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"코레일파업" 검색결과 121-140 / 146건

  • kt와 코레일의 6시그마
    않았고, 노조측에서는 임금 5% 인상, 철도해고자 복직, KTX 여승무원 직접 고용, 구조조정 철회 등을 내세웠지만, 관철을 위해서 파업을 택하지는 않았다. 이것은 코레일이 불법 ... 목 차< 서 론 >Ⅰ. 기업 선정 이유1. 코레일2. KT< 본 론 >Ⅱ. 코레일 소개Ⅲ. 코레일의 6Sigma1. 도입배경2. 추진조직3. 단계별 추진계획4. 추진전략5. 추진 ... . 기업 선정이유1. 코레일코레일은 지식경영 시스템을 기반으로 지난 2000년 도입한 6시그마 경영혁신을 통해 경영품질을 극대화 시키고 있다. 특히 최근 개통된 고속철도 사업 추진
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.20
  • 진에어 마케팅 PPT
    을 확장함 .경쟁자 분석 사우스 웨스트 항공사 ④ 독특한 고객만족 서비스 - 어떤 상황에서도 고객의 입장을 우선시 생각함 . Ex) 파일럿들이 파업을 하려고 나섰다가 그렇게 하 ... , 가격은 노선 별 무관하게 평균가격으로 동일하게 부과 . 사례 : 코레일의 ‘ 내일로 ’해결방안 및 마케팅 전략 ③ 힐링 Friday : 시간 없는 미혼 직장인들을 위한 금요일 출발
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 37페이지 | 4,800원 | 등록일 2014.07.02
  • 전국철도노조의 문화
    등 모든 열차가 정상적으로 운행됐다. 노조의 파업 유보 결정은 불법 파업에 대한 노조 안팎의 거센 비판 여론을 의식했기 때문인 것으로 풀이된다. 파업은 피했지만 코레일(옛 한국철 ... 철도노동조합'노조 소개 및 활동연혁②노조 소개 및 활동연혁③1988년 7월 26일 기관사 파업 1994년 6월 23일 철도 지하철 연대파업 2002년 2월 25일 철도노조 총파업 ... (철도 발전 가스 공공3사 공동파업) 2003년 6월 28일 철도노조 총파업(철도공사 법 저지) 2006년 3월 1일 철도노조 총파업 (요구안: 공공철도건설, 구조조 정저지, 비정규직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.29
  • 노사관계
    파업을 예고, 승객 불편이 예상되는 가운데 코레일(한국철도공사)이 7일 비상수송대책을 마련했다.철도노조는 공사측의 단체교섭 불성실을 이유로 8일 0시부터 24시간 기관사들이 참여 ... 다. 그러므로 노사관계의 이중성은 그 본질적인 차원에서 이해하고 그것이 노사관계를 이해하는 하나의 체계임을 인식해야 할 것이다.2.한국 노조의 끊임없는 파업소식사례1: 아시아나, 조종사 ... 파업피해 작년 순이익의 10배아시아나항공이 25일간의 조종사 파업으로 작년 순이익의 10배에 해당하는 직접 피해를 입은 것으로 나타났다.특히 이번 파업으로 아시아나의 점유율이 높
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.20
  • 장하준의 나쁜 사마리아 인들 (자유경제와 세계 경제에 미치는 영향)
    의 우수성이다. 위에서 말하는 규제 정책이 있느냐 없느냐는 중요한 판단 대상이 아닌 것이다.5. 인간이 인간을 착취한다(민간 기업은 좋고, 공기업은 나쁜가?)최근 코레일의 민영화 ... 문제로 대한민국은 시끄러웠다. 외국의 철도 민영화 실패사례와 함께 국민들은 불안에 떨었고, 정부는 그럴일 없을 것이라고 파업 철회를 촉구했다. 정부는 왜 기업을 민영화 하려는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.11 | 수정일 2016.06.08
  • A+ 경제학적으로 바라본 민영화 찬성/반대 입장 분석 자료입니다.
    공기업 민영화 : 최근 철도 파업과 관련해서 20142013.12.26 JTBC 썰전 수서발 KTX 자회사 설립 , ' 철도 민영화 ' 의 시작 ? http://home.jtbc ... VS 대한민국 15 년차 근로자의 평균연봉 ' 은 5700 상장회사 중에서 20 위권 정도 . 하지만 근속연수를 함께 따져야 함 . 상장회사의 경우 평균 근속연수가 코레일보다 적
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 64페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.19 | 수정일 2014.01.29
  • 일은 시키는대로, 돈은 주는대로.
