"고용관계론"의 검색결과 입니다.

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"고용관계론" 검색결과 121-140 / 101,631건

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비정규직의 조직몰입에 대한 직무특성과 고용관계특성의 영향: 직무만족의 효과검증

한국인적자원관리학회 김정원

논문 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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고용관계론 1~3장 정리

노사관계론 정리(1~3장) *4장은 교재/프린트물[1장 변호하는 고용관계]1. 사회적 기업; 취약계층에게 사회서비스 또는 일자리를 제공하거나 지역사회에 공헌함으로써 지역주민의 삶 ... 에 대한 위협을 느끼고 기회주의적인 행동을 줄이며 생산성 향상을 통해 자익적인 고용관계를 유지하려고 한다. 이러한 이연보상의 효과는 저연령층에 효과적이고 고령자에게는 약하게 작용하기 ... 다.[3장 비정규직론]1. 비정규현상의 특징(은수미)가. 비정규가 단순한 고용형태를 넘어서서 사회적 지위를 의미하고 있다.나. 기존의 정규직 중심의 노사관계의 외부에서 비정규직 중심

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.30

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제도와 고용관계 Institutions and Employment Relations : The State of the Art

제도와 고용관계Institutions and Employment Relations : The State of the ArtADRIAN WILKINSON and GEOFFREY ... 의 채용과 관계가 있음. 이 문제들은 단지 입법, 조직적으로 개입된 노동조합, 완전고용정책 그리고 충분한 사회보장을 통한 제도 수준에 의해 해결될 수 있음.* Dunlop - 노사관계 ... 있는지에 관한 인식을 지속. 고용관계 내에 종업원의 시각에서 최소한의 합법성을 갖는 것은 관리자와 사용자를 위하여도 가치 있는 것이며, 일방적인 강제는 비효율적이고 결과를 불안정

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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연구논문-합리적 차별이론과 고용관계 및 거래관계에 대한 영향 (Rational Theories of Discrimination and the Implications for Employment Relations and transactions)

한국산업경영시스템학회 이세재

논문 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.01.04 | 수정일 2023.04.05

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불안정한 고용, 불안한 노동자들: 과도기의 고용 관계 - Precarious Work, Insecure Workers:Employment Relations in Transition-

불안정한 고용, 불안한 노동자들: 과도기의 고용 관계- Precarious Work, Insecure Workers:Employment Relations in Transition ... , 노동자, 일자리와 관련해서 사회학이 맞닥뜨린 도전1) 고용 관계2) 변화하는 고용관계의 조직적 배경3) 노동자 공급업체(대행사)의 형태와 구조4) 국제적 도전과제가 된 불안정 ... 환경이 불안정한 고용과 직원들의 불안을 야기하는지 이해하는 것이 중요한 문제로 부각, 불안정한 고용을 형성하는 제도 및 구조를 고용관계에 집중하여 살펴보면 문화적, 개인적 요소

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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한기대 고용관계론 과제, '위로공단' 감상문(A+)

‘위로공단’ 감상문4년 전 갓 성인이 된 나는 처음으로 아르바이트를 하러 졸업앨범생산 공장에 갔다. 이른 새벽에 도착한 사무실은 생각보다 우울한 분위기였고 나는 금세 후회하게 됐다. 탁하고 무거운 공기가 가득 찬 공간에는 나처럼 하루 일당을 받으러온 사람들이 가득했다...

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.25

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현대자동차의 간접고용관계 현황과 해결방안

현대자동차의 간접고용관계 현황과 해결방안Contents 1 WHY? 2 위장파견 문제 3 하청업체 노조에 대한 개입 4 독일의 시사점 및 해결방안현대자동차 의 간접고용관계 현황 ... 과 해결방안위장파견문제 경제위기 후 노동유연화 정책 비정규직 근로자 고용 추세 임금 격차와 노동 안정성 차이 ‘ 파견근로자보호 등에 관한 법률 ’ 기업에 유리한 방법으로 이용 불법 ... 파견위장파견문제 ‘ 사내하청 ’ 방식의 도급계약 계약의 형태를 위장하여 고용 제조업에서 파견은 불법 책임과 의무를 피하기 위한 도급계약 - 하도급 노동자들에게 직접적인 지시

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.04

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고용관계

고용관계현대사회에서의 ‘좋은 일자리’란 무었인가? 높은 수준의 임금이 좋은 일자리 인가? 아니면 좋은 회사환경? 허나 가시적으로는 점점 풍요로운 삶을 영위하고 있어도 현대의 노동 ... 을 볼 수 있는데, 고용 및 노사관계에 대한 신경이나 직원들의 건강 및 안전등을 관리하면서 이를 재대로 지킬시 그 기업은 지속적인 발전이 가능하며 바로 이 기업이 ‘좋은 일자리 ... 으로 평가가 이루어진다. 거시적인 관점에서 많이 활용하는데 고용기회, 적절한 노동시간, 사회보장 등의 보편적인 지표들로 일자리가 얼마나 사회구성에 도움을 주느냐를 평가한다.거시적인 국가

