"직무 불안정성"의 검색결과 입니다.

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"직무 불안정성" 검색결과 121-140 / 5,368건

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오

으로 이해할 수 있다.조직 내 불안정하고 부정적인 정서가 팽배한 경우에는 자연스럽게 그 구성원들이 자발적으로 역량을 제고하거나 직무를 수행하는 데 노력을 기울이는 등의 힘을 잃 ... 줄어든다는 토로가 있었고, 집에서도 계속하여 화상회의 등의 텔레커뮤니케이션 도구를 이용해 직무를 수행해야 하는 상황이 소위 "번아웃 증후군(Burn-out syndrome)" ... 적 경제 패러다임에 따른 고용구조의 전반적인 변화 - 비정규직 노동자를 비롯한 많은 노동자들이 고용 불안정성을 상시로 경험하는 "프리캐리엇(Precariat)" 계층을 형성하게 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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비정규직 인력관리방안

게 늘리기 위해 비정규직이 등장하였다. 비정규직 고용의 증가로 경제적인 부분에서는 큰 발전을 이루었으나, 고용에 대한 불안정성은 갈수록 심화되고 있다. 이러한 불안정성이 계속 유지 ... 을 위해 고용계약 기간, 근로제공 방식, 고용 지속성, 근로시간 등을 고려하여 고용 형태에 따라 정의하였다. 정규직 노동자는 고용계약에 의거하여 직무를 수행하는 노동자로서, 계약기간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인 직무 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오

스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인 직무 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.목차1 ... . 서론2. 본론1) 조직 내 스트레스 요인- 개인 차원의 스트레스 요인- 직무 차원의 스트레스 요인- 조직 차원의 스트레스 요인2) 스트레스의 결과- 개인적 측면의 영향- 조직적 측면 ... , 직무, 조직 차원으로 구분할 수 있으며, 각 차원에서 다양한 요인들이 스트레스의 원천이 된다. 본 논의에서는 조직 내 스트레스 요인을 분석하고, 스트레스가 미치는 결과를 살펴본

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.05

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선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소

REPORT주제: 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발 ... 에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.1 ... . 서론2. 본론⑴ 선발이란?⑵ 선발의 기준⑶ 지적능력과 성격, 신체능력이란 무엇인가?⑷ 3가지 요소 중 자신의 직무(직장)에서 가장 중요시하는 요소3. 결론4. 참고문헌과목명

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.26

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AI의 발전이 인간의 일자리에 미치는 영향에 대한 고찰

다. 대표적으로 제조업 현장의 조립 및 검사 업무, 물류창고의 분류 및 운반 업무, 그리고 사무직 내 단순 데이터 입력과 관리 업무가 그렇다. 이들 직무는 명확한 작업 절차와 규칙 ... 고 있다. AI가 수행 가능한 업무가 늘어나면서, 인간이 수행할 수 있는 업무 범위가 좁아지고 고용 불안정이 심화되고 있다.2.2 일자리 창출반면 AI의 발전은 새로운 일자리도 대거 ... 자 교육 등의 직무도 늘어나고 있다. 예를 들어, 자율주행차, 스마트 팩토리, 맞춤형 헬스케어 등 신기술 분야에서 일자리가 확장되고 있다.더불어 AI가 반복적인 업무를 대체

리포트 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2025.08.12

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[ 직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요 ]

직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요직무태도와 직무만족의 이론적 논의와 직무만족을 위한 개인 ... 적 고찰1 머리말2. 직무태도와 직무만족의 이론적 논의와 직무만족을 위한 개인적 고찰1) 직무몰입2) 직무스트레스3) 직무만족4) 종합5) 개인적 고찰3. 맺은말4. 참고문헌1. 머리말 ... 는 중요한 이슈이자 당면한 과제이며, 조직과 직무에서 행복을 추구하고 만족할 수 있는 직무환경을 조성하는 것은 매우 중요한 일이라 할 수 있다.본문에서는 직무태도와 직무만족에 대한 기본

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.26

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[a+취득자료] 학교사회복지사의 주요역할과 내용, 직무와 과업에 대한 영역별 분리를 통하여 설명하시고 본인은 학교사회복지사의 역할이 가장 중요하게 생각하는 것이 어떤 것인지를 결론으로 기록하시오.

