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"단국대경영" 검색결과 121-140 / 1,086건

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연구조사방법론 ) 중소기업의 경영자원이 조직성과에 미치는 영향 지식경영활동의 조절효과를 중심으로

에 관한 연구.서울대학교 대학교 박사학위논문.(2) 논문 요약 제목:제목중소기업의 경영자원이 조직성과에 미치는 영향 :지식경영활동의 조절효과를 중심으로저자민병규논문(학술지)단국대학교석사 ... 중소기업의 경영자원이 조직성과에 미치는 영향 :지식경영활동의 조절효과를 중심으로교 과 목 : 연구조사방법론제 목 : (1) 논문 요약 제목:제목중소기업의 핵심역량이 경영전략 ... 과 경영성과에 미치는 영향 :경영전략의 매개효과를 중심으로저자양기승논문(학술지)경희대학교 석사학위 청구논문년도2017키워드중소기업, 핵심역량, 경영전략, 경영성과연구목적중소기업의 핵심

리포트 | 7페이지 | 4,700원 (25%↓) 3525원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.12.08

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생산운영관리(드라마컴텐츠 품질관리)

의, 품질향상과 품질비용에 관한 연구, 단국대학교 대학원: 경영학과 생산관리전공, 1994, 석사논문2. 최종수, 프로야구 중계방송의 방송품질, 시청몰입도, 시청만족도가 재시청의도 ... ,원가)기업은 시장의 변화에 따라 품질 개선을 통하여 고객만족과 가치경영을 추구하기 위한 많은 활동을 전개하고 있다. 그러나 많은 기업의 경영자는 품질의 중요성을 품질과 비용 사이 ... , 서비스품질이 고객만족과 애호도, 전환비용, 재구매의도에 미치는 영향 : 중국 대형할인마트를 중심으로, 강원대학교 대학원: 경영학과. 2011, 석사논문6. 황의진, 품질비용 집계 방법석사논문

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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최근 1년 이내 기업이나 사회에 큰 영향을 주거나 주요 이슈가 되고 있는 정보기술(IT) 5가지를 조사해서 본인이 중요도를 기준으로

에 대해 관심을 갖고 살펴볼 필요가 있을 것으로 생각된다.IV. 참고문헌정명석, 인공지능 분야의 유망기술 예측 :빅데이터 분석과 기술 로드맵의 통합적 접근, 아주대학교, 2018양곤석, 인공지능의 빅데이터 활용을 위한 법적 연구, 단국대학교, 20 ... 경영정보시스템주제: 최근 1년 이내 기업이나 사회에 큰 영향을 주거나 주요 이슈가 되고 있는 정보기술(IT) 5가지를 조사해서 본인이 중요도를 기준으로 순위를 정해서 순위를 정한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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인력개발과활용_조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

