"기회균형선발제도"의 검색결과 입니다.

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"기회균형선발제도" 검색결과 121-140 / 2,485건

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롯데유통사업본부 자기소개서

하여 부대 단결력 높인 경험이 있습니다.첫째, 후임 장병들이 부대에 조기 적응할 수 있도록 “고운 입, 미운 입 선발 제도”를 개발하였습니다. 선임들의 거친 언행으로 인해 전입 초기 후임 ... 활동 등 비공식 활동에 적극적으로 참가해 장병들과 대화할 기회를 만들어 냈습니다. 계급 차이로 처음에는 거부감을 드러냈지만 꾸준한 노력을 통해 하면서 장병들의 마음의 벽을 허물 수 ... . 성장과정(800자)학창 시절 “Work와 Life의 균형 갖춘 삶”을 통해 3% 이내의 학업 성적을 유지하면서, 취미 활동도 하고 집안의 농사일까지 도울 수 있었습니다. 그리고

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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HRM & HRD를 위한 전력적 인적자원관리

하는 총체적인 관리 행위- 경영의 3요소 중에서 사람을 관리대상으로 함▷ 경영 기능의 조화 균형을 통한 조직의 발전과 효율적인 자원분배의 주체- 경영은 사람을 통하여 개인과 조직의 목적 ... 을 효율적으로 달성하는 과정으로 인적 자원의 능력과 잠재능력의 극대화가 필요(1) 인적자원관리란 무엇인가?- 인력수요예측 / 채용 및 선발 / 승진 이동 / 전략적 인적자원관리 ... ), HRU(Human Resource Utilization: 인적자원활용)의 3가지 측면으로 되어 있지만, 채용·선발·배치부터 조직설계·개발, 교육·훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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사회복지정책의 다양한 가치들 가운데 자신이 가장 관심있는 가치를 선택하여 그 중요성에 대해 논하시오

. 사회복지정책의 다양한 가치들 가운데 자신이 가장 관심있는 가치 ? 평등1) 일관성으로서의 평등2) 결과의 평등3) 기회의 평등3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론민주사회 ... 이라기보다는 개인의 자아실현에 의해서 주체적으로 획득되고 성취되는 것이라 한다면 “개인의 잠재능력의 계발을 위한 기회와 조건”이야말로 가장 중요한 삶의 조건이 아닐 수 없 ... , 평등사상, 국가책임사상으로 나누어 설명하면서, “사회복지라는 것은 한 개인의 사회적인 욕구를 국가 또는 사회가 이를 충족시키고자 최종적 책임을 지고 수행하는 제도, 실제 및 시책

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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사회복지와인권

지 않도록 하는 양성평등채용으로 변경되었다.3) 지방인재채용 목표제: 지방인재 채용목표제는 지역과 수도권간의 공직구성을 균형 있게 만들기 위한 제도이다. 지방인재의 공직 임용기회 ... 적극적 평등실현조치의 형태는 할당제, 목표 설정제, 가산점 제도 등이 있는데 예를 들어보면 다음과 같은 제도들이 있다.1) 장애인 고용 할당제: 장애인 고용 할당제는 의무고용 ... 를 확대하기 위하여 5급 국가공무원 공개경쟁채용시험에서 서울특별시를 제외한 지방에 있는 학교의 재학생이나 졸업생을 지역별 인구비례로 선발하거나 지방 출신자를 일정비율 이상 선발하는 것

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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1. 정책분석의 단계와 방법, 정책분석의 학문적 관점, 정책분석의 개념모형을 설정하여, 특정의 교육정책을 분석/평가

의 교육과정 운영, 사교육대책, 대입전형제도 운영, 학생선발정책 등에 관한 교육정책 주장을 하고, 주장의 근거와 주장이 타당한 이유를 함께 밝히시오.입시위주의 교육과정에 중점이 되 ... 제도의 문제점을 극복시킬 수 있다. (A+C→해결)둘째, 이에 뒤따른 또 다른 문제점은 있는가? 있다면, 해결가능한가?① 학교와 입시생들의 혼란이 생길 수 있으며, 교육과정의 총체 ... 적인 개편 속에서 많은 시행착오가 있을 것이다. 이는 개선된 제도의 적용시기를 늦춤으로써, 교육기관들과 학생들은 변화된 체제를 준비할 시간을 갖출 수 있다.② 평가문제와 그에 따른

