블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까? 다양한 면접과 선발방법에 대해서 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.

소개글

산업심리학

블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까? 다양한 면접과 선발방법에 대해서 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.

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목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1. 블라인드 채용 장점
2. 블라인드 채용 단점
3. 다양한 면접 선발 방법
(1) AI면접 마이다스아이티
(2) PT면접
(3) 집단토론면접

Ⅲ.결론

Ⅳ.참고문헌

본문내용

현재 구직자들의 취업난이 악화되면서 무분별한 자격증, 어학 점수와 같은 스펙 쌓기뿐만 아니라 ‘얼굴도 스펙이다’라는 말까지 나와 취업 성형이 늘어날 정도이다. 이렇게라도 해야 서류합격과 면접의 문턱까지 기대할 수 있지 않을까 하는 생각이 들어 자괴감에 휩싸인 수험생들을 위해 정부가 새롭게 시행하는 방식이 ‘블라인드 면접’ 방식이다. 블라인드 면접이란 입사지원서에 신체 조건이나 학력 등을 기재하지 않아 인사담당자들의 선입견이나 차별적 요소를 배제할 수 있는 채용하는 방식이다. 현재는 공기관에서만 하반기부터 본격적으로 시행하지만, 민간기업까지 블라인드 면접 확대를 지원한다고 발표했다. 이에 따라 현재 대기업에서도 하나둘씩 채용 방식을 바꾸어가는 추세이다. 블라인드 면접을 더 정확히 설명하자면 채용과정(서류·필기·면접)에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등의 항목을 걷어내고 지원자의 실력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용하는 것이다.

참고 자료

블라인드 면접에 자신감을 주는 책, 지은이 신현종, 출판사 미디어 정훈, 출판일 2020년 7월
채용담당자가 공개하는 취업면접 합격 기술, 지은이 설민준, 출판사 시대고시기획, 출판일 2020년 4월