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"목표관리의 개념" 검색결과 1,481-1,500 / 120,183건

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    행동하지 않으면 인생은 바뀌지 않는다(브라이언 트레이시) 독후감
    에 대해 긍정하는 것이 중요하다고말한다. 긍정을 통해 꿈꾸는 명확한 목표를 설정하고 행동하고 노력하는 것이 성공의기본 법칙이라는 것이다.더불어 사분면의 시간 관리법을 정하여 중요 ... 하고도 긴급한 일에 집중과 실행을 쏟고 낭비와 착각의 영역에 힘을 빼앗겨서는 안된다고 얘기한다. 성공을 위해서 좋은 루틴을 만들어 시간을 관리하고 남는 에너지를 목표 달성에 힘써야 ... 을 꿈꾸고 많은 돈을 벌어 성공 하고 싶어하지만 목표를 향해 필요한행동을 실천하는 사람은 드물다. 그 차이는 동기부여에서 오며 누구나 스스로 동기를 만들어낼 수 있다. ‘행동하지 않
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.01
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    뇌기반 학습과학
    력의 개념 : 내외부 정보와의 상호작용을 통한 뇌내 신경망의 변화21세기 과학기술이 궁극적으로 지향하는 목표는 인간의 신체적, 심리적, 사회적 전 생활면에서 인간의 수행능력을 향상 시키기 위한 기술개발에 두고 있다. ... 에 이루어지지 않는다.- 오랜시간동안 학습이 필요하다.학습력은 창의, 인성교육의 기반창의, 인성교육은 미래 교육의 본질이자 궁극적인 목표우리나라 교육의 지표학업성취도만 중시흥미 ... / 자신감,자기학습 관리능력, 고차원적 독서능력, 행복지수, 사회적 상호작용능력인생을 바꾸는 방법은 여러 가지가 있지만 학습이 가장 보편적성적이 아니라 성취학습능력이 아니라 학습 습관
    시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25
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    스트레스 대처 양식 3가지의 개념과 대처양식에 대한 사례를 제시하고, 예비심리상담사로서 처할 수 있는 스트레스 상황과 효율적인 대처 방식에 대해 기술하시오.
    스트레스 대처 양식 3가지의 개념과 대처양식에 대한 사례를 제시하고, 예비심리상담사로서 처할 수 있는 스트레스 상황과 효율적인 대처 방식에 대해 기술하시오.Ⅰ. 서론현대를 살아가 ... 지 않을까 하는 우려와 함께 현대를 살아가는 우리는 많은 스트레스에 노출되어 있다. 본론으로 들어가서 인간행동의 심리학적 이해 과제를 통해 스트레스 대처 양식 3가지의 개념과 대처양식 ... 에서 개인이 그 스트레스를 어떻게 관리 하냐에 따라 같은 문제적 상황 속에서 스트레스를 받는 강도가 다르다는 것이다. 스트레스를 받는 상황에서 개인이 관리하고 부정적 정서를 조절하기 위해
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27
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    사회복지서비스 예산관리개념을 정리하고 예산 모형 중 하나를 정리하시오
    사회복지서비스 예산관리개념을 정리하고 예산 모형 중 하나를 정리하시오목차I. 사회복지서비스 예산관리1) 예산의 개념2) 예산의 과정(1) 예산편성(2) 예산의 심의(3) 예산 ... 의 집행(4) 회계감사II. 예산모형 - 프로그램 예산* 참고문헌사회복지서비스 예산관리개념을 정리하고 예산 모형 중 하나를 정리하시오I. 사회복지서비스 예산관리1) 예산의 개념 ... 이나 가계의 수입과 지출의 계산과는 다르다.이러한 예산의 가장중요한 정치적 의미는 그것이 의회에 의한 행정부의 통제수단이라는 점에서 발견할 수 있다. 그러나 오늘날에 있어서 관리지향
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.25
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    문제1. 사회복지행정가로서 사회복지 프로그램 개발과 관리에서 관리자에게 요구되는 마인드와 기법에 대해서 상세히 소개하시오.
