"지적직면접"의 검색결과 입니다.

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"지적직면접" 검색결과 121-140 / 2,128건

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사회복지실천기술론 요약자료

[ 사회복지실천기술론 ]사회복지실천 지식.기술 습득방법. 사례회의 개최, 세미나 참석, 동료 자문, 초점집단면접 등- 사회복지 전문직의 가치체계. 개인의 독특성 존중, 자기결정 ... 트의 능동적 참여, 행동적 과제를 부여. 구조화된 접근, 교육적 접근.문답법, 시간 제한적. 지적능력이 낮은 클트에게는 효과 제한적엘리스의 ABCDE 모델. A(Accident ... 의 문제를 자원.기술 부족으로 이해. 펄만의 문제해결모델 영향을 받음과제중심모델 개입단계. 면접 문제규명 계약 실행 종결. 문제규명: 표적문제 설정. 실행: 표적문제 초점화, 표적문제

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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계요병원 약사직 제약사 기출문제 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사문제 논술문제 약리학면접문제 적성검사문제 지원동기작성요령

으면 경험한 것을 이야기 해보세요.6) 과거 직장이나 학교에서 개선하였으면 좋겠다는 부분이 있었나요?-입사하기전에 자신이 지원한 의료기관에 대해 어떤 문제점이 있는지 관찰하고 이 ... 를 개선할 수 있는 방법이 있나 하는 것을 고민하는 것은 면접관에게 대단히 좋은 인상을 남길수 있습니다. 면접관은 자신이 근무하는 곳의 문제점을 외부 관찰자 보다 모르는 경우가 많 ... 아 이를 지적하고 개선할 수 있는 방법을 제시할 경우 아차 하고 반드시 선발해야 할 당위성을 느낍니다. 예를 들면 삭막한 환경에 0000에 화분이라도 놓여지면 좋겠다 등 조언을 해주

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 407페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.11.05

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[사회복지 과제] 사회복지실천론(비에스텍Biestek의 관계의 7원칙에 대해 기술하고, 이 원칙 중 클라이언트의 자기결정에 대해 예를 들어 설명하시오.)

한다. 관계라는 연결통로를 통해 면접, 조사, 사정 및 전문적인 개입 등이 교류된다.사회복지사와 클라이언트의 관계가 필요한 이유는 사회복지 실천의 관계는 사회복지사와 클라이언트 간의 태도 ... 사는 자신이 문제해결의 주도권을 갖는 것을 피해야 하며, 클라이언트의 사회적, 정서적 생활에 지나친 개입을 하지 않도록 한다. 직간접적으로 클라이언트를 조종하거나 강제적으로 설득 ... 하는 것도 피해야 한다. 하지만 클라이언트가 지적, 정신적, 신체적 장애를 이유로 스스로 결정할 능력이 없는 경우, 클라이언트의 결정이 법적, 윤리적 규범에 어긋날 경우, 사회복지사

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.06.29

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노동개혁 레포트

’ 의 문제가 발생하게 되는 것이다.(2)이전 정부의 정책에서도 문제점이라고 지적하였던 정규직 전환에 따른 채용방식으로 ‘최 소한’이라는 단서가 붙어 있기는 하지만 평가절차 및 경우 ... 와 시험·면접 등 많은 단계를 거쳐야 하는데 비정규직의 정규직화는 이런 난관을 통과한 사람을 허탈하게 만들었다.4) 공공기관들이 자회사를 우후죽순 설립할 것이라는 우려가 있다.정부 ... - 목 차 -Ⅰ. 서론- 문재인 정부의 노동개혁 현 실태- 노동개혁 연구의 필요성Ⅱ. 본론- 문재인 정부 노동정책 개관- 비정규직 의의ㆍ유형 ㆍ 현황- 비정규직 정책의 개요- 비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.12.10

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학점은행제 생산관리 과제 레포트

을 포괄한다. 신규 인력 채용의 경우 채용공고 작성 및 홍보비, 면접관의 인사 업무 시간 투입, 선발 과정의 행정 절차 등이 초기 비용으로 발생한다. 또한 신규 직원은 일정 기간 동안 ... 이 단순히 금전적 비용에 그치지 않고, 조직문화와 직원 사기에 부정적 영향을 미친다는 점을 지적한다. 빈번한 해고는 조직 내 불안감을 증대시켜 남아 있는 직원의 이직률을 높일 수 있 ... 을 유지하는 전략을 선호한다. 이를 위해 기업은 정규직·비정규직 인력의 혼합 운영, 파트타임제 활용, 다기능 인력(multi-skilled workforce) 확보 등을 통해을 차지