개발 성과에 미치는 영향 한성대학교 대학원 3. 홍정기 (1990) 조직개발 전략에 관한 연구 단국대학교 ... 인력개발과활용 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 조직개발의 정의 2) 조직개발의 핵심 구성요소 (1) T-Group (2) 행동연구 (3) 참여관리 3) 조직개발의 역사 4) 현대사회의 조직개발 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 인적자원 경쟁 시대에 돌입하고 있다. 이는 저출산에 따른 인공지능으로의 전환을 통해서 국가 경쟁력에 많은 초점이 맞추어지고 있기 때문이다. 즉 인공지능이 전 세계적으로 보급이 된다면 결국 국가의 경쟁력은 이 기본적인 인공지능 기술이 아닌 그것을 뛰어넘는 인간의 창조적인 개발이 될 것이다. 이에 기업과 국가에서 조직 개발이란 굉장히 중요하다. 생산활동인구인 조직 구성원을 더욱더 효율적으로 관리하고 발전시켜야지만 기업이 존속하고 국가가 존속하기 때문이다. 지금까지의 우리나라의 조직 개발 중에서의 한 부분은 교육이었다. 이에 우리나라 혹은 전 세계적으로 조직 개발과 발전을 형성하기 위해서 지속적인 다양한 교육훈련을 진행해왔다. 이러한 교육에서는 단순히 기술이나 업무 증진 외에도 인성 혹은 사회성 교육의 프로그램까지 그 종류가 다양했다. IT 기업 그리고 신생기업에서는 이러한 점을 토대로 하여서 핵심 인재를 영입하고 조직을 재구성하고 또한 자율적이고 유연한 조직문화 조성에 관심을 쏟고 공을 들이고 있다. 조직문화가 잘 형성된 기업일수록 그 기업의 지속가능성이 확실히 된다. 이에 조직문화 조성에 관해서 관심을 쏟는 것은 앞으로의 미래의 기업에 있어서 가장 필수적인 것이다. 즉 인간이 창조하고 그 과정에서의 조직의 팀워크는 더 나은 결과물을 창출해내는 가장 핵심이다. 이에 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 서술하였다. 2. 본론 1) 조직개발의 정의 르윈에 의해서 시작된 조직개발은 행동 연구 및 참여 관리의 기반을 제공한 것이었다. 이러한 방법은 그룹을 변화시키고 유지되게 하였으며 저항을 극복하게 하였으며 사람 간의 관계를 원활하게 해줄뿐더러 더 나은 방향을 추구하도록 길잡이가 되어주었다. 이러한 조직개발 또한 역사의 흐름을 따라서 권력, 프로세스 접근 방법, 조직문화, 긍정적 모델, 복잡성 이론 등등으로 다양한 발전이 이루어졌다. 또한 이러한 조직개발에 대해서는 여러 학자가 정의하였는데 무더기 짐은 조직개발에 대해서 행동과학 기법, 연구, 이론을 사용해 조직문화를 계획적으로 변화시키는 과정이라고 하였으며 프렌치는 조직 내외의 행동과학 상담사나 변화담당자의 도움을 통해서 조직의 문제해결 능력과 외부 환경 변화 대응능력을 향상하는 장기적인 노력이라고 하였다. 2) 조직개발의 핵심 구성요소 (1) T-Group 사회 발명품 중 20세기에서 가장 중요한 논쟁의 대상이었던 것으로 국립교육연구소의 사회 심리학자에 의해 만들어졌다. 또한 조직개발의 선구자인 르윗에 영감을 받은 것으로 초기는 현재 자기 행동에 반영되는 감성과 태도를 깊숙이 탐험하여 참가자 스스로 본인을 이해하고 타인과의 관계 기술을 향상하는 것이었다. 이 요소에서의 목표는 실험 정신 증진, 대인관계 인식, 자기 감성 인식, 민주주의적 협력과 행동, 문제해결 능력이다. (2) 행동연구 사회과학자인 르윈 등을 통해서 1940년대에 나타난 것으로 조직구성원들의 변화를 관리하고자 연구는 조직구성원의 행동과 밀접한 관계에 있다는 것을 발견하고 이에 함께 노력하여서 조직기능에 대한 자료 수집 및 연구, 분석을 통해서 해결책을 만들고 실행하였다. 이러한 실행 이후에 조직구성원들에게 피드백을 통해서 행동을 수정하고 결과를 평가하는 과정의 반복적인 사이클을 통해서 조직 개발 및 변화를 주는 것을 말한다. (3) 참여관리 사회와 조직에서 효과적이며 관리 및 그룹 행동을 변화시키는 데에 이바지하는 참여관리는 조직구성원들의 행동과 태도를 변화시키고 더 나은 성과와 생산성, 직원들의 자신감과 신뢰 형성, 협력, 변화의 저항을 시키는 데에 이바지한다. 이러한 참여관리를 통해서 1964년에는 수익이 지속해서 상승하고 조직구성원의 높은 성과가 유지되었으며 이 기간에 공장은 새로운 제품과 작업 방법, 그리고 공장의 효율성이 나아졌다고 할 수 있다. 3) 조직개발의 역사 1950년대에서 1980년대까지는 르윗에 의한 계획적 접근 방식이 주로 조직개발에서 제공됐다. 이는 행동 연구, 참여관리, 리더십훈련이 있었으며 이것은 지속해서 발전해왔다. 이에 세계 2차대전 이후 1960년대 수많은 기업이 선호하는 조직개발은 NT를 중심으로 T-Group, 감수성 훈련이 있다. 1980년대 이후 계획적 변화는 급변화하는 시장의 흐름에서 시장점유율을 내주게 되는 영향을 주게 됨에 따라서 또 다른 관점의 조직변화 방법론이 탄생하는 계기가 된다. 이처럼 조직개발 연구는 기업의 경영 성과에 영향을 주는 중요한 요소라는 것을 역사에서도 알 수 있는 사실적이다. 즉 이러한 도태되는 조직개발은 1970년대에서 1980년에 미국기업이 철강, 가전, 자동차 산업 분야에서의 일본 기업에 시장점유율을 잃게 되는 결과를 만들었다. 이 시기의 새로운 조직개발과 변화에 권력의 영향을 강조하며 권력이 행동에 영향을 미치는 잠재적인 능력이라고 하였다. 즉 권력과 정치의 과정은 조직에서 중요한 일을 수행하는 데 조직과 개인의 성공이자 혁신과 변화였다. 다음으로 일본의 조직개발 성공을 뛰어넘기 위해서 1980년대에 조직문화가 관심을 받게 된다. 이러한 조직문화는 가장 깊숙한 조직의 부분으로 조직의 핵심적인 가치와 같다고 정의하였다. 본래 초기의 조직문화는 수직적인 영향에서 창업자에게서 구성원에게 영향을 주었으며 이러한 형식으로 형성이 되었다. 마치 경영가가 유니폼을 골라서 구성원들에게 입히는 것과 같은 조직문화였다. 즉 그 기업의 추구, 이념 등에 의해서 조직의 문화가 형성되고 이루어졌다. 조직문화는 조직의 안정성을 향상하고 조직에 정체성을 제공하며 또한 조직의 직원은 서로 다른 성격임에도 불구하고 구성원의 행동을 형성한다. 4) 현대사회의 조직개발 현대사회에서의 조직개발은 어떠한 방향으로 가고 있는 것일까? 점차 복잡해지고 더 빨라지는 변화 속에서의 조직구성원들이 정확한 정보를 통한 일을 결정하고 수행하는 작업환경을 만들어주어야 한다. 이제는 개개인의 지도력이 중요하다. 나는 왜 우리가 계급 사회 속의 규율 속의 교육을 진행하는지 이해하기 어렵다. 모든 직원은 리더이다. 이에 조직개발 교육에서의 지도력의 리더들만의 것이 아니라는 것이다. 그만큼 구성원 한명 한명의 역할이 중요해지고 있다. 그 구성원들은 자신의 업무 안에서 자신 스스로가 리더이기 때문이다. 이에 따라서 조직개발에서 다양한 교육훈련 및 환경을 제공하는 것은 중요하다. 일반적으로 업무에 영향을 주는 요소는 환경적, 심리적, 경제적, 신체적인 요소들이 있다. 환경이 안정적이지 못하다고 하면 집중해서 업무를 보기 힘들 것이며 정신적으로 심리적으로 지쳐있다면 또한 업무 능률이 높지 못할 것이다. 다음으로 경제적으로 충분한 보상이나 성과급이 지급되지 않는다면 혹은 성과급 자체가 낮다면 그 자체로 업무 자체

