"직무순환"의 검색결과 입니다.

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"직무순환" 검색결과 121-140 / 9,833건

산업심리학_여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

하게 되는 경우가 많기 때문에, 직무 설계를 통해 근로자들이 더 흥미를 느낄 수 있는 업무로 재구성하는 것이 필요하다. 산업심리학은 직무 설계에서 직무 순환이나 로테이션 근무와 같 ... 은 방식을 제시하며, 근로자들이 동일한 작업을 장시간 반복하지 않도록 돕는다. 직무 순환은 근로자들이 일정 기간 동안 다양한 작업을 경험하게 하여, 단조로운 작업에서 벗어나 ... 있는지에 대해 분석I. 서론산업심리학은 조직 내에서 인간의 행동과 동기 부여, 직무 만족도, 성과를 분석하고, 이를 바탕으로 조직의 목표 달성에 기여하는 학문이다. 제조업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요.

다는 생각에 사로잡힐 수도 있는 것이다. 이에 조직은 종업원을 다른 직무에 순환배치하거나 자기계발의 기회를 줄 수 있어야 된다는 생각이 들었다. 예를 들어 사내 동호회활동 및 사내교육 ... 직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요.-목 차-1. 직무태도와 직무만족에 대해 설명2. 종업원 ... 들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 나의 생각을 써 보기3. 참고자료직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.02.29

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

커지고 있다. 산업심리학은 조직의 판매와 생산을 증대시키며, 개인의 직무 만족도, 적응도를 높이며, 근로자와 경영자의 관계를 개선하는 데 중요한 역할을 한다. 본문에서는 이러 ... 들이 활동했던 제일 오래되고 전통 있는 분야다. 특히 인사심리학은 조직보다는 개인 수준에서 이루어지며. 어떤 조직에 존재하는 직무의 분석(job analysis)부터 시작하여 필요 ... 성에 의해 종업원을 선발, 직무의 수행에 대한 측정과 평가를 통한 부족한 부분을 교육과 훈련시키며, 경력의 개발, 고용주와 종업원노사관계까지를 다루고 있다. 2) 조직심리학

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.10.23

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

부 전체에 대한 이해를 바탕으로 인재양성을 원하는 기업도 2~5년마다 순환하는 경우가 있다. 이들 단체가 평가원법 등 고비용으로 직무적정자를 채용하려 해도 다른 직무에 적응하지 못 ... 을 발휘할 수 있는 성과를 낼 수 있어야 한다. 기존에는 신입사원의 역량을 미리 파악하는 데 그쳤지만, 최근에는 직무시험, 인성검사, 역량검사 등을 활용해 기대만큼 성과를 내는지 여부 ... 을 구하여 지원자의 근무태도와 직무능력을 조사하고, 지원자의 조사결과를 참고하여 전기자료를 평가한다.이번 전기데이터평가는 수많은 지원자 중 우리 기업이 원하는 '인재'의 기본요건

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정이다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 뭇엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하라.

과 훈련을 시킴으로써 그들의 직무에 빠르게 적응시키려고 노력한다.직장 내 훈련(OJT) 방법에는 대표적으로 멘토링, 코칭, 직무순환, 도제제도 등이 있다. 직장 외 방법(Off-JT ... 적으로 지식을 전달하는 형태이다.직무순환제도는 직무 내용 전체를 이해하기 어려운 신입사원이나 인턴에게 직무를 변경시켜가면서 많은 경험과 그에 관련된 지식을 쌓을 수 있도록 도와주는 것이 ... 다. 우리가 직장에서 직무수행을 하는 데에 있어서 필요한 지식을 습득하기 위해 교육과 훈련은 필수적인 행위이다. 또한 과학의 발전으로 인해 첨단 기술이나 인터넷 같은 변화가 일어남

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.31

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조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후, 자신의 경험을 바탕으로 조직 내 어떻게 적용 가능한지에 대해

