"직무관련"의 검색결과 입니다.

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"직무관련" 검색결과 1,441-1,460 / 110,483건

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직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

.최근에는 국내외 기업뿐 아니라 공공기관에서도 직무평가 기반의 보수체계를 도입하고 있으며, 이는 단순한 제도 도입을 넘어 조직문화의 변화와도 밀접한 관련이 있다.이에 본론에서는 직무 ... 인적자원관리직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.서론현대사회에서 인적자원 관리 ... 의 중심축은 단순한 인력 배치와 관리가 아닌, ‘직무’ 중심의 과학적이고 체계적인 시스템으로 발전하고 있다.특히 빠르게 변화하는 산업 환경 속에서 조직은 지속 가능한 경쟁력을 확보하기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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급변하는 사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명

으로 면접을 통해 응모자가 선발에 적합한지 파악하기 위해서 관련 직무와 대한 능력을 분석할 수 있다.5. 배치배치는 여러 직무와 여러 개인의 관계를 연결하여 기업 조직 성과와 각 개인 ... 결정이라고 할 수 있으며 확보관리 기능, 육성개발 관리 기능, 처우보상 관리 기능, 유지관리 기능 등을 가진다.본론에서는 인적자원관리 중 인재확보와 관련하여 현대사회에서 지속가능 ... 로 이루어지는데 이는 조직 목표달성에 필요한 직무의 효율적 수행을 전제로 하기 때문에 직무분석 결과에 따라서 합리적으로 이루어질 수 있어야 한다.2. 인적자원계획인력계획은 조직내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

성이나 동기부여 등의 수준이 모두 상이하다. 그렇기 때문에 조직 구성원들에게 동일한 내용의 직무 관련 교육을 시행할지라도 저마다 수행하는 일의 수준이 다르게 된다. 이는 조직에 있 ... 어서는 조직 구성원들의 성과를 평가하는 체계를 만들어야 하는 필요성을 낳게 된다. 그러한 부분에서 기업 내부에서 시행하는 종업원 평가 방법에 관련하여 먼저 직무평가의 필요성에 대해서 ... . 서론II. 본론1. 기업 내부 종업원 평가 방법1) 직무평가의 개념2) 직무평가의 필요성3) MBO 평가방법4) 다면평가 방법III. 결론IV. 출처I. 서론나와 같은 현대사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

지를 통해 다수의 직원을 대상으로 직무 관련 정보를 수집하는 방법이다. 장점으로는 대규모 데이터를 신속하게 수집할 수 있으며, 객관적인 분석이 용이하다. 또한, 응답자의 익명 ... 직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요Ⅰ. 서론현대 조직에서는 효율적인 인사관리가 중요한 경영 전략 중 하나로 부각되고 있다. 이러한 인사관리의 핵심 ... 요소 중 하나는 직무분석이다. 직무분석은 조직 내에서 각 직무의 역할과 책임을 명확히 규명하여 인재를 적재적소에 배치하고, 조직의 목표 달성에 기여할 수 있도록 돕는 중요한 과정이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.24

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한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오.

시간 이상의 직무 관련 교육을 이수하고 있으며, 이는 전문성 향상에 긍정적인 영향을 미치고 있다. 또한, 전문 자격 제도를 강화하여 사회복지직 종사자들이 지속적으로 자신의 역량 ... 의 역할과 필요성이 얼마나 중요한지를 반영하고 있다.사회복지직의 현황은 다양한 측면에서 분석될 수 있으며, 이는 인력의 수급 문제, 전문성 강화, 직무 만족도, 복지 서비스의 질 등 ... 은 보수, 그리고 복지 서비스의 부족 등 여러 도전에 직면해 있다. 2023년 보건복지부 보고서에 따르면, 사회복지직 종사자의 약 40%가 업무 스트레스로 인해 직무 만족도가 낮

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22

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사회복지의 동기 중 가장 큰 영향을 미치는 동기는 무엇인지 제시하고 그 이유를 논하세요

