"인력계획의 과정"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 사업계획서양식 지역사회간호과정 간호관리학 요약 인적자원계획 행정학요점정리 입사 후 계획 지역사회복지론 후원 프로포절 직무기술서

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"인력계획의 과정" 검색결과 121-140 / 62,196건

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사회복지행정론 중간시험 문제

쉽다.3. 다음은 사회복지 행정과정 중 어느 것을 설명하는가?사회복지기관의 활동에 있어서 다양한 부분들을 상호 연결시키는 중요한 기능이다.① Planning(계획 ... 당 투입 된 예산? (ㄷ) - 클라이언트의 문제 해결 능력 향상도(ㄱ) (ㄴ) (ㄷ) (ㄱ) (ㄴ) (ㄷ)① 노력 효율성 효과성 ④ 노력 공평성 과정② 서비스 질 과정 효율 ... 성 ⑤ 공평성 효율성 효과성③ 과정 과정 효율성12. 사회복지 전달체계에서 포괄성을 보장하기 위한 방법과 관련한 연결이 옳지 않은 것은?① 일반화 접근법 ? 한 사람의 전문가가 여러 문제

시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.22

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동국대학교 간호학과_간호관리2_중간고사_요약+기출정리

: 인간과계 유지, 리드 능력 ‧ 개념적 기술: 각 부분의 관계를 유지, 향상 능력Ⅱ 기획개념- 최선의 대안 선택을 위한 의사결정- 기획(동적): 계획을 수립, 집행하는 과정 ★ ... Ⅰ 관리의 개념- 구성요소(4p): 사람, 목적, 장소, 과정 - 조직 내 구성(사람 중요) → 목표 추구(자원활용) = 과정, 기능- 단계 ★ 기획의 특징 ‧ 기획: 사전 ... 결정 - 조직의 목적과 목표 및 사명 ‧ 조직: 목적 달성을 위한 공식적 구조 자원, 책임, 의사소통 ‧ 인사: 목적 달성을 위한 인력 모집, 활동 ‧ 지휘: 관리자

시험자료 | 7페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.03.05

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는

을 수립하기 위해 노력해야 할 것이며, 인력 계획의 전제 과정으로 직무 분석과 직무 평가를 실시하여 직무 중심의 인력 계획을 꾀할 필요 또한 있을 것으로 생각된다.III. 결론지금 ... 할 것인지 계획을 세우는 과정에서부터 그러한 계획에 부합하는 인재를 채용하는 과정, 인재의 역량을 개발하기 위한 훈련과 교육을 제공하는 과정, 인재의 임금을 책정하고 보상을 지불 ... 수 있도록 하겠다.II. 본론1. 채용의 전제와 과정1) 채용의 전제채용의 전제란 현제 채용을 통해 기업이 필요로 하는 직무를 수행할 수 있는 인력을 확보할 수 있다는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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인적자원관리_인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는가

가 연결되어 있는 대규모 조직에서는 인적자원 수요를 예측하고 계획하는 과정이 더욱 중요하게 다가온다. 학업과 실제 경영 현장에서 인적자원계획을 세울 때 고려해야 할 사항은 많 ... 한 인력 과잉 배치나 인력 부족으로 인한 업무 공백이 발생할 수 있다.인적자원계획 수요예측에 활용되는 방법은 크게 질적 기법과 계량적 기법으로 나눌 수 있다. 조직 외부의 경영환경 ... 적합한 방법을 채택하면 인력 배치, 교육 훈련, 재무적 계획 수립 등에 정확하고 근거 있는 방향을 제시할 수 있다. 아래의 본론에서는 계량적 방법의 개념, 추세분석, 명목집단기법

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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장애인복지 탈시설화의 현황과 전망

