"계절근로자"의 검색결과 입니다.

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"계절근로자" 검색결과 1,461-1,480 / 2,824건

네일아트샵 사업계획서

과 다르게 10%할인의 특별대우를 해준다면 여학생들의 특성상 입소문을 타고 빠르게 퍼질것이라고 생각한다.-주변 아파트거주자와 성서공단의 여성 근로자를 위한 꾸밈의 네일아트가 아닌 케어 ... 의 네일아트를 제공하는 방법이다. 주변 가정주부나 근로자들은 꾸밈도 중요하지만 설거지, 많은 작업으로 인해 손톱이 많이 상하는 경우가 있다. 이런점을 이용한 케어상품을 따로 운영하는 . ... 사업계획서(마케팅전략론 )대 상 분 야 :네일아트팀(기업) 명 :창업사업 명 :발라 네일 샵제 출 일 :2009. . .제 출 자 :경영대학(서명)1사업(계획)사업의개요1-1

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.02

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아웃백 성공요인, 성공사례 분석 (마케팅)

근로자가족 , 대학교육이상 높은 교육 수준의 중상층 식생활의 문화적 가치를 추구하는 소비자 층 : 식사를 하는 것이 단순히 음식을 먹는 것이 아니라 문화적인 가치를 지닌다고 인식 ... 매출액 1 위 고객밀착마케팅의 선두주자 소비자만족도 , 브랜드지수 등 1 위 다양한 마케팅 전략 왜 아웃백 에 주목 해야 하는가 ? 아웃백 ? 아웃백 !아웃백 분석주위 경쟁업체 분석 ... 한 음들의 환상적인 칵테일쇼 등 먹거리와 함께 풍부한 볼거리로도 유명하다 .주위 경쟁업체 분석 VIPS( 빕스 ) 는 최상급의 스테이크를 엄선하여 불에 직접 구운 정통 스테이크와 계절

리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.10.22

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호텔인적자원관리 - 인사고과, 이직율

있다. 또한 호텔은 365일 24시간 가동되는 사업이므로 직원의 근무스케줄은 무엇보다도 중요하다. 호텔의 주방은 관리자의 감독아래 계절별, 요일별, 시간별 등을 고려하여 합리적인 ... 스스로를 평가하는 것으로 직무에 관한 부분에 있어서 당사자가 가장 잘 알 것이라는 시각에서 본 것이다.* 수직적 고과 - 상위자에 의한 고과로서 전통적인 상급자에 의한 하위자에 대해서 ... 에서의 상급자의 리더쉽이나 비전 제시 등을 위해서 하위자가 상사를 평가하는 방법이 늘어나고 있다.* 전문가에 의한 고과 - field review / assessment

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.02.06

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[부당해고][부당해고구제][부당해고 개념][부당해고 사례][부당해고 구제신고][부당해고 법적 대응]부당해고의 개념과 부당해고의 사례 및 부당해고의 구제신고 그리고 부당해고의 법적 대응 심층 분석

여 사용된 자(3) 월급근로자로서 6월이 되지 못한 자(4) 계절적 업무에 6월 이내의 가간을 정하여 사용된 자(5) 수습사용중의 근로자(6) 노동부장관의 승인을 받은 근로자의 일정 ... 절차2) 기일3) 재심신청서 제출Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론부당하게 해고가 이루어진 경우 근로자는 근로기준법에 의하여 노동위원회나 법원을 통하여 구제받을 수 있는 제도가 마련 ... 아야 한다.☞ 벌칙: 근로기준법 제30조 1항과 2항을 위반한 자는 5년 이하의 징역 또는 3,000만원 이하의 벌금2) 근로기준법 제32조(해고의 예고)사용자는 근로자를 해고(경영

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.09

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51회 노동법 기출문제 해설

. 월급근로자로서 6개월이 되지 못한 자 4. 계절적 업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자 5. 수습 사용 중인 근로자)③제30조(구제명령 등) 제3항 (노동위원회는 제1항 ... 2009년 51회 사법시험 문 1. 노동법상 근로자와 사용자에 관한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있는 경우에는 판례에 의함)(09)① 근로3권의 주체는 근로자와 사용자이 ... 다.② 근로자의 개념은 개별 법률에 따라 상이할 수 있다.③ ?노동조합 및 노동관계조정법?상 근로자란 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.④ 사업의 경영담당자

