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동기부여이론 공정성이론 경로-목표이론 동기부여방안 동기유발이론 VIE 모형 조직행동론 경로목표이론
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"Expectancy-Valence Theory" 검색결과 121-140 / 217건

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    동기부여 과정이론 전반의 검토
    에 중점을 두는 이론으로 인간의 정신적, 인지적 모티베이션 과정에 초점을 둔 이론이다.2. 기대이론(Expectancy theory)-Vroom기대이론은 여러 가능한 행동대안을 인지 ... 을 의미한다.② 유의성(valence)유의성은 특정결과에 대하여 가지는 선호도(-n~n)이다.③ 수단성(instrumentality)수단성은 1차 결과가 2차 결과를 가져올 것이 ... 라는 신념의 정도(-1~1)를 의미한다.④ 기대(expectancy)기대는 특정 행위, 노력이 특정 결과를 가져올 것이라는 주관적 확률(0~1)을 의미하며, 이는 곧 모티베이션 강도
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.20
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    인사조직론 이론 및 요약(모티베이션, 리더십, 모집선발, 개발, 평가)
    적 지각을 강조. 기대이론의 주요 구성은 다음 세가지임.가. 유인가 (매력, valence) : 개인이 특정 보상에 대해 갖는 가치나 중요성의 부여 가치, 태도, 기대효과 등, -N ... ~+N나. 기대 (expectancy) : 어떤 노력이 어떤 성과를 유도한다는 믿음, 0~1다. 수단성 (책에서는 도구성, instrumentality) : 성과가 보상과 연관 ... 되어 있다는 믿음, -1~+19. 사람을 동기부여 시키는 방법1) 높은 권력욕구를 지닌 종업원들은 영향력을 행사할 기회를 부여받아야만 하고 높은 성취욕구를 지닌 종업원들은 작업에서 남
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    | 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.05.21
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    교육행정-4._교사의_직무동기
    (valence - instrumentality – expectancy) 기대이론의 기본 모형노력1차적 산출 성과 유의성(유인가)2차적 산출 보상 유의성(유인가)성과기대보상기대과정이론 ... ), 감독(기술적), 정책과 행정, 근무조건, 사생활 등동기-위생이론(motivation-hygiene theory) 직무상황에서 만족을 주는 요인과 불만족을 주는 요인이 서로 ... Herzberg의 동기-위생이론 Alderfer의 ERG(생존-관계-성장)이론 과정이론 동기의 요인이 어떤 상호작용 과정을 통해 행동을 유발하고 유지·강화하는가에 관심을 가지고 그 과정
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06
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    스포츠동기
    은 일을 선호), 수행피드백에 강한 욕구.Vroom의 기대이론(Expectancy Theory)기대감(expectancy) 내가 열심히 일하면, 나는 성공할까? 수단 ... 의 목표설정이론(Goal-Setting Theory)목표를 달성하려는 의도가 작업행위의 주요 동기력을 구성한다. 즉, 목표가 개인의 정신적 육체적 행동을 지휘한다는 이론목표선택의 결정 ... 인자: 가치, 기대, 자기효력, 귀인, 전문가적 지식, 지식, 능력, 감정 등.Locke의 목표설정이론(Goal-Setting Theory)성공적인 목적의 조건들: 1. 목적
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.14
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    [동기부여] 동기부여의 의의와 동기부여 이론
    이론이 있다.1) 기대 이론기대 이론(expectancy theory)에서는 기본적으로 어떤 행동을 할 경향은 세 가지 요소에 의해 결정된다고 본다.1. 기대(expectancy ... 되고 있다. 동기부여 이론은 크게 내용 이론, 과정 이론으로 구분된다.(1) 내용 이론(Content theories)1) 매슬로우의 욕구단계 이론매슬로우(Abraham Maslow ... 행동에 미치는 영향을 분석하고 있다.여기에서 허즈버그는 종래의 만족-불만족의 단차원적(unidimensional) 개념을 부인하고 만족과 불만족의 복수차원
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.07 | 수정일 2015.05.29
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    리더십 상황이론
    이론(expectancy theory)에 기반을 두고 있음리더가 구성원의 동기를 유발시키려면, 먼저 목표 달성의 대가로 부하가 향유하게 될 보상의 가치와 가능성을 증가시켜야 하 ... (expectancy theory)의 가정을 근거노력(Effort)성과(Performance)보상(Outcome)기대감(Expectancy)수단성(Instrumentality)유의성 ... ..PAGE:1..PAGE:201. 피들러의 상황적합성 이론02. 하우스의 경로-목표 이론03. 허시와 블랜차드의 성숙도 이론..PAGE:3리더십 연구의 주요 접근 방법들성공적이
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    | 리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.04.16
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    조직행동론(사례2)
