"남성 육아휴직제도"의 검색결과 입니다.

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맞벌이 여성복지론 저출산 육아휴직제도 기혼취업여성 가족복지론 저출산 정책 일가정양립 개념

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"남성 육아휴직제도" 검색결과 1,361-1,380 / 4,776건

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가족변화를 바라보는 가족위기론과 가족진보론의 차이를 비교하여 설명하고(5점), 가족변화에

다. 오늘날 부모가 자녀에 대한 돌봄의 역할을 충실히 수행하도록 기업들이 육아휴직 제도를 시행하고 있는데, 이 부분에서는 가족 복지의 주체가 기업이라고 할 것이다. 이처럼 가족복지라는 것한다. ... 주장한다. 위기론자들이 생각하는 정상가족은 남성은 생계를 부양하기 위해 밖에 나가 일을 하고 여성은 집안에서 가사와 육아를 전담하며 가족을 보호하는 역할을 하는, 성 역할이 명확 ... 은 시대와 환경을 반영하여 형태가 변한다. 오늘날의 가족 변화가 가족의 위기라고 이야기하는 사람들은 남성은 가정 밖에서 가족을 부양하기 위해 경제 활동을 하고 여성은 집안에서 가사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안에

이 복지의 목적이다. 이 목적에 맞게 아이들의 문제에 있어서도 남녀의 차별성을 두지 않았다. 우리나라도 최근에는 육아휴직을 남성들도 사용할 수 있게 제도화 했다. 하지만 여전히 육아 ... 어버린 여성을 의미하는 신조어까지 생겨났다. 이처럼 현재 우리나라는 여성이 아이들의 육아를 도맡아 하는 이른바 독박육아라고까지 신조어가 생길만큼 육아이 있어서 남녀평등이 없다.이러 ... 휴직을 사용하지 못하는 회사가 대부분의 경우이다. 내가 알고 있는 지인 역시도 여자이고 결혼한지 얼마 되지 않았다는 이유로 승진에서 자연스럽게 밀리게 되는 것을 보았다. 모두가 그 사실에 대해서 묵인 하고 있으나 이것은 여성의 능력을 존중받지 못하는 행위다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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(사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

정도의 세월인 것이다. 그런데 남성중심의 가부장제도는 산업화를 통해 빠르게 사회가 변모하고 있음에도 불구하고 변하지 않고 남녀의 갈등 요인, 돌봄와 육아의 문제로 이어지게 된다 ... 하고 육아휴직 제도, 배우자 출산휴가 등을 제도로 도입하였다. 그러나 제도를 이용하기 어려운 기업 내 분위기, 전일제 근무 위주의 고용문화로 인해 탄력근무 환경이 조성되지 못하 ... 나라가 전통적으로 가부장제도에 근간하여 남성 중심 사회였다고 말하고 있지만 역사적으로 보았을 때, 조선 중기까지만 하더라도 남녀가 재산분배에 있어 평등하였고 오히려 결혼 제도에 있

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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(성,사랑,사회) 우리 사회의 저출산(저출생) 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력에

부터로 변경하려는 방안도 검토하고 있다.그리고 사실 육아를 하는 데에 가장 부담이 되는 것이 바로 직장이다. 그래서 임신을 한 부모는 근로시간을 단축할 수 있으며 육아휴직을 법 ... 적으로 사용할 수 있는 권리가 있다. 그리고 돌봄노동에서도 벗어나게 해주려고 하고 있다. 육아휴직을 더 확대하고 어린 자녀가 있는 경우 연 10일의 휴가를 더 부과한다. 그리고 초등학교 ... 에 입학하는 자녀가 있을 시 10시 출근제 혹은 유연근무제 등을 확대하는 정책도 있다.그리고 이 모든 것을 여성만이 부담하지 않도록 남성의 육아 참여 확대를 독려하고 있다. 우선 배우

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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여성복지론 성불평등 및 성차별 경험7p

을 위해 육아휴직, 배우자 출산휴가, 유연근무제를 남녀 모두가 활용할 수 있도록 제도적 보완이 필요하다. 단순히 제도가 존재하는 것을 넘어, 실제로 사용했을 때 불이익이 발생하지 않 ... 과제 수행 과정에서의 소회Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회는 과거에 비해 성평등 의식이 크게 향상되었고, 제도적으로도 성차별을 방지하기 위한 다양한 법과 정책이 마련 ... 이러한 제도적 진전에도 불구하고 일상 속에서 경험하는 성불평등과 성차별은 여전히 지속되고 있으며, 때로는 은밀하고 구조적인 형태로 재생산되고 있다.특히 한국 사회의 특수한 문화