에서 효과적인 도움을 줄 수 있는 학교사회복지가 큰 관심을 받고 있다.이하 본론에서는 학교사회복지사의 개념 및 주요역할, 직무와 과업에 대해 알아보고, 이에 대한 필자의 의견을 서술 ... 심리상태를 유지할 수 있도록 도와주는 것이다. 청소년기는 기본적으로 다양한 영역의 발달이 급격하게 진행되는 시기임과 동시에 심리적, 정서적으로 매우 불안정한 상태이기도 하다. 이러 ... 한 불안감은 자아정체감의 형성, 자립심 강화 등으로 인해 나타나는 자연스러운 현상이지만, 그럼에도 불안정한 상태가 심각하게 장기간 이어질 경우에는 청소년의 발달에 부정적 영향을 미칠

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

였다. 즉, 보수가 낮고 자신의 일자리가 불안정하다고 느끼며 독신적 동료작업자나 불공정한 감독자 아래에서 일을 하고 있는 사람이라면 직무특성 모형은 일종의 착취수단으로 인식 ... 인간관계론 주제: 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무특성화이론 1) 직무특성이론 ... 화의 내용 2) 직무특성화이론의 적용 2. MPS 수식 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 조직과 관련된 이론중 직무특성이론은 직무 설계에 대한 심리학 이론으로서 개인의 동기부여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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간호사 근골격계 질환과 관련한 QI 활동

를 받고, 병동으로 보내는 과정에서 직무관련 스트레스가 높은 경향이 있으며, 환자에게 정맥주사 및 간호 처치를 할 때 불안정한 자세 등으로 인한 근골격계의 손상 등을 예측할 수 있 ... 의 발생 빈도가 높으며, 직무와 관련된 작업동작과 자세는 통증을 유발하는 주요 원인이 된다. 생활 습관 측면에서 흡연, 음주 등을 할수록, 수면시간이 적을수록 통증이 증가된다. 정서적긴 ... 장이나 정신적 스트레스는 목/어깨 통증을 증가시키고 상지기능의 저하를 유발하여 업무의 효율성을 떨어뜨릴 수 있다.? 현황 파악:- 국내 직무 관련 근골격계 질환 발생단위

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.30

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개인의 복지를 위협하는 문제들이 어떤 것들이 있는지에 대하여 토론하시오

의 복지를 위협하는 주요 문제들을 살펴보고, 이를 해결하기 위한 방안을 논의할 필요가 있다.1. 경제적 불안정과 빈곤 문제경제적 불안정은 개인의 복지를 가장 직접적으로 위협 ... 하는 요소 중 하나이다. 실업, 저임금, 노동 불안정성 등은 개인의 기본적인 생계를 위협하며, 이는 주거 문제, 의료 접근성 저하, 교육 기회 축소 등과 연결된다. 특히, 비정규직 노동자 ... 적으로는 세대 간 빈곤의 악순환으로 이어질 가능성이 높다.2. 주거 불안정주거는 인간의 기본적인 삶의 질을 결정하는 중요한 요소이며, 주거 불안정은 개인의 복지를 위협하는 심각

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.13

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

적인 부작용은 고용 불안정성이다. 비정규직 근로자들은 계약 기간이 한정되어 있어 장기적으로 조직에 남을 수 있을지에 대한 불안감을 갖고 있으며, 이는 직무 몰입도와 성과에 부정적인 ... 을 제공한다. 그러나 동시에 고용 불안정성, 근로자의 동기부여 저하, 조직 내 차별 등의 부작용을 야기할 수도 있다. 이러한 부작용을 최소화하고 비정규직의 장점을 극대화하는 방안이 기업 ... , 금융, 서비스, 유통 등의 산업에서 프로젝트 기반으로 전문 인력을 채용하거나, 일정 기간 동안 필요한 직무에 맞춰 인력을 투입함으로써 기업은 업무의 효율성을 극대화할 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

다. 반면 직무불안정, 직무과부하, 갈등은 부정적 영향을 미친다.동기부여와 직무만족 제고를 위한 노력은 조직경쟁력 확보에 있어 필수적이다. 조직은 이를 위한 체계적 전략 수립과 투자 ... ● 주제직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 분석의 중요성2. 동기 부여와 직무 만족3 ... . 팀워크와 조직 문화4. 리더십과 직무 성과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론본 리포트는 직무 중심 조직심리학의 중요한 역할과 영향력을 다루고자 한다.직무 중심 조직심리학은 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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정서를 설명하는 이론들 중 이요인 이론(two-factor-theory)는 정서를 경험가기 위해 각성과 인지적 평가(설명)이

적인 요인이 부족할 때는 다소 빈약한 직무태도를 형성하고 심리적으로는 불안정한 직무환경을 조성하게 되는데 이와 같은 요인은 직무성과와는 직접적인 관련이 없고, 만족감을 이끌어내 ... 하나는 직무 만족감과 관련된 것이고, 또 다른 하나는 직무불만족감과 관련된 것인데 전자는 대부분 직무를 실제로 수행하는 것들과 관련된 것으로서 직무의 내재적인 측면을 반영한다. 여기 ... 에 속하는 요인으로는 인정감과 성취, 성장가능성, 책임감, 승진, 직무자체 등이 수 있다. 그런 반면 후자는 환경적 특성과 관련된 것으로서 직무의 외재적인 측면, 즉 직무 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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[인적자원관리]오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

