"조직문화창조"의 검색결과 입니다.

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중앙대 경영학 잭웰치 핵심가치 서번트리더십 베티뉴만 성심병원순천향 상상과 창조 기말 인간과교육 국립암센터 인적자원관리

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"조직문화창조" 검색결과 1,321-1,340 / 42,111건

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(IT와 경영정보시스템) 최근 대두되고 있는 생성 AI의 정의를 3줄 내지 4줄로 요약하고

과목명 : IT와 경영정보시스템주제 : 최근 대두되고 있는 생성 AI의 정의를 3줄 내지 4줄로 요약하고, 이 생성 AI가 문화산업에 미칠 영향에 대하여 귀하의 생각을 기술하시오 ... . (30점)- 목 차 -1. 생성 AI 정의2. 생성 AI가 문화산업에 미칠 영향1. 생성 AI 정의생성형 인공지능이란 주어진 데이터 세트의 활용으로 인간의 지시에 의해 새로운 ... 컨텐츠를 창조하는 기술이다. 그래서 시, 물리학에 대한 설명이나 고객에게 보내는 이메일이나 이미지 등을 제작하는 데 보통 활용되는데 대화, 이미지, 이야기, 동영상, 음악 등

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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변혁적리더십

로서 환경의 변화에 대응하여 새로운 조직문화와 비전, 규범등을 만들어내고 이것이 새로운 현실이 되도록 조직의 변화를 주도하는 리더의 활동을 말한다.2. 변혁적리더십 목표변혁 ... 적 리더십은 부하에게 자긍심을 심어주고 개인적 차원에서 부하를 존중한다는 것을 보여주며, 창조적인 사고를 할 수 있는 여건을 마련해 주고, 부하에게 영감을 제공함으로써 기대 이상의 성과 ... 과정도 포함된다. 즉 변혁적 리더십은 조직 내의 어느 위치에 있는 사람에게도 발휘될 수 있다는 것이다.그리고 인본주의, 평등, 평화, 정의, 자유와 같은 포괄적이고 높은 수준의 도

리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.10.19 | 수정일 2021.04.14

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NH 농협캐피탈 2023년 상반기 신규직원 공개 채용 서류합격 자기소개서, 자소서 [최종합격]

있는 조직으로, 팀워크를 통해 문제를 해결하고 성과를 창출하는 문화가 자리 잡고 있습니다. 이러한 문화와 함께 농협캐피탈에서 함께 일하면서 동료들과 함께 성장하고, 서로에게 영감 ... 를 잘 수행하기 위해 자신의 역량을 어떻게 개발시켜 왔는지 구체적으로 기술하시오.2. 농협캐피탈의 인재상(변화, 혁신, 고객가치 창조) 중 자신과 가장 부합하다고 생각하는 한 가지 ... 가치 창조) 중 자신과 가장 부합하다고 생각하는 한 가지를 선택하고, 선택한 이유를 구체적 사례를 들어 기술하시오.저는 농협캐피탈의 인재상 중 "혁신"에 가장 부합한다고 생각

자기소개서 | 6페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.05.10

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사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

으로 여겨진다면 업무 부담의 핍박함이 약하게 느껴질 수 있다. 사회복지조직은 기관의 사명과 의도를 명료하고 학습조직의 문화를 개별하는 노력을 기울였으면 하는 바램이다. 참고문헌 김선희 “지역사회복지기관 사회복지사의 의사결정 참여가 이직이도에 미치는 영향” 단국대 2013 ... 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오. 1.서론 [본론에 들어가서 앞서 사회복지조직이란?] 조직은 구성원이 주어진 목표나 목적 ... 을 달성하기 위해서 자원과 기술의 사용을 조정하는 사람들의 공식화된 집단이다. 따라서 사회복지조직은 사회복지를 주요 업무로 하는 구성원들이 사회로부터 공익을 위해 활동을 하도록 인가

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.03.14

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(인간행동과 사회환경) 1. 동물과는 근본적으로 다른 인간만의 행동 특성을 정리하고, 이에 대한 자신의 견해

처럼 인간만이 문화와 의미를 창조하고 학습하는 능력을 가지고 있다. 영장류도 의사소통 수단이 존재한다는 연구결과도 있지만 이러한 언어는 정형화되어 있거나 정교하지 않으며 몸짓 또한 정형 ... 있는 것이다. 이와 같은 특성은 인간이 이질적 집단끼리도 어울리고 거대한 조직체를 이루도록 한다. 인간의 일생일 지배하는 모든 것은 의미와 상징의 창조와 학습이라는 인간만의 특성 ... 만의 특유한 행동 첫 번째로 인간은 상징과 의미를 창조하고 학습한다. 상징은 일과 사물에 대한 분류 또는 묘사할 수 있는 것이며 특유의 가치나 신성성을 가지며 행위의 실천적인 지침을 제공