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.17

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종업원의 고용불안정성과 조직유효성 간 관계에 있어서 경영자에 대한 신뢰와 자기효능감의 조절효과

한국인적자원관리학회 백혜옥, 신진교

논문 | 15페이지 | 4,800원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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플랜트산업 직장인의 자기지향 및 사회부과 완벽주의가 관계갈등에 미치는 영향에서 성취동기의 매개효과: 고용형태의 다집단 분석 (고용형태의 다집단 분석)

한국기업교육학회 이상택, 조한익

논문 | 33페이지 | 6,200원 | 등록일 2016.08.08 | 수정일 2017.02.02

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한국 고용 관계

목 차1. 한국 고용관계의 발전과정1.1 노동운동 태동기의 고용관계1.2 일제하의 고용관계1.3 미군정하의 고용관계1.4 제 1 공화국의 고용관계1.5 경제개발기의 고용관계1.6 ... 민주화 이행기의 고용관계1.7 외환위기 이후 시기2. 통계로 본 한국 고용관계의 최근 동향3. post-case 3 토의과제1.한국고용관계의 발전과정고용관계는 기업외적 요인인 ... 사회문화적·기술적·정치적 및 경제적 요인과 기업내적 요인인 경영의 규모, 조직형태, 생산업종 등의 요인에 의해 결정된다 할 수 있다.이런 관점에서 본다면, 우리나라 고용관계의 발전

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.06

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노사관계론 공공부문 고용관계론

노사관계론 공공부문 고용관계(1) 공공부문 고용관계의 배경과 이론 1.1 공공부문 고용관계의 배경 공공부문 고용관계측면에서 볼 때 정부와 국가 또는 지방자치단체가 실질적으로 사용 ... 자 역할을 하는 기관 10% 전체근로자 노조 조직률 60% 공공부문 우리나라 고용관계의 특수성이 공공부문 고용관계에도 투영되어 있음 공공부문 고용관계에서 특히 주목을 받는 것 ... 은 공공성 노동기본권 충돌1.1 공공부문 고용관계의 배경 (2) 공공부문 고용관계의 이론적 특징 노동조합 결성과 유지의 상대적인 용이성 1 다면적 협상 2 대체재의 부재로 인하여 파업

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.14

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[노사관계론] 우리나라의 고용보호

에 적응하지 못하면 도태될 수밖에 없다. 정부는 새 근로조건이 고용률 70% 달성에 도움이 될 것이란 입장이지만 근로시간이 줄어들고 임금이 오르는 만큼 생산성 향상이 뒷받침되지 못하 ... 면 기업들은 해외로 빠져나가고 일자리가 줄어드는 부작용을 초래할 수 있다. 그러므로 점진적으로 이끌어야 한다.독일은 노사정 합의로 근로시간 단축과 임금삭감을 통해 고용을 보장 ... 시간 단축과 고임금은 새로운 실험이자 도전이다. 피할 수 없는 시대적 흐름이기도 하다. 유일한 대비책은 급변하는 고용환경을 노동시장 혁신의 계기로 삼는 것이다. 세계경제포럼(WEF

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.06.06 | 수정일 2018.12.17

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OECD 15개국 청년고용과 중고령자 고용의 대체관계 (The Substitution Relations between the Employment for the Youth and the Old in 15 OECD Countries)

한국사회복지학회 지은정

논문 | 27페이지 | 5,600원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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현대고용관계 2장. 한국의 고용관계

Ⅱ. 한국의 고용관계1. 한국고용 관계의 발전과정- 고용 관계 : 단순히 피고용인과 사용자의 관계라기보다는 그 형태와 내용에영향을 미치는 기업외적 요인과 기업내적 요인에 의하 ... 여 이우어지는 복합적인 관계* 기업 외적 요인 : 사회문화적, 기술적, 정치적 및 경제적 요인 등* 기업 내적 요인 : 경영의 규모, 조직형태, 생산 업종 등◈ 우리나라의 고용관계노동 ... 운동 태동기 ? 일제강점기 ? 미군정기 ? 제1공화국 ? 경제개발기? 민주화 이행기 ? 외환위기 이후 시기 등1.1 노동운동 태동기의 고용관계- 근대적 의미에서 한국의 노동 운동

