"동료평가"의 검색결과 입니다.

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"동료평가" 검색결과 1,421-1,440 / 59,084건

학습 장애 학생들에게 효과적인 교육 전략

하고 학습을 관리하는 도구를 제공함으로써 독립성과 학업 성공을 촉진한다.협력적 학습 활동은 학습 장애가 있는 학생들이 동료들과 참여하고 아이디어를 공유하고 서로에게 배울 수 있 ... 는 기회를 제공한다. 그룹 프로젝트, 또래 과외, 협동 학습 활동은 사회적 상호작용, 의사소통 능력, 소속감을 길러준다. 또한 협업 학습은 학생들이 동료들의 강점과 관점으로부터 혜택 ... 을 받을 수 있는 포괄적인 교실 환경을 촉진한다.차별화된 교육은 학생들의 다양한 학습 요구를 수용하기 위해 교수법, 자료, 평가를 맞춤화하는 것을 포함한다. 교육자는 교육 전략

리포트 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.06.10

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간호관리학 리더십과 동기부여 사례

)’ 척도를 개발하였다. 이는 는 가장 함께 일하기 힘들었던 동료를 떠올리며 그에 대한 평가를 하는 것으로, 점수가 높을수록 그 동료를 긍정적으로 평가하는 것을 말한다. 따라서 LPC척도 ... , 신뢰, 충성도, 긍정성 등 평가? 과업구조: 과업 내용과 방법, 기대결과가 어느 정도 명확히 제시되어 있고 한정되어 있는지에 따라 과업구조화를 판단. 과업 구조화가 높 ... 음을 실증적으로 보여줌, 리더가 처한 상황이 미치는 영향을 고려함, 리더십 유형에 맞게 상황 바꾸어 리더십 효과 높일 수 있다는 것을 보여줌.? 약점: 다른 사람에 대한 평가를 어떻게 하

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.23

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조직심리학

와 가치, 신념 욕구 등의 수준에 따라 직무자체를 비롯한 직무환경에 대한 평가에서 얻어지는 유쾌한 가정적, 정서적 만족상태를 말하게 되는데, 이는 직무 수행에 영향을 미친다. 다시말 ... 해 종업원이 자신의 직무와 관련된 작업자체, 임금, 승진기회, 감독, 동료, 작업조건 등과 같은 제 근로조건에 대하여 얼마나 만족하느냐를 나타내는 감정적 표현이다.직무만족이란 조직원 ... 이 자신의 직무 및 직무 관련 대상이나 상황을 지각하고 이를 평가하는 관계를 거쳐 나타낸 정서적 반응으로, 이때 그 정서적 반응이 유쾌하거나 긍정적일 때 직무만족의 상태가 되

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.05

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보건교육방법론 - 독감예방교육 계획서, 보고서 (그대로 써도 되고 예시로 가져가셔도 돼요~)

의 차이점에 대해 설명할 수 있다.3. 독감 치료와 약물복용의 부작용에 대해 설명할 수 있다.4. 독감 예방에 좋은 음식과 행동요법들을 동료에게 말해줄 수 있다.5. 동영상 시청 ... 에 성취행동을 평가하며 기억을 더욱 촉진시킨다. 이 이론은 학습의 변화 및 다양성을 포괄적으로 제시하여 학습이론의 발전에 공헌하였고 효과적인 학습을 위해 교수활동에서 제공되어야 하 ... 고 정확한 예방법을 시범을 통해 교육한다.2. 예방법의 일부를 동영상을 통해 교육하며 피교육자에게 연습해볼 시간을 준다.1. 정확한 정의와 예방법을 동료에게 설명해줄 수 있다.2

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.25

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특수대상유아의 교육적 목표는 사회적 통합이다. 현재 교육 현장에서 이루어지고 있는 사회적 통합을 진단하고 진정한 사회적 통합의 걸림돌이 무엇인지에 대해 토론하시오.

