"사람관리 동기부여"의 검색결과 입니다.

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간호관리 리더십 리더십 리더십 문을 열다 간호관리학 지휘 외식창업계획서 리더십 보고서 간호 리더십 사례 관리학 동기부여 리더와 관리자 동기부여이론

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"사람관리 동기부여" 검색결과 1,361-1,380 / 38,575건

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사회복지행정론

, 직원회의, 위원회의 구조, 직원개발 계획, 타기관과의 관계 등을 포함한 직무에 관한 정보와 의무가 설명되어야 함.??직원개발/ 동기부여??□ 직원개발은 사회복지조직에서 활동 ... 에게 정책수립에 필요한 능력, 즉, 합리적으로 목표?정책?계획 등을 선택, 결정할 수 있는 능력과 조직체의 발전을 유도, 촉진하고 인간관계를 조성하며 동기부여를 행하는 리더쉽 등 ... 은 비용을 투입하고도 산출이 적어 질 것이다. 이것이 인적관리가 중요한 이유이며, 사회복지는 다른 전문분야와 달리 사람을 직접 그 대상으로 삼기 때문에 접근방법이 정해져 있지 않

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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고객을 사로잡는 명품CS전략 진행평가 최종평가 완벽정리

으로 잘못된 것은?④ SAY ? 행복하다고 수시로 말하는가?6. 다음 중 서비스를 제공하는 직원에게 동기를 부여하고 고객지향적인 마인드를 강화하여 직원들이 기업 차원에서 적극적으로 지원 ... 은?① 고객 한 사람만 잃었으니 아직은 괜찮다.4. 직원의 서비스 태도에 대한 설명으로 맞지 않는 것은?② 서비스태도와 같은 유형적 요소가 고객을 이탈하게 만든다.5. 다음은 기존고객관리 ... 기 위한 노력과 마인드로 가장 맞지 않는 것은 무엇인가?③ 첫 인상이 좋지 않아도 다음에 만나서 잘 하면 된다.13. 친절 문화를 조성하기 위한 교육과 전략으로 바른 것은 무엇인가요?③ 다른 직원의 친절사례는 친절에 대한 긍정적 동기부여를 가져다 준다.

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.13

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복잡다단한 조직을 이해하고 설명하기 위해서는 일정한 이론체계를 이해하는 과정이 필요하다. 어떤 이론이 있는지 서술하고

하지 않고 공포나 체벌, 불이익을 가해서 직원들에게 동기부여를 하는 형태의 조직이 이것에 속한다. 이 경우 조직의 목표 설정은 관리자를 비롯한 상위 계층에 제한되어 있으며 명령계통 ... 는 조직에 속해 있는 사람들의 육체적인 능력이 중요하다고 강조한다는 데 있다. 과학적 관리론에서는 과업을 수행하기 위해서 필요한 시간과 동작의 연구에 관심을 가진다. 테일러의 시간 ... 에 적용하기에는 무리가 있다. 다만, 사회복지 조직의 구성원들의 동기를 강화하는 데 있어서 과학적 관리론에서 제시하는 성과금을 활용할 수는 있을 것이다.3) 행정관리론행정관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

들에게 동기를 부여하는 것에 효과적이다.두 번째는 예외에 의한 관리이다. 적극적 예외관리는 부하가 순응하도록 하기 위해서 실수에 대한 교정적 행동을 취하게 되는 리더십을 의미하는데 리더 ... 깊은 통찰력을 지닌다 또한 부하들의 시각으로 사물을 바라보고 능력 발휘, 동기 부여가 효과적으로 이루어지도록 개인적 성향에 기초한 과업 할당과 도전적 직무 배정 또는 책임을 증대 ... 이 아닌 높은 이상 또는 목표에 대한 소명감을 통해 행동할 수 있도록 유도하고 이를 통해서 리더, 부하 모두 동기부여와 함께 성숙도 고취될 수 있다고 하였다. 반면 거래적 리더의 경우

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

은 오로지 경영자 한 사람의 몫이기 때문이다. 학습하였던 경영자의 다양한 역할들 중 세 가지를 중심으로 이야기하고자한다.(1)동기부여위에 경영자의 자질에 대해서 논할 때에 언급 ... 에 두고, 필자가 중요하다고 생각하는 다섯 가지를 더하여 이야기 해보고자한다.(1) 리더십리더십이란 말 그대로 지도자의 자질을 의미하나, 세부적으로는 조직 구성원을 동기부여하고 조정 ... 는지, 무엇을 원하는지 등을 알고 의사소통 할 수 있어야한다. 활발한 의사소통과 이를 바탕으로 한 조정이 이루어져야지만 조직 구성원에 대한 동기부여가 가능하다.지도자는 혼자 존재할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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인간행동과 사회환경_매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구 5단계설과 평가에 대하여 서술해 봅시다.

