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비정규직 비정규직 문제점 영화를통해세상 재가복지센터 근로계약 노인복지 사례 노동관계법규 직장내 성희롱 파견법 국제노동기구
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"파견근로자보호" 검색결과 1,401-1,420 / 5,023건

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    지역노인장기요양 시설조사 및 문제점, 개선안을 사회복지학 관점에서 논하시오
    하여 요양보호사에 대한 성희롱이 빈번히 발생하고 있다. 이에 요양보호사를 파견한 병원 및 시설에서는 요양보호사 및 재가복지서비스 대상자에 대한 철저한 관리로 요양보호사에 대한 성희롱 ... 지역노인장기요양 시설의 문제점우리나라 지역노인장기요양 시설은 과거 시설보호에서 벗어나 점차 재가복지 차원에서 요양보호사를 노인의 거주지에 파견하는 형태를 나타내 보이고 있다. 그러나 ... 성희롱이 발생되는 이유는 먼저 노인의 주거지에서 복지서비스가 실행된다는 근무여건상의 특수성에 기인한다. 재가복지서비스 대상자와 요양보호사가 주거공간에 단둘이 남게 되었을 때, 평소
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.04
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    인간의 생애주기에 따른 사회복지의 필요성을 다양한 참고 문헌을 활용하여 분석하시오.
    인을 위한 생활지도 파견 사업을 실시하고, 2008년부터 저소득층 노인의 소득보장을 위한 기초노령연금제도 도입과 장기요양 보호대상 노인을 위한 노인장기보험이 실시되었다.이와 같이 ... 다. 이 시기는 여성운동 진영의 적극적인 개입을 통해 모성보호 관련법 즉, 남녀고용평등법, 근로기준법, 고용보험법의 개정이 이루어졌고, 모부자복지법 제정, 성매매 방지법 제정 ... 도 한다. 그 예로 유아의 경우 양육과 보호의 욕구，청소년은 교육의 욕구，그리고 노인은 병수발과 일상생활 보조서비스의 욕구가 발생할 수 있는 것을 들 수 있다. 따라서 인간의 연령
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.16
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    산업재해보상보험법
    할 만한 사정이 되지 못한다”라고 설명하고 있다. 이와 같은 판례의 입장은 해외파견근로자의 보호라는 측면에서 타당하다고 생각된다. 하지만 법에서 승인을 요하고 있다는 점은 여전히 ... 복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치·운영하고, 재해 예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업을 시행하여 근로자 보호에 이바지하는 것을 목적으로 한다 ... " 라고 규정하고 있다. 즉, 근로자 계층의 보호를 최종 목표로 하고 있는 것이다. 하지만 명심해야 할 것은 산재법이 사업주의 재해보상 책임을 직접적으로 묻는 법은 아니라는 것이
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.16
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    노인복지론 - 현행 노인복지정책 중 노인장기요양보장제도의 현황을 분석하고 지난 10년간 실시하면서 언론 매체 등에 발표된 문제점을 나열하고 그 개선방안에 대하여 서술하시오
    했다. 노인병원협회의 한 관계자는 “요양병원들의 간병인 문제는 국제적으로 문제를 야기하는 실정”이라며 “요양시설의 의료행위제한의 주장대로 공중보건의를 요양시설에 파견해 최소한의 의료보호 ... 하나 부양가족이 없는 홀로 사는 노인들이 갈 곳이 없어졌음도 사회적 문제로 지적했다. 특히 그는 “요양시설 직원 현황을 노인 2.5명당 1인의 요양보호사자격소지자를 두도록 해 시설 ... 기준은 강화시킨 반면 요양병원들은 간병을 외주를 줘 중국교포 등이 월 200만원의 급여로 24시간 먹고 자며 근로기준을 무시한 비인간적 근무 실태로 교포들의 고혈을 짜서 운영자
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.02
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    비정규직의 이해 및 문제점과 방안
    ) 정도를 비정규직으로 파악한다. 임시직근로자에는 유기계약근로자(worker with fixed-term contract), 파견근로자(temporary agency worker ... ), 계절근로자(seasonal worker), 호출근로자(on-call worker) 등을 포함하는 것으로 본다. 비정규직입법의 대상이 된 단시간근로자, 기간제근로자, 파견근로자 ... 자 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말한다(제2조 제1호). 그리고 이런 파견의 대상이 되는 자를 파견근로자라고 한다(제2조 제5호).(2) 비정규직의 발생과 배경1) 비정규직
