"자신의리더십파악"의 검색결과 입니다.

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"자신의리더십파악" 검색결과 1,341-1,360 / 22,178건

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(평생교육경영론) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오

교과목명: 평생교육경영론(1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오.(15점)(2) 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생 ... 하여 타인에 대한 봉사실천, 도움제공을 서번트 리더십 개념의 기본이라고 한 것이다(whetstone, 2002).또한 서번트 리더십은 리더 자신의 욕구보다는 조직의 목표, 요구사항 ... 특징을 가지고 있는데 공통적으로는 서번트 리더십이 다른 리더십과 비교했을 때 자신의 이익 또는 욕구보다 부하들의 이익 또는 욕구를 가장 우선적으로 고려한다는 것, 부하들에 대해

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15 | 수정일 2023.09.22

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아동복지론, 사회복지행정론, 사회복지실천론, 가족복지론 토론

등에 대한 국가적 권리 보장에 대한 자기주장 4) 반대 의견에 대한 반박의견 등2. 1. 토론주제 : 리더십 2. 토론내용 : 조직안에서 리더십은 언제 필요할까? (1) 리더십 ... 에 대한 일반적인 사항 및 내용 (2) 리더십에 대한 의견 (3) 리더십에 대한 자기주장3.1. 토론주제 : 가족문제와 가족과의 실천을 위한 초기준비기술 - 가족문제원인 및 이 ... 생각한다. 공포감을 조성해 비밀을 유지하고, 사회경험이 적은 아동의 미약함에 빌어 자신의 말을 믿도록 유도하며, 생존을 기반으로 성인에 의존할 수 밖에 없는 상황에서 아동의 약점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

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리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분해서 기술하고

리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분해서 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안을 기술하세요 2.5목차I. 서론II. 본론1. 리더십 ... 에 대한 나의 개인적인 경험에 대해서 당시의 상황과 당시의 목표, 당시의 구성원 등 여러 가지 측면에 걸쳐서 살펴보았다.II. 본론1. 리더십에 대한 나의 경험1) 당시의 상황나 자신 ... 에 대한 나의 경험1) 당시의 상황2) 당시의 목표3) 당시의 구성원2. 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안III. 결론IV. 출처I. 서론사람들은 살아가면서 크고 작은 다양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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청소년리더십개발1공통 리더십의 특성이론과 행동이론을 구분하여 작성하고 일반적인 상태와 리더십의 근원적 상태를 구분하여 작성하시오00

과 행동이론을 구분하여 작성하고, 각각에 대한 본인의 생각이나 의견을 작성하시오. (15점) 2. 일반적인 상태와 리더십의 근원적 상태를 구분하여 작성하고, 자신의 삶 속 ... 에서 ‘리더십의 근원적 상태’의 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 결과가 나타났는지 구체적으로 작성하시오. (15점) Ⅰ. 서 론 사람이 사회 속에서 활동하는 과정 ... 를 미리 파악할 수 있다는 장점이 있다. (4) 장점 -구체적인 특성 제시: 리더가 성공적으로 리더십을 발휘하기 위해 갖추어야 할 특정 자질을 명확히 제시함으로써, 리더십의 기준

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.22

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더쉽 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더쉽유형을 개발방향

리더쉽주제 : LBDQ질문지를 통해 자신의 리더쉽 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더쉽유형을 개발방향을 설명해 보시오.목차I. 서론II. 본론1 ... 들에서부터 성인들까지 매우 다양하다. 내가 속한 조직에서 나 자신이 더욱 빛을 발할 수 있는 리더십 유형을 살펴보기 위하여 블레이크와 모우튼의 관리격자이론을 인용해보았다. 이들은 고려 ... . LBDQ 질문지를 통한 나의 리더십 유형2. 나의 리더십 유형 개발방향III. 결론IV. 제언V. 출처I. 서론나는 평소에 리더십이라는 덕목에 대해서 큰 관심을 가지고 있다. 비단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오. (3)

경영학개론리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.서론나는 리더와 관리자의 구분이 필요 없다고 생각한다. 하위 관리자 및 ... 중간 관리자 층마다 각각 필요한 리더십들이 있다. 이는 즉, 조직 내에서 업무가 관리되는 모든 창마다 각각 알맞은 리더로서 역량들이 정해져 있고, 그것을 경험하면서 더 나은 리더 ... , 더 큰 조직을 관리할 수 있는 리더로서 성장함을 시사하는 바라고 생각하는 까닭이다.현대 사회에서 리더십은 정치, 사회, 문화, 종교, 그리고 스포츠에 주목한다. 그 이유는 리더십

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대해서 자세히 살펴보고자 한다.

