"계약노동자"의 검색결과 입니다.

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시민법 비정규직인력활용 시민법의 한계 노동법 중간고사 생활법률 산업복지론 정관장 중국진출 노사관계론 비정규직 문제점 최저임금제

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"계약노동자" 검색결과 121-140 / 34,690건

노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시하세요.

의 생존권을 실현하는 것을 목표로 한다. 또한 노동자와 동시에 노조를 대상으로 하며 적극적인 소득재분배를 지향하지 않는다. 또한 민법상 계약사유의 원칙에 따라 국가개입을 통해 개정·보완 ... 된 법률이다. 노동법은 주로 근로계약에 따른 근로자를 보호하고 근로자 지위를 가진 사람을 대상으로 한다. 이 점에서 뚜렷한 차이점이 있다.2. 그 시대와 현시점 간 공통점과 차이점 ... 적으로 취약한 지위에 있는 근로자들이 이들과 계약을 맺을 수 있도록 계약 자유의 원칙을 개정하고 계약 형평성을 위한 사회법으로 노동법을 도입했다. 생존권의 이념은 노동자의 생존권을 보장

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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[A+레포트] 긱 이코노미와 노동자 권리

은 기간의 계약이나 임시 고용을 기반으로 하는 경제 활동을 의미한다. '긱(gig)'이라는 용어는 음악가들이 짧은 공연을 의미하는 단어에서 유래했으며, 현대 경제에서는 디지털 플랫폼을 통해 프리랜서, 임시직, 독립 계약자 등의 형태로 다양한 업무를 수행하는 노동자를 지칭한다. ... 1. 서론긱 이코노미는 디지털 플랫폼을 기반으로 한 단기 계약, 프리랜서 작업, 임시 직무 등이 활성화된 경제 모델로, 전통적인 고용 관계를 변화시키고 있다. 긱 노동은 유연 ... 성과 독립성을 제공하지만, 동시에 노동자의 권리 보호와 사회적 안전망 측면에서 많은 도전과제를 안고 있다. 이 레포트는 긱 이코노미의 성장 배경과 현황, 긱 노동자의 권리 문제, 법

리포트 | 13페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.09.18

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한국의 최저임금제와 외국의 최저임금제

고 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도를 말한다.근로자의 생계비, 노동생산성, 유사 근로자의 임금 등을 고려하여 공적으로 결정, 고시하여 사용자가 해당 ... 적으로 효력을 가지게 된다. 근로자가 지급받는 임금이 매년 고용노동부 장관이 정하는 최저임금액 이하로 결정돼 지급받는 경우에는 사업장 관할 지방노동관서 근로감독과에 신고해 권리구제 ... 을 고용하는 모든 산업의 기업체에 적용되고 있다. 현재 적용대상은 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장이다.3. 우리나라 최저임금 결정과정최저임금의 결정과정은 먼저 노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.03.06

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실제 우리 사회에서 발생한 사례를 찾아서 학습한 개념을 적용해서 판단하여 정리하시오 (현대인의생활법률)

를 세 가지 주요 주제로 나누어 논의할 것이다: 1) 개인의 권리 보호와 프라이버시 문제, 2) 소비자 보호와 계약법의 적용, 3) 노동법과 고용 관계의 변화.각 주제별로, 먼저 ... 며, 고용주는 노동자의 권리를 보호할 의무가 있다. 또한 고용 계약법에 따라 고용주는 고용 계약을 공정하게 체결하고, 근로 조건을 공정하게 제공해야 한다. C회사 사건에서 법원 ... 은 근로기준법과 고용 계약법 위반을 인정하고, C회사에 대해 차별적 대우를 철폐하고, 정당한 급여를 지급하라는 판결을 내렸다. 이를 통해 노동법과 고용 계약법이 노동자의 권리를 어떻게 보호하고 있는지를 명확히 알 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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근로자의 개념 (근로자란 누구인가)

에서도 다양한 이익을 발생시키는 중요한 의미를 가지며, 기본적 권리를 보장하기 위해서 반드시 필요하기 때문이다. 이와 관련하여 우리나라는 근로자의 노동3권인 단결권, 단체교섭 ... 이나 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률, 노동조합 및 노동관계조정법 등 다양한 법을 통하여 근로자 개념을 명시하고 있는데, 이 중 근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준 ... 을 정하고 근로자의 기본적 생활을 보장하는 핵심 노동법이라는 점에서 근로기준법상 근로자 개념이 더욱 중요하다고 볼 수 있다. 근로기준법 제2조에서는 “근로자란 직업의 종류