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.16
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    노인간호, 지역사회
    , 주간보호센터 이용, 복지용구 구입 또는 대여특별현금급여장기요양 인프라가 부족한 지역, 전염병 질환자 등 특수한 경우 가족요양비 지급장기요양기관(요양시설 및 재가시설의 지정 또는 ... 구원수로 나누어 얻은 1인당 월평균 소득이 통계청장이 「통계법」 제17조제3항에 따라 고시하는 전년도(본인 등에 대한 소득조사일이 속하는 해의 전년도를 말한다)의 도시근로자 가구 월 ... 시장·군수·구청장이 시설보호가 필요하다고 인정하는 경우 입소 가능- 입소자로부터 입소비용의 전부를 수납하여 운영하는 시설의 경우는 60세 이상의 자3.치매/안검진 사업? 사업내용
    리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.09
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    노인성치매 PPT <노인성 치매의 예방과 정책방향>
    , 2010) 보호자의 체면이나 책임감으로 인해 서비스 사용을 주저하는 상황에 적합 치매도우미가 가정에 파견되어 노인에 대한 전문적 케어를 통한 도움 제공 ( 가족의 부양부담 경감 ... ( 사회적 측면 )II. 문제 제기 발병 실태 ( 사회적 측면 ) 치매환자의 부양 실태 홀로 거주 (42%) 보호자 거주 (58%) 치매 환자의 10 명 중 4 명 이상 , 홀로 거주 ... . 중증의 치매 노인들의 독거 비율도 35% 에 달함 ( 독거 치매 노인 생활 문제 ) 보호자의 96% 가 아들 , 딸 , 배우자 등 가족인 것으로 나타남 ( 가족 심리 경제
    리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.03
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    다문화로 인한 문제점
    다문화로 인한 문제점우리나라에서는 외국인 근로자의 권익 보호를 위해 다양한 제도를 마련하고 있다. 외국인 근로자에게도 국내 근로자와 동등한 수준의 대우를 보장해 주는 외국인 고용 ... 근로 환경을 개선하고, 법률 지원이나 한국어 교육 서비스를 확대하여 국내에 들어온 외국인 근로자가 우리 사회에 자연스럽게 적응할 수 있도록 해야 한다경남의 이태원이라 할 수 있 ... 는 계속 늘어나고 있으며, 외국인 근로자는 중소기업체의 생산 활동에 절대적으로 필요한 생산의 주체이자, 상권 활성화의 일등 공신인 소비의 주체가 되고 있다.특히, 김해의 구도심인
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.14
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    [경영계 의견]비정규직 관련 입법안에 대한 경영계 의견, 최저임금 수정안에 대한 경영계 의견, 근골격계 예방대책사업에 대한 경영계 의견, 근로소득세체계에 대한 경영계 의견 분석
    연장이 가능하도록 하였다.4) 휴지기간의 설정《정부 입법안》? 특정 일자리에 파견근로자 교체사용을 방지하기 위한 3개월의 휴지기간 설정《전재희의원님 입법안》? 특정 일자리에 파견 ... 근로자 교체사용을 방지하기 위해 파견근로 사용기간의 3분의 1에 해당하는 휴지기간 설정【문제점】ㅇ 유럽 선진국의 경우, 파견대상을 확대하고 휴지기간제한을 두지 않음에도 불구하고 파견 ... 근로자의 규모가 크지 않음을 감안할 때, 대상업무를 확대하더라도 휴지기간을 설정할 경우, 오히려 고용이 경직되고 파견근로는 위축될 가능성이 높았다.ㅇ 휴지기간을 두는 것은 소규모
    리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25
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    [노동법][노동기본법]노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석
    단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 역시 심각한 문제점을 안고 있다. 우선 이 법안은 기간제 고용을 무제한적으로 확산하는 것이다. 기간제 고용의 허용기간을 1년에서 3년으로 대폭 ... 노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동법 ... 과 노동기본법Ⅲ. 노동법과 비정규직보호입법1. 파견허용업무의 전면적 확대(네가티브 방식)2. 파견허용기간을 2년에서 3년으로 연장하고 ‘직접고용 간주규정’을 삭제한 것Ⅳ. 노동법
