"직무 불안정성"의 검색결과 입니다.

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"직무 불안정성" 검색결과 81-100 / 5,374건

직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.서론직위분류제는 직무의 본질과 책임 수준에 따라 공직을 분류하는 방식으로, 주로 미국에서 발전 ... 했다. 이 시스템에서는 직무 전문성과 성과가 중시된다. 반면, 계급제는 개인의 자격과 능력을 기준으로 계급을 설정하며, 주로 영국과 독일 등에서 사용된다. 여기서는 직급에 따른 ... 와 공공기관의 인사 관리에 통합적으로 활용될 수 있는지 정리해보도록 한다.본론직위분류제와 계급제의 개념 비교직위분류제의 정의 및 특징직위분류제는 공직자를 그들이 맡는 직무의 성격

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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병원 보건관리자_직무 스트레스 결과 및 개선보고서_산업안전보건

성이 상대적으로 낮다관계갈등33.333.4참고값보다 클수록 관계갈등이 상대적으로 높다직무불안정38.950.1참고값보다 클수록 직업이 상대적으로 불안정하다조직체계46.752.4참고값 ... \2023년 직무 스트레스 결과 및 개선보고서2023.1000병원12023년 직무 스트레스 분석 보고서1. 목적직원의 안전 및 보건을 유지증진 시키기 위함이며 이를 통해 직원 ... 의 직무스트레스를 측정및 분석하여 개선활동을 시행하기 위함.2. 직무스트레스 측정 개요가. 대상자 : 본원의 재직직원 총 184명나. 응답률 : 93%(응답자/총 재직직원=171

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.04 | 수정일 2025.08.01

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[건강가정] 스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오

적 스트레스(1) 장래성(2) 대인관계(3) 승진 문제2) 역기능적 스트레스(1) 역할갈등(2) 역할과부하(3) 직무 불안정3. 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제1) 행동 ... 하게 된다. 개인이 직업에 대해 만족하지 못하고 불안정하게 느끼거나 직장에서의 미래가 밝지 못하다고 느끼게 되면 직무 스트레스를 받는다는 것이다. 하지만 장래성을 위해 스스로 자신 ... 여 직무불만족과 동기부여의 저하, 이직현상을 유발시킨다.(3) 직무 불안정해상직원들은 타 직종에 비해 근무시간과 근무 외 시간이 나누어지기 힘들다. 근무 외 시간 에도 선박에 승선

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.03

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우리나라에는 다양한 사회문제가 있습니다. 이 가운데 가장 심각하다고 생각되는 사회문제가 무엇인지 생각해보고 해결하기 위한 정책적 접근방법은 무엇이 있는지 논하시오.

. 서론내가 생각하기에는 현재 우리나라에서 가장 심각한 사회문제는 청년 실업과 고용 불안정이다. 한국의 청년실업률은 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 상위권에 머물러 있으며, 정규직 ... 를 구하지 못하거나 불안정한 일자리에 머물러 있을 때, 소득 불안정은 결혼·출산·주거 계획을 연기하게 만들고, 결국 저출산·고령화·주거 빈곤 등 복합적인 사회문제를 악화시킨다.청년 ... 고용 불안정의 원인은 다양하다. 첫째, 제조업·중화학공업 중심의 전통적 산업구조가 4차 산업혁명과 디지털 전환 과정에서 대규모 구조조정을 겪으며 양질의 일자리가 줄어든 점을 들 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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대기업의 글로벌화가 국내 고용에 미치는 영향을 기술하시오.

의 불안정을 초래할 수 있다. 이러한 변화는 노동자들의 고용 안정성과 삶의 질에 직접적인 영향을 미치며, 사회적 불평등과 경제적 불균형을 심화시킬 수 있다.특히, 대한민국은 몇몇 ... 하고, 일부 산업에서는 일자리 감소와 고용 불안정을 초래하고 있다. 이에 따라 정부와 기업, 노동자들은 글로벌화의 긍정적 효과를 극대화하면서 부정적 영향을 최소화하기 위한 다양 ... 혁신을 통해 노동력을 줄이는 경향이 있다. 이는 특정 산업과 지역에서의 일자리 감소를 초래하며, 해당 지역의 경제적 불균형과 사회적 불안정을 야기할 수 있다.예를 들어, 삼성전자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경에 대하여 서술해 봅시다.시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경에 대하여 서술해 봅시다.