단계설매슬로우(Maslow, 1908-1970)는 동기부여이론으로 유명한 욕구단계설을 주장하였는데 이는 다음과 같은 주장을 근거로 하고 있다.(1) 인간의 욕구는 가장 낮은 욕구인 ... 가 이루어졌다. 욕구가 과연 계층을 따르고 있는지에 대한 것이 조사의 초점이었는바 매슬로우의 욕구 5단계 동기부여이론을 아래의 표처럼 정리할 수 있다..< 욕구 5단계 동기부여이론 ... >욕구유형경영에 관련된 분야자아실현직무 도전감, 창의성을 위한 기회, 높은 성취감을 위한 동기부여존 경성과에 대한 공공의 인정, 중요한 직무활동 및 명칭, 책임감사회적(정서적)사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (2)

성과 신뢰성이 사람을 평가한다는 점에서 완벽한 타당성과 신뢰성을 담보할 수는 없지만, 회사와 구성원 전체의 발전 동기로 작용할 수 있다는 점에서 인사고과의 취지는 유효하고 신뢰 ... 수 있으며, 같은 조사에서 인사고과의 동기부여 효과를 묻는 질문에도 대부분 낙담하고 있다고 답했다.3. 사례일본의 대표적인 정보통신기술 기업인 후지쯔는 1993년 대기업 중 가장 ... 었다. 후지쯔가 도입한 제도는 성과에 따라 개인별 보상을 차등적으로 동기부여하고 조직 발전 전반에 혜택을 주는 조직문화를 형성하자는 취지에서 시도됐다. 다만 거품붕괴 이후 위기가 닥치면

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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자원봉사론 중간고사 족보

자원봉사활동이나 사회봉사효과에 미치지 못하는 자원봉사활동이 되지 않도록 OO설정부터 면밀하게 기획되어야 한다.답: 목적5. 다음 중 자발적인 동기부여 방법에 관한 설명이 아닌 것 ... 를 분류한다.③ 적절한 사람을 선정하기 위해 개별적이며 핵심적으로 질문을 한다.④ 자원봉사에 참여하고자 하는 동기에 관한 질문을 자원봉사자의 비밀을 지키기 위해서 삼간다.9. 조직 ... 을 함양하도록 하여 목적에 따라 교육 대상자의 개발을 돕는 것① 자원봉사 교육, 훈련② 자원봉사 슈퍼비전③ 자원봉사 동기부여④ 자원봉사프로그램 피드백12. 다음에서 설명하는 단계는 자원

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.18

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성아 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요. 서론

과 결합하여 인간을 다양한 차원에서 분류하고, 기대이론 및 공정성이론과 같은 방법론을 통해 인간에게 심리적 동기부여를 조사하고 있다. 현대 사회에서는 2000년대 초에는 펀 경영 ... 은 여러 요인들이 잠재적으로 작용하고 있을 것으로 판단된다. 호손의 연구에서 제시한 인간관계 이론과 일반적으로 알려진 작업 환경 요인 이외에도, 사회적인 동기부여 요소가 연구의 주요 ... 조직행동론 산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성아 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요. 서론 메이요의 초기 실험의 목적은 인간

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오

.참고문헌 Ⅰ.서론 리더십은 조직의 목표를 달성하기 위해서 조직 구성원들에게 동기를 부여하는 방식을 말한다. 리더십은 조직의 성장과 성공을 이끄는 핵심 요소로 간주된다. 다양 ... 겠다. Ⅱ.본론 1.하우스의 경로-목표이론 경로-목표 이론은 구성원들의 동기부여에 관심을 가진다. 리더가 행동을 선택할 때 상황적 요소가 중요한다. 리더가 구성원들의 요구와 그들의 작업 ... 들의 과업 성취를 이룰 수 있도록 동기를 부여한다. 번즈는 거래적 리더십에 대해 리더가 조직 구성원들의 동기와 욕구에 초점을 둔 교환적 방면에서 조직 구성원들에게 접근한다고 말

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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스트레스의 개념과 원인, 스트레스에 대한 반응, 대처방법 등에 대해 기술한 후, 최근 2개월 내의 나의 스트레스 상황에 비추어 마음과 몸에 나타나는 스트레스 증상을 진단한 후 자신만의 스트레스 관리기법에 대하여 기술하시오.

