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"노동자만족도" 검색결과 121-140 / 49,173건

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    간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석
    이동을 의미한다고 하였다.Bluedom(1978)은 노동자의 이직을 “어느 특정한 공장이나 회사에 있어서 노동자의 유출입”으로 입직(신규채용, 재고용)과 이직(사직, 일시해고 ... 에 유직무만족, 자율성, 의사결정 권한, 근무환경, 관리자의 지지, 경력개발 기회, 급여, 복지혜택 등이 모두 간호사 이직의 의사 결정에 영향을 줄 수 있다. 인력부족, 과도한 업무 ... 적인 영향을 미친다. 또한 간호직은 타 직종에 비해 업무에 대한 만족이 매우 중요하므로 간호사의 직무만족은 병원조직에 대해 광범위한 영향을 미칠 수 있다.3) 감정노동최근 간호
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19
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    사회복지사와 감정노동
    한 가 경우 면역력 저하와 심혈관 질환의 위험도 증가합니다. 한 연구에 따르면, 사회복지사의 약 65%가 감정노동으로 인한 신체적 소진을 경험하고 있으며, 이는 결국 직무 만족도 저하 ... : 직무 만족도 및 이직 의도사회복지사의 감정노동은 직무 만족도와 이직 의도에 심각한 부정적 영향을 미치고 있습니다. 김희경과 고재욱(2015)김희경, 고재욱. 2015. “노인복지 ... 관 게 증가시키는 것으로 나타났습니다.양정남 외(2015)양정남, 최은정, 김장훈, 김진태. 2015. “사회복지기관 실무자의 감정노동과 이직의도 간의 영향 관계에 관한 연구
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.03
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    간호관리학 3학년 1학기 중간고사 과목정리
    resource)은 조직이 경쟁우위를 확보하기 위해 요구되는 관리자의 재능(managerial talent), 기술(skill). 노하우(knowhow), 경험 등과 같은 구성원들의 노동 ... 리더 및 관리자의 역할과 업무가 필요하다.- 간호를 수행하는 데 있어 간호사의 만족도를 높이고 조직의 효과성을 높이기 위해 리더 및 관리자의 역할과 업무가 필요하다.- 보건의료기 ... - 1920년대에 국민들은 경제생활이 향상되고 노동자들이 노동조합을 결성하면서 많은 변화가 일어났다. 이러한 변화를 통해 인간에 대한 이해에 관심을 갖게 되었고 종래의 고전적 관리이론
    시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.28
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    경희대학교 일반대학원 국제통상금융투자학과 학업계획서
    의식과 고객행동의도에 미치는 영향 연구, 인권 및 노동자 권리 보호를 위한 통상정책의 국제통상법적 쟁점 연구 : 미국의 '위구르 강제노동 방지법'을 중심으로 한 연구 등을 하고 싶 ... , 보통교부세의 지역균형수요와 사회복지균형수요의 산정방법 및 효과 분석 연구, 한국노동조합이 임금분배에 미치는 영향 연구, 한국과 미국의 농어업분야 무역조정지원에 관한 연구, 재료 판매 ... 거시경제지표와의 상관관계 분석 연구, 대학생의 작은 사치 동기가 만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 성별의 조절효과를 중심으로 한 연구, 수입물품 과세가격 결정시 권리사용료 관련
    자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.14
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    산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오
    들의 안녕과 안정을 보장하고, 노동시장에서의 만족도와 생산성을 높이는데에 도움이 됩니다.첫째, 산업복지는 근로자들의 안녕과 안정을 보장하는데에 중요한 역할을 합니다. 근로자 ... 를 향상시킬 수 있습니다.셋째, 산업복지는 노동자들의 생산성과 창의성을 높이는데에도 기여합니다. 안정적이고 만족스러운 환경에서 일할 수 있는 근로자들은 더 높은 동기부여와 업무 참여 ... 한 현대 산업사회에서 근로자들이 안정적이고 만족스러운 환경에서 더 높은 생산성과 창의성을 발휘할 수 있도록 돕는 역할을 합니다.산업복지는 오랜 역사와 다양한 사회적 변화를 거쳐 왔
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22
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    비정규직 직원에 대한 사회적 인식에 관한 보고서