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.24

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인간행동과 사회환경[인간의 다양성과 인권]에세이

아선호 사상도 생기게 되었다.(네이버 지식백과) 하지만 예전과는 다르게 ‘여자들도 군대를 가야한다, 군가산점제도, 육아휴직 등 여성의 인권에 대한 많은 것들이 이슈가 되었다는 것을 알 ... 형태로의 차별이 행해지는 것이다. 가정에서의 남성들은 아내 앞에서의 체면을 의식한다. 여성이 집안 일, 육아를 담당해야한다는 인식이 이러한 점에서 나오는 것이다. 이러한 체면 ... 를 들었었는데 이 때 강사님께서 여성들이 법적으로 보장받고 남성들이 직접 차별을 하면 안 된다는 인식이 생김으로 여성들에 대한 차별이 줄어들었는가? 라는 질문을 하셨다. ‘차별

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.04 | 수정일 2021.10.12

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2020년 방통대 간호학과 기말과제물 성,사랑,사회

휴가, 육아휴직, 직장 내 어린이집 운영 등의 다양한 제도가 마련되었다. 하지만 이러한 사회적 제도에도 불구하고 여전히 노동시장에서는 여성에 대한 차별이 다양한 형태로 존재하고 있 ... 다. 여성 직장인들의 출산 및 육아휴직 등의 공백기 동안의 대체 인력 마련 때문에 처음부터 여성의 채용을 꺼리게 되는 현상이 여전히 존재하고 있으며, 출산 및 양육으로 인한 경력 ... , 퇴직, 해고에 있어서의 성차별 금지’ 와 동일한 사업 내의 동일한 가치의 노동에 대하여 동일한 임금을 지급하도록 규정한 ‘동일가치노동, 동일임금’조항과 육아휴직 기간, 수유, 탁아

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.21

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여성과 가족구성원 돌봄 실태와 대안에 대하여 서술하시오

센터가 설립된다면 일과 육아를 병행하는 것이 훨씬 수월하게 될 것이다. 또한, 사회적으로도 맞벌이 여성들의 육아를 지원하는 분위기를 형성하고 이들의 육아시간 및 육아휴직 사용 ... : 아이돌보미 서비스의 경우 가정에서의 자녀 돌봄에 대한 부담을 덜어주기 위하여 육아를 대신해주는 아이돌보미를 파견하는 복지사업이라고 할 수 있다. 해당 사업은 지난 2009년에 처음 ... 에 허용적인 분위기가 만들어지게 되면 지금의 아동돌봄서비스가 훨씬 더 육아친화적인 방향으로 개선될 수 있을 것이라고 생각한다.2. 노인돌봄 실태와 대안1) 노인돌봄실태현재 노인돌봄

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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성 사랑 사회 ) 차별 중 노동시장에 존재하는 취업,임금,승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

참가율은 증가했지만 육아휴직 비율이 여성은 84.6%, 남성은 6%일 정도로 남성 가사 및 육아 참여도는 매우 낮고 연령이 낮은 층일수록 성분업적 역할규범을 거부하므로 점차 시간 ... 활동참가율이 급격히 저하되었다가 40대에서 다시 증가하는 것으로 관찰되었다. 다만 출산 후 다시 노동시장에 복귀하는 여성의 경우 육아휴직으로 인해 진급이 어려워지며 육아와 일 ... 성사랑사회한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25

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직장과 가정내의 여성차별

은 직종에 재취업하기 때문에 낮은 임금을 받을 수밖에 없는 경우가 많으므로 출산과 육아에 대한 다양한 제도를 마련하는 것이 필요하다. 그러나 여성을 위한 조기퇴근제도나 육아휴직, 임신 ... 종사하기 때문에 임금의 수준이 낮은 것이다.(4) 남녀 임금격차를 줄이기 위한 해결방안1) 출산과 육아에 대한 제도 및 실천여성들의 출산과 육아로 인한 경력단절 후 지위가 낮 ... 기간 근로 단축제도가 존재함에도 불구하고 실천되고 있지 않기 때문에 모든 직업군에서 활발히 이뤄져야 한다. 출산이나 육아의 부담을 개인에게만 주는 것이 아니라 사회도 함께 공유

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17

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여성복지론_기혼 여성의 일, 가정양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

