"사회복지조직에서의 바람직한 리더십"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

사회복지행정론 비전 레포트 지역사회복지론 관심있는 리더십 리더십 경험 간호관리 리더십 로스만 사회복지실천론 간호 리더

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"사회복지조직에서의 바람직한 리더십" 검색결과 121-140 / 2,442건

사회복지행정조직에 맞는 리더십

) 고기철·김경환·조용범. 2010. “서번트 리더십에 따른 팀워크가 직무만족에 미치는 영향”. 한국조리학회지. Vol. 16, No. 5, pp. 149-163.2) 김영종. 2001. 사회복지행정. 서울: 학지사.3) 남기민. 1990. 사회복지조직과 리더쉽. 대영문화사. ... 과목 사회복지행정론주제자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라1. 서론사회복지행정의 분야는 대체로 공공복지행정, 사회사업행정, 일반 행정, 경영관리, 프로그램 ... 에서도 연구가 활발히 이루어졌다. 그 중 사회복지행정조직에 맞는 리더십은 어떤 것이 있고, 이러한 리더십이 조직에 미치는 영향은 얼마나 될지에 대한 토의를 해보고자 한다.2. 본론조직문화

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때, 피터스의 7s모형(행동 관리, 스타일, 관리기술, 공유가치, 구성원, 전략, 구조, 제도, 절차)중 가장 우선시 되어야 한다고 생각하는 것 3가지씩을 각자 생각해보고 의견을 제시해봅시다.

면서 수평적인 조직문화가 될 수 밖에 없는 것이다. 사회복지기관은 대표적인 휴먼 서비스 조직이라 할 것이며, 기관 리더의 리더십 스타일이 폐쇄적이고 다른 사람과 소통하길 꺼려하게 된다면, 그러한 기관의 조직문화는 폐쇄적일 수 밖에 없을 것이라고 생각한다. ... 사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때 피터스의 7s모형(행동 관리, 스타일, 관리기술, 공유가치, 구성원, 전략, 구조, 제도, 절차)중 가장 우선시 되어야 한다고 ... 생각하는 것 3가지씩을 각자 생각해보고 의견을 제시해봅시다.-목 차-1. 사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때, 피터스의 7s모형(행동 관리, 스타일, 관리기술, 공유가치

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.10.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

어린이집 원장의 바람직한 리더십(리더십의 개념과 이론 포함)

어린이집 원장의 바람직한 리더십Ⅰ. 리더십의 개념과 이론1. 리더십의 개념- 조직의 목표를 달성하거나 새로운 구조나 절차의 도입(Liphan, 1964)- 사회 속에서 어떤 행위 ... ·차이점: 리더십의 권위는 자발적으로 발현, 헤드십의 권위는 직위에 근거- 리더십=팔로워십(followership)=컬리그십(colleagueship)·리더십: 조직구성원을 다스리 ... 거나 이끌어 가는 지도자로서의 능력·팔로워십: 조직 구성원들이 지도자를 인정하고 지지하는 태도·컬리그십: 조직 구성원들이 서로를 아끼고 돌보는 동료의식- 기러기에게서 배우는 리더십

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.03 | 수정일 2022.06.02

다운로드 장바구니
사회복지행정론 ) 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

사회복지행정론조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.사회복지행정론조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요 ... 성에 대해서 기술하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 조직문화의 개념과 기능(2) 조직문화의 중요성3. 결론4. 참고문헌1. 서론먼저 사회복지 조직은 사회의 사업기관이나 시설 안에 있 ... 로 여겨져 왔지만 사회적인 조직으로 기업이 중요하게 대두되자 그에 대한 영향으로 경영 관리에 있어서의 문제로 여겨지게 되었고 경영자의 리더십은 기업의 발전에 있어 좌지우지할 만큼

리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.01.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

대표적인 리더십 이론 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오.

리더쉽이 가지는 의미는크다고 할 수 있다. 현대의 사회복지 활동은 대부분 조직과 기관을 중심으로 수행되기 때문에 기관 운영의 관리를 부여받은 행정가와 리더의 중요성이 더욱 강조 ... 를 창출할 수 있기 때문이다. 그리고 이러한 리더십은 기업에서만 찾는 능력이 아닌 사회복지 조직에서도 필요한 시점이다. 오늘날 사회복지서비스 분야는 끊임없이 변화하는 환경적 압력 ... 의 상황적 리더십이론의 재고찰」, 인사관리연구, 2000. 박정득, 「사회복지조직 최고관리자의 리더십이 재무성과에 미치는 영향」, 남부대학교, 2016

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정의 원칙과 특성, 행정의 7대 과정에 대해 설명하고, 학습자가 생각하는 바람직한 행정조직 관리방안에 대해 논의하시오.

