"임금이론"의 검색결과 입니다.

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"임금이론" 검색결과 1,341-1,360 / 28,164건

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인간관계론_동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

인간관계론동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 브룸의 기대이론1) 기대이론 주요 내용2 ... ) 요인간의 관계3) 문제점과 시사점2. 아담스의 공정성이론1) 공정성이론 주요 내용2) 불공정의 지각과 대응행동3) 분배 공정성과 절차적 공정성4) 공정성이론의 적용과 시사점Ⅲ.결론 ... Ⅳ.참고문헌I. 서론브롬의 기대이론과 아담스의 공정성이론은 동기부여 이론으로 동기유발 과정을 설명하는 이론이다. 내용이론이 욕구를 주 대상으로 연구했다면 과정이론은 인식이나 정보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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1.대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오2.퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오 3.코스닥 시장과 코넥스 시장의 대하여 설명하시오

1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명 ... 하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 주제11) 리더와 리더십의 의미와 중요성2) 리더십의 발달과정3) 리더십 이론4) 본인이 생각하는 리더십이론의 장단점과 적응성2. 주제21) 퇴직 ... 에 리더십에 대한 이론 역시 지속적으로 보완, 발달하고있다. 본론에서는 이러한 리더십에 중요성과 발달과정에 대해 자세히 알아보고자 한다.한 조직은 뛰어난 직원들을 채용하는 것도 중요

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10 | 수정일 2025.01.26

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여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기

적으로 실시하고, 피해자 보호와 지원 시스템을 강화하는 것이 시급합니다. 성폭력 예방 교육은 단순히 이론적 지식 전달에 그쳐서는 안 되며, 학생들이 실제로 위험 상황에서 자신을 보호 ... 입니다. 여성들은 동일한 일을 하더라도 낮은 임금을 받거나 승진에서 불이익을 당하는 경우가 많습니다. 여성 임원 비율이 낮고, 출산과 육아로 인한 경력 단절은 여성의 직업적 발전 ... 도록 지원하고 있습니다. 여성들이 직장에서 받는 낮은 임금도 중요한 문제입니다. 동일한 업무를 수행하면서도 남성보다 적은 보수를 받는 경우가 흔합니다. 이는 경제적 불평등을 초래

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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간호관리학 인사 요약정리

을 강화하기 위해 병원 자체적으로 제공하는 것 (실질적 수행 위해)- ex) 현장교육, 이론교육(3) 보수교육- 간호사는 매년 연간 8시간 이상의 보수교육을 이수해야 함(4) 간호관리자 ... 직무로 수직적?상향적으로 이동- 승진을 통해 개인은 조직 내 신분이 높아지고 권한과 책임이 증대되며 더 높은 수준의 임금 보상을 받게 됨- 직원 개인의 자아발전욕구 충족- 조직 입장 ... - 관리자가 하는 직무수행평가에 보충적인 방법으로 이용- 객관적 평가가 어려워 신뢰성이 낮음(2) 동료평가- 평가자인 동료가 임금평가나 승진평가에 있어서 경쟁관계이면 안됨- 신뢰정

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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여성복지론 - 여성의 노동 시장 참여

적인 원인을 찾아볼 수 있었다. 우선 인적자본이론은 교육 및 훈련 등을 통해 개인의 인적자본의 양이 커진 것에 비례하여 임금이 결정되는 성불평등 현상을 설명하고 있으며, 이중노동시 ... 적이 아닌 현실적으로 사용되어 여성과 남성의 노동권과 양육권이 모두 보장받아야 한다고 생각한다.노동시장 내에서 여성 불평등은 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론을 통해 구체 ... 장이론은 성차별의 원인을 노동시장 내의 성별구조화로 본다. 마지막으로 성별분업이론은 사회적 성별노동 분업구조와 성별분업 이데올로기에 의하여 불평등이 발생한다고 설명한다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.27 | 수정일 2021.11.14