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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해피캠퍼스 산업복지론

, ‘생산적 복지시대의 산업복지에 관한 연구, 단국대학교 석사논문, 2002, pp.21~22.할 필요가 있다.우리나라 산업복지의 개선점과 전망우리나라는 1960년대 이후 고도성장 ... , 2021, p. 45. 재인용또 다른 정의로는 “경영체가 종사자와 그의 가족의 복리향상을 위하여 마련한 임금이외의 갖가지 시설 내지는 제도를 말하는데 즉 복리후생이란 기업이 생산

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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최근 서비스 산업은 소득수준 증대, 웰등 등의 가치관의 변화 등으로 인해 고부가가치를 창출할 수 있는 산업 분야로 각광 받고 있다. 따라서 본 과제에서는 각자 관심 있는 서비스 관련 분야를 선택하여 최근의

, 2015.안성남, 뷰티서비스산업의 프랜차이즈 시스템에 관한 연구, 숙명여자대학교 대학원, 2013.조연은, 뷰티산업의 프랜차이즈 시스템 성공 요인에 관한 연구, 단국대학교 대학원」 ... , 고객과의 잦은 갈등 등으로 대부분의 초보자 직원들이 중간에 일을 포기하게 된다. 매니저들은 초급자에게 기술, 기술, 경영능력, 기타 지식을 일대일로 알려주는 것이 큰 역할을 한다고

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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대학글쓰기 A+ 기말 레포트 - 대학생들의 정신건강 문제를 어떻게 대비할수있을까

이런 어려운 주제는 현재 단국대학교 1학년 경영학부 학부생이 다루기에는 난해하고 필자의 입장에서 크게 와닿지 않는다고 생각했다. 그래서 필자 주변에서 흔히 볼 수 있고 내가 겪