    interviews, what would you guess are some of the expectancies, valences, inequities, and attributions of ... 조직행동론 레포트-부제 : Case Study2-사례 1Why are the two reports submitted by Jennifer and Mike so different ... 를 위해 노력하는 사람은 자연스레 기업으로부터 그에 걸맞는 금전적보상을 받게 될 것이다.How could equity theory be used to help explain the
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.02
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    조직과 동기부여 및 그 사례
    은 수준을 유지하려는 욕구, 자신을 한층 탁월하게 만들고 앞서려는 욕구 등다.맥그리거의 X?Y 이론 (X?Y theory)맥그리거(D.McGregor)는 인간성에 관한 가설을 세우 ... 고, 전통적인 관리시스템을 정당화시켜 주는 인간관을 X이론, 인간의 성장적 측면에 착안한 관리시스템을 뒷받침해주는 인간관을 Y이론이라 명명했다.X이론 - 인간은 책임을 지려하지 않 ... 고 노동을 싫어하며, 안정을 요구하고 있다.(수동적 인간상)Y이론 - 인간은 원래 창조적이며, 올바른 동기부여를 하면 노동에 기쁨을 느끼고, 자율적인 행동을 취할 수 있다.(능동적 인간
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.30
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  • 자료 표지
    기대-유의성 이론에 대한 연구
    이 된다는 주장이다. 과정이론으로는 Vroom의 기대-유의성이론(Expectancy-valence theory), Adams의 공정성 이론(Equity theory), Locke의 목표 ... . Groth)이론, Herzberg의 2요인이론, McClelland의 성취동기이론(Achievement-Motivation Theory) 등이 있다.2. 동기부여의 과정이론동기 ... 기대-유의성 이론에 대한 연구Ⅰ. 들어가며1. 동기부여 의의동기부여(motivation)란 개인이 목표지향적인 행동을 자발적으로 일으키고 방향지우며, 지속시키는 과정을 말
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.21
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    Vroom의 이론
    ?Vroom의 기대이론?기대이론(Expectancy Theory)의 가장 근본적인 특징은 행동형성에 있어서 개인의 동기행동선택(Choice behavior)이다. 즉, 개인 ... 음높음낮음4중간중간중간중간5낮음높음높음낮음6낮음낮음낮음낮음동기(motivation)=∑[유의성(valence)×기대감(expectancy)]표에서 보는바와 같이, 개인의 동기 ... (Expectancy): 개인행동이 자기 자신에게 가져올 결과(outcome)에 대한 기대감으로서, 수치로 표현할 때 이것은 행동과 결과 간에 전혀 관계가 없는 0의 상태로부터 시작하여 행동
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.28
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    스포츠 조직 종사자들의 직무만족 (한글 워드 정리파일)
    구성원들의 태도 및 행위를 기대(expectancy)와 가치(valence) 사이의 복합적 함수관계로 파악하는 기대이론(expectancy theory)에 의해서(Vroom ... 스포츠조직 종사자들의 직무만족1. 직무 만족이란?-직무만족의 개념-직무만족의 영향요인-직무만족, 직업만족, 조직몰입, 직업몰입2. 직무만족의 측정과정-비교이론,수단 성 이론,사회 ... 적 영향이론,공정성 이론,두 요인 이론3. 가설 설정-직무만족과 몰입(조직몰입과 직업몰입)-직업만족과 몰입(조직몰입과 직업몰입)4. 스포츠조직 종사자들의 직무만족도-직무만족과 몰입
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.03
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    Basic MBA
    에 다음의 세 가지 주요 문제를 고려한다고 본다.기대감(Expectancy) - 내가 나의 능력으로 바람직한 업적수준을 올릴수 있을 것인가를 나타낸다. 다시 말해서 자신의 능력을 발휘 ... 의 수단이 무엇이며 제대로 보상받을 수 있는가를 나타내는 것이다.보상의 가치(Valence) - 이는 업적의 결과로 받게 될 보상은 나에게 어느 정도로 가치있는 것인가를 나타내는 것 ... . - 맞음매슬로우의 동기유발이론에서는 인간의 욕구를 3단계로 나누어 설명하였다.-틀림완전연결형 네트워크는 공식적 구조가 없는 비공식 팀에서 다른 구성원들과 자유롭게 의사 소통
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.07
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    직무만족을 높이기 위한 리더십과 동기부여 이론
    을 높이기 위한 리더십과 밀접한 연관을 맺고 있다.1. 하우스의 ‘경로-목표 이론’하우스의 이론은 기본적으로 동기기대 이론(expectancy theory of motivation ... 지는 것에 대한 확신의 정도를 의미한다.즉 노력 투입->성과(1차 산출)->보상(2차 산출,최종 산출)의 과정속에 E(Expectancy)는 성과에 대한 기대를 의미하고,I ... 목 차Ⅰ. 직무만족11. 직무만족의 정의12. 직무만족의 중요성13. 직무만족에 영향을 미치는 요인24. 리더십과 직무만족도와의 관계2Ⅱ. 리더십이론31. 하우스의 ‘경로-목표
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.27
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    사회복지행정 인적자원관리 파포 PPT 프리젠테이션
    (expectancy theory)유지관리직무에서 열심히 일함으로써 긍정적 유의성이 높은 성과들을 얻을 확률이 높다고 지각하면 동기부여의 힘이 강하다고 봄동기부여의 과정이론Vroom ... 의 기대이론유지관리개 념 적 기 초동기부여의 과정이론Vroom의 기대이론유지관리동기부여의 힘=기대(expectancy)×유의성(valence)동기는 자신의 노력결과에 대해 스스로 ... 은 조직의 목적과 조직구성원의 개인적. 전문적 목적을 연계하고 혼화하는 기술이다. 그림8-1 216쪽1) 직무디자인인적자원관리의 과업조직의 업무수행에 필요한 활동을 직위와 직무
