"사람관리 동기부여"의 검색결과 입니다.

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"사람관리 동기부여" 검색결과 1,461-1,480 / 38,579건

생활과건강_A. 매슬로의 욕구계층이론에서 제시하는 인간의 기본욕구를 서술하고, 각각의 중요성과 정신건강과의 연관성에 대한 자신의 견해를 제시하시오. B. 우울증이 있는 사람의 신체적 건강과 안전을 위한 관리에 대해 제시하고, 구체적인 실행방법과 합리적인 이유에 대한 자신의 견해를 서술하시오. (3)

과의 연관성에 대한 자신의 견해를 제시하시오. (20점)B. 우울증이 있는 사람의 신체적 건강과 안전을 위한 관리에 대해 제시하고, 구체적인 실행방법과 합리적인 이유에 대한 자신의 견해 ... 이론은 인간의 동기 부여와 행동을 이해하기 위한 새로운 접근 방식을 제시했는데, 당시 심리학계는 주로 행동주의와 정신분석학에 집중되어 있었고, 이러한 이론들은 대체로 인간의 비합리 ... 함으로써 심리학 분야에 새로운 방향을 제시했다. 이 이론은 교육, 경영, 사회복지 등 다양한 분야에서 인간의 동기 부여와 행동을 이해하는 데 현재에도 널리 활용되고 있다.매슬로

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)

일관성 결여시 부조화를 조화로 만들기 위해 노력하면서 태도를 변화 시키도록 동기부여내용이론(=욕구이론)(무엇 때문에 동기부여?)과정이론(동기부여는 어떤 과정으로?)욕구단계이론 ... (매슬로우)2요인이론(허즈버그)ERG이론(알더퍼)성취동기이론(맥클리랜드)직무특성이론(핵크만&올드햄)기대이론(브룸)공정성이론(아담스)목표설정이론(로크)① 내용이론: 동기부여가 무엇 때문 ... 에 되는가를 설명② 과정이론: 동기부여가 되는 과정을 설명*욕구단계이론(Maslow)① 생리적-안전-사회적(애정)욕구-존경-자아실현 욕구 계층화② 욕구는 순서가 있으며 하위욕구가 우선

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시

에게 영향을 미치는 사람이다. 리더는 고유의 비전을 갖고 이를 위해 구성원들을 격려하며, 목표 달성을 위한 전략 수립에 도움을 준다. 나아가 구성원에게 동기를 부여하고, 팀을 꾸리 ... 고, 혁신하고, 구성원들 사이에 신뢰를 형성하는 등 전반적으로 영향력을 미친다.관리자는 조직을 관리하는 사람으로, 조직에서 필요한 계획, 구성, 방향, 조정, 제어 등을 할 책임 ... 를 개선한다.3) 리더는 창조하고, 관리자는 모방한다.리더는 고유의 방식으로, 자신만의 브랜드 확립에 적극적으로 나선다.관리자의 경우 뛰어난 사람의 행동이나 능력을 모방해 자신

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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뇌경색 간호진단

게 한다.(14) 치료적 계획목표 설정 및 동기 부여: 환자와 가족이 언어 치료 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 동기를 부여한다. 매월 목표를 재설정하고, 달성된 목표에 대해 ... 환자에게 긍정적인 피드백을 제공한다.이론적 근거 (치료적 근거)▷목표 설정은 환자가 회복을 위해 명확한 방향성을 가질 수 있도록 돕는다.▷동기 부여는 치료 과정에서 환자가 지속 ... 참여함으로써 치료에 대한 동기 부여가 잘 이루어졌고, 가족의 지원이 치료에 큰 도움이 되었다. 대상자에게 제공한 그림 카드와 같은 보조 도구는 의사소통을 돕는 데 중요한 역할을 했

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.07

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변혁적 리더십에 대하여 논하시오.