사회적 규칙과 예절 등에 대한 이해도 부족할 수 있다. 이로 인해 동료들과의 관계 형성이 어려워질 수 있다.4. 부족한 협력과 통합 정책: 사회적 통합을 위해서는 교육 기관, 가정 ... . 적절한 평가와 개인화된 지원 부재: 특수대상유아의 다양한 요구와 발달 수준을 고려한 적절한 평가와 개인화된 지원의 부재가 사회적 통합의 걸림돌이 될 수 있다. 일반 교육 환경

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.18

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2022년도 상반기 하반기 심사평가원(심평원) 토론, PT 주제

비확인서비스의 효과6월 22일 (심사)주제는 친절함에 대한 방안??내용은 민원업무 등등으로 친절함의 중요성어쩌구~1)내가 생각하는 친절함이란2) 동료가 친절하지 않다면 어떻게 할 ... 24일오전 9:20 (심사)끈기와 열정을 가진 사람들의 특징과 실천방안1. 전문평가위원회 기능과 종류2. 급여화 우선순위에서 가장 중요하다고 생각하는 가치와 그 이유6월 24일오후 ... . 환자경험평가 평가요소중 본인이 중요하다고 생각하는 이유와 참여촉진방법2. 지역사회 돌봄정책 목적, 핵심요소?구성항목?22일3년차 상사가 열정은 많으나 실수가 잦은 신입사원에개

시험자료 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.05.21 | 수정일 2023.05.24

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[정신건강론 과제] 사람들은 누구나 다 스트레스 상황들을 경험하는데요. 정신건강에 큰 영향을 미치는 스트레스에 대한 개념 및 스트레스를 유발하는 요인들에 대해 서술한 후, 특정한 스트레스 상황에서 본인이 주로 사용하는 스트레스 관리 기법은 무엇인지 구체적인 예를 들어 기술해 주시기 바랍니다.

한 업무, 경제적 어려움, 시험과 같은 평가 상황, 대중교통 혼잡 등 일상 속에서 반복되는 외부 자극- 심리적 요인 : 실패에 대한 두려움, 자존감 저하, 강박적인 완벽주의 성향 등 ... - 사회적 관계 요인 : 가족 간 갈등, 친구와의 불화, 상사 또는 동료와의 갈등- 신체적 요인: 수면 부족, 만성 통증, 질병 등 생리적 문제로 인한 스트레스특히 인간관계와 관련

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.06

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트러스트 팩터 독후감

를 조절함으로써 팀워크를 강화하고 내재적 동기를 부여한다고 강조한다. 이 요인들이 스트레스를 줄이고, 동료와 좋은 관계를 유지해 신뢰 문화를 만들 수 있도록 한다는 것이다. 신뢰 ... 기에 구체적인 목표를 설정하고 이를 주간 계획으로 쪼개어, 평가하고 짧은 주기로 자원과 훈련의 필요 시점을 되짚는 코칭이 필요하다고 했다. 자율성을 주고 신뢰를 보여주면 직원들은 목표 ... 어야 했다. 하지만 내외적 변수 때문에 결과적으로 그 결정은 최선은 아니게 되었다. 그렇다면 동료들이 할 일은 원인을 파악하고, 저마다 도움이 될 대안을 제시해야 한다. 우리는 함께 풀

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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(스포츠교육학) 스포츠 지도를 위한 교육 모형(직접 교수 모형, 동료 교수 모형, 개별화지도 모형

교과목명: 스포츠교육학과제명 : 스포츠 지도를 위한 교육 모형(직접 교수 모형, 동료 교수 모형, 개별화지도 모형, 스포츠교육 모형, 협동 학습 모형, 탐구 수업 모형, 전술 ... 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직접교수모형1) 교육모형의 개요2) 특징3) 학습영역의 우선순위4) 교사 전문성2. 동료교수 모형1) 동료교수 모형의 개요2) 특징3) 학습영역 우선 ... 어야 한다. 네 번째로 교사는 과제를 제시할 경우에는 학생 인지능력 수준에 맞춰 용어를 사용하고 발달단계에 맞는 운동 과제 수준의 지도가 이루어질 수 있도록 해야 한다.2. 동료교수

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사

영향을 미치는데 일반적으로 사람에 대한 평가는 일의 수행 능력, 주변 사람의 판단에 따라 이루어지기에 다른 사람으로부터의 피드백은 개인을 판단하는 중요한 요인으로 작용한다. 직장동료 ... 89%, 5년 미만은 약 87%, 10년 미만은 약 85%, 3년 미만은 약 82%로 나타났다. 스트레스의 주된 원인에서는 상사와 동료와의 인간관계로 이는 약 25%로 나타나 ... 에 따라서는 부하, 상사, 동료와의 관계나 동료, 부하, 상사, 고객과 관계가 있는데 조직안에서 상사, 부하, 동료 등은 직책에 따라서 서로 다른 역할과 책임, 경쟁 욕구가 존재하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

