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오..

리더십의 유형을 연구하기 위해서 리더십행동기술설문지를 제작하였으며 150개의 항목에 사람들로 하여금 답변을 하도록 부탁하면서 연구를 준비하였다. 이러한 리더십 연구에서 따르면 리더 ... 은 구성원과 인간적인 관계를 형성하기보다는 구성원과 적절한 과업의 환경을 구조화하는 것을 중시하는 리더십의 형태를 의미한다. 여기서 구조주도 행동은 직무나 구성원의 활동을 구체 ... 하던 사람들은 크게 4개의 분야를 만들었다. 배려 행동은 리더십의 만족이나 동기부여를 중요시하게 여기는 것이며 구조 주도란 리더의 직무 또는 집단성과를 중시한다고 하였을 때 배려

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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전략적 간호관리에 관한 나의 소견

하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가 지 이상 제시하시오 (15점)2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획 ... 세기 말부터 20세기 초 미국에서 산업자본주의가 일어나면서 기업경영이나 생산과정에서 과학화 운동과 고전적 조직이론이 접목되면서 구축된 관리이론이다.인간관계론은 보건의료 조직의 생산 ... 다.간호는 소비자나 생산자 투입 요소의 과정을 거쳐서 산출로 이어지면서 반복적인 회환을 거치는 생산과정이라 할 수 있다. 간호 생산성은 한정된 인적ㆍ물적 자원으로 간호가 추구

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.06

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블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까? 다양한 면접과 선발방법에 대해서 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.

씩 채용 방식을 바꾸어가는 추세이다. 블라인드 면접을 더 정확히 설명하자면 채용과정(서류·필기·면접)에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력 ... , 외모 등의 항목을 걷어내고 지원자의 실력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용하는 것이다. 블라인드 면접은 ①‘차별적인 평가요소를 제거’하고, ②‘직무능력을 중심으로 평가’하는 것이 ... 시스템을 구축해야 한다. 그렇기 때문에 기업 입장에선 많은 비용과 시간이 발생할 수 밖에 없다.3) 현재 스펙이 준비된 학생에게 역차별블라인드 채용’이 역차별이라는 취준생들은 대학

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.04

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누리과정의 교수학습 원리는 크게7가지로 구분하여 제시 할 수 있다 7가지 교수학습 원리에 대한 개념

보육교사론주제: 누리과정의 교수학습 원리는 크게 7가지로 구분하여 제시 할 수 있다. 7가지 교수학습 원리에 대한 개념을 요약 설명하고 각각의 구체적인 사례를 제시하여 서술하시오 ... .목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 누리과정 교수-학습1) 교수학습 원리(1) 놀이중심의 원리(2) 생활중심의 원리(3) 통합의 원리(4) 활동 간 균형의 원리(5) 개별화의 원리(6 ... 하면서 발달해 나가기 때문이다. 단순하게 유아를 보호와 양육만이 아닌 이제는 발달을 촉진시키기 위한 미래를 준비시키는데 주력해야 한다. 교사에게 풍부한 지식과 전문적인 자질이 요구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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원격교육론_인터넷 교육 사이트 분석 (1개 교육 사이트를 분석하고, 반드시 원격교육 사이트일 것)

도록 설계되어, 초보자가 체계적으로 준비할 수 있다는 구조를 갖추었다. 대부분의 강의가 녹화 영상이며, 일부 과정에서 실시간 강의나 라이브 질의응답을 제공하기도 한다. 공무원 시험 ... 증·공무원 시험 대비 분야에서 오랜 역사를 가진 원격교육 기업으로 알려져 있다. 사이트명은 ‘에듀윌(eduwill)’이며, 인터넷 강의 제공을 통해 다양한 시험 준비를 돕는 플랫폼 ... 대비 등 여러 분야로 구분되어 있다. 자격증 분야에는 부동산 관련 자격증(공인중개사 등), 세무·회계, 국가기술 자격 등 다양한 과정이 포진되어 있으며, 공무원 시험 역시 행정직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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(인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례

도입할 것인가?①사전 준비a.임금피크제 도입을 위한 명확한 목표 설정b.경영정보 공개와 공감대 형성②제도 설계a.적용대상 근로자 범위 설정b.임금조정기준연령(임금피크제 연령)설정 ... ③임금조정방법의 결정a.조정된 임금선을 임금피크제 적용대상 근로자의 임금선으로 결정b.직무조정방법의 결정c.고용보장기간의 결정d.단체협약 또는 취업규칙의 변경e.퇴직금 중간정산여부 ... 의 결정4. 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석도 입 애 로도 입 효 과?노사간 합의(단체협약 변경 필수)?적용대상자에 대한 전문적 직무 개발 및 부여?합리적인 적용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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성격 측정 도구 중 Big 5 모델의 다섯 가지 성격특성을 구체적으로 기술하고, 자신의 성격은 Big 5 모델의 특성 중 어디에 해당하는지 그 이유와 사례를 서술하시오. 또한 글로 벌 기업에 적합한 인적자원의 성격은 Big 5 모델의 어느 특성과 연관이 있는지 업무와 관련지어 서술하시오.

, 동료와의 상호작용, 그리고 전반적인 직무 만족도에 영향을 준다. 이러한 맥락에서 Big 5 모델은 조직 행동 연구에 있어 중요한 도구로 자리 잡았다. 이 모델을 통해 연구자들은 조직 ... 과의 갈등을 회피하고, 조화롭고 협력적인 관계를 선호한다. 이들은 일반적으로 타인을 신뢰하고 도움을 줄 준비가 되어 있다. 세 번째 특성은 성실성(Conscientiousness)이 ... 을 세우며, 이 과정에서 세부적인 일정 관리와 우선순위 설정에 매우 철저하다. 이러한 점은 나의 성실성이 높다는 것을 보여준다. 개방성의 경우, 나는 새로운 경험과 아이디어에 대해

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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