다. 동기부여를 통해 직무만족을 달성하면 이것이 또 다시 동기부여를 하는 선순환 구조가 생성되기 때문이다.이러한 상황을 바탕으로 본론을 통해 동기부여의 개념과 동기부여가 발생하는 과정 ... 의 탈진 등이다.3. 경험을 바탕으로한 적용 가능성 도출개인적인 경험을 통해 동기부여와 직무만족이 서로 선순환되는 구조가 확립되어야 조직의 성과가 창출되고 조직 목표를 달성할 수 있 ... . 본론1. 동기부여의 개념과 과정2. 동기부여와 직무만족3. 경험을 바탕으로한 적용 가능성 도출Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌- 이가유. 동기부여가 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구 : 중국

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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기말방송 인적자원관리론 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시

전반에 걸친 업무 순환이나 배치전환이 쉽다. 그러나, 전문성과 직무 특수성의 확보에는 다소 취약하다는 평가도 존재한다. 업무 특성에 맞춘 인재 배치보다는 일반적인 기준에 따른 ... 제는 업무 단위가 고정되어 있어 행정환경의 변화에 민첩하게 대응하기 어렵다는 단점도 존재한다. 직무 변경이나 순환보직이 어려운 구조로 인해 조직 유연성이 떨어질 수 있으며, 제도 ... 한다. 교육의 유형은 다양하게 구성되어 있으며, 신규임용자 교육, 계층별 교육, 직무 전문교육, 관리자 리더십 과정 등이 있다. 특히 계층별 교육은 승진 예정자들이 다음 직급

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.06

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경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인의 경우 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화 되어있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는지가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

점을 드러냈다. 산간, 해상 등 오지에서의 순환근무는 신규 직원의 높은 이직률로 이어졌고, 인성 중심의 채용을 시도했으나 오히려 직무 전문성 저하를 초래했다. 이에 00 관리공단 ... 직무 능력과 구직자가 보유한 역량 사이의 불일치, 즉 '미스매치(mismatch)'에 있다는 시각이 지배적이다. 이처럼 심각한 취업 문제는 더 이상 개인의 문제가 아니라 사회 전체 ... 가 함께 해결해야 할 중요한 과제가 되었다. 이러한 상황에서 정부는 스펙과 학벌 중심의 채용 관행을 개선하고, 실질적인 직무 능력을 평가하는 새로운 채용 패러다임의 필요성을 강조

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.11.28

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A+ 간호관리학실습- 간호단위관리자의 핵심직무와 핵심역량 (논문 분석)

제출자: 학번 이름1) 제시된 논문을 리뷰 하여 간호단위관리자의 핵심직무와 핵심역량이 무엇인지 요약하여 작성한다.① 간호단위관리자의 핵심직무:직무는 직책이나 직업상 책임을 지 ... 고 담당하여 맡은 일을 말하며 이중 핵심직무는 중요하며 핵심이 되는 직무를 말한다. 간호단위관리자의 직무 중 여러 병원의 직무기술서에 공통적으로 기술되어 있으며 전문가 타당도를 통해 ... 도출된 직무를 말한다.② 간호단위관리자의 핵심역량:간호 관리 상황에서 간호 관리 업무를 적절히 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도, 감각, 행위 등을 의미하며 간호사의 직무

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.25

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

다. 직무설계를 하는 전통적인 방법으로는 직무전문화가 있다. 과도기적인 접근방법으로는 직무순환과 직무확대가 있으며 현대적인 관점에서의 접근방법으로는 직무충실화나 직무특성이론, 팀 접근 ... 의 사회적인 욕구나 자아실현의 욕구까지 아우르는 것이다. 현대적 직무설계에 따른 이론으로는 직무순환이나 직무특성이론, 직무확대, 직무 충실 등이 있다. 직무확대의 경우 특정한 작업자 ... 인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오목차I. 서론