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.11 | 수정일 2016.03.04
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    관광심리론
    과의 상대적 관계에서 작용한다.6. 기대이론(Vroom's Expectancy theory)특정 행동을 하면 그에 따라 어떠한 결과가 주어질 것이라는 기대감의 강도에 따라 행동 ... 를 만족시키는 정도개인의 노력개인의 성과조직의 보상기대 (expectancy)수단성 (instrumentality)유의성 (valence)개인의 목표기대이론개인은 행동에 의해 나타날 수 ... (Safety) 욕구사회적(social) 욕구존경(esteem) 욕구자아실현(self-actualization) 욕구고차원 욕구저차원 욕구① 인간의 욕구는 다섯 가지 계층으로 구분될 수
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    | 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.05
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    [경영]동기부여 이론 피티자료
    ed from a supervisor and subordinates etc…4-3. Vroom's Expectancy Theory (Vroom의 기대이론)2 ... Expectancy Theory45Learning Objectives (1)Contrast Maslow's, Alderfer's, and McClelland's need theories ... theory.Learning Objectives (2)Explain Vroom's expectancy theory and review its practical implications
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    | 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.25
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    동기이론 정리
    의 기대이론(expectancy theory)나. 공정성이론(Adams)다. 목표설정이론(Goal Setting Theory)4. 교사의 동기유발을 위한 직무설계 프로그램가. 의의 ... . McGregor의 X, Y 이론다. Z이론라. Herzberg의 동기-위생이론바. Argyris의 성숙-미성숙 이론가. 생존-관계-성장이론(ERG이론)3. 동기의 과정이론가. Vroom ... Maslow - 욕구위계이론, Alderfer - ERG이론, Herzberg - 동기위생이론, McGregor - XY이론, Argyris - 성숙 미성숙 이론.(2) 과정이론 : 행동
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    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.12.26 | 수정일 2023.06.08
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    동기와 정서의 개론
    적 방법? 불공정 상태를 시정하기 위해 개인이 특정 행동을 하는 것이 아니라 정신 적인 과정을 통하여 공정 상태를 느끼는 방법3) 기대이론기대이론(expectancy theory ... 들도 포함된다.2. 밸런스(valence)밸런스는 개개인이 각각의 직무결과에 대해 느끼는 중요도다. 밸런스의 범위는 -10~+10으로, +10에 가까울수록 중요도가 높다.3. 수단 ... Ⅰ. 동기1. 동기의 개념- 어떤 행동의 동기에 대해 알려고 하는 것은 행동의 원인에 대해 알려고 하는 것과 동일- 동기에 대한 연구는 사람이나 동물이 어떤 특정 상황에서 왜
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.20
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    [리더십 역량] 리더십의 정의와 접근방법 및 리더십 특성이론, 행동이론, 상황이론, 대체이론과 변혁적 리더십
    며, 이후 많은 상황이론들의 연구와 개발을 자극시킨 대표적인 리더십 이론으로 평가된다.2. 하우스의 경로-목표이론(Path-Goal Theory)경로-목표이론은 하우스(House ... 기대(Expectancy)와 성과가 보상을 가져올 확률인 수단성(Instrumental), 그리고 보상이 지닌 주관적 중요성을 의미하는 유의성(Valence)의 합에 의해 노력수준 ... 대학교 연구2) 미시간 대학교 연구3) 블레이크와 머톤의 리더십 격자이론Ⅳ. 리더십의 상황이론1. 피들러의 상황적 리더십2. 하우스의 경로-목표이론3. 허시와 블렌챠드의 상황
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    | 리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.28 | 수정일 2019.01.14
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    [리더십이론]HOUSE 의 목표-경로 이론을 통해서 본 리더쉽과 그 역할
    ) 특징경로-목표 이론은 동기부여 이론 중 기대이론(Expectancy Theory)과 높은 관련성을 갖는다. 기대이론에서 살펴본 대로 멤버들은 자신이 투입할 노력이 분명한 성과 ... 해서 노력-성과("Expectancy"), 성과-개인적목표("Valency") 사이의 관계를 얼마나 명확히 해줄 수 있느냐에 따라 조직 구성원의 직업만족도와 조직의 성과가 달라진다고 ... 보았습니다. 이름 그대로 조직 구성원들에게 목표(goal)에 이르는 경로(path= expectancy, valency)를 명확히 해줄 수 있는 리더십이 좋은 리더십이고 이
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.21
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2025년 12월 10일 수요일
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