하고 동기 부여하여 높은 성과를 달성할 수 있다고 제시하였다. 첫째) 구성원에게 예상되는 결과의 중요성에 대한 인식을 고양 시켜주고, 둘째) 집단의 목표를 위해 구성원들이 개인 ... 을 위해 높은 동기부여와 도덕성 함양을 유도하여 각 개인을 성장시키고 있기 때문에 교육계에서 변혁적 리더십이 필수적이라고 했다. 또한 변혁적 리더십이 변화와 개선에 대한 교사 ... 설 욕구와 자발적 창의성을 이끌어 나가는 리더십이라고 정의하였다.리더가 부하를 몰입시키고 기대를 초월하는 성과를 달성하도록 동기를 부여하며, 이를 위해 목표 달성을 위한 성과

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.15

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현대사회에서의 스트레스의 의미, 보는 관점에 대해 구체적으로 설명하고, 스트레스의 외적 원인과 내적 요인을 주변에서 찾아 기술하고, 스트레스가 정신건강과의 관계에 대해 설명하고, 학습자 자신의 스트레스를 어떻게 대처하는지에 대한 구체적인 방안을 제시하시오.

적인 영향을 끼치기도 한다. 한편, 스트레스는 부정적인 것으로 여겨지기도 하지만, 양적으로 적절한 수준의 스트레스는 동기부여와 성취감을 높이는 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 이 ... 는 적절한 수준의 스트레스가 우리의 생활에서 새로운 목표를 설정하고 성취하기 위한 동기 부여가 될 수 있기 때문이다. 따라서 스트레스의 의미와 보는 관점은 상황에 따라 다르게 해석 ... 하는 기술을 배우는 것이 중요하다. 이는 스트레스를 긍정적인 동기 부여로 사용하는 것으로, 스트레스의 부정적인 영향을 최소화하고 긍정적인 영향을 극대화하는 것을 의미한다. 따라서, 현대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.03

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인적자원관리 임금 장을 바탕으로 하여 자신의 경험을 함께 접목한 레포트입니다.

를 해결하고, 생활의 질을 향상시킨다. 또한 사회적 지위를 결정하고 작업 동기를 부여하는 심리적 수단의 요소가 된다. ... 무언가를 사려면 돈이 있어야 하고, 사람들은 일을 해서 돈을 얻는다. ‘다 먹고 살려고 하 는 일인데.’ 라는 말이 있듯이 세상에서 먹고 살려면 일을 해야 하고, 일을 해야 돈 ... 의 성격을 각지는 것이다. 임금 관리는 종업원의 신분 관리와 유지관리와 상호 관련되고 인 사 계획 및 통제와도 밀접한 관련성을 가진다. 근로기준법에선 임금은 근로를 제공하고 얻는 모든

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.18

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가천대 사회봉사 대체보고서

연구 및 건강 관리, 쉼터, 박물관 및 공연 예술과 같은 문화 서비스를 제공하는 단체가 포함된다.봉사활동의 동기부여자원에는 자원봉사를 가능하게 하는 건강과 자유시간, 그리고 ... 자원봉사의 정의봉사활동과 지역사회 참여의 정의자원 봉사 단체의 종류봉사활동의 동기부여자원봉사가 지역사회에 미치는 영향자발적 자원봉사의 경험교육에서 지역사회서비스 학습의 의의지역사회 ... 적으로 봉급생활자들이 근무일정을 더 잘 통제하기 때문에 자원봉사를 할 가능성이 높다.동기부여에는 다양한 성격 특성, 가치관, 욕구가 포함된다. 자원봉사 동기에 대한 영향력 있는 연구는 그

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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감성충만CS, 고객과의 행복지수를 높여라 과제, 레포트

하게 알 때에 보다 더 효과적으로 일한다. 서비스 접점의 효과성에 대한 연구에 의하면, 고객 대면 종업원이 좋은 서비스를 하도록 동기부여 되려면 그만큼 역할 갈등과 역할 모호 ... 한다.2. 서비스 셀프 리더십 실천 전략과 자기효능감서비스 셀프 리더십이란 스스로 동기부여를 하고 고객응대 상황에서 긍정적 사고전환을 통하여 고객만족 서비스를 지향하는 마인드를 의미 ... 할 수 있다. 둘째, 고객만족을 위해 조직이 부여한목표와 더불어 고객응대, 자기관리 영역에서 구체적인 목표를 스스로 설정하는 것이 필요하다. 셋째, 어떤 사고태도를 가지고 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.30

