"기업훈련"의 검색결과 입니다.

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"기업훈련" 검색결과 121-140 / 60,629건

기업의 교육훈련 투자와 근로자의 이직의도 간의 관계: 직무숙련도와 조직문화 인식 간 매개효과를 중심으로 (The relationship between Corporate T&D Investment and Turnover Intention of Employees: Focused on the mediating effects of Job Proficiency and Perceived Organizational Culture)

학습자중심교과교육학회 이지은

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의

인적자원관리주제: 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리 ... 해 보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 교육훈련2. LG 교육 훈련 방식Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 기업에서는 인적자원관리 분야의 중요성이 더욱 대두되고 있다. 이는 인 ... 하는 등의 OJT를 실시하고 있다.2) 장단점먼저, 장점으로는 업무 수행하기 전 필요한 지식과 훈련을 하기 때문에 실용적이라는 것이다. 실제로 기업에 입사하게 되면 조직에 대해서 알

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당기업의 교육

교과목명: 인적자원관리주제: 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있 ... 화할 수 있게 된다. 따라서 신입사원의 교육훈련을 통하여 직원의 성과가 향상하고 기업이 원하는 목표를 달성할 수 있다는 것이다. 이어질 본문에서는 인적자원 관리의 교육훈련인 OJT ... 와 OFF JT에 대해서 파악해보고, 특정 기업의 사례를 들어 현장에서의 교육훈련 방식이 어떻게 이루어지는지 기술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. OJT (On the Job

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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인력개발과활용 ) 직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(OFF-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

인력개발과활용직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(OFF-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.인력개발과활용직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련 ... (OFF-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.1. 서론2. 본론(1) 직무현장 훈련(OJT)(2) 집합교육훈련(OFF-JT)(3) 기업들의 실시 경향 ... 사례3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론기업에서 하는 훈련(training)이란 구성원 개인의 직무수행능력을 개선하기 위해 직무를 수행하는 데 필요한 지식과 기술, 태도, 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.15

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교육훈련 시 승무원들이 지각하는 항공사 기업의 가치가 승무원들의 직무몰입에 미치는 영향 -자아존중감의 매개효과를 중심으로- (Effects of Perceived Corporate Value on Job Involvement during Educational Training of Flight Attendants -Focused on mediating value of Self-Esteem-)

한국항공경영학회 황혜진

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.15 | 수정일 2025.05.10

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광고선전비는 미래 매출을 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수

중급재무회계Ⅰ?주제: 광고선전비는 미래 매출을 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대 ... 하게 된다. 어떤 사람들은 기업이 교육훈련비를 통해서 직원들의 잠재력과 능력을 더 향상시키고, 업무 생산성을 높이며 직무만족도를 높일 수 있는 등의 효익이 있기 때문에 교육훈련비 ... 되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.?목차I. 서론II. 본론1. 광고선전비란2. 교육훈련비란3. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는가III. 결론IV

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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인력개발과활용 - 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

인력개발과 활용 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오. 수업명 : 담당교수 : 학번 : 이름 : 직무현장 ... 훈련(On the Job Training, OJT)이란 별도의 교육훈련 과정을 두고 직무와 유리된 상태에서 역량을 직원의 역량을 향상시키는 것이 아니라 직무를 수행하면서 자연 ... 스럽게 교육 훈련의 효과를 도모하는 방법을 말한다. 직무현장훈련은 실무와 교육이 혼합된 형태이므로 실무를 시작하는 직원이라면 누구나 경험할 정도로 가장 기본적인 교육훈련 유형이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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정부지원정책과 교육훈련제도가 소기업 만족도 및 성과에 미치는 영향: 현업적용도와 다중집단분석을 중심으로 (The Effect of Government Support Policies and Education and Training Systems on Satisfaction and Performance of Small Sized Enterprises: Focused on Perceptual Transfer of Education Training and Multi-)