에게 평가받는 것이 아니라 동료나 부하가 평가에 참여할 수 있도록 하는 평가방식이다. 다면 평가의 특성상 많은 사람들이 익명으로 평가에 참여한다. 때문에 상사가 볼 수 없는 다른 ... 인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.차 례1.서론2 ... .본론1) 직무평가란?2) 직무 평가 방법3.결론4.참고문헌1. 서론회사에서 사람을 평가할 때에는 개인에 대한 지식과 지식 기준의 표준에 대한 지식이 필요하다. 때문에 기준 자체

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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성격심리학_아들러의 이론을 바탕으로 자신의 성격을 고찰하시오. (2)

증상을 보이기도 한다. 특히 동료들에 비해 성과가 부족하다고 느껴질 때 자존감이 떨어지고 자신을 비하하는 생각들이 들기도 한다. 과거 분기별 성과 평가에서 판매 실적이 팀 내 꼴찌 ... 팀원들의 의견이 상충했을 때, 적극적으로 의견을 조율하고 통합하는 역할을 해냈다. 프로젝트 결과가 성공적이었다는 평가와 함께 팀 리더로서의 능력이 인정받기도 하였다. 이는 첫째 ... 는 유혹을 받기도 하였다. 하지만 동료의 조언을 통해 열등감과 자기 비하의 생각들을 점차 극복할 수 있었다. 이러한 경험은 아들러가 말한 바대로 열등감이 자존감 저하와 심리적 위기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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학점은행제 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 과제 A+

에서 벗어나자신, 동료, 상급자, 하급자,?고객에 의한 평가 등 다양한 평가자에?의해 이루어지는 객관적인 평가 방법이다.그리고 목표관리법(MBO)이란, MBO는 드러커 &맥그리거 ... [인적자원관리] · 주제 :?인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론우리는 지금까지 여러 가지 평가들을 받으면서 살아왔다. 평가가 왜 필요한 것일까 ... ?학교를 다니면서 시험이란 평가를 받았고 학점은행제에서도 평가를 통해 등급을 받으며 자격증 또한 평가를 통해 획득할 수 있다.평가가 있어야만이 열심히 하였으며 성실히 했다는 것

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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(유아교육기관운영관리) 유치원 장학의 유형을 주체, 장소, 방법에 따라 구분하고 간략히 설명하시오

가 갖추어야 할 특징에 대해 설명하시오(10점)3. ‘유치원 평가 방법과 절차’와 ‘어린이집 평가인증 방법과 절차’ 중 1가지를 선택하여 평가방법과 절차에 대해 서술하시오(10점)4 ... 학교급과 구별되는 영유아교육기관이 시설설비가 갖추어야 할 특징에 대해 설명하시오(10점)1) 영유아교육기관이 시설설비가 갖추어야 할 특징3. ‘유치원 평가 방법과 절차’와 ‘어린이 ... 집 평가인증 방법과 절차’ 중 1가지를 선택하여 평가방법과 절차에 대해 서술하시오(10점)1) 유치원 평가 방법과 절차4. 학급의 일과운영 계획 시 고려해야 할 기본원리를 5가지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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사회복지사 윤리강령

.사회복지사의 클라이언트에 대한 윤리기준ⅲ.사회복지사의 동료에 대한 윤리기준ⅳ.사회복지사의 사회에 대한 윤리기준ⅴ.사회복지사의 기관에 대한 윤리기준ⅵ.사회복지윤리위원회의 구성 ... 는 것과 같이 클라이언트의 지불능력에 상관없이 서비스를 제공해야 한다. 이를 이유로 차별대우를 해서는 안 된다. 사람이란 이성적인 동물로 어느 누구든 나만의 기준으로 다른사람을 평가 ... 하고 함께 일해야 하는 것이 바람직하다 본다.2. 동료의 클라이언트와의 관계사회복지사는 적법하고도 적절한 논의 없이 동료 혹은, 다른 기관의 클라이언트와 전문적 관계를 맺어서는 안 된다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.09

