"계약노동자"의 검색결과 입니다.

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시민법 비정규직인력활용 시민법의 한계 노동법 중간고사 생활법률 산업복지론 정관장 중국진출 노사관계론 비정규직 문제점 최저임금제

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"계약노동자" 검색결과 201-220 / 34,695건

Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_공인노무사

기준에 따른다.③ 근로계약서에 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으나 즉시 근로계약을 해제할 수는 없다.④ 사용 ... 2021 제30회 공인노무사(1차)_노동법Ⅰ□ □ □ □ □문 01. 노동법의 법원(法源) 등에 관한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있으면 판례에 따름) ①②❸④⑤① 취업규칙 ... 은 노동법의 법원(法源)으로 인정되지 않는다.② 단체협약은 노동법의 법원(法源)으로 인정되지 않는다.③ 고용노동부 예규가 그 성질과 내용이 행정기관 내부의 사무처리지침에 불과한 경우

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 336페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.22

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노동법 4주차 근로계약과 근로관계

다.어떠한 노무공급계약이 근로계약에 해당되는지 여부는 노무를 공급하는 자가 상대방과의 지배, 종속의 노동관계 때문에 근로기준법의 적용을 받는 근로자라 할 수 있는지 여부에 달려 있 ... 근로계약1 근로계약의 의의근로기준법상 ‘근로계약’이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.타인을 위하 ... 여 노동을 하고 보수를 받는 관계는 현실적으로 매우 다양하지만 민법은 크게 세가지 형태의 노무공급관계에 관하여 규정하고 있다.이들 노동관계의 일방 당사자인 근로자를 사용자로부터 특별히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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공계약조례를 통한 생활임금의 확보에 관한 연구 ― 일본의 公契約條例 제정운동을 중심으로 ― (Procurement of Living Wage through Public Contract Municipal Ordinance― Focusing on Japan’ Enactment Movement of Public Contracts Municipal Ordinance ―)

한국비교노동법학회 정영훈

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.21 | 수정일 2025.03.28

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,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

조합하고 “2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용하는 경우에는 그 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.”는 조항을 통하여 비정규직 노동자의 확산과 남용 ... 에도 불구하고 2년 가까이 일한 계약직 노동자를 일방적으로 계약해지하였고 비정규직 보호법에 의한 정규직 전환과 계약갱신을 기대하고 있는 300여명의 계약직과 500여명의 용역직원을 해고 ... 날이자, 동시에 뉴코아와 홈에버의 300명이 넘는 비정규직 노동자들의 계약이 만료되는 날이기도 했던 6월 30일 뉴코아-이랜드일반노조는 비정규직 대량해고 중단, 강제용역 전환

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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미술학원 및 기관 근로계약서(강사계약서)

근로(강사) 계약서-______(기관명)______ 강사(근로자) 000 는 근로기준법 등 노동관계법령에 따라 성실히 준수할 것을 서약하며 아래와 같이 근로계약을 체결한다.1 ... . 직 종 명 : 강사2. 담당업무- 초등부 미술수업 준비 및 진행/ 학부모님 피드백 (대면 및 학원 앱)/ 수업후 정리정돈3. 계약기간- 계약직 : 2023.1월~ 협의4. 근무시간 ... : 협의5. 근무장소 : 본 원의 교실6. 보수가. 지급형태 : 매월 10일에 전달의 임금을 근로자의 통장으로 입금.나. 보수지급 : 1시간당 0000원7. 휴일 : 법정공휴일8

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.05

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노동관계법 중간고사

[노동관계법 중간고사]1. ‘채용내정’ 및 ‘시용기간’ 에 대해서 논하시오.1.채용내정채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 근로자에게 통지하는 것으로 채용은 확정 ... 되었으나 실제 근무를 시작하지 않은 경우를 말한다.채용계약의 취소가 해고에 해당하는가에 대한 법 규정은 없으나 판례는 계약이 체결된 시점을 기준으로 노동관계법을 적용된다고 보고 있 ... .2.시용기간시용기간이란 사용자가 근로자의 종업원으로서의 업무 적격성을 판단하기 위하여 근로계약을 유보한 상태에서 근로관계를 갖는 일정한 기간을 말한다.시용기간 중의 근로관계

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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[산업복지론] 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다. 개인의 계약관계로 볼 것인가 작업장에 내재된 구조적 관계로 볼 것인가

○ 과제유형 : 공통○ 과 제 명 : 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다.그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을위한 ‘임금’ 때문이 ... 하는 관점을 이유와함께 서술하시오.목 차1. 서론2. 본론1) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ... 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장위험에 대한 시각은 두가지다. ‘개인의 계약관계’로 볼 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.23

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<무기계약직>의 현재 상황

, 2013년 10월 고용노동부에서 마련한 무기계약근로자 관리규정 표준안에서는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 사람으로서 기관에서 직접 고용한 자로 규정하고 있고, 각 중앙행정기관 ... 며, 근로기준법, 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’) 등 노동관계법령 그 어디에서도 ‘비정규직’이라는 용어는 사용되지 않는다.그러나 무기계약직은 위와 같 ... 도 증가할 수밖에 없다.(3)고용불안2008년 국가인권위원회의 「무기 계약직 근로자 노동자인권상황 실태조사」에서는 무기 계약직으로 전환되었음에도 불구하고 기존이 정규직과 다른 직제 또는