탈시설화의 개념탈시설화는 말 그대로 “시설에서 벗어남”을 의미한다. 전통적으로 장애인들은 거주시설에서 단체생활을 해왔는데, 이는 돌봄 인력이 집중적으로 지원할 수 있다는 장점도 있 ... 들이 반대하는 경우도 생긴다. 또한 시설 운영자의 입장에서도 재정과 인력 문제가 복잡하게 얽혀 있어, 갑작스럽게 탈시설을 대규모로 추진하기 어려운 측면이 존재한다.자립생활 지원 체계장애인 ... 보조 등의 제도를 통해 독립생활을 도우려는 노력이 이어지고 있다. 그러나 이 역시 예산 부족, 전문 인력 부족 등으로 만족할 만한 수준은 아직 아니라는 지적이 많다.3. 탈시설

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19 | 수정일 2025.05.22

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간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약

4는 수단 : 성과와 생산성 향상→이직율 감소, 만족감, 잠재능력, 성취동기 충족2.인적자원관리과정2절 인적자원의 확보관리1. 확보관리 개념-간호인력을 예측 및 계획하여 모집 ... , 선발, 배치하는 것.?간호인적자원의 수요예측 - 환자분류체계?간호인력산정방법 - 적정한 간호인력산정?모집- 적접한 지원자 선발, 배치④근무표작성 - 업무분담, 근무시간 계획 및 결정 ... 의 관계를 조직의 원칙에 따라 설정하는 것으로, 조직구조의 틀을 형성하는 과정2)조직화의 과정활동의 확인과 분류→분업→부서편성→조정→평가3)조직화의 원리(개념&장.단점)(1)계층

시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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[인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

적인 성공을 이루기 위해 반드시 필요한 인적자원의 수요를 예측하고, 이에 맞는 공급을 확보하는 과정에 있다. 이는 단순히 현재의 인력 수요를 충족시키는 것을 넘어서, 미래의 변화 ... 적자원계획의 정의인적자원계획은 조직의 전략적 목표를 달성하기 위해 필요한 인적 자원의 수요를 예측하고, 이를 충족시키기 위한 다양한 방안을 모색하는 과정이다. 이 과정은 조직 ... 을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 중요한 역할을 한다. 인적자원계획이 없다면 조직은 인력 부족이나 과잉 인력 문제에 직면하게 될 가능성이 높아진다. 또한, 인적자원계획은 조직의 장기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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인적자원관리_인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있나

중점을 둔다. 인적자원계획은 이러한 관리의 중요한 부분으로, 조직의 현재와 미래의 인력 수요를 예측하고 이를 충족시키기 위한 전략을 수립하는 과정이다. 특히, 인적자원계획에서 수요 ... 인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있나?I. 서론인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인력을 적절히 확보하고, 이를 효율적으로 활용하는 데 ... 을 말한다. 인적자원계획에서 계량적 방법은 과거의 데이터를 활용하여 미래의 인력 수요를 예측하는 데 사용된다. 이러한 방법은 주관적인 판단보다는 객관적인 데이터를 기반으로 하여 보다

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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보건직 공무원 보건행정 기본서 요약

정도부담금, 출연금 등 다양한 수입원을 토대로 융자사업 등 유상적 급부를 제공운영계획 확정 ? 집행? 정부가 예산 편성권을 가지며 국회가 심의, 확정? 집행 과정에서도 합법성에 입각 ... 한 통제? 정부가 예산 편성권을 가지며 국회가 심의, 확정? 집행 과정에서도 합법성에 입각한 통제? 기금관리 주체자의 계획 수립 후 경제기획원 장관과의 협의? 국무회의 심의 및 ... 조직3) 인사 : 조직 내의 인력을 채용, 배치, 관리 하는 과정, 훈련4) 지휘 : 조직의 장이 의사결정을 하고 그것을 각 부서에 명령과 지시5) 조정 : 업무수행 관계를 상호

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 131페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.27

