"조직행동론연구"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

리더십 사회복지행정론 비전 레포트 간호관리 리더십 심리학 행동과학적 이론 간호관리학 요약 사회복지 조직행동론 동기부여이론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"조직행동론연구" 검색결과 1,301-1,320 / 109,491건

판매자 표지

학교상담자로써 자신의 역할 한계를 설정하고 윤리를 어기는 상황이 발생하는 장면에서 이를 어떻게 극복할 수 있을지 대안을 기술하시오

와 그에 대한 대처 방안조직에서 윤리적인 결정을 내리는 것은 중요하며, 윤리적 행동을 촉진하는 환경을 조성하는 것이 중요하다는 것이 밝혀졌다. 윤리적 이슈가 발생할 때, 조직 내 ... 내부의 윤리적 행동을 촉진하며, 조직의 평판과 신뢰도를 높일 수 있는 중요한 역할을 수행할 수 있다.2.3 상담자 자신의 역할과 책임에 대한 인식 개선 방안상담자들은 자신의 역할 ... , 다른 전문가들과 협력하여 상황을 분석하고, 가능한 대안을 찾아내는 것이 중요합니다. 마지막으로, 학교상담자는 항상 자신의 행동과 결정이 학생들의 이익과 안전에 부합하는지를 고려

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

(A+과제)조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.

를 방해하고 몰입을 저해하는 등 역기능을 초래 할 것이라는 전통적 관념. 둘째, 조직 내부에서 자연적으로 일어나는 불가항력적 현상과 완전히 제거될 수 없다는 행동주의적 관점. 셋째 ... [산업심리학]? 주제 : 조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.Ⅰ. 서론성인이 되고 사회의 구성원으로 인정이 된 ... 후로 조직에 생활을 통하여 사회생활을 하게 된다. 학생때와는 다르게 조직에는 다양한 가치관을 지닌 성인들이 모이게 되면서 자연스럽게 심리적 마찰, 가치관의 차이, 인지적 차이 등

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

와 조직성과 간의 관계; 대한경영학회지, 29(3), 123-142.김지희, 김은주 (2016). 행동주의적 리더십과 조직구성원들의 참여 동기와 조직몰입의 관계; 인사관리연구, 40(4), 49-69. ... 의 개요III. 성숙주의 이론과 행동주의 이론의 비교IV. 현장에서 적용하고 싶은 부분과 구체적인 사례V. 결론VI. 출처I. 서론조직관리 이론은 조직의 생산성과 효율성을 높이 ... 이론은 경영학, 심리학, 사회학 등에서 많은 연구와 발전을 이루어 왔습니다. 이 논문에서는 성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교하고, 현장에서 적용하고 싶은 부분과 구체적인 사례

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직 이론의 발달 과정 및 최근 조직 혁신 이론의 주요 내용

조직 이론의 발달 과정 및 최근 조직 혁신 이론의 주요 내용조직 이론은 조직의 구조, 관리 및 문화를 포함하여 조직이 기능하고 작동하는 방식에 대한 연구를 말합니다. 조직이론 ... 의 발전은 20세기 초 학자들이 어떻게 조직을 관리하고 개선하여 효과와 효율성을 향상시킬 수 있는지 연구하기 시작한 때로 거슬러 올라갑니다.조직 이론의 초기 단계는 개별 작업자의 기능 ... , 산업 및 문화를 포함하여 각 조직의 고유한 상황에 따라 달라집니다.최근 몇 년 동안 조직 혁신 이론은 조직 이론 내에서 두드러진 연구 분야로 부상했습니다. 조직 혁신 이론은 조직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학개론-리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오

게 특성 이론, 행동 이론, 상황 이론으로 발전해 왔다.특성 이론: 리더십의 초기 연구는 주로 리더의 개인적 특성에 초점을 맞추었다. 이 이론에 따르면, 타고난 특성이 리더로서의 자질 ... 을 결정한다. 예를 들어, 자신감, 결단력, 카리스마 등 특정 성격적 특성들이 리더십의 본질로 간주되었다.행동 이론: 리더십에 대한 연구가 발전하면서, 리더의 행동에 초점을 맞춘 ... 연구되었다.상황 이론: 현대 리더십 이론에서는 리더십이 고정된 특성이 아니라 상황에 따라 달라져야 한다는 점을 강조한다. 상황 이론은 리더가 처한 환경, 구성원의 성숙도, 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