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사이버평생교육원 사회복지행정론 리포트

을 리더십으로 정의하였다. 2012년 리더십을 연구한 이상철은 조직목표를 달성하기 위해 조직의 구성원들이 자발적으로 참여할 수 있도록 조직 구성원들에게 동기를 부여하고 영향력 ... 을 미치는 리더가 가지는 일련의 기술, 능력, 행위를 리더십으로 정의하였다.정리해 보면 리더십은 공동 목표를 달성하기 위하여 구성원들이 자발적으로 적극적 행동을 하도록 동기부여하고 영향 ... 력을 미치는 관리자의 능력을 말한다. 이는 공식적으로 직위에 부여된 직권력 즉 헤드 십과는 명확히 다른 개념을 가진다.리더십과 헤드십과의 차이를 알아보면 헤드십은 직위에 딸린 공식

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

관리기술에 의하여 통제되는지, 동기부여와 행동강화, 갈등관리와 변화관리, 목표관리와 예산관리 등 조직체 경영에 적용되는 각종 관리기술에 따라 조직원의 태도와 생각이 달라지며 이 ... 한 인물들이 조직체를 구성했는지, 구성원들의 능력, 전문성, 신념, 욕구와 동기, 지각과 태도, 그들의 행동패턴 등이 조직문화에 영향을 미친다.6) 관리기술(Skill)조직이 어떤 ... 문화의 기능3. 조직문화의 구성요소4. 조직문화의 중요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직 안에서 사람들이 상호작용하고 업무를 처리하며 보상과 제재를 통해 어떤 방법이 인정받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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[인적자원관리] A+ 우수한 인적자원 확보를 위해 기업은 어떠한 노력을 해야 하는가.

구성원에게 적합한 직무를 부여하고 그들이 맡은 역할에서 최대한의 성과를 낼 수 있도록 동기를 부여하고 이끄는 과정이다.인적 자원 개발은 조직의 목표 달성에 필요한 역량을 갖출 수 있 ... 한 능력과 자질을 갖춘 사람을 뜻한다. 우수 인재를 올바르게 이해하고 그 중요성을 인식하는 것은 인적자원 관리를 효과적으로 수행하는 첫 단계이다.2-1. 우수 인재의 특성과 능력 ... 성장을 지원함으로써 조직 전체의 역량을 강화할 수 있다.4-3. 경력 개발과 진급 기회 제공직원들에게 경력 개발과 진급 기회를 제공함으로써 동기를 부여하고 잠재력을 발휘할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16

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방송통신대, 4-2학기, 2023년 간호지도자론 중간과제물

세력 또는 권능을 주는 것, 구성원들에게 업무 재량을 위임하여사람 혹은 조직의 의욕과 성과를 도출해내기 위한 권한을 부여하거나 그런 권한이나 능력이 있다는 확신을 심어주는 과정 ... 를 부여하는 것이다. 크게는자신이 인생에서 궁극적으로 이루고자 하는 것이 무엇인지 작게는 지금 자신이하고 있는 업무가 무엇을 위해 하는 것인지 등에 대해 동기를 가지게 하는 것이 ... 고, 간호사의 전문성 또한 직접적으로 향상시킬 수 있을 것이며 결론적으로 동기부여가 될 것이다. 인생에 있어 간호사로서 나에 대해 모르고 잊고 있었던 점을 다시 한 번 생각하게 되

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.04

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성균관대 조직행동 중간대체과제 참고용

이 있다. 이러한 요인들의 충족은 모티베이션의 증가를 가져오기 때문에 관리자는 동기요인을 집중적으로 만족시켜야 할 의무를 갖게 된다.개인의 욕구 충족에 초점을 맞추어 동기부여를 유도하. ... display rule을 정하는 것이 필요하다.모티베이션은 ‘목표달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정’을 의미한다. 모티베이션 이론은 무엇이 동기부여를 시키 ... 는가에 초점을 맞춘 ‘내용이론’과 어떤 과정에 의해 동기부여가 되는가에 관한 ‘가정이론’으로 구분된다.내용이론에 관한 연구로는 욕구이론, ERG이론, 2요인이론 등이 있다. 심리학자