결과는 다양하다. 경제적 동기는 주로 사회복지 종사자들의 급여와 관련하여 연구되었으며, 보상 체계와 급여 수준이 높을수록 사회복지 종사자들의 직무 만족도와 유지율이 높아지는 것 ... 종사자들의 직무 만족도와 유지율이 높아지는 것으로 나타났다. 인간적 동기는 주로 사회복지 종사자들의 직무 내용과 관련하여 연구되었으며, 직무의 자아실현, 타인에 대한 도움, 자신 ... 으로 나타났다. 사회적 동기는 주로 사회복지 종사자들의 사회적 가치관과 관련하여 연구되었으며, 사회적 정의와 평등, 공동체 이익 등의 가치를 공유하는 조직문화가 있을수록 사회복지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.04

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보육 교사 직무 만족도와 영향 요인

: 보육교사의 이직률과 관련성 보육교사의 직무 만족도는 이들의 이직률과 밀접한 관련이 있습니다. 직무 만족도가 높은 보육교사들은 자부심과 직무에 대한 긍정적인 태도를 유지하며, 이 ... 보육교사 직무 만족도와 영향 요인 서론 보육교사는 영유아의 전인적 발달을 위한 보호와 보육 서비스를 제공하는 중요한 역할을 담당하고 있습니다. 보육교사는 영유아의 신체, 정서 ... 함으로써 직무의 효율성을 높이는 역할도 하고 있습니다. 이러한 보육교사의 역할은 개인적 차원과 조직적 차원 모두에서 매우 중요합니다. 개인적 측면에서 보육교사의 직무 만족도는 삶의 가치

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.05 | 수정일 2025.02.06

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인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술

다. 또한 면접은 한 명의 지원자를 다수의 면접관이 면접을 하는 패널 면접 방법과 직무와 관련된 사례를 제시하고 이에 대한 해결 방안을 질문하는 시뮬레이션 면접 방법, 직무와 관련 ... 를 하는 인간이라고 할 수 있다. 이와 같은 인간을 대상으로 이루어지는 관리가 인사관리인 것이다. 본론에서는 이중 인사선발관리와 관련하여 모집관리, 선발관리를 설명하고 이와 관련 ... 을 모집한다는 내용을 공유하고 있는데 이러한 삼성의 의도는 삼성 내 직원들이 자신이 원했던 직무에 지원할 수 있는 기회를 제공하면서 업무에 대한 동기부여와 함께 직업 경력을 높일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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건강가정사는 어떠한 자격을 거쳐야 하며, 클라이언트에게 어떤 역할을 해야 하는지 논하시오

는 요인은 직장 내에서 직무환경과 관련되어 발생되는 것을 말하는데, 연구자의 목적에 따라 다양성을 보이고 있다. 직무스트레스의 요인은 연구의 목적과 관점의 기준에 따라 다양하지만 실제로 ... 위하여 관련분야에 대한 학식과 경험을 가진 전문가로 규정되며 가정문제의 예방?상담및 치료, 건강가정의 유지를 위한 프로그램의 개발, 가족문화운동의 전개, 가정 관련 정보 및 자료 ... 제공 등을 위한 업무를 수행하는 가족복지전문가이다. 건강가정사는 대학 또는 이와 동등 이상의 학교에서 사회복지학?가정학?여성학 등 여성가족부령이 정하는 관련교과목을 이수하고 졸업

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.19

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[동기부여이론] 허츠버그의 2요인이론

은 변수들이 있고 이를 위생요인(hygiene factor)이라 하였다. 이런 변수들은 주로 작업환경과 관련된 변수들로서 이런 요소들이 충분히 제공되지 않을 때 직무불만족을 갖게 된다고 ... 는 회계사와 엔지니어들을 대상으로 한 인터뷰를 통해 직무만족과 불만족을 유발시키는 원인을 찾아내고자 하였다. 연구 결과, 허츠버그는 직무만족을 유발하는 요인과 직무불만족을 유발 ... 하는 요인이 각각 존재한다고 주장하였다. 즉, 직무만족을 유발하는 요인이 없어지더라도 그것이 바로 직무불만족으로 이어지지는 않으며 직무불만족을 야기하는 요인은 따로 있다는 것이다. 아울러

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.24

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국가 기술자격인 임상심리사 1급과 2급의 자격조건, 시험과목, 역할, 수행직무 등에 대해 조사하고 자신이 도전하고 싶은 임상심리 분야를 선정(가상)하여 자신의 학습 플랜(6개월, 1년, 3년, 5년)을 구체적으로 제시하시오.