다운로드 장바구니
리더십

는 그 사람의 특성에 따라서 혹은 리더가 위치에 있는 상황에 따라서 리더의 역할이나 유형은 달라진다. 이런 이유에서 리더의 행동에 대한 연구가 시작되었다, 1940년 리더십 특성연구 ... 의 한계를 인식하게 되어 리더십의 효과를 높이기 위해 리더십 행동 유형에 대해서 관심을 갖기 시작했다. 리더가 무엇을 해야 하며 리더는 어떻게 행동하는가? 에 대하여 연구를 시작 ... 의 성격이나 가치관 같은 내면적 특성을 관찰하는 것이 어려웠다. 내면적인 특성은 한 번 형성이 되면 다시 수정하기가 어렵기 때문이다. 리더십의 효과성을 연구하는데 리더 행동이 더 적절

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16

다운로드 장바구니
Authentic Leadership이 조직구성원의 긍정심리자본과 정서적 몰입에 미치는 영향 (The effects of authentic leadership on employee positive psychological capital and affective commitment)

본 연구는 최근 조직행동분야에서 관심을 끌고 있는 진정추구 리더십(authentic leadership)에 대한 연구로써 진정추구 리더십이 조직구성원들의 긍정심리자본과 정서 ... 적 몰입간의 영향관계에 대해 실증연구를 실시하였다.본 연구는 일반기업에 근무하는 조직구성원들을 138명을 대상으로 설문조사를 실시하여 다음과 같은 사실을 발견하였다. 먼저, 리더의 진정 ... +)의 영향관계가 있었다. 더불어 긍정심리자본은 리더의 진정추구 리더십과 조직구성원들의 정서적 몰입간의관계에 있어서 매개효과를 가지는 것을 확인할 수 있었다. 즉, 본 연구에따르면 리더

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

다운로드
판매자 표지

산업안전산업기사 필기요약본

1. 하인리히의 도미노 이론- 1단계: 사회적 환경 및 유전적요소(기초원인) - 2단계: 개인의 결함(간접원인)- 3단계: 불안전한 행동 및 불안전한 상태(직접원인) - 4단계 ... - 대책선정의 원칙3. 하인리히의 법칙1:29:3004. 안전보건관리조직- 라인형: 소규모, 지시 및 명령계통 , 명령과 보고가 상하관계- 스태프형: 중규모, 경영자에게 조언 ... 과 자문, 안전에 대한 책임 없다- 라인 스태프형: 대규모, 명령계통과 조언의 권고적 참여가 혼동되기 쉽다.5. 재해사례연구- 1단계: 사실확인- 2단계: 문제점확인- 3단계: 근본

시험자료 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.19

다운로드 장바구니
직업교육 "핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무 과제(A형)"

하면서 그들의 일상생활에서 나타나는 행동을 관찰하고 기록하여 자료를 수집하는 방법이다. 실제 연구 대상들의 삶에 깊이 들어가서 그들의 모습을 관찰하고 대화하면서 연구대상의 문화 ... 1. 사내문서와 관련한 자료조사 방법 중 인트라넷의 개념과 정보수집 방법에 대해 설명하시오.인트라넷이란, 인터넷 관련 기술과 통신 규약을 이용해 조직 내부 업무를 통합하는 정보 ... 으며, 쉽게 말해서 그 조직에서만 사용 가능한 사내망으로 조직 내부에서만 접속이 가능한 시스템이다.본인이 기안하고자 하는 문서와 관련된 문서가 존재할 수 있기 때문에 인트라넷을 활용

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

22년11월최신)경상대학교 경영학과 졸업시험 족보

경상대(가좌) 경영학과 최신 족보 정리본2022년 11월 작성출제과목1. 생산관리(생산관리,인비전)2. 마케팅(마케팅관리,소비자행동론)3. 인사조직(인적자원관리, 조직행위)4 ... 을 함께 만드는 경우, 각 제품을 다른 기업이 각각 생산할 때보다 평균비용이 적게 드는 현상을 말한다. 생산요소의 기능을 조절하여 효율적으로 생산하는 것이다. 연구개발, 판매 ... 자.Fish bein의 태도 모델을 예로 들어 설명하시오.1.마케팅 관리과정기업의 마케팅 활동을 종합적, 체계적, 합리적으로 실시하기 위해 계획, 조직, 실시 및 통제의 각 단계