이 아닐 뿐더러 산전 및 산후 휴가를 보장받으며 육아휴직을 할 수 있는 여성노동자의 비율 또한 낮은 편이다. 게다가 여성의 임금수준은 남성의 임금수준보다 낮으며, 가정에서는 여성 ... 다. 이는 기혼 여성에게 일하고자 하는 노동권을 보장해줌과 동시에 가족 및 자녀와의 시간을 보내고자 하는 행복추구권을 보장해주는 것이다. 과거에는 여성이 가정에서의 역할을 담당하고 남성 ... 활동에 대한 참여율이 증가하고 있지만 직장과 가정의 양립을 위한 사회적인 여건이나 기혼 여성의 취업에 대한 지원은 미흡하다고 할 수 있다. 이에 따라 육아와 가사, 출산 후 재취업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

가지 더 하자면, 남성 근로자의 육아 휴직도 비슷한 개념으로 볼 수 있다. 싲레로 우리 나라에서는 배우자 출산 휴가 제도가 잘 마련되지 않는 편에 속한다. 육아는 부모인 남자와 여자 ... 을 방지하기 위한 제도이다. 출산 전 후로 휴직 기간을 90일까지 사용할 수 있으며 2째 아이부터는 120일 이용이 가능하다. 단, 90일 중에서 45일 이상은 출산 이후에 이용 ... 을 막기 위해 입법을 통해 저출산과 고령화 문제를 해결해야한다.Ⅱ. 본론1. 저출산1) 출산 휴가 제도저출산의 원인 중에 하나 꼽히는 것은 엄마의 경력 단절 문제가 있다. 여성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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미래사회의 특성을 설명하고 변화하는 미래사회의 특성에 맞추어 어떠한 보육과정이 이루어져야 할지에 대하여 설명하세요

의 소득보장이 제한적이다. 육아휴직수당 및 비현실적 대체 인력수당과 복직 이후의 불이익(경력관리의 불이익 등)으로 육아휴직제도 이용율이 낮아 개선이 요구된다.5) 보육과정 프로그램 ... 한 처우 개선은 우선적으로 해결해야 할 문제다. 보육교사의 업무가 과중하여 보수, 연수교육, 휴가(출산휴가, 일반휴가)가 사실상 주어지지 못하는 문제점을 가지고 있다. 육아휴직 기간 ... 관의 변화, 여성의 사회참여 증가, 가족구조의 핵가족화 등 사회적 경제적 요인에 의해 많은 변화가 일어났다. 무엇보다 여성인력 활용의 중요성이 강하게 제기되고 육아문제로 인한 여성

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.05

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우리 사회에서 중요한 사회문제로 거론되고 있는 저출산 경향의 원인과 저출산으로 나타날 수 있는 문제점들에 대해

없이 육아기의 근로시간 1일 1시간 단축- 아빠 육아휴직의 보너스제 급여 상한액에 대한 인상- 배우자 유급출산휴가의 확대- 육아휴직에 대한 부모 동반사용 추진- 일·생활 균형 ... 이 저출산의 경향에 영향을 미치고 있다. 또한 여성의 평균적인 초혼 연령은 1995년 25.3세에서 2017년에는 30.2세로 상당하게 미루어지는 추세이며, 남성 역시도 28.4세 ... 의 중소기업(워라밸 중소기업) 확산2) 모든 아동과 가족에 대한 차별이 없는 지원- 한부모 양육비의 지원액 확대- 비혼 출산과 양육에 대한 제도적인 차별 정비, 인식의 개선, 원스톱 상담의 지원

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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자신의 생각에 부합되는 여성 연구 관점을 통해 미투운동을 설명하여라

다. 또한 출산을 했을 때에도 육아휴직을 냄으로써 자리를 비울 가능성이 큰 것 역시 여성이기 때문에 임금에서 차별을 줄 수밖에 없다는 것이 그들의 논리이다. 하지만 임금을 주는 것 ... 는 다음과 같다. 현재 가부장적 사회, 즉 출산으로 인해서 경제적 의존이 이루어질 수밖에 없는 가족 안에서 사회로 권력관계가 형성된다는 것이다. 이는 곧 남성중심적인 사회구조와 성 ... 차별적인 구조를 생성하게 되고 그 결과 가부장적인 사회적, 문화적 제도들이 만들어지고 있기 때문에 이 소멸을 주장하는 것이 급진주의 페미니즘이다.2) 흐름이 관점은 두 가지 흐름

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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성인기의 주요 문제 중 혼인률 저하와 저출산을 해결하기 위한 방안에 대해서 논하시오