았고, 이를 관리하기 위한 다양한 방법을 모색해 보았습니다. 스트레스는 그 자체로 부정적인 것이 아니라, 적절하게 관리될 때 개인의 성장과 동기 부여에 긍정적인 영향을 미칠 수 있 ... . 그러나 스트레스는 단순히 부정적인 감정에 그치지 않고, 때로는 동기 부여와 성과 향상에 긍정적인 영향을 미치기도 합니다. 예를 들어, 중요한 프로젝트나 기한이 임박한 업무 ... 증상을 진단한 후 자신만의 스트레스 관리기법에 대하여 기술하시오.목차서론1. 스트레스의 이해와 중요성본론1. 스트레스의 원인과 신체적, 정신적 반응2. 최근 나의 스트레스 상황 분석

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.16

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[A+자료] 간호관리학 실습/ 수간호사 리더십 분석 및 비교/ 자신의 리더십 찾기/ 리더십보고서

라 다른 이에게 영감과 감화를 주는 모습을 보아 섬기는 리더십의 내용 중 영감(inspire)을 볼 수 있었다. 영감뿐만 아니라, 감정적 기쁨과 동기부여도 동반하기 때문에 보상 ... 에게 연결해주며, 구성원들이 가능하다고 생각하하는 것보다 훨씬 높은 수준의 동기를 촉진하는 사람들이다. 변혁적 리더십에는 변혁적 행위과 변혁정 과정이 존재한다. 변혁적 행위란 리더 ... 을 변화시키고자 노력한다.보통 현상보다 매우 높은 이상적인 목표를 지향한다.장기적인 전망, 구성원들에게 장기적 목표를 위해 노력하도록 동기부여한다.구성원들에게 자아실현과 같은 높

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.21

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자신이 판단하기에 건강한 성격이란 무엇이고 건강한 특징을 가지고 있다고 생각하는 인물은 어떠한지 그 특징을 제시하시오.

과 소통을 증진시킵니다.셋째, 건강한 성격은 성공적인 직업 생활을 이끌어갈 수 있습니다. 긍정적인 마인드셋과 자기조절 능력을 가진 사람은 업무에 대한 동기부여와 몰입도가 높아집니다 ... . 스트레스와 부정적인 감정은 우리의 신체에 부정적인 영향을 미치는데, 건강한 성격을 갖는 사람은 스트레스를 잘 관리하고 긍정적인 감정을 유지할 수 있습니다. 이는 면역 체계를 강화 ... 건강한 범위에서 감정을 표현하며, 부정적인 감정을 긍정적인 방향으로 바꿀 수 있는 능력을 가지고 있습니다.책임감과 자기관리: 건강한 성격을 갖는 사람은 자기 책임을 인식하고 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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거주지역의 자원봉사활동에 대한 현황 파악과 자원봉사자 모집의 활성화 방안 모색

한다.본론에서는 자원봉사자를 모집할 때 봉사활동에 적극적으로 참여하는 사람들에게 어떤 동기부여 방안이 나올 수 있는지 고민하는 시간을 가지도록 한다.본론전달체계역할종합자원봉사센터의 역할 ... 과 기능을 살펴보면 자원봉사 참여 동기를 부여하고, 자원봉사자와 단체를 관리하며, 소비자와 수요자를 모집하고, 교육과 훈련을 제공하며, 자원봉사 활동을 원하고 필요로 하는 이 ... 봉사 관련 다양한 정보를 제공하며, 지역사회 모금활동을 통해 지역사회 봉사활동을 활성화한다.자원봉사센터의 역할과 기능은 봉사활동에 참여할 동기를 부여하고, 자원봉사자와 단체를 관리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

직원들에게 동기부여 및 학습의욕의 고취를 가능하게 하고 비용 또한 절감할 수 있다.2) 모집인력의 선발을 위하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이다. 어디서 사람을 모집 ... 노동력과 자본을 이용하여 부가가치를 창출하는 활동으로써 사람이라는 인적자원의 개념의 변화와 더불어 무한경쟁의 시대에 우수한 인적자원의 개발 및 관리를 위하여 기업이 어떤 노력 ... 또는 조직주성원의 인원수 자체이다.과거에는 사람을 비용(cost)로 보는 경향이 강했으나 산업의 변화와 발전과 함꼐 자원(Resource)로 보는 관점으로 변화하기 시작했다.경영이란