    기법은 크게 세 가지가 있다. 첫 번째는 MBO(목표관리제)이다. 목표관리제의 구성요소는 임무에 대한 합의, 귀납적 목적설정, 목표의 구체화, 활동과 자원의 결정, 활동순서에 대한 ... 진행상황 및 목표달성상황에 대해 파악하고 이를 통해 자원을 배치한다. 목표관리제의 장점은 실무자들이 프로그램을 통해 기관의 방향성 설정에 관여할 수 있다는 점이다. 자율적인 ... 적 보상과 반대의 개념으로 부정적인 강화가 동반된다. 사실, 성과에 대한 보상이 있으면 반대로 큰 문제를 일으켰을 때 이에 대한 관리가 필요하다. 해당 관리와 관련하여 임금삭감, 부하
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.03
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    [서울 4년제 학사졸][학점은행제 올A+][학점은행제 재무관리 레포트]자기자본가치의 극대화 개념을 정리하고 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자 가치에 관한 본인의 의견을 제시하시오.
    [재무관리]재무관리 과제 레포트: 자기자본가치의 극대화 개념의 정리, 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자가치에 관한 견해 제시2023.09.ㅇㅇ.과목명: 재무관리 ... 도 한다. 재무 관리의 주요 목표는 자본 가치를 극대화하는 것이며 이는 회사를 위한 효율적인 자금 배분과 가치 창출을 포함한다. 현대 사회는 양극화시대와 언택트시대라는 시대적 변화 ... 한 시대에 부합하는 주주가치와 이해관계자가치에 관한 의견을 제시한다.Ⅱ. 본론1. 자기자본가치의 극대화재무관리에 있어 환경에 대한 변수, 리스크를 제거하기 위하여 목표 이익극대
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.20
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    [A+ 간호관리학] 리더십 성공사례(취업성공사례) 보고서
    학 습 목 표1. 인적자원관리개념을 정의한다.2. 간호인력 모집방법을 열거한다.3. 간호인력 배치의 원칙을 열거한다.가설/해결안 설정 (Idea)취업준비사례 : "열정과 도전 ... 분석 및 내용을 파악하여 성공적인 면접 준비를 한다.이미 알고 있는 사실들 (Fact)1. 인적자원 관리개념조직의 장기적인 전망에 맞추어 필요한 간호 인력을 확보하고 능력 ... 을 개발하며 유지하는 관리활동① 확보관리 ? 인력의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치 활동② 개발관리 ? 인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가③ 보상관리 ? 임금관리
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.22
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    팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술
    단위로 팀 조직 개념을 학자에 따라 조금씩 다르게 정의하지만 전문적인 기술, 소수의 구성원, 상호의존성, 책임의 공유, 공동의 명확한 목표, 자율성 등의 개념을 중요하게 다룬다 ... 성, 만족성, 효율성 등을 포괄하는 개념으로 이미 설정한 목표의 달성 정도를 뜻하는 것으로 효율성은 목표의 달성을 위해서 투입한 자원의 상대적 양인 투입량을 나타낼 때 사용 ... 을 위한 보상체계 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 팀은 공통 목표를 달성하기 위해서 이루어진 사람의 모임으로 둘 이상의 사람이 공동 목적을 달성하고자 상호작용하는 조직을 의미
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16
  • 경상대 품질경영 (정찬용) 기말고사 A+ 답안지
    .Crosby는 Quality is Free(품질은 공짜다) 이론을 제시한 학자인데 전사적 품질관리(TQC)개념을 확립한 Feigenbaum이 주장한 적정수준의 품질관리 100ppm ... 다. 결국 규격상한, 규격하한은 크게 중요치 않으며 소비자는 목표치(m)에만 관심이 있다는 것이라는 것이다.Motorola社는 품질관리를 바탕으로 Mikel Harry를 중심 ... σ는 무결점운동을 달성하기 위한 수단적 방법으로 품질관리, 품질경영의 효율적 달성을 목표로 한다. 이를 위해서는 설계단계에서부터 즉 예방적 Process가 중요하며, 결국 이것
    시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.26 | 수정일 2020.10.28
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    A+사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다
    복지 행정의 개념2. 일반행정과 다른 사회복지행정의 특성3. 일반행정과 사회복지행정의 차이점4. 사회복지행정이 필요한 이유1) 중요성 측면2) 목표달성 측면3) 사회복지서비스 측면 ... 한다.②협의의 사회복지행정좁은 의미에서 사회복지행정은 주로 사회복지 조직의 관리자의 활동과 관련이 있다. 관리자는 사회복지 조직 내에서 목표설정, 프로그램 설계 및 기획, 복지자원 ... 로 파악한다면 사회복지 활동은 기관이나 시설에서 이루어지는 사회복지실천의 효과성을 기대할 수 있다. 사회복지 활동의 목표는 인적, 물적 자원의 효과적인 관리를 통해 달성되는 것이
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.03
  • 인간관계론_인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.
