"자원획득역량"의 검색결과 입니다.

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임파워먼트 모델 고객관계관리 임파워먼트 접근 지역사회복지론 청소년복지론 인적자원관리 강점 역량 경영 사회복지실천론

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"자원획득역량" 검색결과 121-140 / 9,084건

청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오.

의 필수요인이 되고 있기 때문이다. 역량은 지식이나 기술 이상을 의미하는 개념으로 특정한 맥락에서 심리·사회적 자원들(기술이나 태도 등)을 동원해 복잡한 요구를 충족하는 능력이며 청 ... 과 협력하고 공동체 구성원으로서 역할과 책임을 다하는 역량으로 정의된다. 이런 시민적 역량을 청소년에게 강조한 것은 1930년대 이후부터이며 주로 환경미화사업, 요양원 자원봉사활동 ... ·기능 학습, 창의적인 문제해결 방법 습득, 새로운 지식 창출 등을 위한 평생학습자로서의 능력을 획득하는 것이 요구되고 있다.(7) 직업적 역량(vocational competence

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.01

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오. 서론

인적자원 개발을 촉진하기 위한 전략이다. 이를 통해 회원들의 역량을 향상시키면 외부 고객의 불만을 최소화할 수 있을 뿐만 아니라 미래 조직 요건과 역량을 평가하여 현재 부족한 부분 ... 프로세스 및 공통 수요 분석 프로세스에 사용되는 세 가지 주요 수요 분석 모델을 정의하면서 인적 자원 관리자로서 갖춰야 할 기본 역량을 다진다. 본론 교육훈련 분야 개발 모델 ... 다. 이러한 노력을 통해 탁상행정을 벗어나 실질적으로 조직에 가치를 제공할 수 있는 역량을 개발할 수 있을 것이다. 참고자료 홍용기, 박종혁(2022). 인적자원관리. 서울: 청람.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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지식경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

할 수 있을 것인지 여부가 개인의 역량을 결정하게 되었을 뿐만 아니라 조직의 역량 역시 크게 좌우하게 되었다.오늘날 지식은 경영에 있어 핵심적인 자원으로 간주되고 있으며, 여느 유형 ... 자산에 못지않게 높은 수준의 부가가치를 창출할 수 있음이 주목받고 있다.기업은 어떻게 하면 이 지식을 전사적인 차원에서 기업의 자원으로서 관리할 수 있을 것인지 - 나아가 기업 내부 ... 을 의미한다.경영이란 원래 기업이 갖고 있는 자원이 무한하지 않고 한정되어 있다는 자원의 희소성에서 출발하는 개념이다.즉 기업은 이처럼 한정적으로 존재하는 자원을 최대한 효과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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기업의 경영자원으로 유형자원(물적자원, 금융자원), 무형자원(기술자원, 브랜드), 인적자원 등 5가지로 정리해볼 수 있다. 본인이 창업하고자 하는 사업아이템을 선정하고, 해당 사업을 성공시키기 위해 반드시 필요한 2가지 자원을 선정하시오. 또한, 이를 활용한 성장전략에 대해 설명하시오.

사업을 성공시키기 위해 반드시 필요한 2가지 자원을 선정하시오. 또한, 이를 활용한 성장전략에 대해 설명하시오.1. 서론창업은 개인의 아이디어와 역량을 바탕으로 새로운 시장을 창출 ... 기업의 경영자원으로 유형자원(물적자원, 금융자원), 무형자원(기술자원, 브랜드), 인적자원 등 5가지로 정리해볼 수 있다. 본인이 창업하고자 하는 사업아이템을 선정하고, 해당 ... 다양한 경영자원을 효과적으로 활용해야 한다. 경영자원은 기업이 경쟁력을 유지하고 성장을 도모하는 데 필수적인 요소로, 유형자원(물적 자원, 금융 자원), 무형자원(기술 자원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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A+ 인력개발과활용) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

네트워크에서 획득할 수 있는 실제적 및 잠재적인 자원의 총합을 말한다. 친구나 동료, 그 외 사람들과의 관계를 통하여 개인의 재무적, 인적자본을 활용할 수 있는 기회를 가질 수 있 ... [인력개발과활용]주제: 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론우리가 현재 살고 있 ... 들과의 네트워크 관계를 통해 도출할 수 있는 실제적이며 잠재적인 자원의 합이다.사회적 자본을 구축하기 위해서는 인적자원관리를 잘 활용하는 것이 중요하며, 본론에서는 이에 대한 방법과 사회

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.05

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실천모델 중 하나를 선택하여 아래의 3가지 영역으로 기술하시오.

