"기업의 이직율"의 검색결과 입니다.

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"기업의 이직율" 검색결과 1,461-1,480 / 15,341건

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

으로서는 우수한 인적자원을 영입하고 기존 직원들의 역량을 높여 기업의 실적을 올리고자 하며, 구직자로서도 되도록 자신의 경력개발을 지원해줄 수 있는 직장에서 근무하기를 희망한다. 이 ... 는지는 의문이다. 흔히 ‘회사에서 부품처럼 일한다.’라는 직장인의 넋두리는 그러한 기능이 잘 이루어지지 않는 현실을 대변한다. 직장은 생계의 수단일 뿐이며, 그 직장에서 쌓은 경력이 이직 ... 과 세계화로 인해 경쟁 관계에 놓이는 시장의 범주가 넓어지고, 기업을 둘러싼 환경 변화도 급속도로 이루어지고 있다. 그 가운데 사회가 다원화되어 조직 구성원이 추구하는 욕구는 다양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

행동은 생산량과 이직, 구매여부, 직장 내 사고, 범죄행위 등 근로나 산업 혹은 조직 차원에서 일어나는 모든 인간 활동들로 이러한 내용에 대해서 산업 심리학자는 개인이나 조직 내 ... 기업들의 공통점은 각종 심리학 워크숍에 최대 21명까지 임직원들을 파견한 기업으로 워크숍에 대한 비용은 1인당 214만 5,000원입니다. 기업들이 막대한 비용을 지불하면서까지 임 ... 직원들에게 심리학 교육을 하는 데는 이유가 있습니다.심리학을 경영학에 접목하기 위해서로 기업들은 마케팅과 조직 관리 등 다양한 분야에 심리학을 접목하고 있습니다. 심리학이 기업

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2024.03.28

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[조직심리학]조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

적 문제로 대두되면 기업 이미지 손상과 이로 인한 경제적 손실을 입을 수 있습니다. 고용인들의 직무만족도가 떨어져 이직률, 결근률이 상승하고, 낮은 숙련도의 고용인이 많아지게 되 ... 은 매우 심각한 상황이라고 볼 수 있습니다.감정노동으로 인해 기업들도 부정적인 영향을 받을 수 있습니다. 앞서 서술한 종사자 개인 측면의 문제들에 대해 적절한 조치를 취하지 않아 사회 ... 기업 또는 기관은 감정노동 종사자에 대한 신체적·정신적 건강 보호 필요성을 정확하게 인지하는 것이 아주 중요하다고 봅니다. 이에 대해 지속적 관심을 기울이며, 사후 조치보다 꾸준

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25 | 수정일 2025.01.24

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인적자원의 교육훈련

기업은 직원의 기술과 역량을 향상시켜 생산성 향상, 직무 만족도 향상, 이직률 저하로 이어질 수 있다.지속적인 교육 및 개발을 제공함으로써 기업은 변화하는 시장 상황에 대응 ... 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.서론온잡 ... 트레이닝(OJT)과 오프더잡 트레이닝(OFF JT)은 기업이 직원의 기술과 역량을 향상시키기 위해 사용하는 두 가지 유형의 인적 자원 개발 프로그램이다. OJT는 직원들이 일을 하

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.15

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를

을 제공해 준다. 그럼에 따라 대개 조직문화가 잘 형성된 기업에 소속된 직원들은 내적인 안정감이나 일체감 등을 느끼며 직무만족도도 높아지고 결근율이나 이직률이 낮은 것 또한 알 수 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업 ... . 서론기업의 특성상 조직마다 각각 가지고 있는 특색과 분위기가 다른 경우를 많이 목격할 수 있다. 강한 조직문화를 가진 조직은 구성원에게 조직 그 자체로 상징적인 의미를 부여하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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노인복지론- 경제생활

