"간호사 조직발전"의 검색결과 입니다.

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"간호사 조직발전" 검색결과 121-140 / 20,759건

간호학개론 주요시험문제 요점정리

기술 프로그램으로 미래를 향한 간호, 미국 간호교육의 발전방향 제시미국의 대표적 간호단체 ? 미국 간호협회(등록간호사)미국 간호교육연맹(간호사 비간호사로 구성)간호계의 지도자I. H ... 없었던 요인간호사면허실시,의학중심의 간호교육으로 독자적 발전에 어려움을 겪음 →간호사 중심 간호교육제도와 병원시스템에서 간호부서의 독립이 전제되어야함을 시사★우리나라 간호계에 끼친 ... 사 인력 수요증가 대처를 위한 것 간호사 양성서와 고등여학교 졸업자로 이원화되어 간호수준 격화★기억해야할 지도자박자혜 : 간우회조직,간호부(백의의독립투사),산파,신채호 처한신광

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2022.08.29

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간호상황에 맞는 리더십 유형 분석 보고서

교육과 통일된 방법으로 업무를 수행할 수 있도록 도와 성장과 발전을 촉진시켰다. 근육주사 후 마사지 여부를 묻는 것으로 결과를 내렸다.5년 차 간호사는 매일 반복되는 것 같 ... 여 수간호사의 갈등관리, 동기부여 관련 의사소통술로 어떤 리더십을 사용하는지 관찰하였고, 서번트 리더십과 변혁적 리더십을 사용하고 계신 것을 관찰하였다.경력 간호사와 신규 간호사의한 ... 다며 이직을 생각하고 있었다. 수간호사가 변혁적 리더십을 이용하여 동기부여 하는 모습을 관찰하였다. 수간호사는 변혁적 리더십에 포함된 카리스마적 특징을 이용하고 영감을 얻게 하기 위해

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28

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간개론 간호교육제도, 과정 간호제도 요약

과정 요약1. 한국간호의 성장기- 1960년~ 1970년대 후반기: 고도의 성장 도모- 간호사 면허제도 확립, 간호교육제도의 현대적 정비로 간호가 도약, 성장-간호전문단체 조직 ... 과정 등-대한간호학회 학술자 발간, 전공별 분과학회를 조직4)간호사의 해외진출-여성전문인력의 최초 집단 해외취업-1970년 중반 이후: 사우디아라비아 등 중동지력 취업-1966년 군 ... 개정: 간호원→간호사 명칭 개정②간호사의 업무규정 개정-간호조무사: 간호사를 보조하여 업무수행, 의원급 의료기간 간호, 진료 보조③전문간호사 제도의 발전-2000년 1월 12일

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2023.12.29

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간호관리학 국시 11개년 기출 요약정리

적 결성 후원, 5)조직적 활동 전개미국나이팅게일식 간호학교(벨뷰, 보스턴, 코네티컷): 병원과 행정상 분리. 교장 및 교사 간호사미국간호협회(ANA) 등록간호사 위한 전문단체//미국 ... 뒤낭. 본부 제네바. 2년마다 나이팅게일 기장 수여1. 근대 간호선교간호사가 우리나라 간호 미친 영향: 조직적 간호사업, 간호교육기관의 설립1891히트코트 최초의 서양간호사. 부인 ... .중간관리자: 간호차장. 간호과장3.일선관리자: 수간호사1.전문적기술(실무적기술)2.인간적기술3.개념적기술(조직 전체적인 관점에서 조정. 통합)1.대인관계 역할: 대표자. 지도자

시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.29 | 수정일 2021.12.31

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A+받은 간호 철학과 역사 과제_가천대_국제간호협회 ICN 및 산하조직

위크는 회칙의 서문이 되는 회의 목적을 ‘질적인 환자 간호를 위해 또한 간호사업의 더 큰 발전과 명에를 위해 우리 전 세계 간호사들은 힘을 합쳐 자신들의 생각, 관심 및 목적 ... 과 이사진을 선출한다.2. 목표와 핵심가치, 비전세계 간호사를 대변하며 간호사의 자질 향상과 간호전문직 발전을 위해 일한다. 특히 전문직 간호실무 표준화 및 수준 향상, 간호규정 ... 을 통한 전문직 자율 규제 강화, 간호사의 사회 경제 복지 향상에 주력한다.(1) 목표세계 간호가 함께 나아간다. 간호사와 간호를 발전시킨다. 올바른 건강정책이 추진되도록 영향력을 발휘