    다. 2013년 고용노동부 발표 자료에 따르면 비정규직의 규모가 전체 임금노동자의 33.3%에 달했는데 2019년 발표에 따르면 전체 임금노동자 대비 비정규직 비율은 41.5 ... 하는 노동력을 직접 고용하는 것이며, 고용계약이 명확하고, 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호대상이 되는 근로자를 지칭한다. 위에서 제시한 조건 중 한 가지 조건이라도 벗어난 것 ... 비정규직 직원에 대한 사회적 인식Ⅰ.서론1. 배경노동시장의 유연화로 고용의 형태가 변하고 있으며, 이러한 고용형태의 변화와 비정규직 문제로 고용안정성에 대한 불안감이 커지고 있
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.28
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    채움과비움(채비) 싸강 족보+교안 (2019~2024-2)[군e러닝,계절학기,정규학기]
    1. 다음 보기 중 한국 사회에서 연장자 차별의 예로 가장 알맞지 않은 것은? [4점]1) 노인을 동질적인 집단으로 가정하고 동정 ... ]1) 로봇이나 가상현실을 통해 성적 만족을 추구하는 정체성2) 전통적인 성 정체성을 유지하는 사람들3) 디지털 기술을 거부하는 성적 정체성4) 인간 파트너와의 성적 관계를 강조 ... 에게 헨리 데이비드 소로의 은 영원한 영감의 원천으로 작동한다.2) 모두가 노동 시간을 줄이고 삶의 여유를 즐기는 사회적 분위기를 조성해야 한다.3) 우매한 금욕주의가 우리
    시험자료 | 261페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.03.05
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    근면에는 두가지 종류가 있다. 외부로부터 강요당한 근면과 스스로 자진해서 하는 근면이다. 각각의 사례를 들고 장단점을 비교해라.
    적으로 노동을 수행하는 경우를 말한다. 이 두 가지 근면의 차이는 개인의 삶의 질, 직업 만족도, 심리적 안정성 등 여러 측면에서 큰 영향을 미친다.현대 사회에서는 근면이 경제 ... 의식에 의해 자발적으로 노동을 수행하는 경우를 말한다. 이러한 근면은 개인이 자신의 성장과 발전을 위해 자발적으로 노력하는 것을 의미하며, 이는 높은 직무 만족도와 심리적 안정 ... 자의 65%가 자발적인 근무 시간 증가를 경험하고 있으며, 이는 높은 업무 몰입도와 창의성 발휘로 이어지고 있다.스스로 자진하여 행하는 근면의 주요 장점은 높은 직무 만족도와 개인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.29
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    해커스 조직심리학 과제 조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.
    자신을 비난하게 되는 행동으로 종사자의 심리적 건강에 악영향을 끼친다. 또한 감정노동은 직업만족도를 저하시킬 수 있다. 감정 노동이 지속적으로 이루어지면, 직원들은 감정적으로 소모 ... 의 태도를 보며 아니라는 생각이 들면 아니라고 딱 잘라 말하면 되지 않나? 라고 생각했었다. 그러나 지금 다시 생각해보면 이 경우는 서비스 업종 종사자의 감정노동이라 할 수 있다.인류 ... 를 제공하려 노력하는 감정노동자들을 쉽게 마주하며 살아가고 있다. 이에 필자는 본론에서 조직원들의 감정 노동현장에 대해 조사를 해보고, 우리가 어떻게 이 현상을 바라보고 대처 해야
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.30
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    [인간관계론]P23 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오
    하는 노동자는 그렇지 않은 직무를 수행하는 노동자들보다 동기가 더 많이 유발되고 직무에 대한 직무 만족도도 높으며 실제 업무의 성과도 높은 것으로 나타났다. ... Ⅰ. 서론직무설계의 접근방법에서 전통적 접근법은 직무가 표준화되고 단순할 때, 노동자들은 더 효율적이고 생산적으로 일할 것이라는 가정을 근거하고 있다. 이와 달리 행동적 접근법 ... 은 직무가 단순하지만 반복적이지는 않으며, 의미가 있고 보다 도전적일 때 노동자들이 효율적으로 일할 것이라는 주장을 한다. 그리고 사회기술 체계적인 접근법은 행동적 접근법이 취한
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23
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    [A+레포트] 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서, 바람직한 인력운영 방안을 논하라.