에 협조적이지 않고 ⑨ 새로운 지식이나 기술을 습득하는 데 시간과 비용이 많이 들고 ⑩ 일 하는 것에 비해 급여를 많이 받고 ⑪ 동료와의 업무보조를 맞추기가 어려우며 ⑫ 이직과 전직 ... 에서 즐거움을 얻고 (Hall Johanson , 1980) ⑤ 어떤 업무영역에서는 젊은 노동자에 비하여 생산성이 더 높고 ( Bourne , 1982) ⑥ 결근이 적고 ⑦ 이직률이 낮 ... ) 교육 공무원은 62-65 세로 규정 기업체 기업효율성과 기업경쟁력을 저하한다는 이유로 일률적으로 정년 연장을 반대 정부는 청년실업 등의 사회분위기와 기업의 반대요구에 적극적 정년

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.13

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하시오.

의 급속한 발전은 기업이 인재를 관리하고 개발하는 방식을 근본적으로 변화시키고 있다. 예를 들어, 인공지능(AI)과 머신러닝은 채용 과정을 자동화하고 최적화하는 데 사용될 수 있 ... 의 전반적인 성과를 향상시킨다. 또한, 이러한 환경은 직원들의 만족도와 애착을 높이고, 따라서 이직률을 감소시키는 데 기여한다.특히, 글로벌화와 기술의 발달로 인해 조직의 경계가 확장 ... 의 중요성을 강조하고 있다. 이러한 변화에 적합한 효율적인 인적자원관리 전략은 기업의 지속 가능성을 위해 필수적이다. 유연성과 직원 복지를 중심으로 한 인적자원관리는 직원들의 만족도

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

을 제공한다. 조직문화는 조직 구성원에게 정보탐색, 해석, 전달 등을 용이하게 만들어주고 공통의 의사결정기준을 제공한다. 특히나 불확실한 상황 하에 가치와 규범으로서의 기업문화 ... 를 신뢰함으로써 조직에 더욱 몰입할 수 있다. 조직이 강한 조직문화를 가지고 있으면 이직률도 낮아질 것이고, 조직의 정책 및 비전 실현에 동조할 것이다.2) 역기능역기능으로 첫 번 ... 었다. 하지만 최근 들어 문화적인 양립성에 대한 관심이 높아지고, 실제 인수합병을 저해하는 요인 중 하나가 기업문화라고 한다.네 번째로는 저항의 문제이다. 강한 조직문화로 인해 새롭

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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수퍼비전 사례관리계획서

의 프로그램이나 입지를 뺏겨 상실감을 느끼고 있음. 어머니를 잘 챙기며 자신의 동생인 클라이언트에게는 역시 믿음을 보이지 않음.4) 남편대기업에서 일하며 이직을 준비하고 있음. 클라이언트 ... 2. 기업체 또는 공공기관이 후원하는 캠프 연계기대효과심리적 안정을 줌으로써삶의 의지를 높일 수 있다.독립적인 생활이 가능한 취업 자리를 확보할 수 있다.심리적 안정을 줌으로써삶 ... 수시4자기계발 지원고용노동부2021.05수시6상담사회복지사2016. 09수시3모임, 캠프공공기관, 기업체 후원20121 05수시55) 사례관리 실행(1) 심리적과거 트라우마로 인해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.10

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2020 학년도 ( 1 )학기 과제물 전략적 간호관리

?2. 보건의료조직에서 받는 스트레스 및 결과3. 스트레스 관리 방법 및 간호사 이직율 감소 방안4. 과학적 관리론과 인간관계론1) 과학적 관리론2) 인간관계론3) 조직에 공헌 ... 사회에서는 간호사의 총 인력 수는 과거에 비해 증가하였지만 높은 이직률, 사직률로 인해 실질적으로 보건의료 조직등에 근무하는 간호사수는 감소하고 이로인한 간호사의 업무 부하와 업무 ... 조직이라고 할 수 있는 병원에대해 알아보고 병원에서 간호사가 차지하는 비중이 큰 만큼 간호사의 스트트레스 및 이직을 줄이는 방법을 모색하여 간호조직관리의 중요성에 대해서 알아가