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1. 테일러의 과학적 관리법에 대해 설명 2. BCG 매트릭스에 대해 설명

프레더릭 테일러가 19세기 말부터 연구한 뒤 발표한 이론이다. 발표된 이후 1929년 대공황 이전까지 전 세계적으로 엄청난 주목을 받은 조직 이론이다. 그의 과학적 관리론이라는 저서 ... 임금을 지급해야 한다고 봤다. 당시까지만 하더라도 경영자의 경험과 직관에만 초점을 맞추어 이루어지던 다소 비효율적인 경영 방식을 객관적인 지표를 토대로 한 과학적 경영 방식 ... 컨설팅그룹이 개발한 산업수명주기이론에 바탕을 둔 사업 포트폴리오 분석 차트이다. 세부 비즈니스 유닛이나 제품을 평가하기 위한 목적으로 매출 혹은 시장의 성장률과 상대적 시장점유

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안

과목명 : 경영학개론주제 : 경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안을 제시하라.- 목 차 -1. 관료 ... 한다. 그러면서 독점 기업체의 형성과 기업 규모의 확대로 평균이윤율이 저하되고 이를 위한 임금률 인하를 기업은 강행하게 된다. 이것은 노동자로 하여금 조직적 태업으로 대항하게 한 ... 계기로 노동자가 능률 향상이 결국 임금률의 인하를 초래해 능률 향상을 의도하지 않게 되었다. 이러한 사태에 대응하기 위한 해결방안으로 노동자의 능률 향상을 위한 새로운 경영관리체계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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임금 체불죄에 있어 형사처벌에 대한 비판적 검토 (Critical Review about criminal punishment for Overdue Wage crime)

근로자의 생존권을 보장하기 위한 체불임금처리제도에 대하여 다양한 수단이 강구되고 있다. 그러나 임금체불 사용자에 대한 형사처벌 규정이 존재한다는 것은 여러 가지 이유로 문제가 있 ... 다.일단 임금체불이 근본적으로 법리상 단순한 민사 채권·채무 관계에 있다는 점이다. 본질적으로 민사 관계에 있으나 노동정책적 관점의 투영으로 형사처벌 조항이 들어오게 된 것인데 ... 하여 개인에게 책임을 전가시키는 것(대체 현실의 수단 선택)에 대한 정당성 부여라고 보아야 하는 것이 반론이 제기될 수밖에 없다.이론의 여지가 상당한 비례성 원칙의 적용과 달리

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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사회복지실천 활동을 하는 사회복지사는 전문직인가에 대한 찬성 또는 반대 입장에서 토론하시오

한 근무 환경과 낮은 임금 수준뿐 아니라 일부 사회복지시설에서의 성폭력 사건까지 거론됐다. 이러한 사태에도 불구하고 현행법상 사회복지사는 법적으로 공무원 신분이 아니기 때문에 각종 ... 는 사람을 말한다.?따라서 사회복지실천 분야에서 이론과 경험을 통해 직접 활동하는 사회복지사는 이러한 정의에 적합한 사회복지 전문가라고 할 수 있다.? 일반적으로 사회복지사에 대한

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.03

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[노동경제학-방송통신대-24-2학기-기말과제물] 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내) 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 3. 기업별, 직업별, 산업

ection0.xml과목명 : 노동경제학레포트 주제 :1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. (10점 ... 별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오. (10점, 1페이지 이내)4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지 ... 상세히 정리하시오. (10점, 1페이지 이내)목 차[문제 01]ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적

방송통신대 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.17

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.