    . 과학적 관리기법은 노동자를 작업 수행의 수단으로 보며, 인간의 감정이나 만족도보다는 작업 효율성과 생산성 향상에 더 큰 가치를 둔다.반면, 행동과학적 경영은 인간관계 운동과 함께 ... 을 관리하는 데 초점을 맞춘다. 행동과학적 경영은 노동자의 만족도와 동기부여가 생산성에 직접적인 영향을 미친다고 보며, 직원 간의 의사소통, 리더십, 팀워크의 중요성을 강조 ... 관리기법의 단점으로는 인간을 기계적인 존재로 간주하여, 작업자의 창의성과 자율성을 억제한다는 점을 들 수 있다. 또한, 이론이 작업자의 개인적 욕구나 만족감보다는 작업의 효율
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20
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    [고용노동부] (예비심사, 서면심사, 개별 제품심사, 형식별 제품심사, 기술능력 및 생산체계심사)안전인증신청서
    을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)안전인증기관의 장 귀하첨부서류「산업안전보건법 시행규칙」 별표 13 참조수수료고용노동부장관이 정하는수수료 참조담당직원확인사항사업자등록증수수료 ... : 30일/60일신청인사업장명사업장관리번호사업자등록번호전화번호소재지대표자 성명담당자성명휴대전화번호전자우편 주소제품현황안전인증대상 기계ㆍ기구명(국내품, 수입품)형식(규격)번호용량(등급 ... 합니다.*동의하지 않는 경우에는 신청인이 직접 관련 서류를 제출해야 합니다.신청인(서명 또는 인)공지사항본 민원의 처리결과에 대한 만족도 조사 및 관련 제도 개선에 필요한 의견 조사를 위해 귀하의 전화번호(휴대전화)로 전화조사를 실시할 수 있습니다.
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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    일반고 낮은 스펙 법학과 국민 부경 인천 동국 단국대 최합 자소서 할인자료
    .(띄어쓰기 포함 1000자 이내) 플랫폼 노동자는 개인 사업자로 분류되어 산업재해가 발생해도 법으로부터 보호받지 못한다는 기사를 읽었습니다. 그래서 근로자와 개인 사업자를 구분 ... 하는 기준에 대해 궁금증이 생겨 노동권을 다뤘던 통합사회 교과서를 읽었습니다. 교과서에는 근로기준법과 근로3권에 대해선 나와 있었지만, 근로자의 정의를 규정하는 구체적인 조항은 없 ... 었습니다. 그래서 인터넷에서 근로기준법에 대해 찾아보았고, ‘임금을 목적으로 근로를 제공하는 자’를 근로자로 규정하고 있음을 알았습니다. 플랫폼 노동자도 노동의 대가로 임금을 받고 있
    자기소개서 | 5페이지 | 3,100원 (25%↓) 2325원 | 등록일 2021.03.15
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    현재 우리나라의 사회복지사의 위상과 앞으로의 비전에 대하여 논하시오
    ) 윤리성과 자혜적 봉사자 시각2) 전문성과 전문직 사회사업가 시각3) 고용관계성과 사회복지 노동자 시각3. 우리나라의 사회복지사의 앞으로의 비전1) 사회복지서비스를 실천할 수 있 ... 최선을 다해 일하고 있는 사회복지종사자들의 처우와 근무여건은 제대로 개선되지 않고 있다. 사회복지 종사자들의 복지권은 고사하고 노동자로서의 기본권마저 보장되지 못하는 열악한 현실 ... 과 구별되는 점은 사회복지노동이 대상자 개개인에 따라 목적과 방법, 수단이 달라진다는 점이다. 가령 어떤 측면에서는 금전급여를, 어떤 측면에서는 육아노동, 병자간호, 노인돌보기 그리고
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06
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    A+산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여 작성
    는 조직 내에서의 귀속감, 다른 노동자와의 연결 및 다른 노동자로부터 인정받는 것에 있어서 더 큰 만족감을 느끼고 있으며, 이는 노동자의 생산성 향상에 기여합니다. 따라서 실험에서 구성 ... 적 조건 외에 다른 요인들이 생산성 성장에 영향을 미쳤다고 판단해 물리적 조건보다 영향이 큽니다. 신체 조건과 더불어 메이어 씨는 노동자의 사기나 동기 부여 등 심리적 만족감이 노동자 ... 을 꼽았습니다. 두 차례 실험 결과 근로시간, 임금, 휴게시간 등 신체조건보다 직업적 자부심과 만족감, 자기표현 기회가 노동자의 생산성에 미치는 영향이 큰 것으로 나타났습니다. 세 번
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17
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    직업상담사 실기 합격 노트(최근 5개년) 최신기출포함(2016년 1차부터 2020년 2차 실기까지), 직업상담사 실기의 끝판왕
