"조직행동론연구"의 검색결과 입니다.

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"조직행동론연구" 검색결과 1,361-1,380 / 109,619건

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22년11월최신)경상대학교 경영학과 졸업시험 족보

경상대(가좌) 경영학과 최신 족보 정리본2022년 11월 작성출제과목1. 생산관리(생산관리,인비전)2. 마케팅(마케팅관리,소비자행동론)3. 인사조직(인적자원관리, 조직행위)4 ... 을 함께 만드는 경우, 각 제품을 다른 기업이 각각 생산할 때보다 평균비용이 적게 드는 현상을 말한다. 생산요소의 기능을 조절하여 효율적으로 생산하는 것이다. 연구개발, 판매 ... 자.Fish bein의 태도 모델을 예로 들어 설명하시오.1.마케팅 관리과정기업의 마케팅 활동을 종합적, 체계적, 합리적으로 실시하기 위해 계획, 조직, 실시 및 통제의 각 단계

시험자료 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.11.22 | 수정일 2022.11.24

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산업안전산업기사 필기요약본

1. 하인리히의 도미노 이론- 1단계: 사회적 환경 및 유전적요소(기초원인) - 2단계: 개인의 결함(간접원인)- 3단계: 불안전한 행동 및 불안전한 상태(직접원인) - 4단계 ... - 대책선정의 원칙3. 하인리히의 법칙1:29:3004. 안전보건관리조직- 라인형: 소규모, 지시 및 명령계통 , 명령과 보고가 상하관계- 스태프형: 중규모, 경영자에게 조언 ... 과 자문, 안전에 대한 책임 없다- 라인 스태프형: 대규모, 명령계통과 조언의 권고적 참여가 혼동되기 쉽다.5. 재해사례연구- 1단계: 사실확인- 2단계: 문제점확인- 3단계: 근본

시험자료 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.19

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계명대 조직행동론 중간과제

몰입, 그리고 조직몰입에 관심을 갖고 연구들을 하고 있다.15. 성격을 정의하고 개인행동을 예측함에 있어서 조직행동 분야에서 자주 활용하는 성격유형론과 행동예측에 타당성이 인정 ... [ 조직 행동론 중간고사 대체 과제 ]1. 조직의 성격에 대하여 설명하시오.조직은 둘 이상의 사람들로 구성된 사회시스템이다. 그렇다고 모든 사회시스템이 조직은 아니다. 우리 주위 ... 적이고, 효율적으로 필요한 자원으로 치환할 수 있어야 한다.6. 조직문화의 관점에서 조직을 설명하시오.조직을 문화의 관점으로 보는 연구자들은 조직이 문화를 하부 시스템으로 가지는 것

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여

과목명: 조직행동론주제 : 산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여 작성하세요.목차I. 서론II ... . 본론1. 호손 연구의 개념2. 호손 연구의 과정3. 호손 연구가 영향을 미친 경영 이론4. 호손 연구가 오늘날 조직에 미친 영향III. 결론IV. 참고문헌I. 서론조직행동론을 학습 ... 에 있어서 의사소통의 중요성을 강조했고, 사회적 능률성이라는 개념을 도출해 냈다는 점에서 의미가 있었다. 그리고 마침내 인간관계론이 정립되었다.아래에서는 인간관계론이라는 조직행동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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변화가능한 문화와 변화가 어려운 문화에 대해서 서술하시오

는 조직 내에서의 협력과 창의성을 촉진하며, 조직의 성과와 인적 자원 관리에 긍정적인 영향을 미친다는 연구 결과가 있다. 이러한 문화는 변화에 대한 적극적인 태도와 유연성을 갖춘 조직 ... 를 가져올 수 있다.4. 변화가능한 문화를 위한 전략과 방법론변화 가능한 문화를 위한 전략과 방법론 연구 결과는 다양한 조직이 변화를 위한 전략과 방법론을 적용하면서 문화 변화를 이루 ... 과 커뮤니케이션 능력이 중요하며, 조직 내부의 구성원들이 변화를 위한 적극적인 참여와 지원을 보여줄 때 성공적인 문화 변화가 이루어진다는 것이 연구 결과로 나타났다. 이러한 전략과 방법론

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19

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[군무원 심리학] 군사정보7급 심리학개론 단권화 총정리