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

들의 인사평가에서 평가기준을 정하는 데 활용된다.14. 인적자원계획에 대한 설명으로 가장 올바른 것은?① 노동시장에서 필요한 인력을 즉각 구할 수 있기에, 인적자원계획은 그다지 ... 중요치 않다.② 과잉인력의 경우, 필요에 따라 노사협의회를 통해 그 즉시 해고시킬 수 있다.③ 인적자원계획은 사업목적을 위해 필요한 인력을 확보하고 유지하기 위한 일련의 계획이 ... 어졌다.④ 대규모 공장에 고용된 인력에 대한 관리의 필요성이 대두되던 시기이다.2. 인적자원관리(Human Resource Management) 시대에 관한 설명 중 옳지 않은 것

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

에 잘 적응하고 정착하도록 만드는 활동★ 인적자원계획- 사업목적을 달성하기 위해 필요한 적정 인력을 확보하거나 유지하기 위한 일련의 계획- 인력은 제품과 달리 필요하다고 즉시 구매 ... 시켜 주는가?★ 선발 관리? 기업의 인재상- 기업이 채용하고 싶은 인력이 어떤 역량을 갖추고 있어야 하는가에 대한 큰 그림? 선발과정- 회사가 필요로 하는 인재를 오류 없이 정확 ... ★ 인적자원관리의 발전과정인사관리 태동기 (체계화된 인사관리 이전단계)- 자본주의의 발전, 기업의 등장- 산업혁명으로 발생한 대규모 공장- 현장관리자들의 역할- 총무부서의 서무

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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사회복지 프로그램 수행인력 구성 및 예산 수립 특성과 유형

달성에도 긍정적인 영향을 미친다. 결국, 사회복지 프로그램의 목적에 맞는 인력 구성과 예산 계획을 수립하기 위해서는, 먼저 충분하고 신뢰할 수 있는 정보를 적극적으로 수집하고 분석하는 과정이 반드시 선행되어야 한다. ... 를 바탕으로 한 복지 프로그램이 필수적이다. 이러한 프로그램이 원활히 운영되기 위해서는 무엇보다도 다양한 역할을 수행할 수 있는 전문 인력의 구성이 중요하며, 동시에 예산의 계획 ... 을 보다 효율적이고 지속 가능하게 운영하기 위한 재정 계획의 방법에 대해 고찰하고자 한다.2. 사회복지 프로그램 수행인력 구성사회복지 프로그램 수행인력은 프로그램 전체 활동이 효과

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.23

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인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는가

나 미래의 각 시점에서 기업이 필요로 하는 인원수를 예측하고 이에 대하여 기업 내부와 외부 인력 공급을 계획하여 인력의 수급을 조정하는 활동을 의미한다. 인적자원 계획은 노동력 ... 부족 및 과잉을 예측하고 결과에 따라서 인력을 감축하거나 조달하는 활동을 의미한다. 그러나 여기에서 구성원의 능력을 개발하는 능력도 포함하게 된다. 인력 수급 계획에 있어 인원수라는 ... 인적자원관리주제: 인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는가?Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 계량적 방법2. 종류Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원 계획은 현재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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도시계획 2023년도 국가공무원 5급기술 공개경쟁채용 제2차시험 문제풀이

적으로 도입하고 시행하여 도시의 안전성을 확보해야 합니다.제 2 문.계획이론(Planning Theory)의 주요 패러다임 및 계획 과정과 관련하여 다음 물음에 답하시오.(총 30점)1 ... 의 주요 패러다임계획이론은 계획의 목적, 방법, 과정에 대한 이론적 틀을 제공합니다. 계획이론은 크게 합리적 계획모형, 정치 경제 계획모형, 협력적 계획모형으로 나눌 수 있습니다.합리 ... 적 계획모형은 계획을 수립하고 실행하는 과정에서 합리적인 의사결정을 통해 최적의 결과를 도출하는 것을 목표로 합니다. 합리적 계획모형은 다음과 같은 특징을 갖습니다.? 계획의 목적

시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.10

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인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