    하기 위해서 노조가 생겼으며 서로의 합의점을 찾기 못해서 요즘에 이슈가 되고 있는 노조 파업이 일어나곤 한다. 과연 무엇이 문제인가? 우리는 알고 있다 서로를 만족 시켜주면 되 ... 는데 왜 그렇게 하지 못하고 일이 커지는 것일까? 라는 생각 할 수 있다. 예로 최근에 이슈가 되었던 철도청 파업에 대해서 알아보자. 이 사건은 합의점을 찾기 못해서 일어났던 일이다 ... .먼저 철도청 파업에 대해서 보자. 최근에 많은 사람들이 지하철의 운행이 중단 되어서 불편함을 가졌다. 파업으로 인해서 불편함을 가졌을 뿐 사람들은 왜 이런 문제가 생겨났는지 별로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.18
  • KTX비정규직 파업
    Ⅰ. KTX 비졍규직 파업● 사례의 명칭 : KTX 비정규직 파업● 회사의 명칭 : ㈜한국철도유통● 분쟁의 원인 : KTX 여승무원을 고용 관리하고 있는 한국철도유통이 노무관리 ... 부터 여승무원들이 철도공사의 자회사격인 철도유통공사에 파견직 신분인 자신들을 정규직화해 줄 것을 요구하며 시작 되었다. 대다수 파업참가자들은 철도유통공사가 이들을 정규직화 해 주 ... 겠다고 확답함 으로써 원직에 복직하게 되었다. 하지만 지금도 파업을 계속하고 있는 100명 미만의 일부승무원들은 철도유통공사로의 정규직전환을 거부하고 자신들과의 고용관계도 없는 모기업인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.08
  • [A+] 정부의 공기업 민영화에 따른 노사관계 성공 및 실패 사례 분석
    화) 추진 배경에 대한 분석을 통하여 현재 공기업이 가진 문제점을 조명한다. 또한 정부 민영화 추진 중 불가피하게 발생하는 공기업 노조와 정부의 갈등을 최근 사례 철도 공사 파업 ... 는 ‘진앙노동위원회에서 직권 회부 결정? 11월 7일 1500기관사 궐기대회 16일 파업예정? 구조조정 중단, 인력 충원, 복직, 임금인상, 비정규직 차별 시정? 11월 16일 교섭중단 ... 및 파업계획 철회2009년? 11월 26일~12월 3일 지하철, 철도 총파업(단체협약)? 공사 측의 의도된 파업? 파업참여 13000명중 11000명 징계(김기태 전국철도노조위원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.09
  • 철도노조 파업
    산업의 조업 , 생산 중단 2 해당기업의 이윤손실 3 개별 근로자들의 소득 손실 4 코레일 96 억 6708 만원 손해 발생 5파업의 영향 시민의 피해 운행률 감소에 의한 교통불편 ... 철도노조 파업목차 1 전국철도노동조합 소개 2 천국철도노동조합 활동연혁 3 공사노조와 일반노조의 차이점 4 한국철도공사 소개 5 한국철도공사의 연혁목차 6 한국철도공사 비전 7 ... 철도파업 ( 11 월 26 일 ) 8 철도파업 (11 월 26 일 ) 영향 9 파업의 정의 , 발생 원인 , 허용 경우 10 철도파업 발단목차 11 철도파업의 배경 12 철도파업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24 | 수정일 2013.11.29
  • 가을 철도 길 여행 표지
    Non-Ai HUMAN
    | 표지/속지 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2007.11.09
  • 한국기업의 노사갈등과 노사문화
    ) 기업 측의 대응2. 본론(1) 한국기업의 파업 예1) 한국철도공사2) 쌍용자동차3) MBC(2) 노사문화의 문제점3. 결론(1) 노사관계를 위한 제도(2) 노사문화를 위한 대안 ... 의 조합이 파업이라고 하는 형태로 표현합니다. 일반적으로 파업은 근로자들이 단합하여 취업하지 않는 단체행동입니다. 결국 회사의 생산과 판매계획을 중지시키게 되며, 이것은 경영자 ... 에서 본다면 1987년 이른바 7,8월 투쟁에서 시작하여 1996년 노동법 총파업으로 그 막을 내렸습니다.제 1기(1987.7~1989)제 2 기(1990~1992)제 3 기(1993
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.01.01
  • KTX서비스 와 현대백화점비교(SWOT분석)
    00학부000000홍 길 동서비스 벤치마킹코레일투어서비스 VS 현대백화점KTX를 이용한 고객들은 모두 스마일 표정이 되길 바라며..(SWOT분석)목 차Ⅰ.기업개요1회사 로고 ... ? ??????????????????????????????1Ⅱ.두 회사의 전략21.현대백화점 CRM?????????????????????????????????22코레일투어서비스 ... ?????????????????????????????????3Ⅲ.SWOT분석31현대백화점?????????????????????????????????32코레일투어서비스
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.18
  • ktx 여승무원 사태