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.19

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[조직행위론]기업의 조직문화 사례 고찰(지멘스 헬시니어스를 대상으로)

문화를 형성하고자 제도적 노력을 하고 있으며, 지멘스 헬시니어스가 어떠한 노력을 하고 있는지 살펴보고자 한다.2. 지멘스 헬시니어스의 조직문화 사례 고찰1) 업무의 간소화지멘스 헬 ... 에 참여하고 리드할 수 있는 기회가 주어졌다. 프로젝트 리더로서 막중한 책임감을 가지고 창의적인 아이디어와 역량을 충분히 발휘할 수 있게 된 것이다.건강한 조직문화는 ‘조직의 구성원 ... 하는지에 초점을 맞추어 유연하지만 균형잡힌 업무형태를 유지하도록 지원하는 것이 HR의 중요한 숙제가 된 것이다.지멘스 헬시니어스 한국법인은 2018년에 ‘New way of working

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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발전주의가 교육에 미친 영향 레포트

에서 통제하는 교육조건의 평등, 경제 사정이 좋지 못한 학생에게 장학금을 지원, 최적학력 신장 프로그램 구출, 기회 균형 선발제를 보장하는 교육결과의 평등을 실현하기도 하 ... 적으로 의무교육시설이 확충되고 중학교 학령인구의 증가에 따른 교육기회의 확대, 고교평준화 도입으로 고등학교 수용능력 확대를 추진하였다. 그러므로 한국의 평등주의 교육은 정의를 실현 ... 다. 그렇지만 법률적으로 평등을 보장하는 교육기회의 허용적 평등, 낙후 지역에 학교를 설립하거나 이주하도록 하는 교육기회의 보장적 평등, 교사의 수준이나 교육과정, 재정, 시설물 등을 국가

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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(사회문제론 C형) 교재 3장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중

민국의 입시 제도개혁은 오랫동안 풀 수 없는 문제로 사회 구조적 폐단과 함께 결합하여왔다. 그중 현재 입시제도에서 가장 뜨거운 논란은 수시와 정시의 비중의 균형의 문제일 것이 ... 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.(30점)- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 현재의 대학입시2) 입시제도의 문제점3) 모집 비중의 분석과 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론대한 ... 입시에서부터는 정시의 비중이 40%를 넘어설 것으로 전망되고 있다. 정시와 수시의 적당한 선발 비중에 대해서는 지속해서 논의가 이루어지고 있었다. 그에 따라 대입 수시 전형이 본격

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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사교육을 줄이기 위한 방법

의 입시컨설팅을 없애기 위하여 학생부종합전형의 신뢰를 높이는 방안이 절실하다. 학원의 지나친 선행교육은 법으로 규제를 하여야 한다. 또한 지역균형적인 선발과 기회균형의 선발 등 ... 한 것은 대학입시제도에 관한 불안감 때문이다. 눈에 띄는 것은 소득의 구간별로 최하위인 '200만원 미만' 가계의 사교육에 대한 참여율이 47%로, 전년 대비 3.3%포인트 증가 ... 에 따라서 자녀의 기회는 절대로 균등하지가 않다. 양과 질에 있어서 이와 같은 사교육의 격차는 입시에 영향을 주며, 취업으로까지 연결이 되면서 우리나라가 날이 갈수록 개천에서 용이 나

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.04

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교육열과 학력사회

ex2 ) 프랑스의 국공립대학교 , 독일의 대학교 (5) 지역균형선발제 e x) 인재지역할당제 학력사회 대안2.2 대학 대학의 특성화 및 다양화 ( 기능분화 ) 대학은 자신 ... 의 개념 고학력 사회 : 학력 수준의 향상 , 구체적으로 상급학교 , 특히 대학에의 진학률이 높아 인구 가운데 고학력자가 차지하는 비율이 큰 사회 - 학교교육의 기회균등이 보장 ... 적 노력 학교교육을 통한 노력 , 학부모 교육 , 민간단체의 교육적 노력 , 국민운동 전개 2. 제도적 노력 정부 ) 학력 폐지법 , 분야별 직무평가제도 , 다양한 학교 밖 경험