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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연세대학교 일반대학원 경제학부 학업계획서

, 경쟁과 생산성 성장: 미국 전화 산업의 사례 연구, 모형 내생 회귀변수를 사용한 이변량 프로빗 모형의 일반화 추정 연구, 미국 경제의 장기 추세에 대한 베이지안 추정 연구, 일반균형 효율적 계약모델에서 노동조합의 복지효과 연구 등을 하고 싶습니다. ... 했습니다. 저는 OO대학교 경제학과에 재학을 하면서 한국경제사, 정보통신경제학, 지역비교경제론, 한국경제론, 산업조직론, 노동경제학, 공공경제학, 중급미시경제학, 국제금융론, 화폐금융 ... 화 가설: 미국 지역 교환 사업자의 증거 연구, 재활용 가격 인센티브에 대한 가구의 반응: 추가 증거 연구, 고객 충성도가 레스토랑 위생 등급에 미치는 영향과 내러티브 정보의 중요

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.01.28

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판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

를 결정하고 통보하는 데는 특별한 사유의 구애를 받지 않으나 기업이 근로자를 해고할 때는 사유의 구애를 받는다. 이는 근로 계약 관계가 근본적으로 사용자 측으로 기울어진 관계이 ... 기 때문이다. 그렇기 때문에 노동법에서는 다양한 방법으로 근로자를 보호하기 위한 장치를 두고 있는데, 그 중 하나가 부당해고에 대한 것이다. 부당해고는 근로자의 의사와 무관하게, 정당 ... 한 이유 없이 근로자를 해고한 것을 말한다. 만약 근로자가 자신이 부당해고를 당했다고 생각한다면 노동위원회에 부당해고에 대한 구제 신청을 할 수 있다.그러나 근로자가 부당해고

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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청소년 아르바이트 안내 가정통신문

.4.] 제67조(근로계약) ① 친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다. ② 친권자, 후견인 또는 고용노동부장관은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정하는 경우 ... 에 재학 중인 18세 미만인 자를 포함한다)는 근로자로 사용하지 못한다. 다만, 대통령령으로 정하는 기준에 따라 고용노동부장관이 발급한 취직인허증(就職認許證)을 지닌 자는 근로자 ... (職種)을 지정하여서만 발행할 수 있다.③ 고용노동부장관은 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 제1항 단서의 취직인허증을 발급받은 자에게는 그 인허를 취소하여야 한다.[개정 2010.6

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.10.24

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

될 수 있다.4_유리한 근로조건 우선의 원칙노동법의 기본 취지는 사회적, 경제적으로 회사에 비해 약자에 놓이는 근로자를 보호하는 것이다. 그렇기 때문에 여러 개의 법이 동시에 적용 ... 될 수 있는 상황이라면 근로자에게 가장 유리하게 해석될 수 있는 법을 적용해야 한다는 것이다. 근로기준법 제97조에서는 취업규칙에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약을 무효 ... 로 한다고 하고 있다. 이것을 반대로 해석하면 취업규칙에 정한 기준보다 근로자에게 유리한 근로계약은 유효하다는 의미이다.문제 2 단체협약의 규범적 부분과 채무적 부분1_단체협약

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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학생 아르바이트에도 근로계약서를 의무적으로 작성해야 하는 것인가에 대한 자신의 생각을 서술하시오

한다. 한국도 국가 개입이 강하다. 민간자율지역으로 보든, 정부가 개입하는 공공영역으로 보든 서면 근로계약은 대개 기초가 된다. 이에 따라 사용자(근로기준법상 '사용자')가 지시·관리 ... 계약서를 작성하는 것이 옳다. 무엇보다 일이나 노동의 가치와 목적을 아는 것이 중요하다. 이러한 가치들을 알게 됨으로써 자율적이고 성숙한 노동자로서 성인이 된 후에도 독립적으로 삶 ... 경우 준비를 해야 한다. '이런 일을 한다, 이런 일을 한다, 이런 조건을 한다'는 내용의 계약조건은 근로자들의 피해구제에 실질적인 도움이 되기 어렵다. 대학생이든 고등학교 실습

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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장애와 노동 관련 판례를 헌법재판소나 대법원, 행정법원 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리하시오.