시험자료 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.11.22 | 수정일 2022.11.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.Ⅰ. 서론경영학이란 기업의 조직과 관리 운영에 관하여 과학적으로 연구하는 개별적인 학문이다. 또한, 경영학은 계획 ... , 조직, 지휘, 통제하는 일련의 과정을 통해 기업조직이 일정한 공동의 목표를 효율적으로 달성될 수 있도록 연구하는 학문을 말한다.경영학은 본래 시행착오에 의해 실행되는 경영관리에 불과 ... 과학적인 접근방법이 시도되기 시작하였고 기업조직에 경영이론이 보다 본격적으로 도입되기 시작하였다.본 보고서에서는 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 따라 등장한 고전적, 행동학적, 계량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

변화가능한 문화와 변화가 어려운 문화에 대해서 서술하시오

는 조직 내에서의 협력과 창의성을 촉진하며, 조직의 성과와 인적 자원 관리에 긍정적인 영향을 미친다는 연구 결과가 있다. 이러한 문화는 변화에 대한 적극적인 태도와 유연성을 갖춘 조직 ... 를 가져올 수 있다.4. 변화가능한 문화를 위한 전략과 방법론변화 가능한 문화를 위한 전략과 방법론 연구 결과는 다양한 조직이 변화를 위한 전략과 방법론을 적용하면서 문화 변화를 이루 ... 과 커뮤니케이션 능력이 중요하며, 조직 내부의 구성원들이 변화를 위한 적극적인 참여와 지원을 보여줄 때 성공적인 문화 변화가 이루어진다는 것이 연구 결과로 나타났다. 이러한 전략과 방법론

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신의 태도를 변화시키게 된 경험을 기술하시오.

시키는 결과를 가져왔다. 이러한 경험은 나에게 순응이 조직 내에서의 협력과 효율성을 높이는 데 중요한 역할을 할 수 있음을 보여주었다.2023년 Stanford University의 연구 ... 자신의 태도를 변화시키게 된 경험을 기술하시오.Ⅰ. 서론현대 사회에서 개인의 행동과 의사결정은 다양한 심리적 요인에 의해 좌우되며, 그 중에서도 태도는 중요한 역할을 한다. 사회 ... 심리학에서 태도는 특정 대상이나 상황에 대한 개인의 긍정적 또는 부정적인 평가를 의미하며, 이는 개인의 행동을 예측하고 이해하는 데 필수적인 개념으로 자리잡고 있다. 태도는 단순

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

올포트가 제안한 건강한 성인의 성격에 대한 준거를 바탕으로 자신의 성격이 건강한지를 비교하시오

다. 여러 가지 정의를 고려하면 성격은 인간 내부 세계만이 아니라 외부의 사회적, 문화적, 물리적 세계와 관련을 맺어 개인의 특징적인 행동과 사고를 결정하는 내적인 역동적 조직체로 개인 ... 했으며 개인 특질을 정의해 성격의 독특성을 강조했다. 올포트는 성격을 개인의 특유한 사고와 행동을 결정하는 심리 신체적 체계로 개인 안의 역동적인 조직으로 정의했는데 성격은 지속 ... 적으로 변화, 성장하는 조직이며 정신과 신체 결합에 따른 상호작용으로 성격의 모든 부분은 구체적인 생각과 행동의 활성화나 방향을 결정짓고 개인의 성격은 독특하다고 보았다. 2. 올포트

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

(A+)피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

음에도 불구하고 피들러의 상황적합이론이 기존의 연구들과 달리 리더십을 개인의 특성이나 행동을 넘어 그 이상으로 생각하고 조직이 상황적 요소를 변경시키거나 리더십 유형에 변화를 줌 ... 의 목표 달성을 위한 행동에 적극적인 영향력을 미치는 과정을 말한다. 현대 사회에서 리더십 이론은 회사경영이나 조직의 운영뿐만이 아니라 정치, 군사, 스포츠 등 다양한 학문 분야 ... 점들에 대해 추가적인 연구를 계속 이어왔으며 많은 조직들이 피들러의 이론을 기반으로 리더십 모형을 적용하여 과업 성과를 달성해 왔다. 때문에 여러 가지 문제점이 제기되어 왔

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대조직에서 리더의 역할 변화상은 무엇이고 우리에게 리더십 개발이 필요한 이유