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.27

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1. 최근 본인이 가장 관심을 가지고 있는 사회 문제 하나를 선택하고, 해당 문제 해결을 위한 사회복지 프로그램을 기획하시오. (20점) 2. 본 과제를 수행하면서 들었던 생각

하지 못하고 시간과 비용만 낭비하는 일도 발생한다.경력이 부족해도 제대로 된 기회를 주는 직장이 적다는 호소도 나온다. 기업 입장에서는 즉시 업무가 가능한 인력을 선호하기 때문 ... 적으로 연계되지 못해 실제로 혜택을 체감하기 어렵다는 문제점이 지적된다. 예컨대 직무 교육을 수료했어도 취업 알선 네트워크가 부족하거나, 심리 지원이 결여된 상태에서 단기간에 진행되는 교육 ... 화하거나, 구체적인 이력서 작성 요령과 면접 스킬을 지도한다. 이때 주목할 점은 교육이 단발적으로 끝나는 것이 아니라 지속적인 모니터링과 보완 과정을 거친다는 점이다. 정기적으로 진행

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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알코올 의존증 의사소통 시나리오(상호작용 전단계, 초기단계, 활동단계), 자료조사

시나리오이○○ 남성 64세는 10년 전 직장을 그만두고 일용직으로 생활하고 있다. 매일 하루의 일과를 마치면 일용직동료와 편의점에 가서 소주1병씩 마신다."집에 가면 집사람이 술을 못 ... 경제상태: 중하가족: 아내와 살고 있음. 자식들은 독립하였음직업: 일용직을 하다 쉬고 있는 중. (10년 전 까지 중소기업 파이프 생산직으로 일을 하다 불의의 사고로 왼쪽 손가락 한 ... 마디가 절단된다. 이후 퇴직을 하게 되고, 충격과 상실감으로 1년간 실직생활을 하다 일용직을 시작하게 됨)음주: 현 음주상태는 일용직을 함께하는 옆집 김□□과 일을 마치고 매일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.11

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우리나라의 미혼모에 대한 사회의 인식

번, 불러주지 않는 면접을 치렀다.취업할 때 여지없이 내쳐지고, 사람들의 편견어린 시선에 이리저리 치이면서 '노력 이외 더 필요한 게 있다'는 걸 알았다. 유선 씨는 "부정적인 많 ... 이 직접적 차별로 이어진 경우 중 취업과 직장 문제 차별이 많았다. 직장생활 중 아이를 양육한 사람이 혼자다 보니 스케줄 변경이 어렵자 ‘열정이 없다’고 해고했으며, 취업 면접관 ... 이 등본을 보며 ‘혼자 아이를 키우면서 직장생활을 제대로 할 수 있겠냐’라고 묻거나, 면접 질문의 대부분이 ‘왜 혼자인지, 아이는 혼자 어떻게 키울 것인지’ 등 미혼모·부가 아니

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.03

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)

지 못하거나, 지연이나 학연 등 편파적인 채용행태로 문제가 제기됐다. 또한 권위적이고 형식적인 면접을 강조하는 것은 적절한 인재를 선발하는 데 부정적인 영향을 미친다.각 사회복지 ... 를 주지 않고 있는 것도 인적자원 관리의 문제로 지적된다.또 다른 문제는 열악한 근무 환경이다. 사회복지사는 장시간 노동, 저임금, 노동력 부족 등으로 과로가 심하다. 사람 ... 마저도 계약직과 정규직의 임금 차이가 크다. 저임금 구조가 계속되는 이유는 지자체가 제공하는 특별수당의 차이로 인한 사회복지사업의 재정구조가 열악하기 때문이지만 사회 전반에 걸쳐 사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.14

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사회복지현장실습의 슈퍼비전

을 가지게 제공해주는 실천학문으로 볼 수 있다. 또한 위 정보들을 통해서도 알겠지만 실습수업은 그리 매우 쉽지 않은 수업이다. 왜냐하면 기관을 선정하고 지원서를 쓰고 면접을 보고 실습 ... 사로서의 정체감을 획득하는 것이다. 또한, 이 같은 실습을 통해 실습생은 클라이언트, 동료, 그리고 지역사회와의 직, 간접적 만남의 기회를 얻게 되는데 이를 통하여 전문사회복지 ... 을 파악해 이와 관련한 훈련, 개발, 더 나아가서 경력개발에 초점을 두고 개별화하여 진행되어야 할 것이다. 성장 중심화의 원칙 슈퍼비전은 슈퍼바이저의 업무수행상 취약점을 지적하는 것