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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경희대학교 일반대학원 법학과 학업계획서

노동자의 권리를 다룬 판례를 조사하며, 법이 단순히 개인의 권리를 규정하는 데서 그치지 않고, 사회적 불평등을 완화하는 도구로 작동할 수 있다는 점에 깊은 인상을 받았습니다. 당시 ... 저는 비정규직 근로자의 근로계약 해지 사례를 분석하며, 법의 문장 하나가 개인의 삶에 얼마나 큰 영향을 미치는지를 실감했습니다. 이 경험을 통해 법학 연구의 의미를 ‘사회적 공정 ... 습니다. 특히 ‘민법총칙’ 수업에서 계약의 성립 요건과 법적 효력을 공부하면서, 법이 사람들 간의 신뢰를 전제로 한다는 점이 인상 깊었습니다. 문장 하나의 표현이 계약의 해석을 완전히 바꿀

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.19

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자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

화에 관한 법률 , 근로계약서 , 취업 규칙 , 근로기준법 및 기타 노동법 ( 기단 , 파견 , 고령근로자 촉진 등 ) 1. 채용업무 구조화 - 서류전형 구조화 ( 배점 점수화 기준 ... 내부절차 기준 수립 ( 학력 , 자격 , 경력 등 점수화 ) - 연봉협상 및 처우수준 협의 - 합격자 안내 / 입사절차 지원 - 입사자 근로계약 및 관계제반 서류 작성 , HR ... 시스템 등록 - 임원채용 프로세스 , 처우협의 , 위임계약 진행 3. 특수고용관리 ( 보훈 , 장애인 , 적극적고용개선 , 단시간 , 파견 근로자 관리 등 ) 4. 산학연계채용프로그램

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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비정규직 법안문제

되어 있다.4) 특수고용노동자정규 노동자는 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연히 적용된다. 그리고 임금도 정해진 기준에 따라 일반 ... 비정규직 법안 문제목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.비정규직의 개념정의2.비정규직의 유형3.비정규직 노동자 증가의 원인4.비정규직 노동자 현황 및 실태5.비정규직 노동자의 현실적 문제점6.비 ... 를 통과함에 따라 노동계와 경영계의 입장차이가 분명히 엇갈리고 있는 가운데 또다시 비정규직 문제에 대한 여론이 들끓고 있다. 816만명에 이르는 비정규 노동자들은 불안정한 고용속

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12

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[A+레포트] 플랫폼 노동의 확산과 노동권 사각지대

의 확산은 디지털화된 경제와 함께 빠르게 이루어졌고, 이는 기존 노동 시장을 변화시키고 있다. 기업들은 더 이상 정규직으로 노동자를 고용하기보다는, 프리랜서, 계약직으로 노동자 ... 구조에서는 정규직이 안정적인 근로 조건과 복지 혜택을 제공받았다. 그러나 플랫폼 노동자는 일시적 계약이나 단기 계약의 형태로 일하며, 근로 조건이 매우 유연하다. 이는 노동 시장 ... 에서 고용의 안정성을 떨어뜨린다.또한, 플랫폼 노동은 노동자의 권리를 보호받기 어려운 경우가 많다. 예를 들어, 배달 라이더나 택시 기사들은 일정한 근로계약이 존재하지 않

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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사회적 기업

하면서도, 다직 근로자, 계약이 계속해서 반복 체결되는임시직 근로자들이 상용근로자로 분류되는 문제가 발생하게 된다.노동부의 기준은 통계청의 기준과 또 다르다. 매월 노동통계조사의 경우 상용 ... 없는 속성을 지닌다. 근로계약관계를 체결하였다는 것은, 적어도 그 계약의 당사자 간에는 인격에 연계된 노동력을 그 상대방에게 맡기겠다는 것이면서 또한 그에 따른 대가를 금품 ... 으로 제공하겠다는 의사를 내용으로 하는 합의를 하였다는 의미이다. 그러므로 근로계약관계는 근로자의 노동력이 사용자에게만 제공되는 관계이어야 한다. 인간의 노동력은 인간의 인격 그 자체이