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11
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    외환위기 이후 노동시장 변화 따른 비정규직 문제
    보험 적용 등에서도 정규직에 비하여 열위에 처해있다. 때문에 이러한 비정규직 근로자를 보호하기 위한 법안이 제시되었으나 이를 오히려 악용하는 등 비정규직 근로의 사용을 악용하는 사례 ... 간에 비해 1주간의 소정근로시간이 짧은 근로자간접고용파견- 파견사업주가 근로자를 고용한후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘 ... ?운송 등의 업무를 통해 고객을 찾거나 맞이하여 상품이나 서비스를 제공하고 그 일을 한만큼 소득을 얻는 근무 형태※ 비정규직보호법이 대상으로 하는 비정규직은 기간제근로자, 단시간근로자
    리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.26
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    태양방문요양센터 사업계획서
    에 관한 서비스 상담◈ 대상노인 선정 및 관리◈ 방문요양보호사 파견 및 운영◈ 재가 복지지원 서비스◈ 직원 연수 및 교육◈ 홍보 및 조사 연구? 사업수행◈ 인력구성 : 사회복지사, 요양 ... 으로써 국민기초생활수급자로 책정되지 않은 가구의 노인 중 도시 근로자월평균 소득 미만인자가족과의 불화, 치매 등 정신적 불편을 겪는 노인경제적, 신체적 욕구 충족 및 정서적 안정 유도3 ... 운영구분세부사업계획사업내용기대효과방문요양및방문목욕파견사업-가사지원서비스-개인활동 서비스년간 1,950회(15명×130일)요양보호사를 활용하여 대상노인에게 양질의 서비스 및 가정 내
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.25
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    여성복지론- 국제결혼이주여성의 사회복지서비스
    되나 외부 교육에 참석하기 어려운 가정에 방문교육도우미를 파견하여 한국어 교육과 생활 상담을 실시한다.⑤ 한국어세계화재단2004년부터 근로 목적으로 이주한 근로자에게 한국어 교육 ... 한다. 2007년 전체외국인주민현황(단위 : 명, %)전체인구전체 외국인주민한국국적미취득자한국국적취득자국제결혼가정자녀계비율(%)남여외국인근로자국제결혼이주자기타외국인혼인귀화자기타사유 ... 미취득자한국국적 취득자국제결혼가정자녀계비율(%)남여외국인근로자국제결혼이주자기타외국인혼인귀화자기타사유국적취득자49,355,000(추정)891,3411.80%482,870408
    리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.15 | 수정일 2018.07.09
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    비정규직 보호법안 주요쟁점
    ) ｢용사업주가 3년을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우에는 사용사업주는 당해 파견근로자를 직접 고용하여야 한다2. 비정규직보호법의 한계와 문제점파견법의 '간주규정 ... 이 허함노동조합에 가입하지 못하여 고용과 해고가 자유로운 비정규직 선호파견 업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장 ... ,촉탁직,임시직 등 회사의 필요에 의해 일정한 기간을 정한 근로 계약에 의하여 근로하는 근로자3. 비정규직 근로자의 구분기간제 근로자단시간 근로자파견 근로자정규직의 정의 -단일한 고용
    리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.24 | 수정일 2016.07.19
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    노인일자리 활성화
    ,방문지원센터 운영, 24시간 순회 봉사원, 홈 헬프 파견, 복지용구 판매 등 고소득을 창출하고, 특히 정부지원을 받지 않고, 고령자 경영인의 자체적 사업으로 독립적인 노인일자리 사업 ... 으며, 순수한 직업보다는 순수한 근로, 근로 및 직업, 혹은 여가 및 근로일 때 더욱 개인에게 삶의 만족감을 줄 수 있다.2. 노인일자리 확충의 필요성고령화와 더불어 사회적 변화 ... 노인인구가 증가함에 따라 자연히 건강한 노인의 수가 증가하게 된다. 2001년도 한국보건사회연구원에서 실시한 전국 노인 장기요양보호서비스 욕구조사에 의하면 전체 노인인구의 57.7
    리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.09.26 | 수정일 2018.04.04
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    [YU]성과사회 타이핑 9~14주차 (기말고사)