적으로 수행하도록 부하들의 욕구를 파악함으로 부하들이 적절한 수준의 노력과 성과들을 보일 경우 그에 합당한 보상을 하는 것으로 교환과 거래에 바탕을 둔 리더십이라고 말한다. 리더 ... 시킨다. 리더십을 리더와 부하들 간의 상호작용으로부터 나오는 현상들이라고 봤다면 자신의 이익을 초월하여 팀과 조직을 위해서 일할 수 있도록 부하들을 동기유발하기 위한 노력이 포함된다. 거래 ... [ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 거래적 리더십2. 변혁적 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론제임스 맥그리거 번스는 퓰리처상을 수상한 정치학자로 리더십을 하나의 새로운 학문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

. 리더십은 효과적인 기업 경영의 중요한 구성 요소이며 의사 소통, 동기 부여, 위임 및 분쟁 해결을 포함한 다양한 기술이 필요하다. 교육은 관리자가 리더로서의 강점과 약점을 파악 ... 하고 까다로운 역할이며 리더십, 의사 소통, 문제 해결 및 전략적 사고를 포함한 다양한 기술이 필요하다.첫째, 교육은 기업 경영진이 해당 분야의 최신 개발 및 동향을 최신 상태로 유지 ... 연구, 모범 사례 및 최첨단 기술에 액세스할 수 있으므로 정보에 입각한 의사 결정을 내리고 앞서 나갈 수 있다.둘째, 교육은 기업 경영진이 리더십 기술을 개발하는 데 도움이된다

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.30

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성경에서 배운 21분 리더십 독후감

과 마찬가지로 자신의 가치관에 따라 살았고 흔들림 없는 리더십을 발휘했다. 이것은 곧 신뢰를 뜻했고 그가 전하고자 하는 메시지에 힘을 실어주었다.마무리를 잘하는 사람이 얼마나 될까 ... ? 하나님은 누구에게나 잘 마무리할 수 있을 만큼 좋은 출발을 주신다. 나머지는 자기 자신에게 달려 있다. 우리는 이런 리더십을 잘 사용할 수 있도록 인격을 키우고 사람들과 신뢰 ... 상황을 읽어내는 눈이 있다. 그 직관을 읽을 줄 알아야 하며 직관은 트렌드를 알고 파악하며, 자원을 이용하고, 사람을 알아보는 능력과, 자신을 읽을 줄 알아야한다. 이러한 직관

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.21

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4~7주차 학습내용을 정리하고 자신의 생각을 적으시오 259.

과제물 주제 : 4~7주차 학습내용을 정리하고 자신의 생각을 적으시오과목명 : 사회복지행정론아이디 :이 름 :Ⅰ. 서론사회복지행정론의 4주차~7주차 강의를 통해 사회복지조직 ... 조직의 지도력과 이론, 리더십 이론, 유형과 수준에 대한 내용을 공부하였다. 이를 바탕으로 공부한 내용에 대해 서술해보도록 하겠다.사회복지조직은 사회복지사가 클라이언트에게 사회복지 ... 와 중리더십은 리더가 의사의 결정권을 조직원에게 위임하는 자유로운 방식의 리더십이다. 참여적 리더십은 조직원의 의견을 듣고 조직 운영에 반영하며 조직원을 참여시키는 방식의 리더십이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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S그룹은 신경영이라는 경영혁신을 통하여 리더의 핵심역량을 지행용훈평 이라는 의미로 핵심인재 평가를 위한 수단으로 제시하였습니다. 미래 핵심인재에 도전가 되기 위한 조건을 사례를 조사하고, 본인의 강점과 보완할 점을 분석하고, 핵심리더가 되기 위한 본인의 1년간 역량강화 계획서를 작성해 주시기 바랍니다.