주제: 사회복지행정의 원칙과 특성, 행정의 7대 과정에 대해서 설명하고, 학습자가 생각하는 바람직한 행정조직 관리방안에 대해 논의하시오. Ⅰ. 서론 사회복지행정의 원칙 ... 수 있다. Ⅲ. 결론 이상으로 사회복지행정의 원칙과 특성, 그리고 행정의 7대 과정에 대해서 탐구해보았다. 결과, 바람직한 행정은 행정가가 가지는 리더십, 지식, 기술이 매우 ... 은 Giordano, Rich(2001)이 제시한 여섯 가지 항목에 의해 알아볼 수 있다. 먼저, 사회복지행정가의 역할에 있어서 사회복지행정의 실천을 위한 조직이 기본적 목적에 어긋나지 않

리포트 | 3페이지 | 2,300원 (10%↓) 2070원 | 등록일 2021.01.30

다운로드 장바구니
장기요양기관 시설장의 변혁적 리더십이 집단문화에 미치는 영향: 직무자율성의 매개효과를 중심으로 (The Effect of Transformational Leadership on Group Culture in Long-term Care Facility: Focusing on the Mediating Role of Job Autonomy)

본 연구의 목적은 요양보호사가 근무하는 시설의 바람직한 집단문화 조성을 위해 장기요양기관 시설장의 변혁적 리더십이 집단문화에 미치는 영향과 더불어 직무자율성을 매개변수로 고려 ... 에서 직무자율성이 부분매개하고 있었다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 요양보호사 조직의 바람직한 집단문화 조성을 제고하는데 있어서 필요한 정책적 제언을 전달하였다. This study ... desirable group culture within long-term care facilities. 연세대학교 사회복지연구소 한국사회복지조사연구 황환, 박상희, 이선영

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.07 | 수정일 2025.06.10

다운로드
리더십이론의 발전과정을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 어떤 리더십이론을 적용할 것인지 서술하시오.

들 중 상황에 완벽하게 적합한 이론은 없었다. 모든 이론들을 종합하여 단점을 보완하고 장점을 부각시키는 것이 필요하다.그럼 지금부터 리더십이론의 발전 과정을 설명하고, 필자가 사회복지 ... 에서 사회적 이슈가 되고 있고, 그 바람직한 역할이 무엇인지에 대해 토론되고 있다. 하지만 리더십의 중요성에 비해 정확한 정의는 아직 정리되지 못한 것이 사실이다. ... 조직의 관리자가 되는 경우를 가정하여 어떤 리더십 이론이 적합할 것인지에 대해 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념우리 모두는 일상생활에서 리더십이 무엇인지 체감하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.17

다운로드 장바구니
사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것선정 ... 한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것서론지리행정론의 핵심이기 때문이다. 왜냐하면 행정은 조직을 전제로 하기 때문이다. 즉, 조직이론을 통해 조직 ... 을 어떻게 볼 수 있는가는 조직의 관점에 따라 달라질 수 있다.사회복지단체는 내부 관리와 자원 활용 노력만으로 고객에게 서비스를 생산하고 전달하는 것을 성공적으로 완료할 수 없

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

다운로드 장바구니
김화중 간호리더의 리더십 분석

큰 조직을 이끌었던 만큼 특별한 리더십 능력이 있을 것이라고 생각했으며, 대한간호협회 이사장, 대한가정간호학회 초대회장, 대한간호협회 회장, 대통령 보건복지 특별보좌관, 00 ... ) 민주적 리더십한 개인 인터뷰에서 김화중 교수는 향후의 복지 및 의료의 발전 방향에 대해서 언급하며 의료산업의 선진화, 사회보험 기조를 유지하면서 민간보험이 부가적 역할을 할 수 ... 결정에 참여시켜 결정하는 리더십으로 가장 생산적이며 가장 바람직한 리더십의 형태라고 볼 수 있다. 민주적 리더십에서 가장 중요하게 생각되는 부분은 조직구성원들의 의견을 얼마나 반영

