"인사고과방법"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 직무분석 인사고과 방법 인사고과 인사평가계획 인사관리 인사고과 문제점 인적자원

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"인사고과방법" 검색결과 1,401-1,420 / 4,106건

인터랙티브 인사평가시스템(iPES)

인터랙티브 인사평가시스템(iPES)인터랙티브 인사평가시스템(iPES)1. 인터랙티브 인사평가시스템의 의의전통적인 인사고과는 인사부서가 인사상의 정보를 수집하고 활용하는 기능 ... 을 중심으로 발전해 왔다. 급변하는 경영환경 속에서 기업의 역량을 극대화하려는 노력이 요청됨에 따라 기업의 평가는 전통적인 인사고과의 기능뿐만 아니라 전체 경영시스템을 피드백하고 효율 ... 의 평가에 의존하여 할생하였던 평가자의 주관적 오류 발생의 가능성을 현저하게 줄일 수 있게 되었다.기존의 인사고과가 인사상의 의사결정에 필요한 정보를 수집하는 과정으로 주로 활용

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.02

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[교육행정] 교원의 승진에서의 연공주의와 실적주의

을 중심으로 ‘교원의 인사고과에 관한 연구회’를 발족시켜 관련 연구에 착수하였고, 1999년 3월에는 능력과 업적에 기초한 인사관리의 도입을 제언하였다. 이를 참고로 교육위원회 ... 는 1999년 7월 ‘교원 등 인사고과제 도입에 관한 검토위원회’를 설치하여 12월 16일에 ‘동경도립학교 교육직원의 인사고과에 관한 규칙’과 ‘동경도시정립학교 교육직원의 인사고과에 관한 ... 규칙’을 의결하여 2000년 4월1일부터 종래의 근무성적 평정에 관한 규칙을 폐지하고, 인사고과제도)를 도입하게 되었다.인사고과의 주된 목적은 자기신고와 업적평가결과를 기준으로 한

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.06

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한글파일 IT학과 졸업작품 팀프로젝트 요약보고서 제작양식

과 신뢰성에 나쁜 영향을 미칠 수밖에 없다. 직장인이라면 인사고과에 불이익이 올 수 있고, 학생이라면 학점관리에서 불리한 상황에 놓일 것이다.1.2 주요 기능 및 범위1) 버스 ... , 온라인 등을 사용하여 APK 설치파일을 다운로드하여 안드로이드 시스템(버전 2.2 이상)에 설치한다.* 자세한 설치 방법은 최종 보고서 [4.3.1 프로그램 설치]에 수록되어 있

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.29

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귀하가 아는 어떤 회사 하나를 대상으로 해서 인사고과 평가제도에 대하여 설명하고 문제점을 지적하고 개선책을 제시하시오

귀하가 아는 어떤 회사 하나를 대상으로 해서 인사고과/평가제도에 대하여 설명하고 문제점을 지적하고 개선책을 제시하시오1. 인사고과와 평가제도의 문제점“A사가 ‘고연령’을 이유 ... 로 진정인들에게 인사고과에서 일률적으로 저평가하여 보직 발령한 것은 나이에 의한 차별”이라며 2006년 4월 ㄱ씨 등 50명이 제기한 진정에 관하여 국가인권위원회(위원장 안경환)는 A ... 사 사장에게 인사고과 평가 시 나이와 상관없는 공정하고 객관적인 인사제도를 수립하고 회사 내의 나이차별적 인식을 개선하는 적극적 조치를 수립할 것을 권고하였습니다. 진정

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.10

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호텔의 높은 서비스 수준에 대한 고찰

이 낮으면 직무만족도가 낮다. 인사고과, 보상의 공정성 등 다른 요소들이 같다고 가정하였을 때, 임금이 낮을수록 직무만족도가 낮아지고 낮아진 직무만족도는 고객 및 서비스 지향 ... 을 호텔의 물적, 관리적 특성에서 찾아보고 이를 일반 기업에 적용할 수 있는 방법을 살펴보자.Ⅱ. 호텔과 종업원1. 자부심호텔이란 단정한 용모와 멋지고 깔끔한 유니폼을 차려입은 채 ... 에 많은 영향을 받는다. 따라서 고객들의 불편사항 등을 세심하게 관리할 필요가 있는데 그 관리방법 중 하나가 접객종업원이 현장에서 조치를 취해주는 것이다. 그런데 이러한 방법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.04 | 수정일 2017.05.25