리포트 | 2페이지 | 1,800원 (5%↓) 1710원 | 등록일 2023.01.20

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국어교사 자소서

국어교사합격자소서면접질문국어교사 자기소개서 항목국어교사자소서1. 성장과정 및 가족사항국어교사자소서2. 성격의 장단점국어교사자소서3. 생활신조 및 가치관국어교사자소서4. 수업방식 ... /지원동기 및 포부국어교사자소서5. 면접질문국어교사 합격자소서-학생들에게 국어를 가르쳐본 경험을 바탕으로 작성한 합격자소서입니다.-국어 점수가 오르지 않는 학생들에게 해법이 되 ... 는 수업방식을 제시하며 국어교육의 열정을 보여주었습니다. 국어교사는 물론이고 다른 과목교사들도 무심히 넘어갈 수 있는 부분을 짚어냈습니다.-국어교사 면접기출질문도 수록되어 있습니다.1

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.08

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아동간호학실습, AGE(급성장염) case_간호과정 3개(체액부족 위험성/비효과적 건강관리/발달지연위험성), 간호진단5개

없음.구강빠진 치아, 충치, 치료한 치아 없음. 구강검진 해본 적이 없다고 함. 입술이 말라있음.목강직 없음. 덩어리 만져지지 않음. 갑상샘 만져지지 않음.면접 시 어린이나 부모 ... 부모 □ 기타부모의 직업 : 부 사무직 모 사무직부모의 교육정도 : 부 (□ 중졸 □ 고졸 ■ 대졸 □ 대학원 이상 □ 기타 )모 (□ 중졸 □ 고졸 ■ 대졸 □ 대학원 이상 ... 있었다.언어발달 영역: 통과해야할 항목들(그림 지적하기, 행동알기, 신체부위 지적하기)을 모두 수행하였고, 단어로 끊어서 말하기보다 문장으로 말을 잘한다. 그러나 또래 아이

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.13

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여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기

기간에는 학교의 폐쇄에 따라 아동을 돌보거나 고령의 가족을 부양함에 따라 무보수 노동에 보다 시간을 많이 쏟았다는 측면이 고려가 되었다. 특히 타격이 컸던 부분은 노동으로 정규직 ... 라고 하며 안산 선수의 외모에 대하여 지적을 하는 사건이 발생했다. 그러나 운동선수에게 있어 운동을 하는 데에 불편하다면 외적인 미까지 신경을 써야 할 이유는 없고 국가를 대표한 한 ... 관리직으로 승진을 하기 위하여 필요한 요소를 찾는 것은 여성의 노동환경을 개선시키기 위하여 중요한 작업이라고 할 수 있다. 우리나라 여성의 직업의식은 과거 서구의 선진국과 일본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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모두를 위한 페미니즘을 통해 본 자매애의 필요성

이 승진하는 사례들은 여성의 관리직 진출이 적은 현실을 뒷받침한다.3. 연예계를 통해 본 ‘남자 밀어주기’ 문화영화나 예능 프로그램 등 여러 매체에서 여성 연예인보다 남성 연예인을 더 ... 들을 사용하지 않도록 해야 한다. 여성들은 서로를 대상화하지 않고 남성들의 대상화를 지적하고 보호하는 역할을 해야 한다. 여성들은 가부장제에 기여하지 않고 서로 연대해야한다.2. 높 ... 사원 공개채용 과정에서 여성 지원자 7명을 떨어뜨리기 위해 면접 점수를 조작하다 적발됐다. 박기동 전 가스안전공사 사장은 인사 담당자 등에게 “여자는 출산과 육아휴직 때문에 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 25,000원 | 등록일 2021.03.08

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[정신건강전문요원 수련과제] 심리사회적사정 및 개입-양극성정동장애

개인정보삭제연락처개인정보삭제최종학력대졸(전문대)종 교불교결혼상태이혼병 역해당없음직 업무직(과거 : 음식점 매니저)경제상황월소득없음(과거 160~180)의료보장형태건강보험차상위본인 ... 긴함. 가벼운 찰과상으로 끝났으나 결국 가족과 함께 방문해 다시 입원 치료 받게 됨.4. 면접당시 클라이언트의 상태< 정신상태검사(Mental Status Examination ... 에는 개인 티셔츠를 입고 있었으며 그 외 전반적인 위생상태는 양호했음. 면접자와 눈 맞춤은 잘 되었으나 중간중간 눈물을 흘리거나 손을 만지는 행동 등이 있었음. 면담 태도는 호의적이고