한국상업경영학회 김진욱, 원성권

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10

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CIPP 평가모형 구성요소에 기초한 중소기업 핵심직무능력향상 지원사업 운영기관 담당자의 교육훈련 성과 인식조사 (Examining the Perceived Impacts of Training Programs for Small and Midium-sized Corporation Employees’ Competency Development on Their Performance, Using the CIPP Evaluation Model)

한국산업교육학회 이영민

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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호텔기업의 이러닝 환경에서 사회적지원이 교육훈련전이에 미치는 영향 -자기효능감과 자기조절학습능력을 매개변수로- (The Effects of the Hotel Franchises using E-Learning System for Learning Transfer that amongst Social Support :Self-Efficacy, Self-Regulated Learning as Variable mediation)

한국관광연구학회 임인숙, 나정기

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.08 | 수정일 2025.05.08

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광고선전비는 미래 매출을 증가시킬수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업부능력을 향상시킬수 있으므로 기업의 미래

중급재무회계주제: 광고선전비는 미래 매출을 증가시킬수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업부능력을 향상시킬수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대 ... 를 결정할 수 있게 된다. 기업의 회계 장부에는 다양한 정보가 투입되며 일부 항목은 다른 항목에 비해서 더 큰 주의를 기울여야 하는 경우도 있다. 그러한 부분에서 광고선전비와 교육훈련 ... 어야 한다. 기업이 주관적으로 예측하는 경우, 이는 실제로도 광고선전비 투입을 통해서 그 기업이 원하는 효과를 보는 것이 어렵기 때문이다. 일반적으로 기업체에서 지출하는 교육훈련비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시

우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오. 우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시 ... ) 2) 외부훈련 (Off JT ;off-the-job Training) 3) 이러닝(E-learning) 3. 기업의 우수한 교육훈련 사례 4. 업의 교육훈련 장단점" 1) 장점 ... 이 다양한 교육훈련 프로그램을 운영하고 있다. 기업은 교육훈련을 통해 직원들이 필요한 지식과 기술을 습득 시킬 뿐 아니라, 전문성을 강화하여 기업의 경쟁력을 높이고 조직 문화를 강화

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.18

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

인적자원관리주제: 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리 ... 을 더욱 고도로 계발을 하고 경쟁력을 형성해나아가기 위해서 다양한 노력을 기울이고 있다. 이와 관련하여 기업들이 시행을 하는 인적자원의 교육훈련은 크게 OJT와 Off-JT로 구분 ... 을 할 수 있다. 이 두가지 개념과 각각의 장단점에 대해서 살펴보고, 내가 개인적으로 관심이 있는 기업 중에서 우리나라를 대표하는 글로벌 기업인 삼성전자의 교육훈련 방식에 대해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

인적자원관리주제: 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보 ... 다. 한 명의 뛰어난 천재가 10만명의 인력이 근무하는 기업을 이끌어나갈 수 있다는 의미를 가지고 있는 것인데 이러한 맥락에서 기업에서는 뛰어난 인적자원을 확보하고 이를 교육훈련 ... 한 경쟁이 벌어지고 있는 상황이다. 이처럼 인적자원의 확보 및 관리가 점점 더 중요해지는 시대적 상황 속에서 인적자원을 관리하기 위한 교육훈련 방식에 어떠한 것이 있는지 알아보고 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대한 개념과 장단점 및 실제 기업 예시

------------------------------------주제 : 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업하나를 선정해서 해당 기업 ... 의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지는지를 정리해 보시오.예전과 달리 요즘은 기업의 목표가 오직 생산과 이익창출에만 있는 것이 아니다. 이런 기업의 목표들과 더불어 종업원들의 복지 ... 적 이론중심의 지식과 능력을 만드는 것을 목표로 하고, 훈련은 조직의 구성원의 직무 수행에 있어서 필요한 지식과 기술의 체득을 위해 기업 조직에 의한 단기적이면서도 현실적인 실무중심

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.28

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롯데마트와 중소 협력업체 간 교육훈련 협력에 관한 연구: 2012년 대․중소기업 동반성장 추진 시점을 중심으로 (A Study on the Education and Training Collaboration between Lotte Mart and Small & Medium-sized Enterprises: Focused on 2012 Large and Small Business Win-Win Cooperation)