용훈평은 지식, 행동, 용기, 훈련, 평가의 첫 글자를 따서 만든 용어로, 삼성그룹이 추구하는 리더의 핵심역량을 함축적으로 나타낸다. 이는 미래 지향적인 리더십 개발을 위한 방향 ... 적인 리더십 개발에 필요한 요소를 이해하고 개인적인 경력 개발 계획에 실질적인 가이드라인을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 삼성그룹의 핵심인재 평가 기준삼성그룹의 핵심인재 평가 기준 ... 은 그룹의 경영철학과 비전에 깊이 뿌리내린 요소를 반영한다. 신경영 전략의 일환으로 도입된 지행용훈평 체계는 기업의 미래 지향적인 리더십을 구축하는 데 중심적인 역할을 한다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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(청소년리더십개발) 1. 리더십의 특성이론과 행동이론을 구분하여 작성하고, 각각에 대한 본인의 생각이나 의견을 작성하시오. (15점)

를 구분하여 작성하고, 자신의 삶 속에서 ‘리더십의 근원적 상태’의 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 결과가 나타났는지 구체적으로 작성하시오. (15점)목 차 ... ) 리더십 특성이론에 대한 나의 의견4) 리더십 행동이론에 대한 나의 의견2. 일반적인 상태와 리더십의 근원적 상태를 구분하여 작성하고, 자신의 삶 속에서 ‘리더십의 근원적 상태 ... ’의 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 결과가 나타났는지 구체적으로 작성하시오. (15점)1) 일반적인 상태와 리더십의 근원적 상태2) 자신의 삶 속

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.27

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[청소년지도사 1급] 자격증 소지자의 '청소년 지도자론' 완벽 심화 요약 정리

리더십 행동의 본보기를 파악하여 구성원들에게 적절한 행동을 훈련시켜 리더로 양성하는 방법을 강구함2-2 연구방향① 리더들의 다양한 행동들을 관찰하여 그 정도를 측정하는 척도를 이론 ... 소년지도자의 지도력(리더십 역량)2-1 청소년지도자의 지도력 유형① 강압적 지도력 : 일시적 효과, 반발심 유발② 실리적 지도력 : 혜택이나이익을얻기 위해 따르는 유형, 팀워크 ... 나 집단효과보다는 개인주의를 강화시킴③ 원칙 중심의 지도력 : 청소년이 지도자를 신뢰하고 지도자의 대의명분이 옳다고 믿음, 자기통제의 원칙이 적용2-2 청소년지도자의 리더십실천 기술

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| 시험자료 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2021.10.05

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리더십 행동이론 연구에 대한 이해 (미시간 대학교, 오하이오 주립대학교, 리더십격자 모델, 리더십 PM 이론)

자신의 업무를 처리하기도 한다.3. 브레이크와 뮤톤의 리더십격자 모델오하이오와 미시간연구를 근거로 하여 만들어진 것이 브레이크와 뮤톤이 제시한 리더십격자 모델이다. 관리격자론이 ... 1. 미시간 대학교 리더십 연구미시간 대학의 리더십 연구는 집단 성과를 높이는 가장 효과적인 리더 행동이 무엇인가를 밝히려는 연구로부터 시작했다. 초기 연구는 여러 유형의 리더 ... 참여적 리더십은 의사결정 시 구성원이 리더에 대해 어느 정도 영향력을 행사할 수 있도록 허용하는 방식의 리더십이다.2. 오하이오 주립대학교의 리더십 연구리더십 연구 접근방법

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14

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간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

처럼 업무파악 잘 못하고 업무수행능력이 낮은 직원에게 기준을 제시해주고 지도해주며 동기 유발시켜 만족도를 높여줌지원적 리더십진실된 관심, 친근감, 우호적 분위기 조성(집단의 만족을 위해 ... 과 성취욕구 강할 때)→ 적당한 수준의 기술로 다소 모호한 작업을 행하는 직원에게 적합성취지향적 리더십도전적 목표설정하고 목표달성 할 것이라는 기대, 능력을 믿고 자신감을 심어줌 ... 간호관리학 실습- 리더십의 유형과 나의 생각 -과 목 명간호관리학 실습담 당 교 수 님교수님현장 지도교수님교수님실 습 장 소의료원 ICU실 습 기 간2019. 08. 19

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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갈등시나리오_간호관리실습A+자료