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

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보건소 모바일 헬스케어_지역사회간호학 A+과제

서비스로 장소에 구애 받지 않고 대상자들의 요구도가 더욱 높아지고 있다는 강점이 있다. 또한 사업에 참여하고 있는 대상자들끼리 보건소 내에서 미션을 부여해주어 건강관리에 동기 ... 주이상 접속하지 않는 대상자와 활동량계 파손 또는 분실을 할 경우이다. 또한 서비스 중간에 대상자의 참여 동기 부여를 위해 미션을 부여하는데 보건소 내 커뮤니티 및 미션을 운영 ... 보건소 모바일 헬스케어1. 사업의 필요성ICT를 활용하고 있는 보건소 건강관리 사업 서비스제공에 대한 체계전환이 필요하다. 보건소에서는 2011년부터 건강검진 결과를 통해 건강

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.15

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간호관리학 보고서 (리더십 이론과 유형)

에 의해 동기부여 될 것이라는 가정에서 비롯되었다. 관료형 리더는 조직의 권한을 강조하고 정책과 관리규칙, 규제, 절차에 의존하여 목표를 정하고 업무를 지시한다.오하이오 주립대 모형 ... 문제의 설정에서부터 최종 대안을 선택하는 의사결정까지 전 과정의 중심부에 위치한다. 또한 리더는 결정된 것을 실행에 옮기고 관리자를 포함한 추종자들을 관리하는 사람으로서 리더십 ... ①전제형(독재형)리더십: 권력, 권위, 인정을 통해 동기부여가 된다는 것.②민주형 리더십 : 조직 내부의 동기와 충동으로 힘을 얻고 의사결정에 적극적으로 참여하여 업무를 수행하기 원

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.06

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[공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 조직이해능력 정리본(최신개정본)

는최대화, 위험 감수는 최소화로 여기는 전략? 반응형: 변화에 적응하지 못하고 전략 없이 대응스키너의동기부여 강화이론허즈버그의2요인 이론? 인간의 욕구 가운데 동기요인과 위생요인이 있 ... 고, 이 두 요인은 상호 독립되어 있음? 동기요인? 위생요인? 경영통제의의? 경영의 관리기능인 계획, 조직, 지휘 등 일련의 과정에서 설정한 경영계획과경영 성과가 일치하도록 관리 ... 05. 조직이해능력? 조직정의? 두 사람 이상이 공동의 목표를 달성하기 위해 의식적으로 구성된 상호작용과 조정을행하는 행동의 집합체구성요소? 조직목표? 조직구조? 조직문화? 규칙

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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디지털 헬스 요약

행동 모델을 기반으로 건강 행동을 증진하고자 하면 사람들을 위해 동기를 부여하거나 부족한 능력 부분을 갖추어 주거나, 건강 행동을 하라는 신호를 보내주는 서비스를 개발할 수 있 ... 으로 역효과를 낼 수도 있다. 예를 들어, 의도된 행동이론의 동기부여 요소 중 하나는 사람들이 인정하는 행동을 하려는 성향이므로 나와 내 친구들이 같이 어떤 앱을 사용하여 1주일 ... 도 생각 할 수 있다. 자기결정이론의 동기부여 요소 중 하나 역시 성취감인데, 나의 기록이 다른사람보다 많이 떨어지면 오히려 운동은 안하게 될 수도 있다. 이와 같은 경우를 방지하기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27

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간호관리학 서번트리더십과 변혁적리더십 레포트, 정의와 각각의 사례, 느낀점 포함

의 동기를 촉진하고 고무하는 사람들이다. 이들은 부하들의 일상적 과업수행에 연연하지 않고 더욱 장기적인 철학을 가지고 부하 개개인을 격려하고 발전시킨다.리더의 일방적 지시나 리드 ... 보다 상호작용을 중요시 하는 특징이 있다. 구성원들의 고차원적 욕구를 개발하기 위한 장기목표 설정을 권장하고 이를 달성 할 수 있도록 동기부여를 해주고 격려한다. 또한 문제를 변혁 ... 적으로 참여하게 하는 ‘권한부여’와 ‘지속적인 의사소통’을 통해 그들의 능력과 가치를 증대하도록 개인적인 지원을 아끼지 않는 등의 요소를 포함하고 있다.3. 구성요소? 영감적 동기부여

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30 | 수정일 2021.10.03

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