과 조직 차원에서의 리더십 프로세스에 관한 이론과 연구, 리더십 프로세스에 영향을 미치고 향상시키는 방법에 대한 집중적인 연구가 필요하다. 최적의 결과를 얻으려면 리더십 개발은 조직 ... 의 목표달성을 위한 행동을 하도록 다른 구성원들에게 영향을 미치는 사람을 리더(leader)라 하고, 조직이나 집단을 이끌어가는 리더가 갖추고 있는 능력을 리더십(leadership ... 으로 영향력을 행사하게 되었다. 이처럼 리더십 이론은 시대의 변화에 따라 학자마다 다르게 정의하였지만, 기본적인 공통점은 타인의 생각과 행동의 변화를 이끌어내어 조직과 구성원 모두

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교분석 하시오

해서 어떻게 리더십을 발휘하는지에 따라서 조직의 구성원들이 리더를 따르거나 조직의 목표를 향해 함께 움직이는 행동으로 그 결과가 나타난다고 할 수 있기에 리더가 어떠한 리더십을 행사 ... 적 리더십의 정의거래적 리더십이란 조직의 구성원들에게 미래의 결과에 따른 보상에 대해 명확하게 제시하면서 현재의 행동이나 그 변화를 이끌어내는 리더십이라고 정의할 수 있다. 이는 결국 ... . 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 리더십과 같이 많은 사람들에게 관심을 받고 연구되는 주제는 많지 않을 것이다. 지금까지 리더십과 관련한 연구만 1만여건에 이른다고 하며 매년 수백 건

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

인지부조화는 태도 이론에 근거하고 있다. 태도의 의미와 태도의 구성요소에 대해 제시하고 이와 관련하여 인지부조화를 해소시키기 위한 방법을 서술하시오.

한 개념으로 인식되며, 이를 통해 조직 내에서 다양한 문제를 해결하고, 지속적인 성장을 도모하는데 기여할 수 있다.6. 참고문헌- 김영미. 인지부조화 이론과 소비자행동. 소비자학연구 ... 한 개념으로, 조직 내에서 발생하는 다양한 상황에서 핵심 역할을 차지하고 있다. 조직 내에서 이러한 개념들의 이해는 조직원의 행동 변화, 의사결정, 그리고 개인과 집단 간의 상호작용 ... 하게 연구되어 왔다. 태도는 우리가 어떤 대상에 대해 좋아하거나 싫어하는 정도를 나타내는 정서적 반응으로 볼 수 있다. 이러한 태도는 우리의 인식, 감정, 행동 경향에 영향을 미치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

호손(Hawthorn)실험은 조직 내에서 형성되는 비공식 집단이 조직구성원의 사회심리적 욕구를 충족시킴으로써 공식 조직의 생산성에 영향을 미칠 수 있다는 것을 발견하였습니다. 호손실험의 결과에 대해서 토론해 주세요.

, 조직 내 변화와 인간의 행동 간의 관계를 연구하는 데에 큰 영향을 미친 실험입니다.2. 호손 실험 내용호손(Hawthorne) 실험은 다양한 실험 조건을 통해 작업환경의 변화 ... 는 영향 등에 대한 인식이 개선되었고, 이후에는 조직과 인간관계에 대한 연구에 큰 영향을 미치게 되었습니다.따라서, 호손 실험은 작업환경과 조직 내 인간관계에 대한 이해를 높이고 ... 들의 참여와 의사소통, 작업환경의 변화에 따른 사회적인 요인들이 작업자들의 동기와 만족도에 큰 영향을 미친다는 것을 보여주었습니다. 이로 인해 조직과 인간관계에 대한 연구가 강조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

다운로드 장바구니
[군무원 심리학] 군사정보7급 심리학개론 단권화 총정리

의 주제인 외적경험과 구별되는 ‘내적경험(감각,감정,사고,욕망)’ 연구왓슨 = 심리학은 자연과학의 일부(행동주의)스키너 = 인간은 ‘자극-반응 관계’로 설명된다(행동주의)고대 그리스 ... = 기능주의에서 분리. 왓슨이 주창함.= 정신분석 비판 / 마음도 객관적 연구가 가능하다!(신행동주의)= 파블로프 개실험, 손다이크 고양이 실험, 스키너 쥐실험형태주의(게슈탈트 ... (낯발생->선호 행동 제시*미신적 행동우발적 강화로 행동 증가*행동수정 순서목표행동 정의 -> 행동의 기초선 측정 -> 강화/처벌 -> 결과검증 -> 행동일반화*인지(정보 습득+조직

시험자료 | 49페이지 | 12,000원 | 등록일 2021.03.28

다운로드 장바구니

이전10개 61 62 63 64 656667 68 69 70 다음10개

파워링크

신청하기