의 주제인 외적경험과 구별되는 ‘내적경험(감각,감정,사고,욕망)’ 연구왓슨 = 심리학은 자연과학의 일부(행동주의)스키너 = 인간은 ‘자극-반응 관계’로 설명된다(행동주의)고대 그리스 ... = 기능주의에서 분리. 왓슨이 주창함.= 정신분석 비판 / 마음도 객관적 연구가 가능하다!(신행동주의)= 파블로프 개실험, 손다이크 고양이 실험, 스키너 쥐실험형태주의(게슈탈트 ... (낯발생->선호 행동 제시*미신적 행동우발적 강화로 행동 증가*행동수정 순서목표행동 정의 -> 행동의 기초선 측정 -> 강화/처벌 -> 결과검증 -> 행동일반화*인지(정보 습득+조직

시험자료 | 49페이지 | 12,000원 | 등록일 2021.03.28

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

의 상호작용에 의한 복합적 결과라고 본다. 2021년 국제 조직행동 연구에서는 피들러 상황이론에 기반한 연구가 여러 산업과 조직에서 진행되어, 리더-구성원 관계가 긍정적일 때 리더십 ... 는 복합적 리더십 문제를 다루는 데 큰 의의를 가지며, 2020년 한 기업 사례 연구에서는 리더와 상황 간의 적합도를 높인 결과, 조직의 성과가 평균 18~22% 이상 향상된 사례 ... 에 대해십을 나타낸다고 설명한다. 2020년 국내 교육 연구에서는, LPC 척도를 활용한 리더십 스타일 평가가 실제 조직 내 리더십 효과와 평균 20% 이상의 상관관계를 보인 사례가 보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.28

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특성이론에 대하여 설명하고, 리더는 타고나는 것이다하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

특성이론 연구자들은 리더십의 특성요인들 및 효과적인 리더십 간에 특별한 인과관계에 대해 발견하지 못했다.2. 리더는 타고나는 것인지에 대한 나의 생각리더십은 조직을 이루는 구성원 ... Ⅰ. 서론리더십에 관한 개념은 개인적 관점이나 그 접근 방법에 따라 다양한 의미로 해석된다. 리더십에 관한 다양한 학자들의 의견과 이론을 살펴보면 첫째로 리더십을 조직이 가지 ... 는 목표의 성취를 위한 지도자들 자신의 행동이나 일련 과정으로는 바라보는 전통적인 관점으로, 리더가 그가 속해있는 집단 구성원들의 업무를 조정하고 지시하는 과정에 종사하고 있는 특정

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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피아제의 인지발달 이론과 스키너의 행동주의 이론의 주요 특징은 무엇이며 두 이론의 차이점을 비교 분석한 후에 자신의 주변 일상생활에서 인지이론 혹은 행동주의 이론을 적용하여 생각할 수 있는 실례를 찾아 각

연결되는지를 연구하는 개념이다. 예를 들어, 어떤 행동이 긍정적인 결과를 가져올 경우 그 행동은 더 자주 일어나게 된다. 이는 '강화'라는 개념과 밀접하게 연관되어 있다.강화와 처벌 ... 되는 행동적용 분야교육학, 심리치료, 언어학 등교육학, 조직관리, 마케팅, 심리치료 등방법론주로 관찰 및 자연주의적 접근실험적, 측정 가능한 변수에 중점인간 행동에 대한접근 방식인지 ... 혹은 처벌을 받게 되고, 이러한 강화와 처벌은 행동의 빈도를 증가시키거나 감소시킨다는 것이다. 따라서, 조직에서는 강화 스케쥴링을 통해 직원들의 특정 행동을 강화할 수 있다. 예

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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스키너의 강화 정적강화 및 부적강화는 무엇인지 구체적으로 기술하고 어떤 경우에 자신은 타인에게 정적강화 또는 부적강화를 주는지에 대해 서술하시오

함으로써 특정 행동을 강화한다.본 주제를 선정한 이유는 현대 사회에서 개인과 조직의 효율성을 높이기 위해 강화 이론의 이해와 적용이 필수적이기 때문이다. 특히, 교육 현장이나 직장 내 ... 적으로 고찰할 것이다. 또한, 다양한 연구와 실제 사례를 통해 강화 이론의 실효성을 검증하고, 이를 바탕으로 효과적인 강화 전략을 제안함으로써 개인과 조직의 목표 달성에 기여 ... 을 보여주며, 조직 내에서 정적 강화의 중요성을 강조한다.또한, 정적 강화는 교육 현장뿐만 아니라 심리 치료에서도 널리 활용된다. 예를 들어, 행동 치료에서 환자가 긍정적인 행동

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.15

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인지부조화는 태도 이론에 근거하고 있다. 태도의 의미와 태도의 구성요소에 대해 제시하고 이와 관련하여 인지부조화를 해소시키기 위한 방법을 서술하시오.