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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민법총칙 정리본

는 국가가 개입 x (ex. 대금을 입금하고 물건을 못 받아도 경찰에서 해줄 수 있는 것 x) -> 고용계약 체결 & 보이지 않는 계급 존재 , 즉 불공정한 계약을 체결한 노동자 ... 를 다룸) - 일반법의 성격을 띄고 있음① 민법은 사법민법 -> 수평적인 사람들의 생활관계를 규율하는 법 -> 사법으로 분류ex. 고용 계약 (계약의 경우 등장 ... 인물이 2명임! -> 2명이 등장하면 이것은 계약으로 생각할 것)노무제공 & 보수지급 -> 민법상의 권리와 의무* 계약에는 권리와 의무가 따름!!- 민법관계에서의 개인과 개인의 관계

시험자료 | 19페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.08.05

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영화를 통해 세상을 보다 예제문제

전형 체류자23. 다음 중 국제 노동기구 ILO에 의한 외국인 노동자로 틀린 것을 고르시오.① 이주노동자② 이방인노동자③ 초빙노동자④ 장기노동자24. (불법체류자) : 자격 외 취업 ... 을 고르시오.① 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률② 파견근로자 보호 등에 관한 법률③ 노동위원회법④ 비전형 근로자 보호법34. (니트) 비율 : 15~34세, 정규교육기관 ... 는 (연령차별금지법)13. 고용차별의 차별의 입증 : (사실상의 추정) 방법이 정착했다.14. (소유권) : 절대불가침적인 권리, 절대권, 계약자유의 원칙을 기반하고, 전면적이고 배타

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.08

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(A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로

노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로한국처럼 자본주의 사회에서 근로자와 사용자의 대립적 관계는 불가피한 측면이 있고 노사간 갈등 ... 의 발생은 자연스러운 결과이다. 근로자의 권리가 규제되어 노동분쟁이 발생하지 않는 사회는 건강한 사회라고 할 수 없다. 따라서 노동분쟁의 발생을 억제하기보다는 노동분쟁이 발생했을 때 ... 얼마나 효율적으로 신속하고 공정하게 분쟁을 해결하는가 하는 점이 중요하다.일반적으로 노동분쟁은 분쟁을 해결하는 방식이 분쟁의 유형과 시기, 나라 등에 따라서 매우 다양하지만 당사자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.27

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시민법의 지도원리와 한계, 사회복지법의 등장 배경(필요성)에 대하여 서술해 봅시다.

성을 강조하였으며 개인이 아닌 사회를 중심으로 한 노동자와 가족들의 생존권을 보장하기 위해 노동시간과 범위에 관한 제한을 주는 노동법 제정을 통해 계약 자유의 원칙을 수정하여 비교적 우위에 있는 자본가들로부터 노동자들을 보호하였다. ... 은 개인과 기업이 자유롭게 계약을 체결하고 그 내용을 조정할 권리를 보호하는 원칙으로 개인의 계약 자유와 계약 당사자 간의 자유로운 합의를 강조한다. 계약자유 원칙은 계약의 자유를 보호 ... 하며, 개인과 기업이 자신의 의사와 이익에 따라 계약을 체결하고 조정할 수 있도록 하는데 이는 상업 계약, 고용 계약, 소비자 계약 등 다양한 계약 형태를 포함할 수 있다.3

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.10

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전남대학교 법학전문대학원 자기소개서 3문항

를 조직해 서명운동과 기자회견을 진행하는 등 청소노동자들의 처우 개선을 위해 노력했지만, 좀처럼 협의가 진전되지 않았습니다.계약 관계를 비롯해 노-노 갈등 등 다양한 법적 요소 ... 과 연대하는 삶의 가치]노동조합에서 대학생 노동법 상담관으로 활동하며 법의 사각지대에 놓인 사람들에게 힘이 되고 싶다는 바람을 갖게 되었습니다. 파트타임 노동자를 대상으로 근로기준법 ... 준수 실태를 조사했고, 기자회견을 통해 그 결과를 지역사회에 알리는 등 마땅히 받아야 할 권리를 보장하기 위해 노력했습니다.많은 노동자들은 최저임금이나 각종 수당 등 근로기준법

자기소개서 | 3페이지 | 3,900원 | 등록일 2025.03.24 | 수정일 2025.04.28

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유입되고 있는 외국인(유학생, 외국인노동자 등) 정책에 대한 의견과 국내 유휴 청·장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안을 제시하시오.