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29 | 수정일 2024.10.02

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논문요약 20.서비스 환경에서 자아일치가 점포충성도에 미치는 영향 관계몰입의 인과적 역할

서비스 환경에서 자아일치가 점포충성도에 미치는 영향 관계몰입의 인과적 역할 저자 최철재 ( 단국대학교 경영학부 교수 ) 논문요약목차 연구 개요 이론적 선행 연구 연구 모형과 가설

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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기업가 정신 정의와 열정 사례(a+받은 레포트)

군사정변 후 박정희 군사재건최고회의 의장의 비서실장으로 발탁되었다. 1963년 단국대학교 정치학과를 졸업하였다. 같은 해 육군 소장으로 예편한 뒤 1964년 대한중석(지금의 대구텍 ... 에 상응한 노력만 쏟아부으면 그 누구라도 무슨 일이든 다 할 수 있다.-정주영 회장-정주영의 일에 대한 열정은 평생 동안 그와 함께 하였다. 20대 젊은 시절 첫 사업으로 정비소를 경영 ... 의 중요성을 깨달았으며, 창업과 기업경영을 경험하면서 사람과 기술과 신용의 중요성을 뼈저리게 느꼈다. 담연의 창업정신과 경영이념은 이러한 성장과정을 통하여 형성되고 성숙되었다. 선경

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.27

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호텔경영학_우리나라 국립공원 중 한 곳을 선정해 관광진흥을 위해 외식산업과 접목해 국립공원의 활성화에 대한 구체적 방안을 쓰시오.

, 석사학위 논문 3. 강다인(2016), “북한산국립공원의 지속가능한 이용을 위한 관리개선 방안 연구”, 단국대학교 대학원, 석사학위 논문 ... 호텔경영학 우리나라 국립공원 중 한 곳을 선정해 관광진흥을 위해 외식산업과 접목해 국립공원의 활성화에 대한 구체적 방안을 쓰시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 한국의 국립

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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((강추자료)) 현대조직의 리더십 이론(Leadership in Organizations) 핵심정리 - 코칭, 멘토링, 권한위임, 변화학습, 전략수립, 의사결정

.(알바니, 뉴욕)역 자: 강정애(숙명여대 경영학부 교수), 이상욱(조직혁신연구소 소장), 이상호(숭실대학교 경영학부 교수)이호선(단국대학교 경영학부 교수), 차동옥(성균관대학교 경영

리포트 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.02

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한국적 디자인을 중심으로 디자인 마케팅, 디자인 플랜과 관련된 연구

- [ 디자인플랜 사례연구 ] 단국대학교 커뮤니케이션디자인 - 석사과정 여빈빈 / 유다윤 / 장가예 / 홍종훈 - 현대 자동차 Segmentation Targeting ... 자동차 브랜드 , 도요타 자동차 브랜드 디자인 플랜 사례연구 – 한국성 디자인 5. 대표 브랜드6. 시장조사 비교 - 현대 자동차 기업이념 경영철학 창의적 사고와 끝없 는 도전 ... 디자인6. 시장조사 비교 - 현대 자동차 기업이념 핵심가치 경영철학과 비전을 달성하기 위해 모든 구성원들이 내재화하여 , 행동과 의사결정의 기준으로 추구하는 가치입니다 . – 한국성

리포트 | 24페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2023.01.03

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전문 사회복지사가 되기 위해서는 기본적으로 사회복지실천현장에 대한 이해와 클라이언트의 문제에 대한 관심이 필요합니다.

을 끼치는지 깨달을 수 있었던 시간이었다.Ⅳ. 참고문헌-논문이동선, 「청소년 가출의 문제와 대처방안에 관한 연구」, 단국대학교 정책경영대학원 석사 논문, 2003.-자료보건복지부, 「2~60.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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기업의 지속가능한 생산전략 기업의 사례를 제시하고 기업경쟁 우위를 위한 자신의 의견을 제시하시오.

의 사회적 책임(CSR)활동에 관한 동향 연구 :공유가치창출(CSV)과 지속가능발전목표(SDGs) 사례를 중심으로, 단국대학교 행정법무대학원 석사 논문.정연경(2019), 도시 ... 경제적, 사회적, 환경적인 요인에 있어서 기업은 결코 자생적으로 유지해나갈 수 없다. 이 세 가지 요인에 관련된 환경이 함께 조성되고 활성화되어야 기업 역시 경영, 운영을 원활

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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가출 청소년을 위한 복지 실천 방안을 사례를 중심으로 제시하여 기술하시오.