    의 스튜어디스로 불리며 고속열차 시대를 이끌어갈 인재로서 당당히 출범하였다. 그러나 채 몇 달도 되지 않아 고용불안정으로 인한 파업, 철도공사 측의 일방적인 해고, 여론의 무관심 등 ... 을 자세히 알아보고자 한다.1. 사건 경과2006.03.01 본격적인 철도 파업돌입2006.03.05 서울, 부산 KTX열차승무지부 파업결의2006.03.09 KTX승무원 350여명 ... 에서 정규직으로 전환에서 여승무원 제외2007.09.28 코레일(철도공사)과 철도노조, 노동부가 28일 KTX 여승무원들을 코레일 자회사에 정규직화 하는 중재안을 제시2. 주요쟁점
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    | 리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.20
  • [레포트]ktx사태의 현재와 미래
    형성1. KTX 문제의 시작2. 주요 쟁점철도공사 정규직화자회사 정규직 보장KTX 여승무원철도공사'직접고용' 요구 파업 951일째3. 각자의 입장 - 여승무원① 승무원을 고용한 주체 ... 는 철도공사다.채용과정 및 면접 교육과정 일임실질적 고용주한국철도유통 (구 홍익회)코레일 투어서비스 (구 KTX관광레저)3. 각자의 입장 - 여승무원② 형식만 도급계약, 실제로 ... 의 입장 - 제 3 자2. “KTX 관광레저 정규직으로 채용해준다는데”KTX 파업의 오해 와 진실1. “철도공사가 경영적자에 시달려서 정규직화 못 해주는 것 아닌가?”3. “승무원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.25
  • KTX여승무원, 노사관계, 고용, 파업
    승무원 사건 전말고용불안정 해결을 위한 파업돌입2. 주요쟁점3. 여승무원의 주장① 승무원을 고용한 주체는 철도공사다.한국철도유통 (구 홍익회)코레일 투어서비스 (구 KTX관광레저 ... . 결론 및 해결책제시5. 결론 및 해결책제시직접고용 무조건 NO!무기한 파업경제적목적+사회적목적“기업의 사회적 책임 수행” 필요!!철도공사는 공기업으로서 일반 기업보다 솔선한경영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.13
  • 비정규직의 차별문제와 개선방안
    코레일(옛 한국철도공사)에 대해 '차별 인정' 판정을 내린데 이어 부산지방노동위원회도 11일 경기지노위와 같은 판정을 내렸다. 또한 21일에는 대선후보들이 모여 각기 다른 해법 ... 에서 일직 노동자들의 파업은 우리 사회에 커다란 반향을 일으킨 바 있다. 비정규직 노동자들에 대한 부장한 인사처리와 차별 대우로 촉발된 홈에버 농성은 비정규직 노동자들의 차별로 인한 ... 사회 문제를 단적으로 보여주는 사건이라고 할 수 있다. 파업으로 인해 홈에버를 이용하는 소비자들의 불편을 차치하더라도 이 같은 대대적인 파업은 사회에 큰 혼란을 야기한다. 국민
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.25
  • 2013-2014 시사상식 모음
    십니까”는 2013년 코레일 노조의 파업을 보고 2013년 12월 10일 고려대학교 경영학과 주현우가 후문에 붙인 대자보에서 유래한 구호이다. 이는 타 대학, 고등학교, 페이스북
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.24
  • 공기업 혁신 사례
    들에게 성과급 지금 84 년도에 성과급제도를 도입했지만 하한선이 200% 코레일 :5 천억원의 적자 , 하지만 직원들에게 300% 성과급 - 지나친 복지제도 한국마사회 : 퇴직자 ... 에게 3 년동안 정직원과 같은 복지제도1-2 . 공기업의 문제점 방만한 경영 - 상층부의 비대 - 합리성과 책임성이 없는 예산운영 - 경직된 조직 내 문화 - 잦은 노조파업에 따른
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 77페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.24
  • [인적자원관리]ktx 비 정규직 문제
    . 시사점 7. 다른 기업의 사례1. 철도공사 기업 개요 및 연혁코레일 사장 이 철 1. 철도공사 기업 개요 및 연혁 기업개요연 혁 2004 년 - 01. 고속철도 서울역사 준공식 ... . KTX 고객 1 억 명 돌파 1. 철도공사 기업 개요 및 연혁2. 문제 선정 이유 문제 선정 이유 비정규직에서 정규직으로의 전환 이랜드 파업 사태와 더불어 사회 이슈화 사회 ... 1 월 13 일 정규직화를 요구하며 본격적 투쟁 시작 2006 년 3 월 1 일 철도노조의 파업 동참3. KTX 여승무원 문제 배 경 2006 년 4 월 1 일 여승무원 문제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.22
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