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.05

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기간제 근로와 관련된 쟁점

가 있다.2) 계절적 사업의 평균임금 산정근로기준법 제19조의 평균임금이라 함은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 ... 근로계약'으로 구분됨을 알 수 있다. 산업화가 진전되면서 숙련노동자의 계속고용이 요구되고 이에 따라 `기간의 정함이 없는 근로계약'에 해당하는 상시고용이 일반적인 고용형태가 되 ... 이 있을 수 있으나 근로자보호의 노동법적 제한을 회피하기 위한 수단으로 남용되는 것은 금지되어야 할 것이다. 따라서 여기에서는 현재 기간제 근로와 관련된 법적용상의 문제와 쟁점 등

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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[일본문화]일본문화와 일본음식문화, 일본식생활문화, 일본문화와 일본쌀문화, 일본명절문화, 일본문화와 일본설날문화, 일본결혼문화, 일본문화와 일본주택문화, 일본문화와 일본목욕문화

는다고 할 만큼 식기는 물론 거기에 담겨진 음식과의 색 조화 및 모양, 계절의 색깔까지 감안한다. 식사량은 전통적으로 아주 작아 이것이 현재 최장수 국가로 불리는데 일익을 했 ... 에는 라면 박물관도 있다.(ラメン은 연간 50억 개 이상이 소비되며, 일주일에 2~3번씩 꼭 먹어야하는 중독자도 부지기수)Ⅱ. 일본문화와 일본식생활문화1. 일본 요리의 명칭우리나라 ... 악세서리 소매점으로 유명한 쿠노야는 30년 넘게 년 말 모찌치기 축제를 주선해 왔다. 최근의 몇 년 동안은 이 지역의 거주자들과 함께 외국의 방문객들이 부쩍 눈에 띄고 있다.어떤 고고

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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유치원과 보육시설의 차이점

」에 따른 사회복지법인(이하 “사회복지법인”이라 한다)이 설치·운영하는 법인보육시설. 셋째, 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 설치·운영하는 직장보육시설. 넷째, 개인이 가정이나 그 ... 보육학개론 report학 과 명:과 목 명: 보육학개론지도교수:제 출 자:서론우리나라의 취학전 교육은 교육과학기술부 관할의 유치원과 보건복지부 소속의 보육시설(어린이집)로 나뉘 ... 의 교육을 위해 설립 운영이 되고 보육시설은 영유아의 심신을 보호하고 건전하게 교육하여 건강한 사회 구성원으로 육성함과 아울러 보호자의 경제적·사회적 활동이 원활하게 이루어지도록 함

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.17

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넥슨의 복리후생

최근 근로자의 교육수준의 향상과 가치관의 변화로 근로자의 기업에 대한 요구가 다양해지고 있다. 기업은 이러한 요구를 충족시키기 위해서 노력하고 있다. 왜냐하면 근로자의 욕구충족 ... 의 변화와 근로자의 고차원적 욕구실현을 위한 영역의 확대는 이들에 대한 문제의 해결을 어렵게 하고 있고, 이것이 노사간 갈등을 야기하는 하나의 원인이 되고 있다. 따라서 기업과 근로 ... 자는 기업의 효율성을 도모하기 위하여 노력해야 한다. (1)‘취업할 기업을 결정하는 요소들 가운데 기업의 HR 투자에 대한 태도가 어느 정도 비중을 차지하는가’ 라는 질문에 대해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.31

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여성노동의 실태와 주변화

으로 확대되어 20%가 가입되고 있지만 1개월 미만의 일용노동자, 계절적·임시적 사업장에 사용되는 노동자, 보수를 받지 않는 자, 시간강사 등 열악한 계층이 여전히 직장가입자 ... 면서도 노동자로 인정받지 못해 근로기준법은 물론 노동기본권도 제대로 보장받지 못하고 있는 실정이다. 따라서 노조 설립에도 어려움이 많고, 설립한다 해도 교섭 대상이 없는 이상한 상태 ... 차별금지 (2) 기간제 근로의 제한 (3) 비정규직 여성 모성보호 (4) 국공립 보육 및 방과후 시설 확대 (5) 불법 파견 특별근로감독 실시 및 불법 파견 노동자의 직고용 (6