    사업주는 파견사업주에 대하여 징계 등의 조치를 요구할 수 있고, 파견근로자가 성희롱을 당한 경우에는 성희롱 행위자에 대해 사용사업자는 징계 등의 조치를 취하여야 한다.③사업주도 ... 감, 스트레스, 울분 등의 감정을 겪을 수 있다. 성희롱은 입증하기 어려우며, 기업에게 피해를 입힌다는 이유로 성희롱을 당한 근로자는 사업장을 떠날 수 도 있다.-사이버 성폭력 ... 수치감을 불러일으키는 채팅 등이 가장 보편적인 형태이다.?사이버 성폭력의 처벌[성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법률], 형법, 윤락행위방지법률 등을 통해 그 사례에 따라
    시험자료 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.07.09 | 수정일 2016.10.31
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    영국의 노인건강보장 및 지원정책
    ) 서비스 종사자의 배치는 인구 10만 명당 150인, 그리고 65세 이상 노인 1천 명당 12인을 배치를 하여야 한다.(2) 서비스 종사자의 근로조건은 1일 5시간, 주당 5일간 ... 영국의 노인건강보장 및 지원정책- 최근 영국의 정부에 노인을 위한 지역사회 보호서비스의 강조에도 불구하고 노인홈은 지난 1980년에서 1989년 동안에 빠른 속도로서 증가를 하 ... 전문병원과 정신병원- 정신적으로서 문제가 있는 노인에게 지속적인 보호와 재활서비스를 제공을 하게 되는 노인전문병원과 정신병원 운영에 관한 많은 부분은 정부가 책임을 지고 있게 된다
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.18
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    본인의 직업이나 주위 친구, 친지들과 인터뷰를 실시하여 세 가지 직업에 대한 직무 분석자료를 제시하시오. 직무분석에 사용된 구체적인 질문과 인터뷰 내용이 포함 되도록 자료를 구성하시오.
    드립니다.- 저희 회사는 파견업으로 근로자파견보호법아래 파견 가능한 26개 직종에 대해 대기업 파견 및 채용대행을 하고 있으며 파견직원의 급여 및 복리후생 등을 관리하고 있습니다.2 ... 으로 기자로 만날 수 있기를 바랍니다.2. 파견업종사자(인재관리)의 인터뷰- ㈜조은사람, 인재관리팀, 김**대리 / 경력 3년 8개월1) 근무하시는 회사에 대한 간략한 소개 부탁 ... ) 파견 업무라 하면 구체적으로 하는 일이 무엇입니까?- 파견직원 선발하는 서류심사, 면접 등의 채용관리에서 그 파견된 직원의 급여 및 복리 후생 관리, 기타 노부 관리 등의 전반
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.05
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    지역사회간호) 산업보건과 산업간호의 개념 & 우리나라 산업간호사 현황 및 분포기관
    보건은 작업환경이 근로자의 건강과 안전에 미치는 영향에 대해 연구하고 근로자의 건강을 보호, 증진하기 위한 보건 서비스- WHO 공동위원회(1950)와 국제노동기구(ILO ... (1926)1940 ~1960년대- 노동과 설치(1945) : 미군정하에 설치- 최고 노동시간법, 미성년자 노동보호법 제정(1946)- 근로기준법 제정(1953) : 5인 이상의 근로 ... 실시- 직업성난청, 벤젠중독 등 많은 직업병 보고- 서독에 우리나라 근로자(간호사, 광부) 파견(1965~)- 가톨릭의대 진폐 환자를 위한 직업병 클리닉 설치- 대한산업보건협회
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.18
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    중소기업 취업규칙
    . 경력증명서(해당자에 한함) 1통6. 근로원천징수 영수증 사본(해당자에 한함) 1통7. 면허 및 자격증 사본(해당자에 한함) 1통8. 최종학교 졸업증명서(해당자에 한함) 1통9. 건 ... 또는 직근 상급자에게 알려야 하며, 부득이한 사정으로 사전에 알릴 수 없는 경우에는 사후에라도 지체없이 이 사실을 알려야 한다.② 사원은 근로시간 중에 사적으로 근무 장소를 이탈 ... . 다만, 업무사정을 감안하여 휴게시간을 달리 정하여 운영할 수 있다.제24조(간주근로시간제)① 사원이 출장, 파견 등의 이유로 근로시간의 일부 또는 전부를 사업장 밖에서 근로
    서식 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.20
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2025년 06월 23일 월요일
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