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.05

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개인전문가의발전

?10장 개인 및 전문가로의 발전[사회복지사]?사회복지직은 어렵고 힘들지만 보상을 받는 직업이다. 그 보상은 돌봄, 나눔. 사회적 책임에 대한 것으로, 이는 경제 체계에 의해 ... 하면 셋째로 면접을 받게 된다. 면접에는 준비가 필수적이다.먼저 기관에 대해 철저히 조사하고 직업인으로서의 복장을 갖추고 면접 과정동안 가능한 여유를 갖도록 한다. 마지막으로 특정 ... 업무에 대한 준비 뿐 만 아니라 개인적 혹은 전문적 관심에 대한 질문에도 대비하고 기관과 일에 대한 당신자신의 질문을 준비한다. 면접은 양방향에서 이루어진다.10-2 전문적 행동

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10

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인적자원 관리론 출석 대체 과제 역량평가의 개념

으로 평가한다.평가 방법: 구조화 면접, 역할연기(Role Play), 사례분석(Analysis), 프레젠테이션, 집단토론 등 다양한 방식이 공통적으로 활용된다.활용 방식: 평가 ... 성승진심사에 영향이 큰 편, 고위직은 필수 평가도입 여부나 강도에 따라 지역별 편차가 있음피드백 및 활용승진제한, 교육추천 등 실질적 인사관리와 연계일부 지역은 결과 활용도가 낮 ... 공무원의 경우, 역량평가 결과가 승진이나 인사이동에 제대로 반영되지 않아 형식적인 평가에 머무르는 한계가 지속적으로 지적되고 있다.Ⅲ. 결론오늘날 공공부문은 국민의 다양한 수요

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12

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평생교육 프로그램개발을 할 때 사용될 수 있는 접근모형에는 어떤 것이 있는지 소개하고 각 모형의 특징과 방법에 대해 기술하시오

들이 주로 조직의 경쟁력을 갖추기 위하여 조직원들을 교육 및 재교육시키거나 혹은 새로운 직업이나 이직을 위한 목적으로 만들어진다. 대표적인 것으로 특정 활동모델, 일반 직업모델, 전문직 ... 는 전문적 지식을 갖고 있어야 하며 주로 회계사, 법률가, 의사 등 전문직 종사자의 재교육을 위해 개발된 프로그램이다. Boyle의 프로그램개발 기본개념과 모델3/ 개발형 프로그램 ... 구조의 제도적 메커니즘을 통해서 이룩된다.2/ 참여계획 조직구성 : 프로그램 위원회를 통해서 일어난다.3/ 학습요구 및 필요진단 : 개인 및 조직체 수준과 지역사회 수준에서 면접

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.31

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장애인복지론_장애인복지정책 중 하나를 선택하여 문제점 및 개선방안 보고서 작성(장애인차별금지정책)

를 제공하지 않고 있다. 이로 인해 장애인의 고용률은 여전히 낮은 상태를 유지하고 있으며, 일자리를 얻더라도 대부분 저임금이나 단기 계약직에 그치는 경우가 많다. 이에 대한 한 ... 사례로 한 연구자가 있었다. 지체장애인으로, 그는 IT 회사에 웹 개발자로 지원했다. 그는 해당 분야에서 풍부한 경험과 뛰어난 기술을 갖고 있었지만, 면접 과정에서 회사 측은 그 ... 도 심각하다. 장애인차별금지정책이 모든 장애 유형을 고려하여 마련되었음에도 불구하고, 특정 유형의 장애를 가진 개인들이 더 많은 차별과 제약을 경험하는 경우가 있다. 예를 들어, 지적

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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사회복지현장실습 (중간평가서, 최종평가서) A+

내용 및 역할의 요약① 지적장애인들의 생활 및 질서 등을 지도하는 역할② 실습기관에서 시행하는 컬러링 북, 색종이 접기,소방훈련 등 각종 프로그램들을 지도 선생님들과 함께 프로그램 ... 하였다.3. 실습목표에 대한 평가1) 구체적이고 적절한 목표 설정 여부① 기관 설립 및 운영: 기관의 설립 과정 운영 노하우 습득② 클라이언트의 욕구 파악: 이용인(지적장애인)이해 ... 을 하여 분석하고 스스로의 강점을 강화시키고 긍정적, 지속적인 변화를 갖도록 원조하는 강점관점 이론을 적용해 보았습니다.4) 면접 기술 / 기존지식과 정보의 사용능력: 사회복지법제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.22

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