    투자대상2)현장훈련: OJT는 취업자가 취업후 작업현장에서 받는 기술훈련3)이주: 노동자가 자신의 생상능력을 위해 이동함으로서 가치증진4) 건강 5) 정보16. 노동수요의 탄력 ... 면 소하고 해고근로자가 비조직 부문으로 이동 비조직 부문 임금하락위협효과: 동종산업 내 노조가 조직되면 비조직 부문 기업 근로자들은 노동조합을 조직할 것이라는 위협, 결국 노조 조직 ... 를4가지 쓰고 설명1) 오픈숍: 기업이 노동자 채용에 있어서 조합원이 아니라도 자유롭게 채용할 수 있는 숍2) 클로즈드숍: 조합에 가입하고 있는 노동자만 채용3) 유니온숍: 노동
    시험자료 | 50페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.19
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    2022 부경대학교 스마트해양서비스운영관리 A+ 중간고사 정리본
    기술→ 인터넷, 온라인기술① 새로운기술의 두 가지 측면- 긍정적 측면: 생산성향상 (소비자-고객, 만족감↑)- 부정적 측면: 고객과 직원들의 새로운 기술에 대한 적응(기술적응력 ... 자리: 전문직, 사업서비스, 의료-교육분야의고도로 숙련된 지식근로자를 위한 것- 산업화된 국가:(미국,일본,독일)에서 서비스업으로 이동정도높음- 성장국 BRIC(브라질,러시아,인도 ... ,중국): 서비스업 고용비중 높음2) 서비스의 정의 ******: 서비스는 고객이 공동생산자의 역할을 수행하면서 고객에게 받아들여지고 시간소멸적이고 무형적인 경험을 말한다.① 공동
    시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2023.01.17
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    산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.
    업무 능력이 향상되었으며, 이는 그들의 직업적 만족도와 경제적 안정에 직접적인 긍정적 영향을 미쳤다. 이러한 교육 프로그램은 장애인 근로자가 새로운 기술을 습득하고, 변화하는 노동 ... 산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.1. 서론산업복지는 노동자의 복지 향상과 노동 환경 개선 ... 다양한 분야별 특성과 필요성이 존재한다. 특히, 특정한 집단을 중심으로 한 산업복지 서비스는 그 집단의 특수한 요구를 충족시키고, 노동자의 삶의 질을 향상시키는 데 중요한 역할
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14
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    [A+][인적자원관리] 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오
    의 표준을 설정하는 것이다. 각 노동자의 목표 달성률에 따라 임금을 차등적으로 지급하는 것을 차별적 임금제도라고 한다. 기능식 직장 제도란 계획·감독하는 관리자와 작업을 수행하는 노동자 ... 생산성을 향상시켰다는 뚜렷한 장점이 존재한다. 20세기 초반까지의 폭발적인 산업 발전의 기저에는 테일러리즘이라는 과학적 관리 방법이 있었을 것이다. 그러나 이 시기의 노동자는 온전 ... 한 인간으로 대우받지 못하였다. 노동자들은 기계의 부속품이자 생산 수단으로 간주되었으며, 이들이 지닌 욕구나 자율성은 무시당했다. 단순하고 획일화된 반복 노동 속에서 인간 소외
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.28
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    산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.
    고 있는 주제이다. 산업화와 경제 발전 과정에서 노동자들의 복지와 삶의 질 향상은 기업의 생산성과 사회의 지속 가능한 발전을 위해 필수적인 요소로 자리 잡고 있기 때문이다. 최근 한국 ... 에서는 노동자의 복지 향상과 관련된 다양한 정책과 제도가 시행되고 있지만, 여전히 개선이 필요한 부분이 많다.또한 산업복지는 근로자의 신체적, 정신적 건강을 보호하고, 안정된 생활 ... 의 신체적, 정신적 건강을 보호하고, 안정된 생활을 지원함으로써 노동 생산성을 높이고, 기업의 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 한다. 한국경제신문에 따르면, "근로자의 복지 향상
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11
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2025년 06월 06일 금요일
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