과 인권 문제는 종종 간과되거나 충분히 해결되지 않는 경우가 많습니다. 이들은 일반적으로 과중한 업무와 낮은 급여, 불안정한 근로 환경 속에서 일하고 있으며, 직무 스트레스가 심각 ... 종사자들이 낮은 급여와 불안정한 근로 환경 속에서 근무하고 있어, 그들의 직무 만족도나 삶의 질에 악영향을 미칩니다. 이러한 문제들은 결국 직무에 대한 불만족을 초래하고, 이 ... 되지 않고 있는 실정입니다. 이들은 과도한 업무, 불안정한 근로 환경, 낮은 급여 등의 문제로 고통받고 있으며, 이로 인해 직무 스트레스와 정신적, 신체적 건강 문제를 겪고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.14

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구성원의 직무만족에 영향을 미치는 요인에 대해 알아보고 다양한 요인들 중 직무만족에 가장 많은 영향을 미치는 요인이 무엇인지, 그리고 그렇게 생각하는 이유가 무엇인지에 대해 기술하시오

내 의사소통이 원활하지 않거나 업무 환경이 불안정하면 직무 만족도가 감소하는 것으로 나타났다.따라서, 조직에서는 구성원들의 의사소통을 원활하게 하고 업무 환경을 개선하여 직무 만족 ... 구성원의 직무만족에 영향을 미치는 요인에 대해 알아보고 다양한 요인들 중 직무만족에 가장 많은 영향을 미치는 요인이 무엇인지, 그리고 그렇게 생각하는 이유가 무엇인지에 대해 기술 ... 하시오? 본 문직무만족은 조직 내에서 구성원들이 자신의 직무에 대해 얼마나 만족하는지를 나타내는 중요한 개념이다.구성원의 직무만족은 조직의 성과와 생산성에 직접적으로 영향을 미치

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.18

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사회복지사의 자기통제와 관련하여 어떤 노력을 해야하는지 서술하시오

은 사회복지서비스의 범위와 질을 향상시키는 동시에, 복지 서비스에 대한 기대와 요구를 높이고 있다. 특히, 핵가족화, 고령화, 경제적 불안정 등의 사회적 현상은 개인과 가정이 직면 ... 의 직무 만족도는 조직의 성과와 서비스의 질에 직결되며, 이는 곧 사회복지조직 전체의 성공 여부를 결정짓는 중요한 요소가 된다.본 연구는 고도로 산업화된 사회에서 사회복지조직의 역할 ... 과 사회복지사의 직무 만족이 사회복지서비스의 질과 성과에 미치는 영향을 심도 있게 분석하고자 한다. 이를 통해 사회복지조직이 직면한 현실적 문제와 도전 과제를 파악하고, 조직의 효율

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.22

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통합실습(2) 개별과제(리더십 보고서)

거나, 기꺼이 하지 않아 불안정한 상태- 성숙도 2단계 : 능력은 낮고 의지는 높은 상태로 직무를 하지 못하지만, 기꺼이 하려고 하며 자신감이 있는 상태- 성숙도 3단계 : 능력은 높 ... 고 의지는 낮은 상태로 직무를 할 수 있지만, 기꺼이 하지 않으며 불안정한 상태- 성숙도 4단계 : 능력은 높고 의지도 높은 상태로 직무를 할 수 있으며, 기꺼이 하려 고 하며 자신 ... 형(participating) 리더십 >구성원의 성숙도가 3단계(능력은 높고 의지는 낮은 상태로 직무를 할 수 있지만, 기꺼이 하지 않으며 불안정한 상태) 상황에서 낮은 과업-높은 관계 행동

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.29

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

* 고용 불안정: 비정규직 근로자들은 고용의 안정성이 낮아 직무 만족도와 생산성이 낮아질 수 있습니다.* 조직 충성도 부족: 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 조직에 대한 ... 도록 지원하여 직무 만족도와 충성도를 높여야 합니다.3.4. 계약과 업무의 명확성 확보* 명확한 계약 조건: 계약 조건을 명확하게 작성하고, 근로자에게 충분히 설명하여 고용 불안정 ... 충성도가 낮을 수 있습니다.* 직무 숙련도 저하: 비정규직 근로자는 장기적인 업무 경험 축적이 어려워 직무 숙련도가 낮을 수 있습니다.* 사기 저하: 정규직과 비정규직 간의 차별