되어야 할 일이다. 우리 사회의 경각심이 실질적인 법과 정책으로 적용되기를 간절히 바란다.Ⅳ. 참고문헌-논문이동선, 「청소년 가출의 문제와 대처방안에 관한 연구」, 단국대학교 정책경영

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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학과소개-회계학과

할 수 있는 전문 인력을 육성한다.2) 관련 학과금융·회계학과, 회계학전공, 회계학, 경영회계학과, 회계정보학과, 회계학과, 다솔회계학과, IT금융경영학과, 경제회계학부(회계학전공 ... ), 회계정보학전공, 상경학부 회계학전공, 재무·회계·세무학과, 경영회계학부, 파이낸스·회계학부3) 주요 교과목재무회계, 중급회계, 관리회계, 원가회계, 회계감사, 재무제표분석 ... 회사, 무역 회사, 회계 법인, 노무 법인, 리서치 회사, 신문사, 잡지사, 방송국, 경영/경제 관련 국가·민간 연구소, 사회과학 관련 국가·민간 연구소, 중앙정부 및 지방자치

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.01

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슈뢰더 하우스 분석자료

, [ 집을 순례하다 ] 사이 , 2011 마쓰시타 기와 , [ 주거 인테리어 해부도감 ] 2013 강태웅 단국대학교건축학과 조교수 , [ 건축문화신문 기사 ] 2013 (http ... , 우트레히트 출생 , 그곳에서 사망 . 가구점의 아들로 태어나 가업을 이어 받았으나 , 1911~1915 년경 클라르하머에게 처음 건축을 접하고 , 주간에는 경영 , 야간에는 건축

리포트 | 18페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2023.03.27

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2022년도 고려대학교 보건대학원 병원관리학과 합격 자소서

자기소개저는 “나쁜 경험은 없다.”는 좌우명을 가지고 개방적인 자세로 다양한 경험을 추구하는 간호사입니다. 단국대학교 재학 시절 산학협력단에서 주최하는 9박10일의 미얀마 해외 ... 되는 업무에 대한 의문 때문입니다. 임상에서 3년간 근무를 하며 눈앞의 환자를 간호하는 한편, 뒤에서 이루어지는 헬스케어 경영에 관심을 가지게 되었습니다. 보이지 않는 곳에서 수 많

자기소개서 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.06.06

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[A+과제] 대전과기대 - '단국대병원' 기업분석/모의 이력서 및 자기소개서 작성 과제

고 싶었다.Ⅱ. 본론1 - 기업분석의 방법 소개 / ‘단국대병원’ 기업분석1. 기업분석의 방법은 무엇이 있는가? - 3가지 핵심 ‘조직문화’, ‘경영환경’, ‘요구역량’을 중심 ... )을 강조하는 For to by 의 충족이 중요해질 것이다.나는 비교적 짧은 시간에 기업경영환경을 이해할 수 있는 ‘3C분석법’으로 ‘단국대병원’을 조사해보았다. 그 외 ‘SWOT방법 ... I. 서론 - 대학생에게 기업분석과 전략이 필요한 이유는 무엇인가?2II. 본론1 - 기업분석의 방법 소개 / ‘단국대병원’ 기업분석31. 기업분석의 방법은 무엇이 있는가?32

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.28

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고등학교 학부모 대입 설명회 발표 PPT

), 강원대 - 화공생물공학부 ( 종합 ) 등 4.0~4.99 강원대 - 사회학과 ( 종합 ), 성신여대 - 경영학부 ( 논술 ), 단국대 - 식품자원경제학과 ( 종합 ), 을지대 ... - 휴먼서비스학부 ( 교과 ), 경기대 - 경영학부 ( 논술 ), 세종대 - 경영학부 ( 논술 ), 수원대 - 호텔관광학부 ( 논술 ), 한림대 - 미디어스쿨 ( 교과 ), 강원대 ... - 경영회계학부 ( 종합 ), 한림대 - 사회복지학부 ( 종합 ), 충남대 - 무역학과 ( 종합 ), 경기대 - 휴먼서비스학부 ( 종합 ), 충북대 - 프랑스언어문화학과 ( 종합

ppt테마 | 117페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.05

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