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.27

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[논문]현재 비정규직 관련법과 나아가야 할 방향

으로 하는 경우, 기간의 정함이 없는 근로계약으로 복무하는 근로자의 취업 시기 도래의 대기기간의 경우이다. 계절고용과 기간의 정함이 없는 근로계약으로 하지 않는 것이 직업관행 ... 에 대한 경영계 입장6-2. 비정규직법(기간제법, 파견법) 시행령 입법예고안에 대한 한국노총 입장7. 외국과의 비교7-1. 일본의 근로자(노동자)파견법의 주요내용7-2. 독일 근로 ... 자파견법의 주요 내용7-3. 프랑스 근로자파견법의 주요 내용7-4. 외국 파견법의 시사점Ⅲ. 결론1. 나아가야 할 방향2. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론대한민국은 1997년 IMF

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.14

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취업면접 예상질문 40선(합격족보)

하십니까? 지원자 000입니다.저는 00태어나 엄격하신 아버지와 자애로운 어머니 슬하에서 자랐습니다.그런 부모님의 가르침으로 최고가 되기보단 최선을 다하는 사람이 되고자 노력하였습니다.대학 ... 업무의 기본이며,역동적이고 진취적인 기업가가 자져야할 자세라고 생각합니다.7. 인생에 있어 가장 중요한것?(인생관)효도입니다. 자아실현 자기계발 꿈 이상 등 많은 요소들이 있 ... 한 예”를 선택하겠습니다.명예를 가진 사람은 자기만의 “신념”이 있습니다.또한 명예를 지킬려고 하다보면 자연스레 좋은습관을 형성할 것이고,명예를 가지고 부나 권력이 2자척

자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.02

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11장 노사 관계의 조직 경제학

인원 중에 적지 않은 수가 교체되었고, 노조에 가입해서 파업을 주도했던 일부 노동자들이 파업에 참가하지 않고 근로했던 노동자들에게 배신자 혹은 무임승차자라는 오명을 씌우며 정상적인 ... 근로를 방해하기도 했다. 민주노총 홍익대 지부회의 대표를 맡은 한 청소 노동자는 청소가 아닌 노조원 관리를 전담하며 좀더 여유로운 생활을 하게 되었지만 이와 같은 잡음들을 개선하려는. ... 11장 노사 관계의 조직 경제학집단적 내부 거래(흥정)2011년 1월 홍익대학교는 청소-경비 노동자들의 집단 파업으로 홍역을 치러야 했다. 한 달여간 이어진 파업 끝에 민주노총

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.05 | 수정일 2015.04.05

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레저산업

, 골프장, 콘도, 호텔, 수영장, 놀이시설 등 고객유치를 위한 4계절형 시설들이 집적된 종합휴양지이다. 이러한 리조트는 자연친화적 레저활동과 가족 중심적 레저행태를 수용하기 위한 체험 ... 한 자금이 투자되어야 한다. 테마파크 사업은 계절변동성이 높고 기후에 좌우된다는 점에서 1차 산업적인 특성을 갖고 있다. 또한 초기투자비가 막대하고 시설유지비 및 추가투자비가 막대 ... 의 연장으로 건강한 고령자들이 급격하게 증가하면서 고령자들을 위한 실버산업이 크게 번창할 것이라는 전망된다. 건강은 향후 레저생활에서 최대의 테마로 부상할 것이다. 자연, 온천

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.31

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한미 FTA

에 대한 전 국민적 공감대 형성과 일관된 정책으로 협상력을 높여야 함 ‘ 제조업 등의 무역조정지원에 관한 법률 ’ 등을 통해 피해업체 의 구조조정 및 근로자 전직 등을 적극 지원 시행령w} ... 분야 쌀 양허 제외 쇠고기 15 년 , 돼지고기 최장 10 년 내 관세 철폐 오렌지 수확기 현 수준 계절 관세 원산지 ( 개성공단 생산제품 인정여부 ) 한반도 역외가공委 설치 ... , 주택금융공사 , 농협 등 FTA 협정 예외한 · 미 FTA 최초 협상 타결 내용 서비스 및 투자분야 투자자 - 국가간소송 대상 간접수용범위에서 조세정책 제외 부동산 안정화 정책

리포트 | 49페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.22

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[노동법] 근로시간, 가산임금, 연차휴가

을 탄력적으로 배치, 운영하는 제도이다. 탄력적 근로시간제는 제3차 산업의 발달과 경제의 유연화에 따라 계절별, 월별 또는 요일별로 업무의 양이 증폭하는 경우에 대응하여 근로시간 ... 을 탄력적으로 배치함으로써 사용자에게 있어서는 효율적인 인력관리를 가능케 할 수 있고 경비를 절약하는 효과가 있다. 한편 근로자의 경우는 업무를 집중함으로써 휴가일수를 늘릴 수 있 ... 다. 그러나 특정일이나 특정주의 장시간 노동으로 인해 근로자의 정신적, 육체적 피로를 가중시키고 평균적인 법정기준시간의 범위내에서는 특정주나 특정일의 근로가 가중되는 것도 허용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.01