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.07

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고용관계와 ‘삶의 질’

고용관계와 ‘삶의 질’- 고용관계 속의 ‘삶의 질’에 대한 고찰 -목 차Ⅰ. 들어가는 글1. 일반적으로 의미하는 ‘삶의 질’ 이란?2. ‘삶의 질’을 결정지을 수 있는 요소Ⅱ ... . 본론1. ‘고용관계론’ 저자가 말하는 고용관계와 ‘삶의 질’2. 고용관계와 ‘삶의 질’에 관한 견해1) 고용 딜레마2) 고용관계와 ‘삶의 질’Ⅲ. 나오는 글1. 시사점과 앞 ... , 의료용관계에 대한 전반적인 내용을 알아보겠다. 그리고 나서 고용관계에서 말하는 삶의 질이란 무엇을 의미하는지를 고용관계론에서 얘기하는 내용을 인용해서 얘기해 보겠다.우리나라의 고용

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.27

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노사관계론,고용의 양극화원인

노사관계론1. 제조업에서의 외주화 또는 하청 2. 고용의 양극화원인 √ 발단 √ 전개과 정 √ 사내하청의 문제점 √ 파업 관련사례 √ 결론 주 제 목 차 1발단 ( 산업분야 ... 위기 이후 비정규직의 증가 3 출처 고용관계론 P78 그림 3-1전개 과정 자동산 산업분야 ( 분야 ) 사내 하청 근로자 고용 ( 과정 ) 작업내용 숙련도 생산성의 차이 없어 임금 ... 격차 ( 과정 ) 고용양극화 ( 결과 ) 이중노동시장형성 4사내 하청의 문제점 1. 근대적 성격의 사내하도급 2. 경쟁력과 효율성 3. 조직적 동형화 효과 4. 노사관계 형성의 불

리포트 | 12페이지 | 1,000원 (15%↓) 850원 | 등록일 2012.12.04

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독일의 고용관계

목 차1. 고용관계의 역사 및 환경 - 고용관계의 역사 - 고용관계의 환경 2. 고용관계 당사자 - 노동조합 - 사용자 - 정부 3. 주요 당면과제독일의 노동운동 - 1848 ... HISTORY1900년노동조합수가 1890년 비해 2배 증가.하지만 이런 발전이 단체교섭제도의 발전을 수반한 집단 노사관계의 장착을 의미하는 바가 아니며 여전히 가부장적인 고용 관계가 일반 ... 가 됨.ENVIROMENT독일의 고용관계이중구조작업장과 공장차원에서는 노동조합과 사용자 간에 직접교섭하지 않고 대신 종업원평의회와 사용자가 법에 근거하여 협의와 교섭을 한다.다양

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.26

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고용안정과 노동자이직, 고용안정과 노사관계, 고용안정과 고용안정사업, 고용안정과 고용평등, 고용안정과 고용조정, 고용안정과 여성취업, 고용안정과 직업훈련, 고용안정 동절기실업대책

고용안정과 노동자이직, 고용안정과 노사관계, 고용안정과 고용안정사업, 고용안정과 고용평등, 고용안정과 고용조정, 고용안정과 여성취업, 고용안정과 직업훈련, 고용안정과 동절기실업 ... 대책 분석Ⅰ. 고용안정과 노동자이직Ⅱ. 고용안정과 노사관계Ⅲ. 고용안정과 고용안정사업1. 고령자고용촉진장려금2. 장기실업자고용촉진장려금3. 여성고용촉진장려금4. 직장보육시설에 대한 ... 는 경우를 말하는 것으로 이 때 고용관계는 계속 유지되며 언젠가는 복귀한다는 것을 전제로 하고 있음.4. 비정규근로자의 삭감비정규근로자란 정규근로자와 대비되는 개념으로 일반

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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[한국고용관계]한국의 고용문제(고용유연성과 고용률,일자리문제,실업문제) 보고서

한국의 고용문제(고용유연성과 고용률)목 차Ⅰ. 고용유연성의 영향 ………………………3Ⅱ. 고용보호지수 ……………………………4Ⅲ. 해외사례 …………………………………5Ⅳ. 기업 ... 들의 해고문제 ………………………6Ⅴ. 규제완화 필요 ……………………………6Ⅰ. 고용유연성의 영향경제협력개발기구(OECD) 주요 국가들을 보면 고용유연성이 높을수록 고용률도 함께 높아지 ... 는 것을 확인할 수 있다. 기간제근로자 및 파견근로자 등을 자유롭게 고용할 수 있고 해고도 자유로운 국가일수록 국민에게 많은 일자리를 제공할 수 있다는 얘기다.고용유용성이 높다는 것

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.07

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