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성,사랑,사회 과제

하게 배치 또는 특정분야(보조업무)에 구분하여 배치하는 경우가 허다하다.승진에서의 차별은 승진임용대상에서 배제, 시험기회 배제 등의 승진기회에서의 차별과 남성에 비해 여성에게만 인사 ... 고과게 노후를 기대하지 않는 편인 반면, 농촌에 거주하는 부모는 노후를 보장해주는 사회적 장치가 부족하기 때문에 아들의 필요성이 절대적으로 크다고 하였다.이렇게 선행연구들이 여성 ... 지위를 분석하는 방법으로는 가정 내에서의 의사결정권한이 누구에 의해 결정되는지, 가사나 육아를 남편과 함께 부담하는지, 경제적 권한이 누구에게 있는지 등이 있다(Borrell

방송통신대 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.28

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인적자원관리(HRM)와 조직활성화

되어 나갈 수 있다. 또한, 이와 같은 평가과정은 우리나라의 많은 기업체에서 형식에만 치우쳐 있는 인사고과에서 탈피하여 평가의 질과 내용을 향상시키어 인사고과에 개혁을 가져오는 데 ... 들을년 행해지는 인사고과의 일환으로 일 년에 한 번씩 총괄적으로 결정하는 것이 바람직하다. 이와 같은 직무이동을 한꺼번에 총괄적으로 다룸으로써 사내 전체의 충원요구를 모두 수용 ... 의 경영기용하는 것이 인재주입 (talent infusion)의 가장 좋은 방법이다. 일단 기용된 인새들은 우선 최고경영층의 내부 컨설턴트(in-house Consultant)로서 특수

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.26

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인적자원의 유지

인적자원의 유지목차* 인적자원의 유지Ⅰ. 배치와 이동Ⅱ. 인사고과1. 인사고과의 방법2. 인사고과의 새로운 경향3. 인사고과에서의 오류Ⅲ. 보상1. 임금2. 부가급3. 인센티브 ... 원들이 직무를 성공적으로 수행했는지 여부를판단하고 그것을 승급 ? 배치전환 ? 임금관리 ? 교육훈련 등의 자료로 활용하기 위하여 실시한다.(1) 인사고과의 방법인사고과요소에는 직무 ... 하는 하향식 인사고과가 주를 이루었다. 최근 기업들은 목표지향적 행동을 유도하기 위한 다양한 인사고과 방법들을선보이고 있다. 부하가 상급자를 평가하는 상향평가, 동료들끼리 서로 평가

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.25

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승진고과-한국수자원공사

% , 목표관리평가 25.4% 국내 중소기업 : 수직평가 53.1% 외국계 기업 : 각자의 목표 달성률을 통한 평가 36.7% 수직평가 31.7% 다면평가 15% 인사 고과 평가 ... 적 이해2. 한국 수자원공사의 승진고과2-1. 기업선정이유 공기업의 인사관리가 끊임없이 사회적 이슈 공기업에 대한 학생들의 관심 증가 대전에 본사가 있는 수자원공사의 친숙한 이미지 ... 홈페이지 공개 인사자료역량 업적 만점에 90% 이상 점수자 ( 승진심사위원회 ) 승진 청렴도 순수 열정 창 조 2-3. 수자원공사의 승진고과 인사담당자 공개 인사자료 성과 팀 업적평가

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.24

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간호관리학 인적자원관리, 직무관리, 개발관리, 질관리

기본 정보자료를 수집, 분석하는 과정]-모집과 선발, 인사고과, 보상, 교육훈련, 조직체계계획과 직무설계 등 여러인적자원관리에 기본적으로 자료 제공-직무내용과 자격조건 등 직무분석 ... 에 대해 자격이 잇는 지원자를 찾는 적극적인 과정(2) 모집의 방법① 내부 모집- 조직 내부에서 적격자를 찾는 방법- 외부 모집보다 간편하고 기존 구성원의 고과기록을 보규하고 있 ... 있도록 하는방법으로 단순하고 반복적이고표준적으로 설계하여 각 직원들은 일상적이고 반복적인 직무를 수행장점단점-복잡성 제거-동일한 일상적인 업무를 능률적으로 수행-전문성과 능률