한국경영사학회 박윤희, 서유정

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.23 | 수정일 2025.05.13

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

인적자원관리주제:1. 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리 ... OFF JT(1) OFF JT 개념(2) OFF JT의 장점과 단점① 장점② 단점2. 기업 교육훈련 방식 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업을 경영하기 위해서는 사람들에 대한 다양 ... 을 도모하기 위해 기업에서 실시되는 체계적, 조직적인 일체의 교육활동과 훈련을 의미한다.교육훈련의 개념과 관련된 여러 연구에에서는 주로 교육과 훈련, 개발의 세 개념 간 관계를 구분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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인력개발활용 토론 (A+) 기업의 HRD 유형 중 사외위탁훈련이 많이 시행되고 있습니다. 사외위탁훈련 적용 여부에 대한 자신의 찬성/반대 의견을 개진해 보십시오.

기업의 HRD 유형 중 사외위탁훈련이 많이 시행되고 있습니다.사외위탁훈련 적용 여부에 대한 자신의 찬성/반대 의견을 개진해 보십시오.찬성사외위탁훈련의 간단한 정의사내위탁훈련 ... 을 의미합니다. 사외위탁훈련은 업무 연관성이 벗어날 수 있어 즉시 활용하기 어려우며 기업의 입장에서 외적인 비용이 들어가게 됩니다. 그럼에도 불구하고 저는 사외위탁훈련을 찬성 ... 제도를 통해서 직업훈련 시 금액적인 부분을 지원해 줍니다.셋째, 교육을 위해 직접 기업 내의 인원을 활용하여 추가적인 교육 시스템 구축을 할 필요가 없습니다.따라서 저는 물론 신입

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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[인력개발과활용 토론 A+] 기업의 HRD 유형 중 사외위탁훈련이 많이 시행되고 있습니다. 사외위탁훈련 적용 여부에 대한 자신의 찬성/반대 의견을 개진해 보십시오.

[주제] - 기업의 HRD 유형 중 사외위탁훈련이 많이 시행되고 있습니다. 사외위탁훈련 적용 여부에 대한 자신의 찬성/반대 의견을 개진해 보십시오.[제목] ? 사외위탁훈련 적용 ... 훈련은 시간과 비용이 많이 든다는 것입니다. 사외위탁훈련을 하게 되면 기업은 강사 초청비용, 교육장 개설 등 큰 비용을 부담해야 하며, 훈련생들은 강의를 듣거나, 교육장에 방문 ... 번째 이유는 사외위탁훈련으로 기업의 목표에 맞지 않거나, 필요하지 않은 교육훈련을 받게 될 가능성이 있다는 것입니다. 외부 훈련업체는 여러 기업에 대한 훈련을 제공하기 때문에 훈련

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.02 | 수정일 2023.09.14

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산업심리학_기업이나 조직에서 실시하고 있는 다양한 훈련과 교육방법에 대해서 기술하고, 자신이 생각하기에 효과적이고 효율적인 교육 및 훈련방법에 대해서 기술해보시오.

산업심리학기업이나 조직에서 실시하고 있는 다양한 훈련과 교육방법에 대해서 기술하고, 자신이 생각하기에 효과적이고 효율적인 교육 및 훈련방법에 대해서 기술해보시오.기업 및 조직 ... 에서 기존에 실시하고 있는 교육과 훈련 방법은 먼저 해당 기업 및 조직 내의 교육훈련과 해당 기업 및 조직 외의 교육훈련으로 구분할 수 있다. 본고에서는 전자를 중점으로 보고자 한다 ... . 해당 기업 및 조직 내의 교육훈련은 크게 네 가지로 나눌 수 있다. 코칭, 직무순환, 멘토링, 도제제도이다. 해당 방법들은 그대로 직무를 유지하고 수행하면서 주변 동료로부터 학습

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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