하는 클라이언트가 자신의 잠재된 역량을 개발하고 힘을 발휘하여 필요한 자원을 획득하도록 원조한다. 역량강화모델은 클라이언트가 자신의 삶을 스스로 통제할 수 있도록 원조하며, 클라이언트가 자신 ... (Solomon) 등의 학자에 의해서 개발된 모델이다. 이 모델은 클라이언트가 잠재력이 있는 존엄한 인간이고 자원이며 자신의 살을 통제할 수 있는 역량이 있다고 보는 관점이다.역량강화 모델 ... 은 클라이언트를 문제 중심으로 보는 것이 아니라 강점중심으로 봄으로써 클라이언트의 잠재역량 및 자원을 인정하고 클라이언트 내외에 탄력성 즉 강점이 있음을 전제로 하여 클라이언트

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.16

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량에서 중요한 이유에 관해

핵심역량이 무엇인지를 기술하고 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량에서 중요한 이유에 관해 의견을 제시하시오목차I. 서론II. 본론1. 인적자원이 핵심역량에서 중요 ... 한 이유1) 핵심역량이란2) 인적자원은 핵심역량에 있어서 매우 중요한가III. 결론IV. 출처I. 서론오늘날 기업들이 치르는 경쟁은 매우 치열한 상황이다. 기업들은 전례 없이 경쟁 ... 적으로 경쟁력을 강화하기 위하여 다양한 수단을 동원하기 때문이다. 이렇게 기업들의 핵심역량 중의 하나에서 인적자원이 차지하는 비중은 매우 크다. 그러한 부분에서 인적자원이 왜 핵심

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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[a+취득자료] 사회복지조직의 리더쉽 중 자신에게 가장 적합한 이론에 대해 서술하세요.

지만 공식적으로 리더가 진행할 때에 더욱 체계적으로 조직의 규칙 및 절차가 실행될 수 있다. 그러므로 이 때 발휘되는 리더십은 매우 중요하다.(3) 리더십을 통한 자원 획득집단을 위해서 ... 리더는 필요 자원을 획득해야 한다. 이러한 과정 속에서 리더십은 매우 중요한 역할을 담당한다. 리더는 조직 안에서 자기가 포함된 팀의 이익을 대표해야 한다. 조직의 세부 집단 ... 들은 자원을 획득하는데 있어서 리더의 설득능력이 매우 중요해진다. 리더가 없다면 집단 구성원들은 각기 다른 방식으로 동시에 자원을 획득하려 할 것이며 이것은 조직의 혼란을 야기 시킬 수

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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[토론 A+] 자원봉사활동의 특성 중 학습성(봉사학습)은 청소년 봉사활동에 왜 중요한지 기술하시오.

자원봉사활동의 특성 중 학습성(봉사학습)은 청소년 봉사활동에 왜 중요한지 기술하시오.청소년 봉사활동은 사회적 참여와 봉사 정신을 기립하고, 청소년의 개인적, 사회적 성장을 촉진 ... 하겠습니다.1. 지식과 기술 획득:봉사활동을 학습적인 측면에서 접근하면, 청소년들은 다양한 기술과 지식을 획득할 수 있습니다. 봉사활동을 통해 문제 해결, 리더십, 소통, 협력, 계획 ... .7. 미래 지향적 역량:학습성(봉사학습)은 청소년들에게 미래 지향적 역량을 제공합니다. 이는 학업, 직업, 대학 진학, 직업 생활 등 다양한 분야에서 유용하며, 인생의 목표 설정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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사회복지실천현장에서의 클라이언트인 개인, 가족, 집단 대상의 서비스를 제공하는 사회복지사의 실천기술 특성에 대해 서술해보시오.

, 정보, 기관 등의 유형을 가진다. 자원은 크게 인적 자원과 물적 자원으로 이루어진다.(5) 임파워먼트 기술임파워먼트란 역량 강화, 능력 고취, 권한 부여 등을 뜻 ... 한다. 임파워먼트의 실천을 위해선 클라이언트가 가지고 있는 잠재적 역량과 자원을 인정해야한다. 또한 회복력을 인정해야 하고 클라이언트 스스로의 삶을 결정하도록 힘이나 권한을 부여하는 것이 필요 ... 하다. 과정으로서 임파워먼트는 자원에 대한 접근을 시도하고 자주적인 통제력을 획득하는 것을 의미한다. 결과로의 임파워먼트는 주민들의 노력과 개입이 주는 효과로 나타나는 더욱 많은 자원 접근성과 통제력을 의미한다.