장점 극대화 방안1) 복지혜택의 동등 적용과 고용안정성 강화2) 직무 역량 강화 및 교육훈련 프로그램 확대Ⅲ. 결론 ---------------------------------- ... 적 자산으로 인식되고 있다. 그러나 이러한 활용은 단순히 인건비 절감이나 인력 운용의 유연성 확보 차원을 넘어, 조직 내 차별과 고용 불안정 등 사회적 책임까지 함께 고민해야 하 ... 한 장점만을 강조할 것이 아니라, 근로자의 권익 보호와 조직 내 통합도 함께 고려해야 한다는 점이 분명히 짚고 넘어가야 한다. 비정규직 인력 활용의 대표적인 부작용은 고용 불안정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석2. 선발과 배치3. 교육과 훈련4. 직무수행평가5. 노사관계6. 경력개발7 ... . 직무설계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업심리학은 인간 사회 그중에서도 직장, 조직, 기관에 적용되는 심리학의 제반 원리에 관심을 가지고 있는 학문 분야라고 할 수 있다. 산업심리 ... 의 세부 영역 다섯 범주 중 인사 심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무분석1) 개념직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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인간행동이 사회복지시설에 미친 영향과 자신의 생각을 기술하시오

반대로 종사자들이 겪는 스트레스와 직무 소진은 서비스의 질 저하로 이어질 수 있다. 2020년 한국보건사회연구원의 조사에 따르면, 사회복지시설 종사자의 65%가 직무 스트레스 ... 를 경험하고 있으며, 이로 인해 높은 이직률을 보이고 있다. 이러한 이직률은 시설의 안정적인 운영을 방해하고, 이용자들에게 제공되는 서비스의 연속성을 저해한다. 종사자들의 직무 만족도 ... 는 시설 운영에 큰 영향을 미치며, 종사자의 복지와 정신건강을 보장하는 것이 시설의 성과에 필수적이다.직무 스트레스와 소진 외에도, 종사자들의 윤리적 행동 역시 중요한 요소로 작용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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청년 고용과 노동시장 개편

원격근무와 같은 유연한 근무 형태 도입, 그리고 디지털·그린 분야 직무 교육 투자를 적극 추진하고 있다. 이에 본론에서는 한국의 청년 고용 현황과 노동시장 개편 정책의 주요 내용 ... 과 고용 불안정성청년층 고용의 또 다른 문제는 비정규직 비율의 증가다. 2024년 통계청 자료에 의하면, 청년 근로자의 약 32%가 비정규직으로 근무하며, 이는 낮은 임금, 제한 ... 된 복지 혜택, 그리고 경력 단절로 이어진다. 이런 고용 불안정성은 청년들의 결혼, 주거, 출산 등 장기적인 삶의 계획을 지연시키며, 사회적 비용을 증가시킨다. 특히, 중소기업

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.17

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산업복지의 개념과 필요성을 설명, 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술

의 80% 이상을 차지하는 중소기업에서는 여전히 복지 사각지대가 존재한다. 특히 비정규직 근로자는 심리적 불안정성과 직무 스트레스에 노출되기 쉬우나, 정서적 케어에 대한 제도적 접근 ... 의 심리적 안정성과 직무 몰입도를 유지·강화하는 핵심 자원으로 부상하고 있다. 특히 팬데믹 이후 비대면 근무 환경의 확대, 정서적 고립감 증가, 감정노동의 심화는 산업복지의 개념 ... , 직무 맞춤형 휴식시간 제도, 정서적 지원을 위한 사내상담실은 단순 편의 제공을 넘어 구성원의 자율감과 정서적 안정감을 향상시킨다. 특히 직무스트레스, 소진(burnout), 이직

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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테크노 스트레스 유발 요인의 인구통계학적 차이에 관한 융복합 연구 (A Convergence Study on the Demographic Differences in Technostressors)

한국융합학회 임명성

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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지역사회간호학 보건교육계획서/발표하는 경우 계획서 토대로 ppt만들기만 하면 됩니다./영상,스트레칭,설문지 포함

직무불안정직장 사정이 불안하여 미래가 불확실하다.1234나의 근무 조건이나 상황에 바람직하지 못한 변화(예. 구조조정)가 있거나 있을 것으로 예상된다.1234조직 체계우리 회사 ... 보건교육 계획안일 시2023.05.11.대 상000 현장 근로자 30명장 소000 본사소강당주 제직무스트레스 관리하기학습목표1. 대상자는 자신의 직무 스트레스 정도를 알고 표현 ... 할 수 있다.2. 대상자는 직무스트레스 예방 방법을 설명할 수 있다.단 계교육내용 및 활동시 간학습방법 및 매체도 입1. 인사: 강사 소개 후 교육목표를 설명한다.2. 교육 전 대상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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