한 개념으로 인식되며, 이를 통해 조직 내에서 다양한 문제를 해결하고, 지속적인 성장을 도모하는데 기여할 수 있다.6. 참고문헌- 김영미. 인지부조화 이론과 소비자행동. 소비자학연구 ... 한 개념으로, 조직 내에서 발생하는 다양한 상황에서 핵심 역할을 차지하고 있다. 조직 내에서 이러한 개념들의 이해는 조직원의 행동 변화, 의사결정, 그리고 개인과 집단 간의 상호작용 ... 하게 연구되어 왔다. 태도는 우리가 어떤 대상에 대해 좋아하거나 싫어하는 정도를 나타내는 정서적 반응으로 볼 수 있다. 이러한 태도는 우리의 인식, 감정, 행동 경향에 영향을 미치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.28

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내가 사회복지사가 되고 싶은 이유와 연구하고 싶은 분야와 내용을 쓰세요.

. 이러한 불공정성의 인식은 단순한 불만으로 그치지 않고, 결국 조직에 대한 신뢰를 잃게 만들며, 직무 수행 과정에서 무기력한 태도나 소극적인 행동을 불러일으킨다. 이를 반복해서 경험 ... 하게 되고, 이는 곧 소극적인 행동과 무력감으로 이어지기 쉽다. 따라서 조직 차원에서는 사회복지사의 자기효능감을 높이기 위한 실질적인 방안이 마련되어야 한다. 단순히 ‘잘하고 있 ... 현장에서 어떤 방식으로 발현되는지 구체적으로 밝혀내는 연구가 필요하다. 공정성 인식이 어떻게 심리적 반응을 유발하고, 그 반응이 어떤 행동으로 이어지는지를 단계별로 살펴봄으로써 보다 실천 가능한 개입 방안을 도출할 수 있다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.10

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서울 합격생 미술 임용고시 서브노트 교육학 8 교육과정

화 이론의 교육과정 모형재개념주의자들의 관심과 탐구영역▲역사적 비판 (타일러 등의 모형 기술공학적이고 행동주의적인 교육과정 연구 모형)이데올로기 교육가능성 반성 교육과정의 정치 ... 나 욕구, 경험적 배경이 존중●장점●학습자 자발적인 행동 유발 ●개인차 따르는 학습 용이 ●흥미, 필요, 욕구●민주적 태도 형성 (민주시민 자질 함양)●현실적, 실제적 생활문제 해결 ... ▲단점▲미숙한 교사는 실패할 수 있음▲행정적 통제 어려움▲기초학력의 저하 가져올 수 O (조직상 논리적 체계부족)유형생활중심 교육과정생활 자체를 교육과정의 기초로 삼아 생활영역에 의미

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.08.06

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사회복지사가 갖추어야 할 공감적 기술에 대해 작성하고, 공감의 예시도 작성하시오

하고자 하거나 고통을 줄일 구체적인 행동을 나타낸다.공감은 여러 학문 분야에서 연구했는데 공감에 관한 연구는 시대에 따라 여러 차원으로 세분되는 경향을 나타낸다. 1930년대에는 공감 ... 요소, 행동적인 요소를 통합한 대인관계 공감 연구의 발표가 이루어졌고 이후 사회복지 영역에서 사회적 공감 개념을 추가하게 된다.공감은 한자어로 살펴보면 공은 함께하다, 같게 한다는 ... 소통적 측면으로 세분해 연구가 이루어졌다.친사회적 행동은 공감의 친사회적인 측면과 관련이 있는데 최근에는 공감이 친사회적 행동 등과 정적 상관을 지니는 연구 결과가 나타나면서 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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간호사 국각고시 요약집 3교시 6 간호관리학