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.08

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임파워먼트 접근(개념과 특성, 과정중심으로) 요약 정리한 후 청소년을 대상으로 한 임파워먼트 접근의 강점을 학습자의 견해

. 빈곤한 가정에서 태어나게 된 청소년은 빈곤의 문제와 상관이 없지만 마치 청소년 본인이 만들거나 선택한 것이라는 착각을 불러일으킨다. 이것은 청소년에게 사회적 자원과 권력의 획득 ... 와 자원이 부족한 사람들에게 자원의 연결, 기회의 제공 등 그들의 환경을 변화시켜서 그들이 상실한 기회와 자원을 다시 회복하며 통제를 하고 변화를 시킬 수 있도록 하는 것이다. 본인 ... 와 핵심적인 개념을 통합을 하여서 권한의 부여 모델의 특성을 살펴보면 전통적인 연습의 모델과 명확한 구별을 찾을 수가 있다.(1) 임파워먼트는 자원에 대한 액세스와 더불어 자원을 효과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직(기업,가정,각종단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명하시오.

는 여부는 기업의 가치 활동, 핵심 역량으로 판단할 수 있다. 기업 가치는 자사가 보유하고 있는 핵심 역량이 다른 경쟁사보다 경쟁적으로 우위를 선점할 수 있는 자원으로 그들이 기술 ... , 자원을 쉽게 획득하거나 모방이 어려울 정도로 차별성을 나타내야 한다. 경쟁우위 마인드 내에는 전략적으로 접근해야 하고 내부적 상황과 외부적 환경의 관계 내에서 전략적인 대안을 선택 ... 해야 한다.?기업은 다른 기업이 가지고 있지 못한 희소자원을 가지고 있어야 경쟁우위를 가질 수 있다. 기업이 가지고 있는 자원이 핵심 역량이 되기 위해서는 현재 그 산업에서 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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사례관리의 기능 6가지 및 주요 적용영역을 설명하고 한계점에 대한 극복방안을 제안하시오.

할 수 있도록 도움을 제공하는 기능이다.⑥ 옹호기능옹호는 자원획득이 불리한 조건에 처한 클라이언트가 서비스 또는 자원을 획득할 수 있도록 하거나, 클라이언트에게 불리하게 작용 ... , 지역사회자원의 연계문제 등 크게 3가지로 나눌 수 있다. 전문화된 사례관리자의 역량부재는 클라이언트에게 획일적인 서비스만을 제공될 수 있고, 사례관리 행정에 있어서도 구체적인 ... 에서의 업무량이 많아 사례관리 업무를 부담스러워 하거나 역량의 한계를 느끼고 있는 것이다. 그리고 조직 간의 협력에 관해서는 공공연하게 자원협력은 이루어지고 있는 실정이지만 조직

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.29

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사회복지실천 현장에서 가장 적합한 모델이라고 생각되는 실천모델 두 가지를 선정하여 비교해 보고, 해당 모델의 유용성과 한계점

기가 어렵다 - 주요개념 중에 ‘처벌’비인간적인 면을 정당화 시키고 있다. 3. 역량강화모델 (1) 개념 역량강화의 능력은 필요한 자원을 환경에서 얻을 수 있는 힘을 의미하고 개인 ... 을 개발하며 힘을 발휘해서 필요한 자원을 획득을 하도록 원조하는 것이다. 역랑강화모델의 배경은 성격형성에 인간 그리고 환경이 상호작용을 한다는 생태체계관점에 근거한 강점 지향 또는 ... - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회복지실천으로 적합한 모델 2. 행동주의 모델 3. 역량강화모델 Ⅲ. 결론 (총 요약) Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 사회복지실천의 현장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오

외부에 있는 존재하는 자원은 직접적인 소유는 하고 있지는 않지만, 기업이 경영활동을 통해 활용하고 있는 자산을 의미하며, 경영자의 외부자원에 대한 획득 활동을 네트워크 지향성으로 보아야 할 것이다. ... 이나 벤처기업에도 해당한다. 특히 우리 기업의 경우에는 세계의 유수의 기업들과 비교해서 아직은 부족한 자원과 미숙한 경영관리 등으로 고전하고 있다. 이러한 상황을 극복하기 위해 기업 ... 의 요구에 효율적 대응을 하기 위해서 기업은 글로벌 시대에 맞는 변화와 혁신을 추구해야 한다. 이에 글로벌 기업의 글로벌 지향성이 글로벌 마케팅에 대한 역량을 강화하고 기업경영성과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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사회복지조직에서 인적자원관리