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.01

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간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

간호사의 이직은 새로운 인력의 선발, 교육 훈련을 위한 비용, 시간 등의 투자로 인해 조직의 재정적 손실이 야기되기 때문에 병원 경영에 영향을 주므로 간호 인력을 유지, 발전 ... 간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석1. 간호사의 이직 개요(이미지출처 : 머니투데이)1) 이직의 개념이직이란 넓은 의미로 조직으로 들어가고 나가는 조직구성원 ... 에 대한 간호사의 태도(이직의도, 소진, 직무스트레스, 조직 몰입 등), 도덕적 신념, 건강, 가족상황 등 개인적인 요인들도 이직하게 하는데 영향을 줄 수 있다. 이러한 이유 중 몇

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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간호관리학 과제 (간호리더십의 원리 적용 사례 보고서)

후 신규 간호사 선생님의 잘못에 대해 지적을 하시면서 더 효율적으로 업무를 수행하는 것에 대해 교육을 하셨으며 신규 간호사 선생님의 발전을 위해 지도하시는 모습을 보이셨다.2 ... 어서는 건설적인 비평을 하며 더욱 발전하는 간호사가 될 수 있도록 지도하시는 모습을 보이셨다. 이러한 것을 토대로 수간호사 선생님의 리더십 유형 분석 결과 카리스마 리더라고 생각 ... 이론3. 임상실습 기간 동안 경험한 간호관리자(수간호사, 파트장, Unit Manager 등)의 리더십 유형을 분석하고 평가한다.1) 임상현장 사례 제시2) 간호관리자 리더십 유형

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.23

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(간호지도자론) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오

하도록 하여 자기효능감을 높이고 직무몰입에 도움이 될 수 있도록 한다.(3) 멘토링간호업무에 있어 경력간호사가 신입간호사를 서로 도와 조직의 긍정적 발전을 도모할 수 있는 멘토링 ... ) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유(1) 구성원의 관리복원조직은 다양하고 복잡한 전문인력이 함께 일하는 노동집약적 조직체이다. 특히 간호조직은 병원에서 직접 환자들에게 의료서비스 ... 과 책임이 중요하게 여겨진다.임파워먼트는 간호사 개인에게 자율적 판단과 외적통제를 내적통제로 이어지도록 하는 힘이 되어 주기 때문에 간호사가 조직에서 각자의 책임의식을 가지고 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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[A+ 극찬] 간호관리학 리더십 분석 보고서(간호관리학 실습)

을 발휘하여 고객 접점에서 환자를 만나고 있는 간호사의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어갈 수 있어야 한다. 리더십은 구성원이 기꺼이 자발적으로 리더를 따르도록 하는 것으로 조직 ... 이유는 간호사는 보건의료조직에서 단일 직종으로서 가장 인력 규모가 크므로 간호사의 행동과 태도는 조직성과에 매우 큰 영향을 미치기 때문이다. 한편 간호사의 업무는 복잡하고 스트레스 ... 가 높은 근무 환경에서 이루어지므로 간호사를 동기부여하고 긍정적 성과를 얻으려면 조직 내 리더십이 필수적이다. 또한 간호사는 교육적 배경이 다른 전문직과 함께 팀을 이루어 일

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.19 | 수정일 2025.07.08

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[위더스 A+ 직업진로설계] 4주차를 통해 학습했던 자기분석과 미래설계의 내용을 토대로 비전, 미션, 목표에 대한 개념을 서술하고 자신의 비전, 미션, 목표를 개념에 적용하여 논하시오. 서론, 본론, 결론으로 정리하시오.