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.29

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자신이 소속된 조직에서 리더에게 필요한 리더십에 대해서 살펴봅니다

에서 일하는 사람으로 전시 운영업무지원, 관람객의 안전관리, 전시물 운영보수 등과 같은 업무를 맡고 있다. 이러한 일을 하는 데에서 직원의 체계는 관장, 본부장, 팀장, 팀원으로 많 ... 한다. 팀원에게 모범이 될 수 있도록 리더는 적극적으로 업무에 참여해 팀원이 자발적으로 동기부여가 될 수 있도록 하는 것이 필요하다. 두 번째로 지적 자극이다. 리더는 구성원 ... 도록 하는 것이 필요하다. 마지막으로 영감적 동기부여다. 리더와 구성원의 상호작용을 통해서 발전하고 구성원이 목표, 비전을 정확하면서도 명확하게 달성할 동기를 제공하며 자신감, 적극

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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자원봉사론 - 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지 대한 자신의 견해를 기술하시오.

자원봉사론 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지 대한 자신의 견해를 기술하시오 ... . 과 목 명 : 자원봉사론 담당교수 : 학 번 : 이 름 : 차 례 1. 서론 2. 본론 인정체계의 기능과 목적 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안 인정체계 ... 자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지 대해서 서술하려고 합니다. 2. 본론 1. 자원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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[간호관리학실습 A+] 리더십 분석 보고서

적으로 명성이 높은 위인을 중심으로 그들이 가지고 있는 공통적인 속성을 연구)에 치중 → 차츰 조직의 경영관리자를 대상으로 성공적인 리더의 특성을 연구? 모든 사람이 리더가 될 수 ... 과 미션을 제시, 리더가 제시한 비전을 따르도록 만듦? 영감적 동기부여 : 구성원들에게 높은 기대를 갖도록 하며 공유비전을 실현하도록 동기부여시킴? 지적 자극 : 리더가 새로운 아이디어 ... 적 리더십은 구성원들이 조직이나 집단의 이익을 위해 헌신하도록 고무시키며 높은 목표를 설정하고 자신감을 가지고 목표달성에 매진하도록 동기를 부여함으로써 기대 이상의 성과를 달성하게 함

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11 | 수정일 2023.08.14

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리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

은 리더와 조직원들이 합의된 공동목표를 추구함으로서 리더가 교육을 통해 조직원들을 통솔하는 것이다. 특히 조직원들과의 대화 등을 통해 동기부여를 통해서 그들의 행동 변화를 유도 ... 의 고취를 핵심적인 역할로 볼 수 있다. 또한 리더 자체적인 훈련과 기술이 중요하다고 생각했으며 목표를 달성하기 위한 동기부여 제공을 위해 끊임 없는 구성원 개인의 발전과 조직 ... 리더십 주제: 리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오. Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1. 리더쉽이란 2. 리더쉽 관리 3. 미래 핵심리더 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

론적) 및 현대적 접근법(경쟁적 가치 리더십) 내용 정리Ⅲ 결론경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형(비전제시가, 목표달성가, 분석가, 동기부여가) 중 어느 유형이 현재 사회복지조직 ... 할 수 있다. 그러므로 조직의 구성원들이 조직이 규칙과 규정을 준수하면서 조직의 목표를 자발적으로 달성하도록 동기부여를 하기위한 리더십이 요구된다.둘째, 사회복지조직은 끊임없이 변화 ... 이 이론은 관리격자(바둑판 모양)을 활용하여 두 가지(사람, 생산) 차원에 기초하여 리더십 이론을 전개하였다. 사람 및 생산에 대한 관심도에 따라 81종류의 합성적 리더십 유형

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

게끔 동기를 부여하는 데에 있어서는 상당히 중요한 일이라고 할 수 있다. 이를 통해서 직원들에게 경제적 및 비경제적인 보상을 설계하고 관리를 해서 동기부여를 유도할 수 있기 때문이다. 예 ... 인력개발과활용 주제: 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 인력자원개발 ... 이란 2. 인력자원관리란 3. 인력자원개발 실무자가 갖추어야 하는 역량은 4. 성인과 성인학습자의 의미 5. 성인학습자의 특징 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 오늘날 현대사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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