    인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.I. 서론인간관계는 인간이 사회적 존재로서 살아가면서 맺 ... 의 성과와 조직의 성과에 중요한 영향을 미친다. 본 과제에서는 인간관계의 개념과 중요성을 파악하고, 조직 생활에서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시 ... 하고자 한다.II. 본론1. 인간관계의 개념1) 인간관계의 정의인간관계는 사람과 사람 사이의 상호작용을 통해 형성되는 관계를 의미한다. 이는 상호 신뢰와 이해를 바탕으로 하며, 다양
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22
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    전략적 의사결정의 특징을 설명하고 기업의 전략적 의사결정의 예시에 대해 3가지
    을 통해 의사결정자는 현재 조직의 목표 달성을 위해 어떠한 부분에 자원을 배분할 것인가, 어떻게 효과성을 최대화할 것인가를 결정하고 실시하게 된다. 2) 유사 개념 전략적 의사결정 ... 과 유사한 개념으로 전술적 의사결정 및 운영적 의사결정이 있는데 이중 전술적 의사결정(tactile decision making)은 중간급의 관리자가 실시하는 보다 구체적인 의사결정 ... 한 의사결정은 공식적으로 이루어지기도 하고 비공식적으로 이루어지기도 한다. 아래에서는 조직에서의 의사 결정 중 전략적 의사결정에 대해 그 개념을 살펴보고자 하며, 전략적 의사결정
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24
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    2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에
    관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.고전적 경영학1)개념2)관리자에게 주는 시사점2.행동학적 경영학1)개념2)관리자에게 주는 시사점3.계량 ... 경영학1)개념2)관리자에게 주는 시사점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론근대에 이르러 발전한 경영은 다양한 이론들이 있다. 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 등은 각 시대적 배경 ... 이론에 대해 알아본 후 관리자에게 주는 시사점을 서술해 보겠다.Ⅱ.본론1.고전적 경영학1)개념테일러는 과학적 관리론을 주장했다. 그는 철강회사에서 일을 하고 있었는데 현장에서 업무
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20
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    [마케팅관리론 A+] 3주 1차시에서 전략적 마케팅계획의 의의와 과정에 대해 학습하였습니다. 전략적 마케팅 개념의 의의를 제시하고, BCG 매트릭스를 그리고, 각 칸에 대한 설명을 하세요.
    전략적 마케팅의 개념과, BCG 매트릭스를 적용한 기업들의 분석 과목명: 마케팅관리론 교 수: 이 름: 제출일자: 목 차 제 1 장 서 론 1 제 2 장 본 론 1 제 1 절 ... 다. 또한 전략적 마케팅은 기업 발전에 있어 비전과 목표를 구체적으로 설정하여 기업이 장기적으로 성장할 수 있게끔 도와주는 역할을 한다. - 1 - 제 2 절 BCG 매트릭스의 개념 ... 전략적 마케팅 개념의 의의 1 제 2 절 BCG 매트릭스의 개념 2 제 3 절 BCG 매트릭스를 적용한 기업 분석 3 제 3 장 결 론 6 참고문헌 7 제 1 장 서 론 기업
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.31 | 수정일 2024.08.05
  • 2021년 사회복지행정론_사회복지조직,사회족지관리,사회복지프로그램 3개의 개념이 사회복지행정에서 하는 역할
    사회복지행정론사회복지조직,사회족지관리,사회복지프로그램 3개의 개념이 사회복지행정에서 하는 역할차 례1.서론2.본론1) 사회복지조직2) 사회복지관리3) 사회복지프로그램4) 3개념 ... 목표를 지니며 사회복지 조직에서는 각 구성원들 중 전문성을 지닌 개인에게 더욱 의존한다는 특징을 가진다.(2) 사회복지관리사회복지서비스 전달체계에서는 사회복지 조직관리와 사회복지 ... 화할 수 있도록 지시하고 계획하여야 한다. 재정의 경우는 사회복지조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해서 가진 자원을 통제하고 경제적으로 쓸 수 있도록 관리해야 한다. 보통 재정
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24