국가 기술자격인 임상심리사 1급과 2급의 자격조건, 시험과목, 역할, 수행직무 등에 대해 조사하고 자신이 도전하고 싶은 임상심리 분야를 선정(가상)하여 자신의 학습 플랜(6개월 ... 하는 직무를 수행한다.● 임상 심리사 역할임상심리사는 인간의 심리적 건강 및 효과적인 적응을 다루어 궁극적으로는 심신의 건강 증진을 돕고, 심리적 장애가 있는 사람에게 심리평가와 심리 ... 하거나 운영할 수 있다. 이 외에도 사회복지기관, 학교, 병원의 재활의학과나 신경과, 심리건강 관련 연구소 등 다양한 사회기관에 진출할 수 있다.● 임상 심리사 1급 자격조건① 시 행

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.28

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[인사혁신처] 신탁계약 해지청구서

7항에 따라 변경된 직위와 백지신탁 관리ㆍ운용 중인 주식간에 직무관련성이 없다는 결정 통지[ ] 공개대상자 등의 이해관계자로서 주식백지신탁의 신탁자가 되었으나 사후에 고지거부 허가 ... . 고위공무원은 고위공무원의 직무등급을 적으십시오. 다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. [예: 고위공무원 가등급]

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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의료사회복지사의 직무 중에서 개인이 생각했을 때 가장 중요하다고 생각하는 직무와 그 이유에 대해서 설명해보세요

- R E P O R T의료사회복지사의 직무 중에서 개인이 생각했을 때 가장 중요하다고 생각하는 직무와 그 이유에 대해서 설명해보세요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 의료사회 ... 복지 정의2. 의료사회복지사 표준직무3. 의료사회복지사의 직무 변화4. 의료사회복지사의 직무 중에서 개인이 생각했을 때 가장 중요하다고 생각하는 직무 - 심리사회적 지원5. 나 ... 적 지원 서비스 업무량이 큰 폭으로 늘어나게 되었고, 그로 인해 그 역할에도 변화가 일어나고 있으며, 대외적으로 그 직무의 고유한 전문성에 대한 학문적 연구와 검증이 요구되고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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보육교사의 개인내적 요인과 외적 요인에 의한 직무스트레스를 해결할 수 있는 방안에 대해 토론해보세요.

에 다른 사람과 갈등관계를 형성하여 직무스트레스를 받을 수 있다는 것이다. 따라서 의사소통기술에 문제가 있는 보육교사라면, 당연히 의사소통기술을 증진시킬 수 있도록 관련 교육을 받 ... 보육교사의 개인내적 요인과 외적 요인에 의한 직무스트레스를 해결할 수 있는 방안에 대해 토론해보세요.-목 차-1. 보육교사의 개인내적 요인과 외적 요인에 의한 직무스트레스를 해결 ... 할 수 있는 방안에 대해 토론2. 참고자료보육교사의 개인내적 요인과 외적 요인에 의한 직무스트레스를 해결할 수 있는 방안에 대해 토론해보세요.1. 보육교사의 개인내적 요인과 외

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.18

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논문 또는 보고서 3편을 선정하고 각 자료에서 제시하고 있는 설문지(3개)를 분석해보시오. 주제와의 관련성, 설문지 표지, 인사말, 설문 문항 내용, 문항 배치, 문항의 상호성, 포괄성, 편집까지 수업에서 학습한 내용을 바탕으로 본인이 선정한 자료의 설문지를 비판(잘된점, 잘못된점)해보기 바랍니다.

와 설문지의 관련성은 상대적으로 높다고 볼 수 있다. 실제로 민간 직업상담사의 직무능력수준이라는 것을 측정하는 지표가 적당하지 않는데 공식적으로 객관화되어 지표화된 ncs의 능력단위 ... 1.박혜선(2014),민간직업상담사의 직무능력수준과 훈련요구도 분석,경기대학교 행정대학원 석사논문① 설문개요본 논문은 경기대학교 석사논문으로 직업상담사의 직무능력수준과 훈련요구도 ... 를 분석하기 위하여 국가직무능력표준의 능력단위 18개를 활용하여 자기보고식 설문지를 사용하였다.이것을 바탕으로 하여 직무능력으로 활용하였다.그리고 설문지 내용은 조사대상자의 인구

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.16

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A+과제 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