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신규간호사의 업무 적응을 위한 방안

의 효과성을 확인할 수 있도록 장기적인 평가, 경제적 효과등에 대한 평가체계 및 다기관 차원의 평가체계 구축을 위한 연구를 제안함2) 신규간호사의 현실충격과 영향요인? 신규간호사 ... 적 저하를 초래하게 됨.3) 신규간호사 적응을 위한 방안 제시(1) 동료간호사 및 타 부서 직원들과의 새로운 관계 형성에 어려움을 경험함? 업무를 시작한 지 3개월 이내의 기간 동안 ... 대인관계의 어려움이 가장 심각했다고 호소했으며, 이 기간 동안 경험하는 대인관계의 어려움 중 새로운 환경의 낯선 직장 동료들과 처음관게를 맺는 것에 가장 어려움을 느낌방안① 대인관계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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통합간호세미나 시뮬레이션 자가성찰보고서

동료평가 및 자가 성찰 보고서를 성실하게 작성함으로써 객관적으로 스스로 평가하고, 전문적으로 성장하기 위해 노력하였다.4. 사례중심학습 과정을 통해 느낀 소감이나 질문은 무엇인가 ... 을 위해 환자의 상황을 평가하고, 환자에게 적절한 간호를 적용하는 데 필요한 의사 판단 능력을 발휘하였으며, 혼자가 아닌 팀원들과 함께 협력하며 함께 작업하는 능력을 길렀다. 또한

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.13

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사회복지현장실습에 있어서 실습지도자, 실습지도교수와 학교의 역할 및 책임에 대하여 설명하고, 본인이 실습을

을 지니고 있으며, 이들의 협력과 체계적인 지원이 예비사회복지사들이 현장에서 효과적으로 기능할 수 있도록 돕는다. 실습지도자는 현장실습의 전반적인 운영과 지도, 평가를 담당하며, 실습 ... 는 체계적인 교육과정을 운영하며, 실습 장소와 실습 관련 자료, 그리고 평가 체계를 마련하여 학생들의 현장 적응력을 극대화한다.정부 통계에 따르면, 사회복지현장실습을 성공적으로 마친 ... 들의 업무 수행 능력과 전문성을 평가하며, 윤리적 기준과 실천적 기술을 내면화할 수 있도록 지도하는 책임이 있다. 정부와 교육부 자료에 따르면, 실습지도자의 지도하에 진행된 현장실습

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.04

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을

다면 그 직원은 매사 지각을 할 것이라는 신념이 다른 동료들에게 형성될 수 있다. 그리고 평가는 어떤 것에 관한 태도에 있어서 좋거나 혹은 싫거나 하는 정도를 갖고 있는 경우를 말 ... 수행 행동에 매우 강한 영향을 미친다. 따라서 직무수행과 연관되는 동료작업자, 업무의 성격, 임금, 상사에 대한 반응 등을 이해하기 위해서는 구성원 개인이 갖고 있는 의식적 상태 ... 를 파악해야만 한다. 여기서 말하는 의식상태는 ‘태도’이다. 기본적으로 태도라는 것은 “특정 사람과 상황, 그리고 실체 등에 대하여 상대적으로 안정적으로 느끼는 감정적 혹은 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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인간행동과 사회환경 ) 본인이 생각하는 본인 성격의 장점과 단점을 구체적으로 적으시고, 이로 인해 겪었던 실제 상황(장점, 단점)들을 서술하세요.

과 완성도를 높여주며, 사소한 실수를 최소화하는 장점을 갖고 있다. 이로 인해 학교에서는 좋은 성적을 얻을 수 있었고, 직장에서는 동료들의 신뢰를 얻으며 일을 할 수 있었다. 또한 ... 를 졸업할 수 있었다. 꼼꼼함과 계획성을 바탕으로 학업에 집중하고 과제를 처리하는 데에 좋은 성과를 거둘 수 있었다. 또한, 직장에서도 업무를 성실하게 처리하며 신뢰를 쌓아 동료 ... 들과의 원활한 협업을 이뤄왔다. 동료들과의 신뢰가 두터워져서 문제 해결이 필요한 상황에서 자신감을 가지고 의견을 제시할 수도 있었다. 업무에 대한 집중과 꼼꼼하고 계획적인 성격은 조직

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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