고, 직무 성질을 결정해서 합리적인 채용기준을 설정하고 정확한 교육 훈련의 자료를 제공하고, 임금수준과 직무 상대적 가치를 결정하는 자료를 제공하는 것이다. 직무분석은 조직 특성 ... 과 원가 경감으로 이어진다. 직무설계 접근 방법은 직무확대, 직무충실화, 직무특성이론, 직무순환, 직무공유 등이 있다.교육훈련은 조직구성원이 수행하는 직무와 관련해 학습을 촉진 ... 성을 도모하려면 조직의 전략계획과 외부환경을 고려해야 한다. 모집의 목적, 선발 및 배치, 경력관리, 임금관리, 이직 관리의 절차를 활용한다. 모집의 목적은 모집비용을 최소화하는 데

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16

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간호관리 인사~지휘 요점정리

의 객관화(투사): 자신의 특성이나 관점을 타인에게 전가하는 경향.6. 인사이동 및 승진보상 관리1. 보상의 개념직원들이 조직으로부터 직무수행의 대가로 받는 모든 형태의 임금2. 보상 ... 할 필요가 없어야 함- 조직의 지불능력에 따라 일관성을 유지하고 조직에 과도한 경제적 부담을 주어서는 안됨4. 보상의 종류[외적 보상]? 직접적 보상(임금)기준임금(기본급)- 연공급 ... 가치, 사기 저하, 유능인력 확보 애로. 오래된 조직의 경우 장기근속자 증가에 따른 임금 부담 증가- 직무급: 직무의 상대적 가치를 분석, 평가장) 직업의 난이도, 양과 질, 기여

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중에 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

가 달라질 수 있다는 점에서 지속적인 논의가 필요하다.스트라우스(1968)의 연구를 살펴보면 이론적으로 직무만족도와 조직성과의 관계를 설명할 수 있는 근거가 되고, 구성원의 직무만족 ... 돼 조직성과에 기여하는 것으로 나타났다. 반면 조직성과가 직무만족도에 영향을 미치고, 높은 조직성과가 높은 보상체계를 가져와 직무만족도를 높일 수 있다는 이론도 있다. 그만큼 조직성과 ... 한 영향을 미칠 수 있다.임금임금은 임금의 공정성과 관련이 있으며, 적정하게 지급되는 것은 직무만족도에도 영향을 줄 수 있지만 유사한 업무를 수행함에 있어 비교를 통해 유사하거나 더

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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(A+) 밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

다. 따라서 본고는 밀레니얼 세대의 특징과 작업 동기 이론을 조사하고, 이를 바탕으로 밀레니얼 세대 직원들의 작업 동기를 성공적으로 끌어올린 회사 사례를 조사해보고자 한다. 이 ... 가능한 발전과 환경보호에 대한 의식이 높아져 환경친화적 제품과 서비스에 대한 수요가 증가하는 사회적 책임을 다하는 기업들이 좋아지는 추세이다.2. 밀레니엄 세대의 직업 동기 이론 ... 동기는 한 개인이 특정한 행동에 더 몰입하게 만드는 내적인 상태로서, 작업 동기 이론은 어떻게 하면 조직원들의 동기를 강화하여 조직의 성과를 보다 더 나은 방향으로 개선할 수 있을지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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도서관경영론 약술문제 정리

의 능률이 올라간다. 하지만 너무 안정적일 경우 창의적인 업무를 하고자 하지 않게 된다. 열셋째는 창의존중이다. 생산을 늘리기 위해서는 장려임금을 제공해야 한다. 성과를 올리면 임금 ... 경우에는 일에 대해 더 효과적으로 저항하므로 엄격한 규율을 지키게 해야 한다고 주장했다. 또한 더 높은 임금의 유인에 의해 가장 높은 동기부여를 할 수 있으며 적절한 교육을 받 ... 의 인간관계에 관심을 가지고 거시적 관점으로 접근했다. 테일러와 페이율은 경영이론의 창시자로 도서관을 포함한 많은 조직에서 아직도 그 공식조직의 토대로서 그들의 고전적인 이론

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.20

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자본주의경제”와 “사회주의경제”를 비교하고 자본주의와 사회주의 각각의 단점을 제시하고