하는 모든 과정이 이에 해당한다고 할 수 있다. 인적자원 수급계획을 살펴보면 해당 조직이 요구하는 인력의 양이나 질을 획득한 후에 이를 최대로 활용하고 인력 부족이나 과잉되는 사태 ... , 하고 있다.2) 사회복지조직의 인적자원관리(1) 인적자원의 획득사회복지 조직에서의 인적자원의 경우 일반 조직에서의 인적자원관리와는 다르게 전문직에 해당하는 사회복지사 ... 들로 이루어진다. 이러한 사회복지사라는 전문적이고 우수한 인적자원의 확보는 결코 쉬운 일이 아니기 때문에 해당 사회복지 조직에서 기대하는 역량을 갖춘 사람들을 그 사회복지조직에 유인해서 구성원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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국제경영_ 해외인수합병의 목적에 대해 설명하고 성공적으로 추진하는 방법을 사례를 들어 작성하세요

한 시장진입(2) 경영자원의 획득(3) 성숙 산업에서의 시장진입2. 해외 인수합병의 성공적 추진 사례와 방법(1) 해외 인수합병 성공 사례(2) 성공 비결(방법)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 다.(2) 경영자원의 획득인수기업은 피인수 기업을 인수 합병하는 것으로 피인수 기업의 유형 및 무형 자산을 단시간에 취득함과 동시에 비교적 적은 비용으로 기업 경영에 대한 성과를 단 ... 인수합병의 목적(1) 신속한 시장진입인수기업은 피인수 기업이 보유한 공장 설비와 인력, 브랜드, 영업망 및 유통망 등을 인수합병을 통해 획득함으로써 해당 사업 분야에서 구축

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은

되고 있는 업무 현황에 대한 매니저의 수시적 피드백이 필요하고 업무 수행에 필요한 자원 획득과 관련해 업무 시작 전과 진행 중 매니저와의 수시적인 협의가 필요하며 태스크 혹은 프로젝트에 대한 오너십에 대해 명확히 기재하고 이에 대한 협업자 또한 명확히 해야 한다. ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무 ... 이 가능하다. 상사와 동료 간 이해 및 협조정신을 강화하고 촉진시킨다. 비용이 들지 않고 저비용으로 가능한 교육훈련이다.기업의 직무현장에 있어서의 교육은 개인 학습과 역량의 향상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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조선대 - 생산운영관리 중간고사 족보

하며 적극적으로 임하지 않는다6.제품설계 핵심역량에 대한 3가지 특징을 쓰시오 (3장)1) 핵심역량은 폭 넓은 다양성을 지닌 시장에 대한 접근 가능성을 제공한다2) 핵심역량은 고객 ... 이 인지하는 혜택을 높여준다3) 핵심역량은 경쟁자가 모방하기 어렵다1. 서비스 청사진(흐름도): 서비스 프로세스 설계의 표준도구: 서비스의 고객 고접촉 측면과 고객이 보지 못하 ... task, 고객에 맞는 서비스 수행treatment,서비스 시설의 유형tangible)3. 생산: 기업이 보유한 자원을 변환하여 고객이 요구하는 제품을 산출하는 제조 및 서비스

시험자료 | 5페이지 | 9,500원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2023.04.07

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계명대 조직행동론 중간과제

한 여러 자원을 획득하는 과정을 되풀이한다. 이렇듯 조직은 생존하기 위해서 외부로부터 지속적으로 에너지원인 자원을 획득하여야 하고, 외부환경에 내놓은 제품과 서비스를 가능하면 효과 ... 의 내부 운영적 활동과 관련된 성과 개념이다. 즉 조직효율성이란, 어느 조직이 한 단위의 산출물을 생산하기 위해서 사용된 자원의 양을 의미하는 개념으로, 조직의 산출물을 생산하기 위 ... 해서 사용한 자원의 양을 의미하는 개념으로, 조직의 산출물에 대한 투입물의 비율로 측정될 수 있다. 이에 비해서 조직유효성은 조직이 추구하는 목표들을 궁극적으로 달성한 정도를 뜻

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07

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