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.09

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인사관리의 역사, 인사관리의 학문적 성격, 인사관리의 평가요소, 인사관리의 맥그리거이론, 인사관리의 연봉제, 인사관리의 복리후생, 인사관리의 직급파괴, 인사관리 관련 시사점 분석

Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사관리의 역사1. 기계론적 접근방법2. 가부장적 접근방법3. 개방체계적 접근방법4. 최근의 추세Ⅲ. 인사관리의 학문적 성격1. 기술기능과 그 한계1) 정의2) 특징 ... 고 있다.Ⅱ. 인사관리의 역사1. 기계론적 접근방법이 접근법은 노동도 자본이나 토지와 같이 가능한 한 싸게 획득하는 생산의 한 요소로 인식하고, 이를 최대한 이용해야 한다는 가정 ... 국면을 긍정적으로 형성하는 수단과 방법을 연구하는 것이다.급부행동과 작업상황을 경정하는 요인은 조직의 목표가 되는 경제적 효율성과 사회적 효율성에 영향을 주는 것으로서 인사관리

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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인지재구조화 적용하기 (ABCDE모델)

고 있는 정서적/행동적 문제를 극복하도록 도와준다. 엘리스는 REBT가 기업체 내에서 생산력을 향상시키고, 효율적인 인사고과를 수행하고, 의사소통기술을 증진시키며, 효과적인 판매 ... 를 극복하기 위한 주요 방법으로 역기능적 인지의 교정에 강한 강조를 둔 이론과 방법을 창안하였다. 셋째, 정서적 장애에 연루될지도 모르는 다양한 인지의 종류 가운데서 비합리적 사고 ... 가 생기면 부딪치기 보다는 피하는 방법을 택하셨는데 그렇게 피하고 난 후에는 어떤 일이 일어났나요?동영상3 (부정적결과C)회피: 제때 과제를 내지 못해 시험 성적이 낮아 한숨 쉬는 표정

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.26

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인사관리 정리

하는 관점(1950년대 사회학자)7. 팀 접근법→ 집단수중의 직무설계방법8. QC서클 = 품질관리분임조, 품질관리서클 - 일종의 소집단제4장 인사고과제도제1절 인사고과의 의의 및 ... 경향 배제의 원칙* 현혹효과 - 평가에 있어서 특징이 있는 경우 그것이 타평가에 영향을 미치는 것* 관대화 경향, 가혹화 경향* 대비오차 경향제3절 인사고과의 방법과 절차Ⅰ. 인사고 ... 적 발전과정 - 미국의 테일러의 과학적 관리법 이후 연구 시작Ⅰ. 과학적 관리의 인사관리(테일러) -기계론적 접근방법 “인간=경제인”/ 고임금·저노무비Ⅱ. 인간관계적 인사관리(메이요

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.17

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[인적자원] 서울 그랜드 하얏트 호텔의 인사관리

평가직무 평가인사 이동 부서 이동 자격 타 부서에서 T/O 발생시 상시적으로 진행 2 년 이상 근무 직원에 한하여 원하면 누구든지 지원 가능 기본적인 TOEIC 점수 고과점수 ... 고과 , 근무태도 , 고객과의 교감 , 실무 능력 , 외국어 능력 등 다양한 분야를 평가인사 이동 징 계 1. 징계대상자의 진술서 제출 2. 고발자의 진술 ( 고발자가 있을 시 ... INDEX 기업 소개 모집 / 선발 복리 후생 인사 관리 개발 관리 임금 체계 노동 조합기업 소개 개관일 : 1978 년 4 월 16 일 위 치 : 서울 용산구 한남동 객실수

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.06.20

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인사고과과정의 중요단계와 측면

(1) 능력과 성과의 관계: 성과는 구성원의 능력에 의해 크게 영향을 받는다. 인사고과는 고과요소 혹은 고과기준을 명백히 함으로써 구성원들로 하여금 조직체가 기대하는 성과와 그것 ... 게 달라질 수 있다. 인사고과는 조직체의 목적과 조직체에서 요구하는 성과수준을 명백히 함으로써 구성원들로 하여금 조직체 목적과 성과달성을 위하여 그들의 노력과 에너지를 효과적으로 투입 ... 으로써 그들의 내재적 만족과 동기를 강화해준다.(4) 성과의 외재적 만족의 관계: 인사고과의 결과로서 구성원들에게 주어지는 임금인상이나 승진은 그들에게 외재적 만족감을 주는 동시에 그