와 리더십 부족 문제를 인식하였다.정보 수집:각 간호사들의 스케줄 및 휴가 사용 현황을 정확하게 파악하고, 주요 결정이 어떻게 이루어졌는지 기록을 확인한다. 이를 바탕으로 사전 공지 ... 와 활동범위를 명확히 이해하지 못하고, 자신의 영역을 침범할 때 발생하는 갈등역할 갈등여러가지 역할이 각각 양립할 수 없이 대립될 때 발생하는 갈등기능적 갈등각기 기능이 다른 집단 ... 게 만드는 게 자기 자신이냐고 여쭤보는 게 참 그렇더라..."시나리오 상황A 간호사의 스케줄 문제 제기A 간호사는 병동에서 근무하며 최근 동료 간호사들 간의 스케줄 조정 문제로 어려움

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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간호지도자론4공통) 훌륭한지도자가 갖추어야할 세가지 조건은 리더십특성이론이란 무엇이며 이론이 중요해지기 시작한이유와 장단점을 간략히 서술하시오0k

말은 약 200년 전부터 사용되기 시작한 것으로 알려져 있다. 근래 들어 우리나라에서는 리더쉽이 사회의 화두로 등장하기 시작했다.리더십은 과정(Process)이면서 개인이 갖 ... 을 시행할 때 유용한 개발프로그램이다.-1단계 : 그리드 세미나 단계조직개발에 참가한 참가자가 리더십 관리격자 이론을 통해 자신들의 리더십 스타일을 분석하고 문제해결을 위한 팀 ... 를 파악을 알고 있고, 자신감 있고, 희망적이며, 낙관적이고, 복원력이 높으며 수준 높은 도덕성을 지닌 사람이라고 언급하였다.Shamir & Eilam (2005)은 진정성 있는 리더

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| 방송통신대 | 18페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.15

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&[[[A+ 리더십]]] 리더와 관리자의 차이점을 논하라&

역할이다. 이는 구성원을 동기부여하는 역할이 포함된다. 셋째, 자신이 행하는 관리활동이 조직의 어느부분에 관련되어 있으며 어느부분에 적합한 활동인지 파악하는 개념적기술의 역할을 필요 ... 주제 : [A+ 리더십] 리더와 관리자의 차이점을 논하라과목 : 리더십작성자 : OOOI. 서론 -리더십이란 구성원들이 공통된 목표를 달성해가는 과정에서 영향력을 끼치는 것 ... 으로 구성원들의 리더가 리더십을 가지고 효율적으로 목표를 달성하기위해 행하는 것을 뜻한다. 조직이 목표를 성공적으로 이루는 과정에는 리더와 관리자의 역할이 매우 중요하다. 리더는 관리자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.06 | 수정일 2022.08.08

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EQ(정서지능)의 개념과 각각의 하위 지능에 대해 설명하고, 정서지능의 한계점 그리고 오늘날 정서지능의 개념이 왜 중요하게 생각되는지 그 이유와 사례를 찾아서 설명하시오.

이고 왜 그런 감정을 느끼는지 파악할 수 있다. 둘째, 자기조절은 자신의 감정을 적절히 통제하고 표현하는 능력으로서, 지나친 충동이나 분노, 불안 등의 부정적 감정을 억제하고 안정 ... 되고 있다. 정서지능이란 자신의 감정을 잘 인식하고 조절하며, 타인의 감정을 공감하고 대인관계를 효과적으로 맺는 능력을 가리키는 용어이다. 1990년대 초 미국의 심리학자 피터 샐로비 ... 은 스트레스 상황에서도 감정을 안정적으로 다루고 다른 사람과 원만한 관계를 유지하는 경향이 있기 때문에, 학교 교육부터 기업 리더십에 이르기까지 다양한 분야에서 EQ를 새로운 능력지표

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.03

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3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리

들 간의 의사결정과정을 의미② 자신이 원하는 것을 상대로부터 얻어내는 일③ 협상행동은 둘 이상의 당사자들 간에 이해관계상의 갈등이 존재하고 이 갈등을 해결하기 위해 만들어진 규칙 ... 열린 마음 유지⑦ 비용측면에서 상호 이익 강조⑧ 경쟁보다 협력 촉진⑨ 자신의 입장을 확고히 하기보다는 이슈에 초점을 맙춤⑩ 자신의 가치와 동기를 인식하고 상대방의 관점을 이해하기 ... 위해 노력[협상의 과정]준비 및 계획 → 문제나 협상의 쟁점, 요구사항 파악 → 문제해결을 위한 대안 탐색 → 최선의 대안에 대한 합의 및 실행[협상의 목표와 전략]① 핵심목표

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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