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.16

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변화와 혁신 시대의 인적자원 확보관리에 대해 설명하시오

● 주제변화와 혁신 시대의 인적자원 확보관리에 대해 설명하시오● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 11. 직무 중심의 보상방식2. 역량 중심의 보상방식Ⅲ. 결론 1Ⅳ. 참고자료 1 ... .● 본론1. 직무 중심의 보상방식변화와 혁신의 시대에 인적자원이란 사실 전부라고도 할 수 있다. 결국 그 변화와 혁신을 이끌어내는 것은 다름 아닌 사람이니. 그렇다면 앞서 밝힌 바 ... 수 있는 방법은 두 가지가 있다. 첫 번째로는 직무중심의 보상방식을 실시하는 것이다. 개인이 수행해내는 직무의 가치에 대해 적절한 보상을 실시하는 것만큼 중요한 것은 없다. 기존

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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[현대인의 정신건강] 성인기의 심리장애를 설명하고 현대인에게 자주 발생할 것 같다고 판단되어진 심리장애를 기술하고 이유를 작성하시오.

을 준다. 현대 사회는 빠른 변화와 경쟁, 불안정한 고용 환경, 사회적 고립 등으로 인해 성인들이 심리적으로 취약해질 수밖에 없는 조건을 만들어가고 있다. 특히 디지털 기술의 발달 ... 기능의 불안정과 곧바로 연결되어 사회경제적 파급이 커진다. 이 때문에 성인기의 심리장애는 개인 치료 이상으로 조직과 사회 차원의 개입이 요구되는 경우가 많다.분류 측면에서 성인기 ... 된다. 이들은 전통적 진단명으로 포섭되기도 하지만, 직무·가족·재정 등 성인기의 생활영역에 강하게 결박되어 있다는 점에서 실천적 의미가 크다.성인기의 심리장애는 단일 원인보다는 생물

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.21

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2023년 대비 7급 행정학 (연도별 문제집)

다.③ 환경이 복잡하고 불안정한 경우 유기적 구조가 적합하다.④ 조직구조는 조직 내 여러 부문 간 결합의 형태로 구성원 간 상호작용과는 관련성이 없다.1. ① 일상적 기술일수록 공식 ... 는 기계적 구조와 낮은 복잡성·공식성·집권성을 특징으로 하는 유기적 구조로 나눌 수 있다.③ 유기적 구조는 적은 규칙과 규정, 분권적 권한, 광범위한 직무, 넓은 통솔범위, 높 ... 은 팀워크를 특징으로 하는 조직구조로 환경에 대한 뛰어난 적응성이 장점인 조직구조이다. 따라서 환경이 복잡하고 불안정한 경우 적응성과 유연성이 높은 유기적 구조가 적합하다.④ 조직구조

시험자료 | 321페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.12.03

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비정규직 인적 관리방안에 대해 서술하시오

다. 연구 결과, 비정규직 직원들이 불안정한 직장 환경과 보상 부족으로 인해 직무 수행에 대한 동기부여가 저하되는 것으로 나타났다. 이에 따라, 조직은 비정규직 직원들의 교육·훈련 ... 고용, 낮은 임금, 불규칙한 근무시간, 사회보장제도의 불안정성 등이다. 이로 인해 비정규직 인력은 노동자의 권리와 복지를 보장받지 못하는 문제점이 있다. 이러한 문제점을 해결하기 ... 해지고 있다. 이들은 대부분 정규직보다 저임금 및 불안정한 근무 환경에서 일하며, 사회보장 제도에서도 불이익을 받는 경우가 많다. 이에 따라 기업은 인적 자원 관리에서 비정규직 인력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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청년 비경제활동 인구 증가 사유와 이의 해결을 위한 방안을 설명하시오

에서 제외되거나 불안정한 일자리를 경험하고 있다는 사실은 우리 사회의 전반적인 발전과 미래를 위협하는 요소로 작용할 수 있습니다. 이러한 문제를 이해하고 해결하기 위해 청년 비경제 ... 활동 인구의 증가 사유와 이를 해결하기 위한 방안에 대한 고찰이 필요합니다.청년 비경제활동 인구의 증가는 다양한 요인에 기인하고 있습니다. 경제적인 불안정, 취업 시장의 구조적인 ... 할 수 있습니다.II. 본론1. 청년 비경제활동 인구의 증가 사유(1) 불안정한 경제 상황불안정한 경제 상황은 청년 비경제활동 인구의 증가에 영향을 미치는 주요한 사유 중 하나입니다

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.19

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성격심리학_성격의 5요인 이론에 근거하여 스스로의 성격에 대해 분석해보고, 이를 바탕으로 내 성격과 가장 잘 어울리는 분야의 직무는 어떤 것일지 작성하시오.