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

을 발전시키는 데에도 큰 도움을 주었다.직무순환(Job Rotation)직무순환은 한 기업 내에서 다양한 직무를 경험하게 하는 훈련 방법이다. 이 방식은 직원이 기업의 다양한 업무 ... 를 깊이 이해하고, 그 경험을 통해 자신의 전문성을 높이는 데에 효과적이다. 개인적으로, 직무순환을 통해 내가 속한 부서 외의 다양한 업무를 경험하며, 그로 인해 기업 전체의 업무 ... 의 도움을 통해 실무 경험을 쌓고, 그 경험을 토대로 독립적인 판단력과 결정력을 길러낼 수 있었다. 이러한 코칭의 과정은 실무 경험 뿐만 아니라, 개인의 직무능력과 리더십 스킬

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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공기업 인사관리 요약본입니다.

순환-주기를 가지고 여러 직무 순환스트레스, 매너리즘↓-준자율적 작업집단- 집단 직무설계, 집단에 자율성부여 자율적 통제, 조정가능-직무공유, 재택근무, 압축근무제*근로생활의 질 ... 에 관계없이 채택(2) 상황론적 접근법: 인적자원관리는 사업전략과 일치해야함, 상호작용 중시→벤치마킹은 보편론적 접근법이다직무관리-직무의 상대적 가치를 평가직무분석 ·①예비작업(예비배경조사 ... → 직무단위결정)②본작업(직무정보수집)③정리분석작업(직무기술서→직무명세서 작성)직무분석의 방법* 인사고과방법과 구별할것!관찰법(직무 분석자가 작업자의 직무수행을 관찰하여 작성

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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간호학과 공부 간호관리학 오답노트

가 특징적이다 . 직무 확대는 전문화를 통해 이루어진다 . 직무 순환은 직무 충실화의 단점을 개선하기 위한 것이다 . 직무특성모형은 개인에 따른 기술의 차이를 고려한 것이다 .조직 ... 에서 직위에 따른 책임 , 의무 , 근로조건 및 직무를 수행하는 개인이 갖춰야 할 기술 , 지식 , 태도 등을 확인하는 것은 ? 직무분석 직무평가 직무설계 직무순환 직무확 대다음 ... 의 업무만족도와 성취감을 충족시켜 줄 수 있는 직무 배치 방법은 다음 중 무엇인가 ? 직무순환 직무확대 직무단순화 직무충실화 직무특성 이론인적자원의 개발관리직무 오리엔테이션에 대한

시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

하고 나아가서는 우수인력을 확보 하기 위해 전략으로 검토하고, 직원들의 경험, 경력관리, 교육관리, 수평 또는 수직적으로 직무를 확대 등 내부직원의 전문성을 보다 강화 관리하기 ... 여야한다. 보다 우수한 인적자원 확보를 위해서는 직무분석 직무평가 직무설계에 이르기까지 각 해당 조직에 대한 합리적인 연구가 전제 되어야함은 분명하다. 뿐만아니라 채용방법, 직무전환 ... , 순환근무, 개인개발, 평가관리, 복지관리, 보상관리, 퇴직에 이르기까지 전체적인 방향과 설명을 우리는 인적자원관리라 할 수 있을 것이다. 그럼 우리는 오늘 과제에서 전반적인 인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택

과목명: 인적자원관리주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.목차I. 서론 ... II. 본론1. 직무시간을 선택한 이유2. 직무시간을 혁신한 기업의 사례III. 결론IV. 참고문헌I. 서론직무관리는 직무의 성격, 사람의 능력을 연구해 해당 직무에 적합한 능력 ... 과 적성을 가진 사람을 선발, 배치해서 업무를 효율적으로 수행하도록 하여 궁극적으로는 기업의 산출을 늘리기 위한 활동이다. 직무관리는 인사관리와는 구별된다. 인사관리가 사람을 관찰

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

째로 훈련이 있다. 직무분석을 통해 직무마다 필요한 조건이나 특성을 명확하게 하여 이동과 배치, 승진을 위한 직무 순환과 관련한 자료를 제공하며 근로자에게 필요한 교육훈련 방향 ... 교과목명 : 산업심리학 직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이 ... 가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석 정의와 방법1) 정의2) 방법2. 직무분석 활용 방안3. 직무분석과 역량 모델링의 차이점Ⅲ. 결론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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조직심리학 모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기 부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.