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.19

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[사회복지학] 고용보험 최근 챙점과 과제 레포트 (실업급여 찬반토론)

제정되어 2024년 4월 25일 시행되었다.2) 산업전환고용안전법의 주요 내용고용안정 지원은 산업전환으로 직간접적 피해를 입을 수 있는 근로자와 기업, 지역 등을 선제적으로 보호 ... 시 정책 이행 과정에서 직접적·간접적으로 피해가 있을 수 있는 근로자, 기업, 지역의 고용안정에 필요한 정책을 수립시행하여야 한다.정부는 산업전환으로 고용안정이 요청되는 근로자 ... , 구직급여 반복수급자(이직일 이전 5년 동안 구직급여를 3회 이상 지급받은 사람)에 대한구직급여액을 최대 50% 감액하고, 대기기간은 최소 4주 또는 최대 8주까지 연장하는 내용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.10

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정신건강론_적응과 부적응의 차이점을 설명하고, 적응기제의 개념과 마음의 평정 찾으려는 노력이 무엇인지를 기술하고, 방어기제에 대한 분류와 개인별 방어기제와 적응과정을 설명하고, 자신의 사용하는 방어기제의 사례 한 가지를 설명하시오.

되는데, 이러한 방법이나 노력을 적응기제라고 한다. 이때 마음의 평정은 욕구와 가능성 사이에 균형을 이루고자 노력함으로써 얻을 수 있다. 예를 들어 새로운 직장에 이직하게 된 사람은 새로운 ... 환경에 잘 적응하고자 하는 욕구를 가지게 되며 성공 여부에 따라 불안과 평정을 얻게 될 것이다. 이를 위해 그는 그 회사가 가진 기업문화를 파악하고 요구에 맞는 행동을 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

거나 인센티브를 많이 주는 것만으로는 직원들의 충성과 애정을 확보하는 데 한계가 있다. 직원들의 이직으로 인한 이탈을 방지하기도 어렵다. 그렇기 때문에 기업이 직원들에게 자사주를 매입하도록 하는 것은 최근 각광 받는 동기부여 프로그램이 되었다. ... 과목명: 조직행동론주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 카카오 현황2. 카카오의 자사주 처분 프로그램3 ... . 카카오의 자사주 지급 프로그램의 시사점III. 결론IV. 참고문헌I. 서론최근 1-2년 사이에 주식 광풍이 불면서 기업이 사원들에게 제공하는 우리사주나 스톡옵션에 대한 관심이 늘어나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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사회복지법제와실천 수업에서 다룬 법 중에서

조정과 조직 및 기구축소 등의 기업이 처해있는 사정으로 인해 불가피하게 실직하게 되는 근로자에게 실업급여와 재취직 훈련에 대한 비용을 지원해주고 있다.두 번째, 고용안정사업은 직장 ... 는 혜택이 많이 있는데, 이는 다음과 같다.첫째, 고용보험에 가입을 한 근로자들은 실업급여를 받을 수가 있다. 4대보험을 가입하지 않은 상태의 사업장은 잦은 이직으로 인해 생활 ... 는 현재까지도 실직 상태에 있는 많은 근로자들에게 있어 생활에 많은 도움이 되고 있다.둘째, 고용보험 환급과정 및 내일배움카드 발급을 받을 수 있다. ?우선지원대상 기업으로 여겨지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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(전략적 간호관리) 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서

로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점 ... 이상 제시하시오 (15점).-목 차-I. 서론II. 본론1. 보건의료조직의 특성2. 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인 및 결과3. 스트레스 관리 방법 및 간호사 이직을 줄이 ... 사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의할 것이다. 또한, 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 요인을 제시할 것이