원료나 도구 임금을 먼저 지급하고 생산을 주문하는 형태의 생산양식을 뜻한다.이러한 선대제 운영을 위해 원료와 생산도구, 임금을 선지급해야해서 많은 자본이 필요했고 교역으로 인한 이윤 ... 제 수공업은 자본가가 축적된 자본으로 생산도구 및 공장을 마련하고 임금지불에 의한 고용노동자를 통해 제품을 생산하는 양식이다.초기 상업자본주의에서 발전해 자본가가 독립된 자본을 소유 ... 수단인 자본의 공동소유와 관리, 집권적 중앙계획 통제 아래 재화의 생산 및 분배와 소비 계획 및 관리 운영이 이뤄지는 경제체제이다.사회주의 이론은 영국의 초기 산업주의 발전과정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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사회복지 행정이론

, 동작의 형태 및 소요시간을 표준화하고과업의 성과에 따라 임금을 지급하므로 조직의 생산성을 높일 수 있다는 이론이다.??공공 행정학파-분업과 가장 단순한 형태로의 과업분류 강조 ... 1. 사회복지 행정이론사회복지행정이론의 핵심은 조직이론이다.왜냐하면 행정은 조직을 전제하지 않고는 성립될 수 없는 개념이기 때문이다.사회복지 행정에서 조직이 중심적인 위치를 차지 ... 되고 있어현대인에게 조직에 대한 이해는 아주 중요하다핵심조직이론을 이해하기 위해서는 다양한 사회복지(조직)이론을 분류하고사회복지 행정이론을 체계적으로 이해하는것이 중요하다2. 사회복지

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.13

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자유주의, 신자유주의 의의 및 비교 및 케인즈 & 하이에크 비교

주장#경제이론1) 생산이론 : 국민 1인당 생산량이 국가 부의 근원이며 결과로서 분업 정착기술적 분업 : 각 노동자는 숙련도가 증가하고, 소모되는 시간을 줄일 수 있으며 자신 ... 이 걸렸고, 다른사람이 옷을 한번 만드는데 2시간이 걸렸다면 옷 한 벌과 고등어 2마리가 같다는 이론.지배노동가치론 : 지배노동가치론에서의 상품 가치는 노동에 대해 지불되는 보수(지배 ... 가치, 즉 가격은 임금, 이윤, 지대의 3가지 구성요소의 총합이라고 주장자연가격 : 어떤 상품을 생산하는데 드는 생산비에 의해 결정되는 것으로 어느 상품의 가격이 토지의 지대

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.31

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(인적자원관리) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에

되었다. 따라서 많은 해당 기업에서 임금을 받는 직원의 임금수준은 감소하였다고 할 수 있다. 이러한 점은 멕그레거의 Y이론에 적합하지 않은 결과를 만들게 되었다. 이러한 상황을 잘 ... 노동자에 의해서 공급되고 재화를 생산하는 공급자에 의해서 소비되며, 대가로 임금을 지불하는 생산요소이다. 이러한 생산요소는 해당 시장에 대한 정보나 기업에 대한 정보, 앞 ... 을 타파하고자 최저임금과 같은 최소한의 장치를 설정하거나 개인 노동자들에게 일정한 정보를 제공하고, 노동자들이 모여서 조직화하여 어느정도의 권력을 얻을 수 있도록 지원하는 등의 노력

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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NCS직업기초 10주차 과제

하며 체제나 기구를 중시하는 경향이 있다. 기계적인 사람으로 위험을 회피한다. [3]4. 리더의 개인적 자질에 기초한 특성이론에 대하여 설명하여라.특성이론의 기본가정은 ‘리더는 타고나 ... 는 것이지 만들어지는 것이 아니다’이다. 리더십 특성이론은 성공적인 리더들이 가지고 있는 공통된 특성을 연구하여 개념화한 이론으로 가장 오래된 이론이다. 리더가 낼 수 있는 고유 ... 한 개인적 자질 또는 특성이 존재한다는 가정하에 리더의 외양이나 개인적인 개성에서 공통적인 특성을 찾아내고자 하는 리더십 연구이다. [4]5. 관리그리드 이론에 대하여 설명하여라.관리

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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