다. 이러한 목표를 달성하기 위해 꾸준히 노력하고, 환자의 삶의 질 향상에 기여하는 간호사가 되고자 한다. Ⅲ. 결론 앞서 본론에서는 비전, 미션, 목표에 대해서 살펴보았다. 조직과 개인 ... 어낸다. 또한 비전은 조직이나 개인의 성장과 발전, 변화를 주도하고 혁신을 촉진하는 원동력이 된다. ? 미션 비전이라는 최종 목표를 달성하기 위해 조직이나 개인이 수행하는 구체적인 ... 으로서의 성장을 통해 더불어 살아가는 사회적 가치를 실현하는 데 중점을 두고 있다. 개인적 역량을 증대하고 개발하는 것은 당연하며, 이를 통해 더 나은 간호사가 되고자 한다. 직업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.26 | 수정일 2025.02.18

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진주보건대 간호과정과 비판적사고 (수문사) 중간고사 정리본(ㅅㅁㅅ교수님

1. 근거기반간호1) 근거기반간호의 개념 및 필요성근거기반간호- 환자간호 시 환자의 선호도와 가치를 고려하여 간호사가 가지고 있는 경험과 체계적인 연구로부터 획득된 최상의 근거 ... 걸쳐 개발됨- 과학적근거: 환자에게 일반화되거나 그렇지 않을 수도 있음- 환자의 선호도- 그 외: 적합성, 위해의 위험성, 비용2) 근거기반간호 발전과정- 1997년 근거에 기반 ... 적 된 진단 분류체계를 사용하여 대상자의 건강문제를 진술하는 것- 대상자의 실재적 또는 잠재적인 건강문제와 강점을 확인하기 위해 자료를 분류, 조직, 분석(3) 간호계획- 중재

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.25

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간호관리학 - 기획,조직,인사,지휘 내용 정리본

정해진고 있는 상대적인 가치와 서열예) 수간호사, 책임간호사 등4) 역할: 개인이 특정 사회에서 차지하는 지위 또는 직위와 관련하여 수행하여야하는 행동의 유형▶ 조직을 이해하기 위한 ... 간호관리학 chapter 1 ? 간호관리의 개념과 체계 모형▶ 간호관리의 개념1. 관리의 정의1) 피터 드러커: 관리는 조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성하기 위하여 조직 ... 는 과정? 관리의 일반적 정의: 조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 이용하여 기획, 조직, 지휘, 인사 및 통제를하는 과정● 관리와 행정의 차이 ★구분관리(사기업)행정(공무원)목표

시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.04.22

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생성형 AI를 활용한 시나리오 기반 환자안전관리 전략 제안 보고서

사고에 매우 효과적인 접근 방식이다.첫째, 변혁적 리더는 조직 발전을 위한 구성원의 질적인 변화를 추구하는 리더이다. 본 사례에서 신규 간호사 A는 낙상 위험 환자의 반복적인 ... 에서 조직의 환자안전문화 정착 부족이 드러난다. 간호사 A의 임상적 미숙함, 교육 부족, 인력 배치의 불균형 등 여러 요인이 복합적으로 작용하였다.2) 사고의 원인과 발생 배경 ... 음’으로 해석하고 환자안전 시스템을 임의로 비활성화한 행동은 간호사의 개인적 책임이 아니라 병동의 지속적인 교육과 감독 체계 부재에서 비롯된 문제라고 할 수 있다.셋째, 조직의 환자안전

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2025.06.24

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[간호학개론] 현문사(정면숙 외) 중간고사 요약본

하다.간호는 나 혼자 하는 것이 아닌, 자기 동료와 다른 직종의 사람과 협력해야 하는 위치13p. 자신의 건강을 먼저 보살피기 바람15p. 간호사는 의사, 한의사, 치과의사, 약사, 영양 ... 사, 방사선사, 임상병리사, 물리치료사, 의무기록사, 작업치료사, 간호조무사, 요양보호사 등 다양한 보건의료인과 함께 일함16p. 법령에 명시된 간호사와 간호조무사[간호사]의료법 ... 에 명시된 의료인 중의 하나간호사 국가시험에 합격 후 보건복지부장관의 면허를 받음대학 또는 외국의 학교를 졸업해야 함[간호조무사]간호조무사 국가시험에 합격 후 보건복지부장관의 자격

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.19 | 수정일 2024.06.20

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광주보건대학교 자기경영 2024년 1학기 중간고사 요약 및 기출문제

/수행함으로써 사회 유지 발전B 직업의 분류: 약 25,000개 직업, 한국 16,891개 직업C 보건의료직 : 간호사, 간호조무사, 노인전문간호사, 물리치료사,방사선사, 보건의료 ... 기T득함으로서 자신이 원하는 것을달성하는 일련의 과정▶대외프레젠테이션 :고객/협력사, 제품판매,프로젝트수주→ 장점을 최대한 부각▶내부프레젠테이션 :조직내 상사/동료, 정확한 의사결정 ... 정보관리사, 수의사,안경사, 약사 및한약사, 영양사, 전문의사, 치과의사, 한의사등 29개※ 간호사의 다양한 진로① 임상간호사 ② 전문간호사 ③ 조산사④ 보건진료전담공무원,농어촌