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

: 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요."영화 시동속의 인사관리영화 속에서 있는 사건 ... 적자원관리기업에 있어서 ‘사람’은 알파이자 오메가이다. 사람을 통해서 기업은 움직이며 모든 전략들이 실행되고 때로는 위기에서 돌파해나가기도 한다. 기업에 있어서 사람은 ‘인적 자원 ... ’으로 불리기도 한다. 사람이 자원이기 때문에 이러한 용어가 나올 수 있다고 본다. 사람을 자원으로 본다면 자원을 낭비하지 않는 것은 기업의 고유한 인재활용 전략이 되어야 할 것이

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.06

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실업급여에 대한 장점과 단점을 기술하되 단점에 대한 대처 방안을 본인의 생각으로 결론부분을 정리하여 제시하시오

함으로써 받는 기준이 된다.실업급여의 1일 기준 급여는 개인의 통상임금을 기준으로 작성된 재직했던 회사의 이직확인서를 기준으로 작성되며 고용보험 기간 동안 타 회사에 구직, 혹은 학습 ... 하는 경향도 존재한다. 회사의 ‘이직확인서’만 있다면 가능하기 때문이다. 또한 실업급여 신청 후 고용센터를 방문하여 1차 교육을 받은 후 워크넷, 사람인 등으로 이력서를 제출하면 2차~4 ... 며 개인의 기업 지원 내역 등을 인터넷으로 제출 가능하기에 누구에게나 어려움 없이 받을 수 있는 제도로 자리잡게 되었다는 것이다. 최근 60대 이상의 일자리가 증가해 고용보험의 가입

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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[간호관리학] 조직문화[개념, 구성요소, 중요성, 간호조직문화], 조직변화[과정, 해빙기, 움직임기, 재결빙기, 유형, 계획적 조직변화], 조직유효성[효과성, 조직유효성, 결정요인(원인변수, 매개변수, 산출변수), 평가] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능과 간호적용]

]? [★ 사회적 체계로 조직의 안정성을 높임]? [★ 바람직한 기업문화를 창조하고 ★ 조직의 유효성을 높일 수 있는 기반을 마련]4. 간호조직문화1) [★★ 간호조직문화와 효율 ... - [★ 행동적 결과변수인 환자안전, 직무만족, 조직몰입, 이직의도] 등과 같은? [★ 조직 생산성 및 효율성에도 영향]? [간호조직문화가 간호조직에 미치는 영향]? [★ 공유하는 가치 ... , 직무 스트레스나 만족 등과 같은 것에 영향]? [★ 지각, 조퇴, 결근, 이직 및 조직시민행동 등과 같은 간호사의 조직행동에 영향]? [★ 간호서비스 질 보장 (Q.A

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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[위더스 인력개발과활용 A+] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

주제인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시 ... 의 노동력이었다면 현대 기업에서는 인력이란 노동력을 포함한 사람의 지식과 능력 그리고 사람들 간의 관계까지 포함하는 포괄적인 개념으로 불리고 있다. 1980년대 정보화 시대가 도래 ... 되면서 기계, 자본, 공장과 같은 유형자산의 중요성은 줄어들고 지적 자본, 인재 등과 같은 무형자산의 중요성이 증가하였다. 그 때문에 기업의 핵심적인 경쟁 우위 요소인 인적자원을 확보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

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[건강가정] 스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오

수 있다. 현재 자신의 위치와 직무에 대한 여러 가지 보상요인이 타 기업에 근무했을 경우와 비교하여 부족할 것이라고 판단하거나 손실을 예측하게 되면 장래성은 불투명 하다고 판단 ... 여 직무불만족과 동기부여의 저하, 이직현상을 유발시킨다.(3) 직무 불안정해상직원들은 타 직종에 비해 근무시간과 근무 외 시간이 나누어지기 힘들다. 근무 외 시간 에도 선박에 승선 ... 는 근무 환경의 변화는 신체적 조정이 필요할 뿐만 아니라 해상직원들의 일상생활이나 개인적인 시간을 보장하지 않는다. 이러하나 직무 불안정에서 오는 직무스트레스가 근무지 이탈, 이직, 가정과 친구들과의 사이에서도 갈등을 유발한다.

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.03

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