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"변화리더" 검색결과 121-140 / 47,771건

군사 조직 내 새로운 리더의 리더십 특성이 리더십 수용과 성과도출에 미치는 영향에 관한 연구 (A Study on the Effect of Leadership Characteristics of New Leaders in Military Organizations on Leadership Acceptance and Performance)

한국비즈니스학회 이지훈, 강준모

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.17

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조선간호대 글로벌 리더십 개발 시험 요약 (A+)

한 원리를 이해할 필요가 있음2.시대변화와 리더십1) 시대별 리더십 (통제자 – 관리자 – 리더 – 코치)• 인간 행동은 사회 환경과 사람과의 상호작용으로 나타남• 이러 ... 에서 타고나는 것이며, 이러한 리더의 특성을 가진 사람은 효과적인 리더가 될 수 있었음(2) 산업화 시대• 19세기 초반까지 다양한 기업 조직이 나타나면서 공동의 목표를 위해 리더와 팔로워 상호작용과 행동, 사회 변화를 위한 영향력이 중요하게 부각 ... 1.시대 변화 과정과 4차 산업혁명의 이해1) 변화하는 시대의 이해• 4차에 걸친 산업혁명을 통하여 인간의 육체적인 노동은 점점 줄어들게 되었고 정신노동이 발달• 인공지능을 기반

시험자료 | 26페이지 | 5,900원 | 등록일 2025.09.15 | 수정일 2025.10.17

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전 국가대표 야구감독 40년간의 진실한 이야기 김성근, '리더'를 말하다

해야 함.유형 4) 실력은 부족하지만, 욕심이 있는 경우● 목청 높여 야단을 친다. 집념으로 노력하여 엄청난 결과를 만들어 냄.見(견), 觀 (관). 診 (진)앞으로 어떤 일이 생길기 미래를 내다봐야 한다.모든 분야를 섬세하게 보고 변화에 민감하지 않으면 리더가 될 수 없다.

노하우 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.08

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대학 수업 리더십의 이해 요약

할 공통적인 성향, 행동 방식, 사고 체계 등을 포함3. 리더-팔로워 관계의 변화과거: 리더 중심 사고가 강조되어 팔로워의 역할이 상대적으로 관심을 받지 못함최근 변화: 리더 ... 다’, ‘모델로 삼아 따라가다’, ‘대신하여 움직이다’ 등역할: 리더나 조직에 의존하는 수동적인 사람이 아니라, 실질적인 업무를 수행하며 리더와 조직의 성공을 좌우하는 핵심 인물2 ... 과 팔로워십은 함께 조직을 형성하는 필수 요소2. 메리 파커 폴레(Mary Parker Follet)의 관점리더십은 팔로워와의 상호적인 파트너십리더와 팔로워는 서로 무엇을 어떻게 따를 것

시험자료 | 56페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.23

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간호리더십개발 중간고사 정리 + 2021 기출

⓵ 지도자는 타고나는 것이라는 인상이 강하다 - 리더십 특성의 상당수가 유전적 요소를 지니고 있어 지도자는 만들어지는 것이 아니라는 것⓶ 왜 리더의 특성들이 리더십 유효

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.28 | 수정일 2023.03.21

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조선대 리더쉽 - 중간고사 정리본

세기 넘게 꾸준히 해왔으나 보편적이고 일반적인 합의나 의견일치에 이르지 못했다.① 리더십의 개념화▪ 집단과정에 초점 : 리더가 집단변화와 집단활동의 중심에 있 ... 의 특성의 조합이라고 정의한다. ▪ 행동 관점 : 리더십을 집단 내의 변화를 도모하기 위해 리더가 취하는 행동이라고 정의한다. ▪ 리더와 성원 ... 간의 권력관계 : 리더는 권력을 사용하여 다른 사람들의 행동 변화에 영향을 미치는 사람이라고 정의한다. ▪ 변혁적 과정 : 일반적으로 기대되는 것보다 더 많은 것을 성취하도록 추종자들을 움직이는 리더십 관점이다.