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.11

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간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

하는 과정 및 기능간호관리간호조직의 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여 간호사의 활동을 합리적, 효율적으로 조직하고 지휘하며 통제하는 과정기획조직 ... 간호관리학 용어 총 정리[1장] 간호관리의 이해관리조직의 목적을 달성하기 위하여 인적 물적 자원을 조정하고 배분하여 통합하는 활동을 의미하며, 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 ... 하는 과정생산성조직의 목표 성취 정도를 말하며 소비된 투입량과 산출량의 비율효과성옳은 일을 하는 것, 즉 간호서비스가 기대하는 적절한 결과나 목표를 어느 정도 달성했는지를 나타내는 것

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.12.03

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보건교육프로그램개발및평가 SWOT을 적용한 비만 간호 계획안 계획서

: 다양한 연구 및 기술의 발전을 활용하여 비만 환자의 간호에 새로운 다학제적인 접근을 도입할 수 있다.- 사회적 인식 증가: 비만에 대한 사회적 인식이 증가하면서, 간호사들은 예방 ... , 의사 결정 구조, 조직 문화 등에서의 결함③ Opportunities (기회)- 외부적인 긍정적 환경 요소: 시장에서의 새로운 트렌드, 기술의 발전, 법적 환경의 변화 등 ... 면 경쟁에서 뒤처질 수 있는 위험2. SWOT 분석을 적용한 비만 환자 간호① 강점 (Strengths)- 전문 지식 및 교육: 비만 관리 전문 간호사는 비만 환자들에게 종합적이고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.10

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성인간호학 보건의료 전문분야 간 협력관계와 업무조정 역할의 중요성 보고서

의 중요성병원조직에서 간호사와 의사는 건강회복과 건강증진이라는 공동목표를 달성하기 위해 환자에게 직접 접촉하여 의료서비스를 제공하는 역할을 수행하고 있다. 따라서 간호사와 의사 ... 성인간호학보건의료 전문분야 간 협력관계와 업무조정 역할< 보건의료 전문분야 간 협력관계와 업무조정역할의 중요성 >Ⅰ. 서론정보과학 기술의 발전과 사회?경제?문화?정치의 변화 ... 사고를 유발할 수 있을 것이다. 따라서 병원조직에서 구성원 간의 협력은 양질의 의료서비스 제공을 위해 매우 중요하다.2) 전문직 간 협력의료 시스템이 고도로 세분화되고 전문

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.08

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간호사의 임파워먼트 필요한이유

) 조직 문화 발전3. 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유를 함께 설명1) 정보화2) 비전의 공유3) 혁신활동 지원4 ... 하고 생산적인 작업 환경을 조성하며, 이는 결국 조직의 지속 가능한 성장과 발전에 기여한다.3. 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이 ... 며, 간호사가 자유롭게 의견을 표현하고 그 의견이 존중받는 환경은 조직 내 신뢰와 유대를 강화한다. 이러한 환경은 조직의 생산성과 효율성을 증가시키는 긍정적인 영향을 미친다. 결론

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.17

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간호관리학 간호단위문화를 바꿀 필요가 있을 때 간호부 조직문화 변화에 필요한 리더십 전략 보고서

, 정석희. 간호리더십에 대한 개념 분석. 2015; 21(5), 575-586.4. 김세영, 김은경, 김병수. 병원간호사의 셀프리더십과 팀 신뢰성이 조직몰입에 미치는 영향. 간호 ... 종류) 전략을 기술하시오. (최소 15줄-20줄)임OO 간호사의 상황을 알게 된 수간호사는 이러한 상황을 변화시키기 위해 리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제하는 구조 주도적인 ... 리더십인 지시적 리더십을 사용하여 임파워먼트를 적용함으로써 간호사들의 고충을 개선할 수 있는 대책을 마련하기 시작한다.① 작업환경/작업조직 개선작업환경 및 작업조직은 간호사의 태도

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.02

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