) 직무분석의 의의직무분석은 직무를 관련해 정보를 수집하는 절차이며 직무수행과 내용을 위해 요구 되는 조건을 조직적으로 밝히는 절차다 직무분석이란 용어는 1차 세계대전 중 미군에서 처음 ... 될 필요는 없다. 직무와 관련된 자료는 숙련된 분석가에 의해 경로를 통하여 수집돼야 하며 할 과제 임무 및 활동 등 분석등에 포함돼야 한다.직무분석은 직무평가 직무설계와 함께 직무 ... 인적자원관리주제 : 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

시험에 있어서는 계급제는 장기적 발전 가능성과 잠재력을 갖춘 일반 행정가를 채용하기 위해 일반교양 관련 과목을 시험과목으로 정하지만, 직위분류제는 특정 직무와 관련한 전문적 능력 ... 을 갖춘 유능한 인재를 채용하고자 하기 때문에 특정직무관련과목을 시험과목으로 정하게 된다. 보직관리에 있어서는 계급제는 동일계급 동일보수이며, 동일계급이라면 직무의 종류나 성격과 상관 ... 제적 전통이 강한 프랑스, 독일, 이탈리아 그리고 한국, 중국, 일본에서 주로 나타나는 형태이다. 계급제는 교육제도와 관련하여 4대 계급제를 마련하고 있다. 계급에 따라 책임지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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일 통계청 근무자의 직무스트레스와 스트레스 대처 방식에 대한 예비 연구 (Job Stress and Stress Coping Strategy among Workers in A Regional Statistics Office : A Preliminary Study)

수준, 결혼 상태와 관련이 없었으며 통계조사군과 조사지원군간에 유의한 차이를 보였다. 하부영역으로는 직무자율결여, 관계갈등, 직무불안정, 조직체계의 4개 영역에서 양군간에 유의 ... 연구목적 : 본 연구는 통계청 근무자를 대상으로 이들의 직무스트레스의 정도를 파악하고, 직무스트레스와 스트레스 대처 방식 간에 연관이 있는지 알아보기 위해 시도된 예비연구이다.방 ... 법 : 일 지방통계청에 근무하는 직원 133명을 통계조사업무를 담당하는지에 따라서 통계조사군(n=109), 조사지원군(n=24)으로 구분하여 인구사회학적 특성, 직무스트레스

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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공학 직무능력 온라인 평가 도구 개발 (Development of competency based assessment tools for online in engineering disciplines)

였다. 이를 위해 본 연구에서는 직무능력 평가와 관련된 선행 연구를 분석하고, 20명의 분야 전문가를 대상으로 설문을 실시하여 IPA 분석 및 개발된 평가도구의 타당성을 확보하였다. 주요 ... 본 연구의 목적은 공학 분야의 직무 능력 평가를 위한 온라인 평가 도구를 개발하는 것이다. 본 연구의 목적을 달성하기 위하여 온라인 평가와 공학 직무능력 평가에 대한 관점을 고찰 ... 하고, 온라인 교육 환경에서 공학 분야의 직무 능력을 평가할 수 있는 도구를 탐색하여 평가시에 실질적으로 활용할 수 있는 프로토타입, 기능정의서 및 시나리오를 개발하고자 하

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.13 | 수정일 2025.06.17

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장애인단체 종사자의 이직 의도 영향요인 연구 - 장애인, 비장애인 종사자 집단 비교분석 (A study on factors influencing the turnover intention of persons with disabilities in organizations - Comparative analysis of groups of disabilites and non-disabilites workers)

는 요인은 인구사회학적 요인, 장애 요인, 개인적 특성 요인, 객관적 직무 특성 요인, 주관적 직무 특성 요인으로 구분하여 독립변수로 설정하였다. 분석을 위해 한국장애인재단 ... 분석하였다. 분석결과 장애인 종사자와 비장애인 종사자 집단 모두에 공통적으로 인구사회학적 특성 요인의 연령과 주관적 직무 특성 요인의 직무스트레스가 주요한 영향을 미치는 것 ... 으로 나타났고, 차별적으로는 장애인 종사자는 인구사회학적 요인 중 학력, 개인적 특성 요인 중 외재적 동기, 객관적 직무 특성 요인 중 월 급여수준, 주관적 직무 특성 요인 중 조직문화

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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