  • [기말고사요약] 패션리테일 매니지먼트(2판) 기말고사 분량 책 요약
    : 기업의 궁극적인 목표인 이익 창출을 위해 매출, 재고, 마진관리를 통해 이익구조와 예산 수립 및 머천다이징 성과를 산출(0) 재무제표: 기업의 회계정보 전달 기본 수단, 여러 ... 1) 리테일 머천다이징의 개념과 기능⑴ 리테일 머천다이징의 개념: 기업의 재무모교를 충족시키면 머천다이징 5요소를 적절히 해야하는 과정(5요소 : 상품, 가격, 수량, 장소 ... , 시기)⑵ 리테일 머천다이징의 기능: 이익을 얻기 위해 상품을 바잉하고 판매하는 데 필요한 모든 활동 포함(① 기획 ② 바잉 ③ 상품개발 ④ 유통)2) 리테일 머천다이징의 이익 개념
    시험자료 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.05
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    다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술
    . 리더십의 개념리더십은 경제·정치·사회 전반에서 사용되는 매우 포괄적인 개념으로 개인이나 단체가 목표의 영향력을 설정하고 달성함으로써 임무를 수행할 수 있도록 지도·조정하는 능력이 ... 을 미치는 것입니다. 따라서 리더십은 조직의 성과에 영향을 미치는 중요한 요소인 동시에 관리자의 주체로서 조직목표를 달성하도록 유도하는 활동의 핵심이기도 하다볼 수 있습니다. 결국 ... . 중간 관리직은 조직의 한 부문을 담당하는 수준입니다. 중간경영진은 하위·최고경영진 간 종적관계처럼 다른 부서와 동일한 수준의 수평연계 역할을 하며 조직 구성원의 니즈를 조직목표
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26
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    간호관리학 실습_리더십 보고서
    하게 한다.∨2.간호관리자가 내리는 지시를 모든 사람들이 인정하는 편이다.∨3.간호관리자는 간호사가 목표를 달성했을 때 만족스러움을 표현한다.∨4.간호관리자는 간호사가 처한 어려운 문제 ... 들간호사가 해야 할 목표를 달성할 수 있다고 느끼게 된다.∨8.간호관리자는 간호사가 이전에는 의문을 갖지 않았던 문제들에 대해 다시 한번 생각하게 한다.∨9.간호사는 간호관리자 ... .간호관리자는 협력하여 일하면 목표를 달성할 수 있다는 비전을 제시함으로써 간호사를 고무시킨다.∨21.간호관리자는 가른 사람에게 무시를 당하는 간호사에게 개인적인 관심을 보여준다
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19
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    사회복지행정에서 가장 중요한사회복지조직, 사회복지관리, 사회복지프로그램 3개의 개념
    . 본론1.사회복지조직1)개념2.사회복지관리1)개념3.사회복지프로그램1)개념4.사회복지행정과의 연관1)조직2)관리3)프로그램Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론과거에는 사회복지라고 하 ... 다.2.사회복지관리1)개념사회복지관리라고 하는 것은 너무나 범위가 넓다는 점을 고려하여 다양한 기준을 기반으로 하여 사회복지관리에 대해서 살펴보고자 한다.첫째, 사례관리에 해당 ... 과목명:사회복지행정론주제: 사회복지행정에서 가장 중요한, , 3개의 개념과 이 세 가지가 사회복지행정에서 어떠한 역할을 하는지 본인의 생각을 기술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19
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    [산업심리학] 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.
    인사선발관리는 조직의 인적 자원을 관리하고 운영하는 데 있어 매우 중요한 역할을 한다. 이는 조직이 목표를 달성하고, 경쟁력을 유지하며, 지속적인 성장을 이루는 데 핵심적인 요소 ... (1) 모집관리개념과 중요성모집관리는 조직이 필요로 하는 인재를 유치하기 위해 수행하는 일련의 과정으로, 주로 채용 공고, 홍보, 그리고 지원자 유치 전략 등을 포함한다. 모집 ... 관리목표는 조직의 필요에 맞는 적합한 후보자를 최대한 많이 확보하는 것이다. 이는 단순히 많은 지원자를 모집하는 것이 아니라, 조직의 문화와 요구에 부합하는 인재를 효과
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01
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2025년 09월 17일 수요일
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- 작별인사 독후감