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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[방송통신대학교 2020학년도 2학기 중간과제물] 경영학특강(공통)

. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우수기업의 경영이념을 살펴보면 공통적으로 존중하는 가치들이 있다. 이를 공유가치라 하는데 공유가치란 “의사결정의 질뿐만 아니라 문화와 행동까지 결정하는 것 ... 처럼 사람들은 공유가치 내에서 행동한다. 그래서 문화가 회사로 하여금 통합된 방법으로 운영되도록 하는 접착제라면, 가치는 접착제의 핵심성분이다.” 이번 보고서에서는 우수기업의 공유가치 ... 어, 기업은 다양한 기능조직으로 구성되어 있는데, 이중 최종소비자와 소통하는 영업부서의 고객은 최종소비자라 할 수 있다. 하지만 기획부, 인사부, 총무부 등의 부서는 소비자가 아닌

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.12

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행정학원론 PPT자료 2 (한글,한자,한자 뜻 포함)

주도된, 빠른 해결책 찾느 것이 아니라, 오히려 공동이익 공동책임을 創造창조하는 것.공익은 개개의 시민 選擇선택들, 조직 절차들, 그리고 선거 정치 사의의 相互作用상호작용의 결과 ... 技術배경1970년대말 社會學사회학 분야에서 組織理論조직이론 한 분야로 시작.文化문화라는 시각에서 住址조직이나 制度제도를 보아야 한다는 입장에서 등장.3. 특징1.制度제도 생성에 있 ... 화된 行動행동코드가 내재(배태)되어 있어 그 틀을 벗어나기 힘들다는 것.배태성: 個人개인 組織조직에게 부과되는 社會的사회적 제약(눈치 規範규범 관습 文化문화 등 )個人개인: 社會

시험자료 | 54페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2022.04.15

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자문 자답

적으로 2만 여명의 신입사원을 뽑고 있다. 기업의 입장에서는 다양한 가치관과 사고를 가진 신입사원들을 자사의 문화에 잘 적응하고 조직에 몰입시키는 것이 쉽지 않을 것이다. 이를 반증 ... 동일시하며 그 조직에 얼마나 헌신하고자 하는가 하는 정도를 말한다. 조직 몰입이 높을수록 조직문화와 가치관을 잘 받아들이고 직무를 열심히 수행하며 이직률이 낮은 경향을 보인다. 조직 ... 당 하나의 문제, 총 4문제를 만들면 됩니다.1I. 보기의 내용을 읽고, 기업의 신입사원 교육프로그램에서 조직 몰입을 위한 프로그램에 대한 의견을 제시하시오.매년 대기업에서는 평균

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.13

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새로운 미래가 온다 독후감

한 아이디어나 감성적 능력을 기반으로 한 활동은 아웃소싱하기 어렵다는 점을 저자는 강조한다. 인문학적 소양과 예술적 감각이 결합된 창조적 사고야말로 다른 문화권으로 쉽게 대체하기 ... 가운데 소비자들은 기능뿐 아니라 문화적 의미와 예술적 즐거움까지 요구한다. 이런 흐름에서 사람의 창의적 감각은 이전 어느 때보다 중요한 경쟁 우위가 되었다고 말할 수 있다. 머릿 ... 를 디자인하는 프로세스, 공감을 극대화하는 스토리텔링 전략, 문화와 예술을 접목한 비즈니스 모델 등이 소개된다. 저자는 지식근로자가 단순 반복 업무를 넘어, 가치를 창출하는 단계로 진입

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.29

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평생교육론_지식기반사회가 무엇인지 구체적으로 설명하고, 주요 학자 2명 이상의 견해를 덧붙여서 서술하고 그리고 지식이 현대사회에서 왜 중요한지 자신의 생각을 쓰시오

. 지식기반사회의 개념지식기반사회는 단편적이면서 다양한 정보들이 상품적인 가치를 지니고 자원으로서 활용되는 수준을 넘어 체계적으로 다듬어지고 조직된 지식을 생산하여 사용하며, 교환 및 ... 사회에서는 천연자원이나 자본, 노동은 더 이상 기본적 경제 자원이 아니라고 선언하였으며, 가치는 지식을 작업에 적용한 결과라고 할 수 있는 생산성과 혁신에 의해 창조된다고 주장 ... 으므로 이전의 사회보다 경쟁이 더욱 심해질 것이라고 예견하였다.3. 지식기반사회 지식이 중요한 이유1) 경제적 변화과거 산업구조에서는 지하자원을 활용한 생산과정이 가치를 창조하는 과정이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03

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청소년문화의 정의와 학자들의 시각에 따른 청소년문화의 해석을 설명해보고