적인 사고와 연구를 제시하기 위해 발표한 이론* 조직에 대한 새로운 통합적 접근방법* 인간 행동의 영향 요소들 간의 복잡한 상호작용의 중요성 강조특성* 조직은 개방적이고 역동적이 ... 이며 목적달성을 위해 관리기능적으로 접근하였다.* 작업 계층의 조직구성원만 연구의 대상으로 하고 관리자는 제외하였다.* 욕구의 단일성을 중시하였다.* 인간은 목표 달성의 수단 ... 적, 경제적 인간(X이론)* 시간-동작 연구 등* 과학적 원리 강조* 물질적 자극으로 경제적 동기 강조* 비공식 조직을 강조, 인간 중심* 동태적 인간관, 인간을 감정적 존재로 인식

시험자료 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

으로 이는 조직의 긍정적 산출을 위한 행동과 연결된다. 이러한 측면에서 조직구성원의 직무 태도에 영향을 주는 변인에 관한 규명은 조직 생산성과 효과성의 향상에 도움을 줄 수 있 ... 는 개인의 가치나 목표가 구체적으로 나타나는 것으로써 그 결과적인 행동을 결정하는 어느 정도의 연속성을 가지는 성향을 의미한다. 직무 태도는 조직구성원이 자기 직책에 부과된 업무 ... 으로 연구가 이루어졌다. 산업조직이 발전함에 따라 조직구성원의 생산성, 능력, 기술 등의 요소만이 아니라 과업에 관한 긍정적인 태도나 감정 등 개인과 조직 성과에서 의미 있는 영향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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리더십의 개념 정의와 사회복지조직에서 리더십의 필요성

리더십의 개념 정의와 사회복지조직에서 리더십의 필요성1. 리더십의 정의'리더십'이라는 용어는 사회심리학에서 비롯하여 제1차 세계대전 초기 미국 심리학에서 행한 연구로부터 도입 ... 연구가 발전하게 되었다.리더십이란 리더가 갖는 성향, 행동, 상황과 관련된 제반 특성들을 가리키는 일반적인 개념이다. 하지만 모든 사람들이 활용하는 관점과 이를 적용하는 환경에 따라 ... "으로 정의하였으며, 최성재와 남기민(2008) 은 공식적 조직에 초점을 맞추어 "리더십이란 조직의 목표달성에 있어서 조직의 구성원들이 조직과 관련된 행동에 자발적으로 종사할 수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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리더십 과제 A+) 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용 과정이다. 이것이 바로 리더십이며, 리더시은 개인과 집단들의 행동과 조직의 목표를 연결해주는 가장 중요한 기능을 한다. 그 중 ... 의 사람들은 위대해질 수 있는 특성을 가지고 태어난다는 이론으로 리더는 도구적, 지지적인 리더십 행도를 보인다 라고 말하였다. 도구적 행동은 조직의 목적을 성취하기 위해 직원 ... 들의 활동을 기획, 조직, 통제하는 것을 포함하는 것이 특징이고 지지적 행동은 사회 지향적으로 직원들에게 영향을 미치는 결정을 위해 직원들의 참여와 조언을 받아들이는 것을 말한다. 리더

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

한다. 애초에 명확히 정의할 수 없는 개념에서 출발한 ‘리더십’은 정답이 존재하지 않는다.그런데도 우리 사회는 여전히 조직에 걸맞은 리더를 원하고 그에 부응하는 ‘리더십’을 꾸준히 연구 ... 되었고 1960~70년대 들어서 ‘상황 접근법’으로 발전되었다. 즉 리더 자체의 행동에 집중하던 미시적 관점의 연구에서 행동을 통제하는 상황을 연구하는 거시적 관점으로 연구 방향 ... 는 영역이므로 욕구를 움직일 수 있는 상황을 통제함으로써 조직 구성원이 원하는 방식으로 행동하도록 유도하는 것이다.이러한 상황에 대한 통제는 나아가 ‘사람과 사람의 관계’의 본질에 관한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후 , 자신의 경험을 바탕으로 조직 내 어떻게 적용 가능

적, 조직 행동론적 연구가 활발히 이루어지고 있기 때문이다. 그중 조직 행동론에서는 동기부여의 과정과 이를 유발하는 외부적인 상황에 대해 주목하고 있다.조직 행동론 관점에서 동기 ... 조직행동론조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후, 자신의 경험을 바탕으로 조직 내 어떻게 적용 가능한지에 대해 구체적으로 기술하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기 ... 부여 이론2. 동기부여 경험3. 조직 내 적용 방안에 대한 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론동기부여라는 것은 흔히 한 개인의 행동 변화를 유발하는 힘을 의미하는 개념으로서, 과거

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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