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[육아][공동육아][유태인육아방식][공동육아 이론][공동육아와 자연]육아와 도시환경, 육아의 유태인육아방식, 육아의 지원 방안, 공동육아의 정의, 공동육아의 출현배경, 공동육아의 이론, 공동육아와 자연 분석

공무원의 경우 가족간호휴직제가 시행되고 있으나, 실제 이 휴직을 사용한 국가공무원은 21명(남자 7명, 여자 14명)에 불과하다. ILO가 [가족책임이 있는 남녀근로자의 기회와 대 ... 의 유태인육아방식Ⅳ. 육아의 지원 방안1. 유급육아휴직을 위한 사회보장제도 실시, 모든 남녀노동자에게 적용확대2. 사업주의 육아지원 다양화, 육아지원 비용에 대한 정부지원확대3 ... . 가족간호휴가제 도입4. 4대 사회보험, 근로기준법, 평등법 모든 사업장에 전면 적용5. 여성공무원의 모성보호, 고용평등 조항 동일적용Ⅴ. 공동육아의 정의Ⅵ. 공동육아의 출현배경1

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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직업상담사2급 1차 3과목<직업정보론>

, 제조업, 건설업 현장근로자 → 분류 통합- 세세분류① 새로 등재된 직업전문가 및관련종사자컴퓨터보안전문가 / 헤드헌터 / 대학시간강사 / 학습지강사 / 쇼핑호스트 / 프로게이머 ... ) 적용대상 : 1인 이상의 근로자가 있는 사업주2. 고용안정사업실업급여 - 구직급여- 취업촉진수당 - 조기재취업수당- 직업능력개발수당- 광역구직활동비- 이주비제2절 직업훈련정보1 ... . 훈련의 종류훈련 목적 - 양성 / 향상 / 전직훈련훈련 방법 - 집체 / 현장 / 원격훈련2. 능력개발카드제- 고용보험 가입한 비정규직 근로자 → 카드 신청, 발급- 카드 유효

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.20

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[근로기준법][근로기준법개정][근로자]근로기준법과 근로자, 근로기준법개정의 역사, 근로기준법개정의 추진배경, 근로기준법개정의 주요내용, 근로기준법개정의 부칙, 근로기준법개정의 문답풀이 분석

되어야 한다.○ 계절적 사업 등의 경우 연장근로수당을 지급하지 않고도 특정시기에 과도한 노동력 착취, 노동자 건강권의 심각한 침해, 정상적인 생활 방해 등 폐해가 극심하다.2) 경총 지침 ... 근로기준법과 근로자, 근로기준법개정의 역사, 근로기준법개정의 추진배경, 근로기준법개정의 주요내용, 근로기준법개정의 부칙, 근로기준법개정의 문답풀이 분석Ⅰ. 근로기준법과 근로자1 ... . ?근로자?란2. ?근로자?에 해당하는 지의 판단근거1) 사용종속관계의 여부(1차적 기준)2) 「임금을 목적」으로 근로를 제공하는지의 여부(2차적 기준)3) 직업이나 고용형태

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.05.06

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[해고][해고의 의미][해고의 종류][해고의 예고][해고의 이의제기][해고이후 대응 방안][퇴직][정리해고][구조조정]해고의 의미, 해고의 종류, 해고의 예고, 해고의 이의제기, 해고이후의 대응 방안 심층 분석

량실 평생직장의 개념에 변화가 일고 있다. 기업이든 근로자든 경쟁력을 갖추지 못하면 언제든지 낙오할 수 있고, 따라서 「나도 실직할 수 있다.」는 전제하에 항상 미래를 슬기롭게 대처 ... 하게 직장을 떠나야 하는 경우가 있다.Ⅲ. 해고의 의미해고란 근로계약 내지 근로관계를 장래에 향하여 종료케하는 사용자의 일방적 의사표시. 노동법은 근로자의 근로기회 보장 및 생존 ... 도록 규정하고 있다. 의원면직, 당연퇴직, 직권면직, 파면, 해임 기타 명칭여하를 불문하고 근로자의 의사에 관계없이 사용자의 일방적 의사표시에 의해 근로관계를 종료시키는 것은 ‘해고

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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