에서 대법원 사이트에서 판례를 찾아보면 근로자가 근로 중 다쳤을 때 사용자의 고용유지의무의 존부를 묻는 사례가 많다. 하지만 근로자를 계속 고용할 것인지는 계약자유의 원칙이 존중 ... 되어야 할 것이다. 계약자유의 원칙이 존재하는 현재의 자본주의 사회에서 근로계약의 해지는 자유의사에 의하여 진행이 되어야 한다. 그러나 역사적 체험을 통해서 우리 사회는 인간의 노동영역 ... 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리하고자 한다.Ⅱ 본론1. 장애와 노동 관련 대법원 판례1) 사건명 : 재해근로자에 대한 사용자의 고용유지의무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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한국 노동자의 현실

게 된다. 근로자는 자유로운 인간으로서 고용계약에 따라 노동을 하게 되지만, 실제로는 자본가인 사용자의 지휘, 감독하에서 노동을 해야 한다. 그 때문에 형식적, 법률적으로는 노사 ... 은 정규직에 비해 임금이 적고 해고의 위험성이 높다는 것이 맞다. 비정규직 노동자는 일정 기간 또는 짧은 기간 동안 고용계약을 맺고, 고용계약이 끝나면 해고되는 형태의 노동자를 뜻하기 ... 한국 노동자의 현실사회가 점차 발전함에 따라 노동에 대한 처우도 많이 개선되었다. 당장 10년전까지만 해도 최저 시급이 지금의 절반 수준인 4,580원이었다. 물론 화폐에 대한

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.13

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[노사관계론]노사관계의 본질과 형태에 대하여 논하시오

시켰다. 자본을 중심으로 형성된 기업은 근로자를 고용하고, 이들의 노동력을 이용하는 대신 임금을 제공하는 계약관계를 만들어내며 노동자와 사업자의 관계를 형성하기 시작했다. 현대 사회 ... 에서도 이러한 노동자와 사업자의 관계는 유지되고 있으며, 철저한 계약관계를 형성하고 있다. 그러나 과거와 다른 것은 근로자와 경영자의 입장에 국가와 제도, 법, 복지 등의 개념이 개입 ... 에서는 노사관계에 대하여 살펴보고, 그 본질과 형태를 검토하고자 한다.2. 본론(1) 노사관계의 본질노사관계에 대해서는 다양한 개념 정의가 가능하다. 근로자와 사용자 뿐 아니라 노동조합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.04

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전남대학교 국가공무원 전문경력관 나군 (노무 담당) 자기소개서, 직무수행계획서

는 노무와 관련된 업무 경험을 직접적으로 쌓아왔습니다. 대학 행정실에서 근로장학생으로 근무하며 계약서 작성, 근로시간 관리, 인건비 집행 등의 업무를 보조했습니다. 당시 학생 근로자 ... , MZ세대를 포함한 새로운 세대의 노동자들은 단순히 임금만이 아니라 근무 환경, 존중받는 문화, 자기 개발 기회를 중시하는 경향을 보이고 있습니다. 이러한 흐름은 대학 조직 ... 아르바이트와 인턴 경험을 통해 노동 현장에서 발생하는 다양한 갈등 상황을 접하면서, 단순한 행정 처리 이상의 세심한 노무 관리가 필요하다는 사실을 배웠습니다. 예를 들어, 아르바이트

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.17

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

해서는 근로자라고 지칭하지 않는다는 것이다. 하지만 회사에서 직원으로 계약이 되어 현재 무급 휴직 중인 노동자도 근로기준법의 보호를 받는 노동자로 인정된다.그러므로 정규계약 ... 되어 있는 것이 필요한데, 택배노동자나 골프장 캐디, 방송연기자, 학습지 교사 등 특정 직업군의 경우 일정한 노동을 함에도 불구하고 사업장에 소속된 계약직 노동자가 아니기 때문 ... 에 근로기준법 상에는 근로자라고 판단되지 않는다.택배노동자의 경우에는 개인이 대리점처럼 택배회사와 계약을 맺은 개인사업자로 취급되어 있으므로, 근로기준법으로 보면 개인사업자인 스스로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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시민법의 지도원리와 한계, 사회복지법의 등장배경(필요성)에 대하여 서술해 봅시다.

시민법의 한계로서 지적되었으며 만약 계약 당사자가 노동자와 사업주 간의 관계라면 결국엔 이러한 원칙들이 불합리한 조건을 형성하여 상대적으로 힘이 약한 노동자에게는 많은 피해와 불평등 ... 계약을 해도 통제할 권한이 없었다. 그로 인해 궁극적인 피해는 노동자 계급에게 갔고 빈부격차 심화로 인해 빈민층이 대거 등장하는 계기가 되었다. 또한 시민법에서 인정한 계약 자유 ... 한다. 계약 자유의 원칙은 인간은 누구나 자율적인 의지에 따라 계약을 체결할 수 있으며 계약 당사자 간에는 동등한 권한과 힘을 갖고 자유롭게 자신의 의사를 표명할 수 있다는 것

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시하세요

의 공정성계약에 참여하기 어려운 노동무능력자와 노동능력은 있으나 계약관계에 참여의 기회가 실질적으로 제한되어 있는 실업자 등에 대해서는 국가가 법으로 생존을 보장하는 것으로 계약자유 ... 도 없는 부랑 농민들은 자신의 노동력을 팔아 하루하루 살아가는 임금노동자로 전락하게 된다. 한편 이 시기에는 종교개혁으로 인해 많은 교회의 수도원들이 해산하면서 교구 단위로 담당 ... 시대의 법은 노동통제적인 입법형태를 보이고 있었다. 노동자법(1388년)은 노동자의 이주를 금지하였고, 건장한 부랑자 및 걸인의 처벌에 관한 법(1531년)은 빈민법의 기본 골격

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.24

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