사회에서 조직은 구성원들이 자발적으로 역량을 발휘하고 지속 가능한 성장을 이루도록 하는 동기 부여 전략에 주목하고 있다. 기술의 발달, 직무의 다양화, 고도의 전문성 추구 등 ... 하며, 행동 강도를 조절하는 내적 힘으로 정의된다. 조직 내에서는 구성원이 직무를 자발적이고 적극적으로 수행하도록 하는 심리적 에너지로 작용한다.동기 유발의 유형은 크게 내재적 동기와 외재 ... 적 동기로 구분된다. 내재적 동기란 직무 자체의 흥미나 성취감, 자율성, 성장 욕구 등으로부터 비롯되는 반면, 외재적 동기는 보수, 승진, 안정성 등의 외부 보상으로부터 유발

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.22

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간호관리학 문제

은?① 직무설계② 직무분석③ 직무분류④ 직무순환⑤ 직무평가답 : ①풀이 : 직무설계란 조직에서 수행할 특정 과업과 과업을 수행할 방법, 다른 일들과 어떤 관계가 있는지를 결정하기 위한 과정 ... 화하는 직무설계방법은?① 직무순환② 직무확대③ 직무충실화④ 직무특성화⑤ 직무단순화답 : ⑤풀이 : 직무단순화는 한 사람이 담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화시키는 것으로 과학적 ... 확대② 직무충실화③ 직무순환④ 직무단순화⑤ 직무특성화답 : ②풀이 : 직무충실화는 허즈버그의 동기-위생요인 이론에 기초하여, 조직구성원의 적극적인 동기유발을 위히여 직무를 재구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.24

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[조직심리학] 모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기 부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.

이 효과적이다.(3) 직무 확장 및 직무 순환 프로그램 도입직무 확장과 직무 순환 프한계와 동기 및 의욕 감소에 대한 대응 방안(1) 동기 부여의 한계모티베이션은 개인의 성격 ... 한다. 특히, 조직에서의 모티베이션은 구성원들이 조직의 목표를 달성하는 데 중요한 요소로 작용한다. 조직 내에서 구성원의 모티베이션은 업무 성과와 직결되며, 생산성, 창의성, 직무 ... 적극적으로 업무에 임하고, 더 나은 성과를 창출할 가능성이 높아진다. 반대로, 구성원들이 동기를 느끼지 못하거나, 직무에 대한 의미를 상실하게 되면, 이들은 업무에 대한 몰입도가 낮

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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[A+자료] 간호관리학 실습 지침서, 경력관리과정, 프리셉터 제도, 신규간호사교육과정

경력 관리 과정- 실습 병원의 경력 관리 체게를 파악한다.- 프리셉터 제도 및 운영에 대해 파악한다.구분내용시기(횟수)경력관리체계교육시기교육명교육강사교육내용입사 1~2주기본직무 ... 직무교육교육전담간호사간호간병통합서비스의 개요간호간병통합서비스의 업무 범위와 구분환자안전관리, 증증도 및 필요도2시간입사 10주고위험의료기기교육전담간호사CRRT 적용 환자 간호8시간 ... 멘터링1일입사 3~5개월수술 전 간호 및 진단검사교육전담간호사수술 전 간호, 수술 전 진단검사1시간입사 6~8개월임사간호실무과정교육전담간호사문제상황해결(CBL): 순환기계, 의식변화

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.03

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