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.09

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대기업 공기업 면접질문 175선

는지 아는가57동료의 실수로 본인이 잘못을 뒤집어 쓴다면 어떻게 할 것인가 (특히, 인사고과에 반영되는 큰 실수일 경우)58리더십이 있는편인가? 그렇다면 그 이유, 그렇지 않다면 그 ... 는 훌륭하지만 업무능력이 부족한 사람 둘 중 누구와 일하겠는가106업무를 보는 중 완료 기한과 작업의 질 중 무엇을 우선시 하겠는가107에너지 절약방법에 대해 말해보라108여기 말 ... 나 법 규정에 어긋나는 상황에 처했을 때의 대처127의사소통을 할 때 본인이 주로 사용하는 방법은 무엇인가128인간을 결정짓는 요소가 유전적이라고 생각하나, 환경적이라고 생각

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.24

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멕시코 진출기업 HRM 전략

, 엔지니어 대상- 생산직 근로자의 경우 SQM, TPM 교육▷ 퇴직으로 인한 공백 최소화..PAGE:12채용 ∇개발 ∇평가 ∇보상 ∇유지 ∇LG전자삼성SDI삼성전자표준화된 인사고과- 평가 ... 작업장 내 근무자들끼리 과도 경쟁 감소- 타지역 작업장과 경쟁조직별, 개인별 평가- 두 평가 방법의 단점 해소- 최적의 근무효율 달성..PAGE:7채용 ∇개발 ∇평가 ∇보상 ∇유지 ... 전자삼성SDI삼성전자결론1:1 Caring System정기적 1:1 개별면담안정적 인사관리통제 원활

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.28

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조직혁신 성공사례-효성그룹

하였다.(1) 성과중심의 인사고과시스템 구축 : 효성은 투명성과 공정성이 결여되어 있던 종래의 인사고과시스템을 대폭 개선하여 성과중심의 보다 명백하고 공정한 평가시스템을 구축 ... 공유가치인 프로정신을 주입시키고 새 인사고과제도에서 설계된 핵심능력 개발하는데 역점을 두었다. 이들 핵심능력 중 특히 고객서비스에 대한 특별교육, 혁신경영의 일환으로 도입된 ERP ... (PU)를 Grouping한 사업그룹으로 인사, 투자, 구매, 영업 등의 모든 권한을 갖고 있으며, PU는 각각 독립된 사업조직으로 모든 경영관련 사항을 PU사장 책임아래 결정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.25 | 수정일 2015.12.23

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아모레퍼시픽 품질경영

(MBO), 다면평가 서비스, 인사고과에 반영 개인별 기술등급관리 및 제안기능 추가 성공적 Smart-PPMS 구축 전략적 프로젝트 성과관리 를 통해 조직의 제품의 경쟁력 증대 ... 목표관리 (MBO) 프로젝트 관리(PMS) 성과관리 (BSC) 인사평가관리 (성과+역량평가) 3.품질경영 및 R D품질경영 활동 현황 혁신 프로그램 및 전개 고객 만족 이익창출 ... 시너지 효과 Quick Six Sigma방법 개발 Master Black Belt 인력으로 자체 주친 역량을 강화 3.품질경영 및 R D4.환경/디자인 및 경영성과 환경/디자인

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.30

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기업 지식정보공유시스템, 기업 신용위험평가시스템, 기업 전자상거래시스템, 기업 국가교정시스템, 기업 인사고과시스템, 기업 품질경영시스템, 기업 전사적 자원관리시스템(ERP) 분석

기업 지식정보공유시스템, 기업 신용위험평가시스템, 기업 전자상거래시스템, 기업 국가교정시스템, 기업 인사고과시스템, 기업 품질경영시스템, 기업 전사적 자원관리시스템(ERP) 분석 ... .kriss.re.kr)Ⅴ. 기업 인사고과시스템1. 핵심시스템2. 지원시스템3. 기반시스템4. 인사고과결과의 활용5. 인사고과에 대한 인식Ⅵ. 기업 품질경영시스템Ⅶ. 기업 전사적 자원관리 ... 은 무엇보다도 차별화된 제품을 선정하여 전략적이고, 효과적인 방법으로 홍보할 수 있어야 하기 때문에 전자상거래 구현 및 응용환경에 대하여 분석하고 이를 전자상거래 추진 및 정책수립

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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