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

로 낌, 복지, 사기 등은 차선의 문제로 여겨졌다. 산업사회 초기에는 조직 목표에서 개인이 고려대상이 아니더라도 기업의 운영, 생산에는 큰 문제가 없었지만 현대에는 조직의 균형적인 ... 과의 상호작용을 통해서 이루어지는 사회화 과정으로 효과적인 인간관계는 그 관계에 참여하는 개인에게 중요한 역할을 하게 된다. 바람직한 사회구성원인 인간으로서 생존하기 위해, 정체성을 확립 ... , 리더십 이론, 사회학, 심리학, 정신의학 등 여러 학문 사이 협력으로 더 많이 발전할 수 있다. 이러한 인간관계에 관한 이론의 발생과 발전을 알아보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 인간관계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직들 간의 민관협력이 지니는 장단점에 근거하여 민관협력이 최대한의 효과성을 발휘하기 위해 어떠한 관계를 유지하는 것이 바람직하다고 생각하는지 의견을 제시하시오

사회복지조직들 간의 민관협력이 지니는 장단점에 근거하여 민관협력이 최대한의 효과성을 발휘하기 위해 어떠한 관계를 유지하는 것이 바람직하다고 생각하는지 의견을 제시하시오Ⅰ. 서론 ... 을 가능하게 한다.사회복지조직 들간의 민관협력이 지니는 장단점가. 장점 첫째, 자원의 효율적 활용이 가능하다. 공공 부문과 민간 부문이 협력함으로써 재정적, 인적 자원을 효과 ... 현대 사회에서는 복지 욕구가 점차 다양화되고 있으며, 수요자 중심의 맞춤형 복지에 대한 기대가 높아지고 있다. 이러한 변화는 기존의 공공 인프라에 의존한 복지 공급 방식만으로는 수요

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.08

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 인간관계이론과 체계이론의 개념을 설명하고 두 이론의 차이점을 비교한 후 사회복지조직에 적용했을 때 장단점과 학습자가 생각하는 바람직한 행정조직 관리 방안에 대해 논의하시오.

Ⅰ. 서론행정학에서 사회복지란 사회구성원의 일정한 생활수준과 보건 상태를 확보하기 위해서 사회정책 및 제도의 조직적인 체계라고 규정가능하다고 주장한다. 이러한 좁은 의미의 사회 ... 한 사회복지에는 여러 가지 이론이 존재하는데 본론에서는 그 중 인간관계이론과 체계이론의 개념을 설명하고 두 이론의 차이점을 비교한 후에 사회복지조직에 적용했을 때의 장단점과 학습 ... 에 영향을 미치는 개인, 가족, 조직, 집단과 같은 다양한 체계 수준을 설명하는 이론이다. 이러한 사회체계이론은 일반체계이론을 사회복지실천에 적용하여서 체계 사이의 상호작용 등을 설명

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

다운로드 장바구니
(A+) 리더십 이론을 정리하고, 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오

사회복지행정론○ 주제: 리더십 이론을 정리하고, 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오Ⅰ. 서론리더십이란 조직의 목표를 달성하기 위해 ... 을 받기도 한다. 사회복지조직에서의 리더십은 전문가의 통제욕구와 자율성 욕구 사이에서 구성원들이 조직의 규정과 규칙을 지키도록 할 동기부여를 제공하고, 조직의 목표와 구성원의 목표 ... 이 요구되기도 한다. 본 과제에서는 리더십에 대한 다양한 이론을 살펴본 후, 내가 사회복지조직의 기관장으로서 어떤 리더십을 발휘할 것 인지에 대해 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1900

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.08

다운로드 장바구니
경영학개론_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

을 분석 대상으로 하는 것이 아니라 몇 개의 자질의 조합에 의해 리더의 퍼스낼리티를 특징지으려고 한다는 점에서 다른 것이다.③ 비판바람직한 리더십의 내용은 조직의 성격. 조직의 목표 ... ) 상황론 리더십상황론 리더십은 자질과 무관하게 상황적 요인에 의하여 결정된다고 보면서 그 상황적 요인이 리더십의 바람직한 내용을 결정한다고 보는 시각이다. 즉 집단이나 조직의 목표 ... 으며, 피 지도자 요인으로는 부하의 능력, 기대가 있다, 그리고 상황 요인으로는 조직의 목표, 직무의 특성, 권한, 조직문화 및 사회문화적 요인이 있다.2. 현대적 리더십 이론(1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

다운로드 장바구니
사회복지행정론 ) 사회복지행정가는 충분히 계획적이어야 하며, 조직 관리를 하기 위해서는 본인 스스로 조직을 설계하고 직원들에게 동기를 부여할 수 있는 충분한 이론적 배경을 가지고 있어야 합니다. 그렇다면 원활한 조직관리를 위한 행정의 이론은 무엇이 있을까요