휴직제도 개선 등의 정책이 적극적으로 시행될 경우, 부모들의 출산 의욕을 높일 수 있으며, 이는 저출산 문제를 해결할 수 있는 중요한 방안이 될 수 있다. 또한, 혼인율을 높이 ... 율 저하와 저출산 문제는 문화적 요인에 의해 발생하고 있다는 연구 결과가 있다. 한국의 전통적인 가치관, 남성우위적 문화, 경제적 불황 등이 혼인과 출산에 대한 인식과 태도를 형성 ... 의 지원을 받는 가족친화제도나 출산율 증진을 위한 다양한 혜택들이 이러한 문제들을 해결하는데 큰 도움이 될 수 있으며, 더불어 교육적인 측면에서도 결혼과 출산에 대한 인식 개선

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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사회문제론 ) 나의 첫 젠더 수업 - 현재 한국사회 몸과 관련된 권리들이 어떻게 해서 사회문제 되고 있으며, 이를 사회문제로서 풀어가는 해법에는 어떤 것들 있을 수 있을지 구체적인 사례 들어가면서 논리적으로 서술

에서 그리고 사회 속에서 자신의 삶에 만족하고 포기하지 않고 해쳐 나갈 수 있는 힘을 얻게 된다.오늘날 기업에서의 남성 장기 육아휴직에 대한 제도를 마련하고 지원해주는 사례가 점차 ... 로 늘고 있는 것도 위의 내용을 지지해주는 근거가 된다. 경력단절이 육아휴직으로부터 비롯된다는 사회적, 기업적 인식 또한 사라져야하며 육아휴직에의 제도를 융통성 있게 잘 활용할 수 ... 스럽게 인식하고 배우게 되며, 과거에는 남성은 남성답게, 여성은 여성답게 행동하고 실천하는 것이 당연한 행동이며, 그 행동 규정에서 벗어나는 순간 사회의 눈과 시선으로부터 비난받

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.07

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건강가정기본계획을 요약하고 본인이 생각하는 대안을 제시하시오

4) 함께 일하고 돌보는 사회환경 조성육아휴직 적용 대상자를 임금근로자에서 일하는 모든 취업자로 단계적으로 확대(고용보험가입 특수고용직, 예술인, 플랫폼노동자, 프리랜서, 자영업 ... 자 등)하고, 육아휴직 급여를 인상한다. 또 일·가정 양립 등 가족친화경영의 장점을 기업 구성원들이 체감할 수 있도록 가족친화인증 관련 인센티브(직원에 대한 관광·문화·의료·생활 ... 하도록 제도를 개선한다. 여기에 자녀에 대한 양육의무 불이행 시 상속에서 제외시키는 제도(일명 구하라법)도 검토한다는 방침이다.또 영유아기·학령기 자녀를 위한 방문교육 및 언어발달

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.26 | 수정일 2025.04.04

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직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 '여'를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다. 위와 같이 생활 속에서 남녀불평등의 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책정-실천적 해결방안에 대해 서술하시오.

지원 제도, 근로자 지원 제도, 자녀의 출산 및 양육 지원 제도 등이 포함되어 있다. 그렇기 때문에 여성 근로자들은 과거보다는 개선된 처우를 받고 있으나, 아직까지 남성 육아 ... 휴직에 대해 부정적으로 받아들이거나 남성의 술자리 회식 또한 회사 일의 연장이라는 마인드를 가진 기업인들로 인해 어쩔 수 없이 여성들이 가사노동을 더 많이 하는 상황이 발생하게 된다 ... 여성복지론 직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 '여'를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다. 위와 같이 생활 속

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.13

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부모역할에 대해 설명하고, 어머니의 역할과 아버지의 역할의 중요성과 본인이 생각하는 바람직한 부모역할을 제시

며, 남자는 아버지의 모델을 배우고 실천할 필요가 있다. 더불어 사회에서 부성애를 유지할 수 있는 육아휴직이 보편화될 수 있도록 배려할 필요가 있다고 생각합니다.아이들은 성장 ... 이 약화되는 경향이 있지만, 자녀를 양육하고 교육하는 기능은 여전히 가족 내에 있으며, 특히 부모의 영향력을 대신할 인적 자원이나 제도는 전무한 실정이다. 따라서 부모의 실질적인 양육 ... 승계의 동기이다. 자신보다 더 좋은 후손을 남기고 싶은 욕심에서 비롯된 것이다.하지만 최근 아이를 갖기가 어려워지고 경제적인 문제로 육아가 절대적으로 불필요해졌다.아이를 낳아도 경제

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.09

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