성격의 5요인 이론에 근거하여 스스로의 성격에 대해 분석해보고, 이를 바탕으로 내 성격과 가장 잘 어울리는 분야의 직무는 어떤 것일지 작성하시오.I. 서론성격은 인간 행동의 패턴 ... 한 변수로 작용하는데, 자신의 성격 특성에 맞는 직무를 선택할 경우 더 높은 만족도와 성과를 얻을 수 있다.본 과제에서는 성격의 5요인 이론을 바탕으로 나의 성격을 분석해 보 ... 고, 이러한 성격적 특성을 고려했을 때 어떤 직무가 나와 가장 잘 어울릴지에 대해 고찰하고자 한다. 이를 통해 성격과 직업 선택 간의 관계를 이해하고, 나의 미래 직업 방향에 대한 통찰

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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매슬로우의 욕구위계이론을 바탕으로 현재 자신의 욕구 상태를 기술하고, 이러한 상태가 자신의 감정이나 행동에 미치는 영향을 분석해 보시오.

이다. 현재 직장 내 불안정한 고용 상태로 인해 안전 욕구가 충분히 충족되지 않고 있다. 이는 불확실성과 불안감을 유발하며, 스트레스 수준을 증가시킨다. 불안정한 환경은 심리 ... 감으로 연결될 수 있다. 네 번째로, 존중 욕구는 타인에게 존경받고 인정받기를 원하는 욕구이다. 직장에서의 인정 부족은 개인의 자기효능감을 낮추며, 이는 직무 만족도와 동기 부여의 감소 ... 감서, 전반적인 신체 건강에 치명적인 영향을 미칠 수 있다.나. 안전 욕구안전 욕구는 신체적, 정신적 안전을 보장받고자 하는 욕구이다. 직장 내 불안정한 고용 상태는 이러한 안전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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정신건강론] 직무스트레스와 그에 따른 해결방안 기술하시오

서론현대 사회에서는 많은 사람들이 다양한 직업을 가지며 일을 하게 되고 , 이로 인해 직무스트레스가 심각한 문제로 대두되고 있습니다. 직무스트레스는 일의 복잡성, 일의 양, 기대 ... 에도 부정적인 영향을 끼칠 수 있어, 적절한 예방과 해결 방안을 마련하는 것이 중요합니다. 본 레포트에서는 직무 스트레스의 개념과 원인, 그에 따른 영향, 그리고 예방 및 해결 방안 ... 에 대해 알아보겠습니다.본론1 - 장 직무스트레스의 개념과 원인1.1 직무스트레스란?직무스트레스는 업무와 관련된 인지적, 정서적 및 행동적 부담감을 의미합니 다. 이러한 부담감은 업무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11

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The Effects of Job Insecurity on Job Commitment : Focusing on the Mediating Effect of Quality of Work-Life of Airline Flight Attendants (The Effects of Job Insecurity on Job Commitment : Focusing on the Mediating Effect of Quality of Work-Life of Airline Flight Attendants)

대한경영학회 민병원

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.21

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사회복지 기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

방안사회복지 기관에서 비정규직 직원 고용 개선을 위한 방안 연구 결과, 비정규직 직원들은 정규직 직원들에 비해 불안정한 고용 상황과 낮은 임금을 겪고 있으며, 이는 직무 수행 ... 한 이슈 중 하나이다. 비정규직은 일정한 근로 계약을 맺지 않고 근로를 수행하는 고용 형태를 말한다. 이러한 고용 형태는 사회적으로 불안정하며, 근로자의 권리와 보호가 부족 ... 연구 결과, 대부분의 비정규직 직원들은 낮은 임금과 불안정한 일자리 상황에 직면하고 있다. 이러한 상황은 비정규직 직원들의 생활 안정성과 경제적 안정성에 부정적인 영향을 미치며, 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.03

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