사회복지행정론사회복지행정가는 충분히 계획적이어야 하며, 조직 관리를 하기 위해서는 본인 스스로 조직을 설계하고 직원들에게 동기를 부여할 수 있는 충분한 이론적 배경을 가지고 있 ... 어야 합니다.그렇다면 원활한 조직관리를 위한 행정의 이론은 무엇이 있을까요?사회복지행정론사회복지행정가는 충분히 계획적이어야 하며, 조직 관리를 하기 위해서는 본인 스스로 조직을 설계 ... . 참고문헌1. 서론먼저 사회복지 조직은 사회의 사업기관이나 시설 안에 있는 관계되는 집단들은 모은 후 배열하여 전반적인 활동을 하게끔 만드는 과정을 말하는데 이는 인간의 복지를 증진

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

다운로드 장바구니
사회복지행정론 ) 1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오. 2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교서술하시오.

사회복지행정론1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오.2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교서술하시오.사회복지행정론1. 인사관리의 기능 중 충원 ... 과 변혁적 리더십을 비교 서술하시오.3. 참고 및 출처1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오.인사관리는 사회복지 기관의 운영 목적을 달성하기 위해서 인적자원을 최대한 ... 여 선발이 진행되어야 한다. 선발에서 책임은 기관장이나 중간관리자 또는 인사위원회 등 다양하게 나타난다. 선발은 사회복지조직에서 직원 선발할 때는 조직문화를 기초하여 선발해야 하

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

다운로드 장바구니
사회복지조직을 운영하기 위한 리더십

사회복지 행정론과제 : 사회복지조직을 운영하기 위해서는 외부의 변화에 민감하게 대응해야 하며, 이를 위한 리더십이 필요한데, 학습자가 운영자/관리자라면 어떤 리더십으로 운영할 것 ... 의 필요성구성원들이 규칙과 규정을 준수하도록 동기부여환경변화에 대응 : 사회복지조직의 환경은 끊임없이 변화하므로 여기에 대응할 적절한 리더십 필요조직의 내부적 변화를 조직에 통합 ... : 새로운 기술 또는 새로운 구조의 도입과 같은 중요한변화를 조직에 통합할 수 있도록 리더십을 필요로 함조직의 목표와 구성원 목표의 일치 유도 : 사회복지조직에서 구성원의 목표가 가능

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지 행정과 일반 행정과의 차이점을 기술하시고, 사회복지현장에서 행정가에 의해 수행되는 기능은 무엇이 있는지

사회복지행정가의 리더십이다.사회복지행정에 있어서 행정가는 조직환경의 변화에 능동적으로 대응하고, 직원의 직무 만족도와 사기를 상승시키고, 서비스의 질적인 향상을 위하여 사회복지 ... 행정가가 절실하게 해야 하는 것이 효과적인 리더십이다. 이러한 사회복지행정에 있어서 리더십의 중요성은 오래 전 과거부터 인식이 되어 왔다. 사회복지조직과 행정에 있어서의 효과 ... 이 대상이라는 것과 인간중심적인 서비스를 제공하는 사회복지 조직의 특수성 등이 우리와 환경에 적합하게 발전된 리더십이 요구되며 이는 사회복지현장에서 아주 필요한 부분이라고 생각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 행동이론(아이오와 연구, 오하이오 연구, 미시간 연구, 관리격자이론, 시스템이론)

의 특징이 있다.전제적(권위주의적) 리더십이란 리더 혼자서 조직 내의 모든 의사결정을 독점하는 리더십을 말한다. 명령 ? 지시적, 집단 활동의 토론 회피, 참여의 비허용 등의 특징 ... 들과의 관계, 집단행동의 특성, 리더 부재 시 구성원들의 태도 등의 면에서 전제적 리더십보다 긍정적인 결과를 보였다.반면, 전제적 리더십은 조직구성원에게 좌절감을 안겨 주고 부정적인 ... 행동을 초래할 수 있다. 따라서 생산성과 성과가 동일할 경우 민주적 리더십이 전제적 리더십보다 바람직하다고 볼 수 있다. 실제로 팔로어들은 민주적 리더십을 훨씬 더 선호하고, 이어

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

다운로드 장바구니

이전10개 2 3 4 5 678 9 10 11 다음10개

파워링크

신청하기