한국사회취업을위한직무역량주제: 유입되고 있는 외국인(유학생, 외국인노동자 등) 정책에 대한 의견과 국내 유휴 청·장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안을 제시하시오.목차I. 서론 ... II. 본론1. 현재 운영 중인 외국인 노동자 정책2. 이에 대한 나의 생각3. 국내 유휴 청장년층의 취업률을 향상시킬 수 있는 방안은III. 결론IV. 출처I. 서론수십년 전 ... 노동자들에 대한 적절한 정책이 있어야 한다고 생각한다. 물론 일자리는 한정되어 있기 때문에 외국인 노동자들의 수가 지나치게 늘어난다면 한국인들의 취업률에 영향을 미칠 수도 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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[고용노동부] 근로조건 위반 손해배상 청구 신청서

(전화번호 : )사업장명근무부서피신청인사업장명사업의 종류대표자명근로자 수사업장 주소(소재지)(전화번호 : )신청 이유 및 청구 금액(근로계약 당시의 근로조건과 입사 이후의 근로조건 ... 일신청인(서명 또는 인)대리인(서명 또는 인)○○지방노동위원회 귀중첨부서류1. 근로계약서 사본2. 사용자가 근로조건을 위반하였다는 사실을 증명하는 자료수수료없음처 리 절 차신청서 ... 제출?접수?확인ㆍ검토?심의ㆍ의결?통보신청인지방노동위원회 사무국지방노동위원회 심사담당지방노동위원회

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 의미한다. 황견계약이라고도 불리는데 유니온숍만은 제외이다. 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 2/3이상을 대표하고 있을 때 ... 을 약정함으로써 효력이 생기는 계약을 의미한다. 도급인이 수급인에게 하청을 내리는 것처럼 일을 맡긴다. 수급인은 수급업체 근로자와 근로계약을 맺어 업무의 지휘 및 명령을 내린다 ... 파견 계약의 내용에 따라 자신이 고용한 근로자를 사용사업주의 지휘, 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것이다. 근로자파견법이 허용되는 범위 내에서는 실질적 사용자

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

금, 노동시간과 휴식, 안전보건 등으로 구성돼 있는데, 여기서 정의하는 것은 사용자와 근로자 간 근로계약으로 만들어진 기본 근로조건으로 볼 수 있다. 세부적으로 근로계약 체결 시 ... 단체교섭 성격과 절차에 대한 이해노사 간 단체교섭의 성격법적 성격단체교섭은 노동자가 단결권을 바탕으로 노동조합을 결성해 노동자의 지위 향상을 목적으로 고용주나 고용주 단체와 교섭 ... 성 측면에서 단체교섭은 노동자의 단결권을 통해 노사간 평등을 확보하고, 서로 전략교섭을 통해 진행한다. 단체교섭권은 이용자의 단체교섭이 필요한 민사상 법적 지위를 확립하는 것으로 정의

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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시민법의 형성과정과 사회복지법의 형성과정을 정리하여 나열한 후, 시민법과 사회복지법의 비교를 통한 상호관계에 대한 관점 중에 하나를 택해서 자신의 의견을 서술하시오.

”는 기본원리를 가지며 계약의 공정성, 소유권의 사회성, 집합적 책임의 원리를 지닌다.가장 먼저 시민법의 계약의 자유는 사회복지법에서 계약의 공정성이라는 원칙으로 수정되어졌다. 노동자 ... 초에 자본주의를 바탕으로 시민사회가 만들어 만들어지며 출현되어진 법이다. 시민사회는 봉건사회의 주가 되었던 전통적인 신분체제가 무너짐으로써 자본가와 노동자와 같은 시민계급의 시민 ... 노동자인 가장의 노동수입에 의존하게 되기 시작하였고, 가장의 노동수입은 단순하게 일을 하여 받는 노동력의 가격일 뿐 가족구성원들이 생존하고 생활하는데 필요한 것들에 대한 배려

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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