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.25

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04. 특급소방안전관리자 1차시험 20회(24년5월25일) 문제 및 해설[해피하]

한다. ③ 리더와 협력자는 이상적 변화를 의도한다. ④ 리더와 협력자가 추구하는 변화란 공유된 목표를 반영한다[답] ③ 3. 다음 건축관련 괄호에 옳은 것을 고르시오 건축물 ... 1. 리더가 어떻게 부하로 하여금 업적을 성취하도록 고무시킬수 있는가를 다루는 리더십 이론은? ① 윤리적 리더십 ② 거래적 리더십 ③ 교육적 리더십 ④ 변혁 ... 적 리더십[답] ④ 2. Rost가 말한 리더십의 필수요소가 아닌 것? ① 관계는 직위적 권위보다는 영향력에 기초한다. ② 리더와 협력자가 상호작용하여 리더십을 발휘

시험자료 | 70페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.09.27 | 수정일 2025.10.16

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A+ 레포트 [사회복지 행정론] 리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오.

시키는 영향력을 행사하는 사회적 기술이자 능력을 말한다.현대 사회가 산업화 등으로 인해 급변해가는 과정에서, 사람들의 욕구와 기대감 또한 변화하고 커져가면서, 사회복지 행정과 리더 ... 의 책임성 또한 높아지고 있다.최근 사회복지 조직은 운영에 있어 효율성과 효과성을 강조하며, 끊임없는 변화와 혁신을 모색하고 있다. 이러한 사회복지 조직 환경의 변화에 있어, 리더 ... 을 책임을 지고 통제, 지도, 관리하는 직위로써, 타인의 관계에 영향을 끼쳐 리더를 따르게 하는 재능이나 기술을 의미한다.리더는 목표 지향성과 창의성을 가지고, 조직 구성원들과 원활

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2024.05.16

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간호관리학 개념정리

적 리더십/카리스마 리더십리더의 변화주도 행동서번트 리더십/윤리적 리더십/진성 리더십리더의 봉사정신/윤리/진정성팔로워십/셀프리더십팔로워2. 전통적 리더십 이론1) 특성이론근간: 위인 ... -리더십 상황을 변경: 리더를 적재적소에 배치/리더가 상황을 변화시키려는 노력기여: 상황요소를 포함시킴으로써 리더십에 대한 새로운 관점을 제공비판: LPC측정에 대한 타당도/신뢰 ... 관리자/간호사의 필수 역량2) 관리자와 리더관리자(manager)리더(leader)시스템과 구조에 초점통제 위주단기적 시야현 상태를 수용모방/유지책임 수행‘언제/어떻게’에 관심

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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[공무원 행정학개론/약점공략!] 100문장으로 정리하는 동기부여와 리더십의 기본이론

에서 효과적이다- 참여적 리더십은 의사결정 과정에 구성원을 포함한다- 성취지향적 리더십은 높은 목표를 제시하여 도전심을 자극한다- 상황에 따라 리더의 역할은 끊임없이 변화해야 한다 ... - 변혁적 리더십(Bass)은 비전 제시와 영감 부여를 통해 동기를 강화한다- 변혁적 리더는 구성원의 가치관과 자아를 변화시킨다- 거래적 리더십은 보상과 교환을 중심으로 작동한다 ... 을 통해 인간관을 설명했다- X이론은 통제 중심, Y이론은 자율 중심의 관리방식을 의미한다- 리더는 구성원의 인간관에 따라 관리전략을 달리해야 한다- 맥클리랜드(David

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.11.04

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조선대 리더쉽 - 기말고사 정리본

, 윤리, 행동규범 그리고 장기적 목표 등을 바꾸어 줌으로써 개인을 변화시키고 변혁시키는 과정이다. ▪ 유사 분야인 관리 경영이나 사회 심리학뿐만 아니라 간호학, 교육학, 산업공학 ... 적 리더십 ▪ 거래적 리더십 : 리더와 실행자 사이에서 발생하는 교환 관계에 초점을 맞춘 대부분의 리더십 모델을 의미 ... 한다. • 거래적 리더십의 교환 차원은 매우 일반적이며 모든 유형의 조직에 걸쳐 여러 수준에서 관찰될 수 있다. • 리더