계획의 중요성전략적 인력 계획은 기업이 현재와 미래의 인력 수요를 예측하고, 이에 맞춰 적절한 인재를 확보하고 배치하는 과정을 의미한다. 이는 단순한 인력 충원이 아닌, 기업 ... 이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리2. 전략적 인력 계획의 중요성3. 전략적 인력 계획의 주요 요소 ... . 이에 따라 전략적 인력 계획은 기업의 인력 운영을 보다 효과적으로 관리하고, 지속 가능한 성장을 이루는 데 중요한 역할을 한다. 본 과제를 통해 인적자원관리의 개념과 중요

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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인적자원관리_인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는가

인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는가I. 서론인적자원계획은 조직이 장기적 목표를 달성하기 위해 필요한 인력 자원의 수요와 공급을 예측하고 이를 바탕 ... 으로 인재를 확보, 관리하는 과정이다. 조직의 성공적인 운영을 위해서는 적절한 인적 자원을 적시에 확보하고 배치하는 것이 필수적이다. 인적자원계획에서 수요예측은 매우 중요한 단계 ... 로, 조직이 필요로 하는 인력의 수를 예측함으로써 인적 자원의 낭비를 줄이고 효율성을 높일 수 있다. 이때 사용되는 방법 중 하나가 계량적 방법이다. 계량적 방법은 통계적이고 수치적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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생산관리_총괄생산계획을 수립 때 고려하여야 할 주요 비용과 통제할 수 있는 할 주요 변수는 무엇인지 작성하시오.

개월에서 18개월에 이르는 기간 동안의 생산 활동을 계획하는 과정이다. 이 계획은 제품별 또는 제품군별로 생산량을 결정하고, 생산 자원(노동력, 기계, 자재 등)의 활용을 최적 ... 화하는 것을 목표로 한다. 총괄생산계획은 수요 예측, 생산 능력, 재고 수준, 인력 관리, 생산 비용 등을 종합적으로 고려하여 수립되며, 기업의 경영 전략과 밀접하게 연관되어 있다.총괄 ... 할 경우 초과근무를 통해 추가 인력을 동원하거나, 새로운 인력을 채용하는 비용이 발생할 수 있다. 따라서, 총괄생산계획 수립 시에는 노동비용을 최소화하면서도 생산 목표를 달성할 수

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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[행정안전부] 안전교육기관 지정신청서

합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)행정안전부장관 귀하신청인제출서류1. 정관 또는 이에 준하는 사업운영규정 1부2. 안전교육 과정 세부 운영계획서 1부3. 안전교육 전문인력 확보 세부 ... 현황 1부4. 교육과정 편성내용 및 교재 세부 현황 1부5. 교육과정별 정원 및 운영일정 1부6. 교육 시설ㆍ장비 등 확보 세부 현황 1부7. 교육과정 운영 예산내역 및 교육

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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[행정안전부] 안전교육기관 지정신청서

합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)행정안전부장관 귀하신청인제출서류1. 정관 또는 이에 준하는 사업운영규정 1부2. 안전교육 과정 세부 운영계획서 1부3. 안전교육 전문인력 확보 세부 ... 현황 1부4. 교육과정 편성내용 및 교재 세부 현황 1부5. 교육과정별 정원 및 운영일정 1부6. 교육 시설ㆍ장비 등 확보 세부 현황 1부7. 교육과정 운영 예산내역 및 교육

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립

, 리더십 사이의 조화를 증진하려는 과정이다.이 레포트에서는 이러한 HRD의 구성요소를 기반으로 본인이 인력개발과 활용을 위해 노력한 사항을 소개하고, 향후 단기 및 장기 계획을 수립 ... 인력개발과 활용인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간 ... )과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.서론인력개발과 활용은 개인 및 조직의 성장과 발전을 이끄는 핵심 요인이다. 인적 자원을 최대한으로 활용하고 개발하는 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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