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

주의, 실력주의, 균형 주의 등이 있다.2) 인적자원 개발경력관리제도는 기술변화 속도가 증가하고 사회 가치관의 변화, 행동과학의 발달과 형 등 고용기회를 추구하는 흐름 속에 성립 ... 선정 등으로 이루어진다.모집이라는 것은 선발을 전제로 해서 양질의 인력들을 조직으로 유인하는 것이다. 모집은 선발비율을 적절할 낮추려는 목적으로 수행되며 적극적인 고용 활동 ... 으로 불린다. 사내모집원의 경우 기능목록, 인력배치표, 공개모집제도 등이 있고, 사외 모집원으로는 직업소개소, 노동조합, 교육 훈련기관, 광고 활동 등이 있다. 모집 활동을 통해 응모

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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A+ 인력개발과활용) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

네트워크에서 획득할 수 있는 실제적 및 잠재적인 자원의 총합을 말한다. 친구나 동료, 그 외 사람들과의 관계를 통하여 개인의 재무적, 인적자본을 활용할 수 있는 기회를 가질 수 있 ... 사회에서 네트워크 경제가 출현하고, 전략적인 제휴가 증가하면서 사회적 자본은 더욱더 중요해지고 있다.2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법1) 인적자원관리제도인적자원관리 ... 제도를 도입함으로써, 팀 강화, 팀 보상, 다기능팀 네트워크가 활성화될 수 있다. 직무와 연관된 개인적인 접촉을 위한 비용을 지원하고, 개인적 관계개발 방법에 대한 교육을 진행

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.05

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기능이론과 갈등이론의 교육관에 대해 비교 설명하시오

적인 불평등과 갈등을 문제로 보고, 이를 교육을 통해서 부족한 계층이 사회적 지위를 개선할 수 있도록 기회를 제공하는 역할을 한다고 보았다. 즉, 사회적인 갈등과 불평등은 어쩔 수 ... 없이 일어나고 이는 교육에 반영될 수 밖에 없고, 결국 권력과 자원의 불균형이 사회적 계층 간의 교육에 영향을 미치게 된다고 보았기 때문이다.1980년대 후반 베버는 사회이론 ... 함과 동시에 산업사회에서 인력배치 기능을 부각시킴으로써 사회적 선발기능도 강조하였다. 사회화와 사회적 선발을 사회체계로서의 학교의 기본기능으로 파악한 것이다.기능이론에 따르면 사회의 각

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.09

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인적자원관리 시험 요약본

될 경우 추천 못 받은 사람들은 원천적으로 채용기회가 없기 때문에 사회적 문제가 야기-추천 후보가 면접에서 탈락했을 때 추천한 사람의 반발과 사기저하가 우려됨3절 선발의 원리와 선발 ... 화한다.-신규 직원의 선발을 최적화함으로ㅆ 기업활동에 필요한 인재가 등용될 수 있게한다-기계와 장비의 도입을 최적화하여 인적자원의 효율을 높인다-근로자의 창의력과 경험을 발휘토록 함 ... 사관리 직능 활동의 목적을 연계시키는 역할2절 인적자원계획의 수립과정-환경분석 - 인적자원 수요예측 - 공급예측 - 수급불균형조정4절 인적자원 수요예측1.계량적 방법-추세분석

시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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롤스 정의론. 메리토크라시와 정의. a+보장

평등한(meritocratic) 사회라는 것을 의미하지는 않는다. 최근 들어 불거지고 있는 계층 간, 지역 간 교육 불평등 논의에서 보이는 것처럼 메리토크라시란 선발 이전의 기회 ... 으로서 사회화와 공정한 선발기능을 중시한다. 교육기회의 균등화를 통하여 삶의 기회를 공평하게 제공할 수 있으며, 사회적 불평등을 해소할 수 있다고 본다. 물론 부정적인 측면도 있 ... 다. 여기에 우리나라의 교육 현실이 평등한 교육 기회를 제공하지 않는 점도 논의해야 한다. 고등교육의 대중화와 더불어 직업 지위의 획득에 학력이 중요한 지표라는 대중의 인식이 바로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.02

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교육복지는 어떤 정의관이 있는지에 대하여 설명하시오