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.25

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대구가톨릭대 경영조직론 기말고사 요약

어!” 하면서 일을 맡기도 믿어줌변화주도적 리더십Max Weber의 카리스마 리더십(Charismatic Leadership Theory) : 리더가 남들이 갖고 있지 못한천부적인 ... 한 사람으로 비춰짐으로서 추종자들이 리더로부터 지도를 받고 의존하게 함변혁적 리더는 리더의 비전과 가치관에 구성원들이 몰입하도록 함으로써 자신감을 높이고 역량개발을 통해 조직 변화 ... 믿자 성공할수있다)리더십의 지적 사항 : eq \o\ac(○,1)리더십은 강제X, 감독, 감시같은 공식적 조직구조 요인X eq \o\ac(○,2)리더와 추종자는 공유된 목적을 중심

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.10

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2024-1 학점교류 취업리더십1 성공DNA 기말고사 100점 족보

하게 반응하고, 변화에 능동적이고 유연하게 대처할 수 있는 능력을 갖추어야 한다.2) 자신에게는 엄격하지만, 타인에게는 관대한 포용력을 가진 리더가 되기 위해 노력해야 한다.3 ... 1.다음 제시된 내용이 의미하는 바로 가장 적절한 것은?미션 설정 시, 끝을 생각하며 시작하라!- 스티븐 코비의 저서 「성공하는 사람들의 7가지 습관」 중1) 세상의 변화에 민감 ... ) 미션에 대해 생각할 충분한 시간을 갖는다.4) 미션선언문이 평생 변치 않도록 작성 및 유지한다.3. 빈 칸에 들어갈 말로 가장 적절한 것은?리더는 그들이 전하는 이야기

시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13 | 수정일 2025.09.28

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동국대학교 간호학과_윤리적리더쉽_중간고사_요약정리

, 통제, 시스템 구조 초점, 수직적, 모방- 리더와 관리자: Richard L Daft리더: 비전과 전략, 성장, 열린마음, 통찰, 변화 창조관리자: 기획, 예산, 조직유지, 보스 ... 리더 및 리더십 개념- 리더: 이끄는 사람 / 리더십: 능력- 조직성과 영향 요소: 조직목적(추상), 조직목표(구체적) - 유사성: 자질 능력 / 유형 행동 / 영향활동 상호작용 ... - 리더십 공통요소: 상황, 리더, 추종자, 영향력, (X관계) - 리더십: 경청, 빈틈(인간적모습), 열정, 책임, 칭찬, 리더육성- 리더십 5가지 구성요소: 리더, 팔로워

시험자료 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.08.17

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리더십, 리더쉽 정리

와 이론적으로 중첩되기 때문에, 이 둘을 합쳐서 비 리더십 또는 소극적 리더십이라고 함16. 변혁적 리더십 내용오늘날처럼 급격한 환경변화는 리더로 하여금 부하의 개인적 이해관계를 넘 ... 과 가치관을 변화시키는데 초점을 둠ㆍ리더와 부하가 서로를 더 높은 수준의 동기부여와 도덕성으로 끌어 올리는 방식으로 상호작용하며, 리더는 개인, 집단, 조직의 변화를 조장하고 주도 ... 하도록 지원하는 활동임ㆍ지적 자극을 중요시 하는 리더는 부분적인 문제해결에 만족하지 않으며, 현재 상태를 받아들이지 않고 새로운 방법과 새로운 변화를 모색하며, 높은 위험에도 도전정신

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.02

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(A+) 조선대학교 CU리더십

의 변화) 가치 (비전은 가치에 기반한다) 지도 (방향을 잡아주는 지도) 도전 비전의 실제 비전 표현 하기 (설명하고, 묘사하는 능력을 갖춘 리더가 중요) 비전 실행 하기 (비전의 실행 ... 1주차 리더십이란? 로스트 : 리더와 구성원들 상호간 영향을 미치는 과정 특성이다 (타고난 자질) 능력이다 (타고난 기량, 습득도 가능) 스킬이다 (어떤 과업을 효과적으로 성취 ... 하기 위해 개발된 역량) 행동이다 (과업행동 : 업무를 완수하기 위한 행동, 관계행동 : 구성원들을 다독이는) 관계이다 (리더와 구성원들 사이의 소통) 과정이다 파괴적 리더십 리더

시험자료 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.28 | 수정일 2024.10.15

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리더십_리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오

리더는 변화를 주도하고 관리할 수 있는 능력을 갖추어야 한다. 배리 포스너 교수는 리더가 변화를 두려워하지 않고, 적극적으로 이를 수용하며 조직을 새로운 방향으로 이끌어야 한다고 ... 강조한다.변화를 주도하는 리더는 변화의 필요성을 인식하고, 그 변화를 실현하기 위한 구체적인 계획을 수립해야 한다. 이는 리더가 미래를 예측하고, 변화에 대비한 전략을 마련 ... 함으로써 조직의 안정성과 지속 가능성을 확보하는 것을 의미한다. 또한, 리더는 변화 과정에서 발생할 수 있는 저항과 어려움을 효과적으로 관리할 수 있는 능력을 갖추어야 한다. 이는 팀원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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간호관리자 리더십 평가 보고서

가 높아진다고 보았다. 따라서 리더는 구성원들이 열심히 일하도록 동기를 부여하여야 할 뿐만 아니라 변화시켜야 한다고 하였다. 변혁적 리더십의 구성요인은 카리스마, 영감적 동기부여 ... 는 기능이다. 리더십은 전통적으로 리더에게만 속한 것으로 이해되어서 리더십은 리더가 부하직원에게 행사하는 일방적인 것으로 생각되나 현재는 영향력을 리더와 부하직원 모두가 가지고 있 ... 는 것으로 보며 이들의 상호관계에 의해 결정되는 사회적, 관계적 개념으로 이해한다. 리더십은 현상을 유지하고 관리하는 차원이 아니라 분명한 성과의 변화를 추구하는 것이다.2) 주요

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2024.01.20

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오,

을 설정하고, 사람들을 영감을 주어 동기부여하며, 혁신과 변화를 이끌어내는 역할을 한다. 리더는 주로 미래 지향적이고, 상위 목표와 비전에 집중하며, 구성원들이 자발적으로 목표 ... 을 이끌고 성장시킨다는 점에서 중요한 구분점이 된다.2. 행동 스타일의 차이리더는 변화와 혁신을 추구하며, 직원들에게 영감을 주고 자율성과 창의성을 중시한다. 리더는 비전을 공유 ... 를 수행하도록 돕는다. 관리자는 안정적 운영을 위해 일관성과 예측 가능성을 중시한다.3. 직무 수행의 초점 차이리더는 조직의 비전과 전략을 설정하고, 미래를 대비하기 위한 변화와 발전

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.27

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학점은행제 리더십 토론 과제

,변화보다는 현상 유지를 선호한다. 반면, 리더는 비전과 변화를 주도한다. 이들은 조직의 미래를 설계하고, 새로운 방향을 제시하며, 팀원들에게 영감을 준다. 리더의 주요 특성은 창의 ... 성, 비전 제시 능력, 팀원들의 동기 부여, 그리고 변화를 이끌어내는 능력이다. 리더는 위험을 감수하고, 불확실성을 관리하며, 팀원들이 자신의 잠재력을 발휘할 수 있도록 지원 ... 한다.관리자와 리더의 가장 큰 차이는 접근 방식이다. 관리자는 "어떻게"에 집중해 업무를 효율적으로 수행하는 데 초점을 맞추는 반면, 리더는 "왜"를 고민해 조직의 방향성을 설정하고 변화

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.07.01

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