한다. 즉 교육에서 경쟁이 일어나는 것은 필연적이고, 이를 통해서 유리한 조건을 가진 사람을 선발하는 기능을 하는 것이 바로 교육이라는 것이다. 우리 사회에서 일어나는 일 중 ... 한 자유 원칙, 그리고 차등의 원칙 두 가지를 내세웠다. 차등의 원칙은 부당한 불평등을 보상할 수 있어야 한다는 것이다. 그래서 진정한 기회균등을 꾀하고자 하였다. 그런데 이렇게 될 ... 측면에서는 문제가 될 수도 있다. 따라서 균형이 중요하다고 본다.(뒷면 계속)2. 현재 우리사회에서 계층간의 경제적 격차로 인한 교육적 불이익이 어떻게 발생되고 있는지에 대하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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핵심 인재 보상 기획안

는 기존 평가제도를 그대로 활용유지금전적 보상은 기존의 보상제도 하에서 운영 신분보상 제공 : 핵심인재 Pool 내에서 발탁승진 후보자 선정 해외MBA 등 선발교육기회 우선 제공{nhow} ... Matrix 2) 금전적보상 3) 복리후생 4) 성장기회 5) 근무환경 * 타사 핵심인재 운영사례1. 핵심인재 보상체계 설계방향핵심인재 정의 및 유형인사프로세스보상종류기존인력 신규 ... 인력 신입사원핵심인재의 확보 평가 육성금전적 보상 복리후생 성장기회 근무환경인력유형 및 인사프로세스를 고려한 보상체계 설계 및 운영핵심인재 보상 필요성1. 설계방향▪ 단순히 금전

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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휴온스 기업조사

하고, 복지제도 적용대상을 직원의 가족으로 넓혀 일과 가정의 양립과 일과 삶의 균형을 추구한다. 패밀리데이, 정시퇴근 장려, 휴게시간 보장을 비롯해 설치 의무 이행 대상이 아님 ... 기회를 높이고 있으며 지속적인 여성 관리자 양성을 통한 고용평등을 실천하고 있다. 휴온스는 임신 근로자를 위한 보호제도와 출산축하 선물 지급, 배우자 출산축하 휴가 장려 등 출산장려 ... 보호지원제도 등 성별에 관계 없이 평등하게 일할 수 있는 조직문화 조성에 앞장선 기업을 매년 선정해 시상하는 제도다.휴온스는 자기계발비 및 학원지원 등 남녀 임직원 모두의 차별 없

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2020.06.21

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조직행동론 ) 리더다움 - 조직구조 변화 및 전략(HR insight, 2022년 5월)

번째, CEO의 강력한 의지와 리더들의 태도 변화가 중요하다. 두 번째, 타 인사제도와의 정합성을 확보하고, 세 번째, 실직적인 대팀제 및 직급체계 간소화가 실현될 수 있 ... 과 경험의 연결자로서 리더에게는 모범형 팔로워이고, 후배들에게는 서번트 리더의 역할을 수행하도록 한다.인재확보를 위한 선발 시스템의 변화 전략을 보면 공정한 채용과 차별금지가 있 ... 다. 공정한 채용이란 정확한 선발 결정 가능성의 최대화와 차별적 판단 가능성의 최소화라는 요건이 충족이 되어야 한다. 직무성과를 가장 잘 낼 수 있는 사람을 선발할 수 있도록 설계

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2022.07.29

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엑손보상제도

한 제도는 아니다내부인재가 충실해져 고위 경영진을 임명할 때 엑손의 문화를 가장 잘 이해할 수 있는 뛰어난 내부자를 선발할 수 있게 됨장기적인 안목에 기반하여 직원들의 조직 내 ... Exxon-mobile Korea 성과관리와 보상시스템ContentsAbout Exxon mobile Exxon의 성과관리 Exxon의 보상제도 Exxon의 성과관리에 대한 평가 ... Exxon의 보상제도에 대한 평가 시사점 제시 Q AAbout Exxon-mobile세계 200여 국가 진출 에너지 관련 다국적 회사 19세기 석유왕 록펠러 설립 “스텐다드 오일

리포트 | 30페이지 | 4,000원 (15%↓) 3400원 | 등록일 2022.09.13

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