역사적으로 전승이 된 것이며 학습된 것이며, 사회 구성원이 해야하는 행동의 지침이다. 이것은 한 통합되어있는 체제 혹은 형태이며, 또한 사회성원의 경험조직의 표준이 되고 있다. 문화 ... 문화를 창조하고 형성하면서 살아간다는 입장이다. 오늘의 청소년들이 보여주는 이상한 말투, 몸짓은 어른이 바라보는 눈에는 한심스럽게 보이고 있으나 청소년들에게는 자연스러우며 정상 ... 청소년문화주제: 청소년문화의 정의와 학자들의 시각에 따른 청소년문화의 해석을 설명해보고, 제4차 산업혁명기에 나타나고 있는 청소년문화에 관한 견해를 서술하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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막상 노인이 되니 아이들은 장성해서 분가하였고 퇴사 후 직장에서 보냈던 시간을 어떻게 보내야 할지 고민

가 크다고 하겠다.5) 문화적현대에 있어서 여가활동은 그 자체로 하나의 문화를 형성하여 이를 더욱 향상, 발전시켜 나가는 동시에 계승?창조시켜 나아가고 다른 사람들과 함께 공동문화 ... 를 형문화가 인간의 학습, 스포츠, 예술, 취미, 창조생활을 총칭한다면 여가는 문화 창조의 토양이 된다.6) 교육적학교 교육이 인간의 전인적 인격도야에 그 목적이 있다면 여가 교육 ... 상징으로서 여가2. 여가의 필요성1) 신체적2) 정신적3) 심리적4) 사회적5) 문화적6) 교육적7) 가치 지향적3. 현재 우리나라 노인의 여가실태4. 어떤 여가가 성공적 노후

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.14

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글로벌 환경,정보사회,세계화,글로벌 환경이란,정보의 사회란,문화의 세계화란

조직 행 동 론 보고서1글로벌 환경 ⦁ 기업의 출현글로벌 환경이란?정보 통신 기술과 교통수단의 발달로 세계가 하나의 지구촌을 형성하면서 우리의 경제생활은 다른 나라와 밀접한 관계 ... 는 제조업 중심의 구조에서 정보산업, 두뇌산업 중심의 구조로 병용한다. 정보통신 네트워크가 사회의 모든 곳으로 자세히 뻗어가 정보를 매개로 사람들은 쾌적하고 효율적, 창조적인 생활 ... 평가도 달라진다.문화의 세계화란?뉴스뿐만 아니라 영화, 텔레비전 프로그램, 대중음악, 전신 및 통신 프로그램 역시 이제는 전 세계 국민들이 이용할 수 있도록 세계시장에서 판매

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

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취임사

임직원 여러분!저에게 상임이사로서 단 하나의 소망을 묻는다면,‘높은 성과를 창출할 수 있는 강한 조직문화를 창달함으로써, 어떠한 어려움이나 환경변화에도 지속적인 성장과 발전을 구가 ... 며, 애민정신을 바탕으로 시민을 섬기며, 우리의 삶과 문화를 재창조하여, 공단을 21세기를 대표하는 지방공기업 새문화의 진원지로 만들어 나갑시다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2020.12.02

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국제경영 ) 글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오.

해 생겨난 C의 문화가 생성되는 과정이기도 하다.문화는 크게 언어, 기술과 물질적 요인, 심미적 요소, 종교, 교육, 사회조직 및 정치체계, 태도와 가치관으로 구성되어있다. 먼저, 언어 ... 잡게 한다는 것이 다른 점이다. 이러한 문화수용을 통해 ‘김치돈까스나베’와 같이 여러 문화가 섞인 새로운 창조물이 나올 수 있는 것이다.마지막으로, 상호 공존적 시각이다. 학자 ... 국제경영글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오.국제경영글로벌 문화의 정의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.01.20

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A+ 경영혁신 - [혁신의 원천과 혁신의 유형과 패턴의 이해] 혁신의 원천 중에서 소비자에 의한 혁신과 기업에 의한 연구개발에 대해 서술하시오. 또한 창의성의 개념과 조직의 창의성을 장려하는 방법에 대해 설명하시오. 혁신의 유형과 S-curve에 대해 서술하시오.

을 받을 수 있다. 실패에 관대한 문화와 (예: 포스트 잇) 일반적이지 않은 아이디어를 수용하는 조직문화를 구축했을 때 조직의 창의성이 발휘될 수 있다. 미국의 혼다 (Honda ... 을 얻게 되는 것이다. 그러므로 협력과 융합은 혁신의 필수요소이다. 또한 기업은 조직 구성원의 창의성을 장려하는 프로그램과 조직문화를 구축하므로 근로자들이 창의적인 아이디어를 창출 ... 과 조직의 창의성을 장려하는 방법에 대해 설명하시오.혁신의 유형과 S-curve에 대해 서술하시오.목차서론본론소비자에 의한 혁신기업에 의한 연구개발창의성의 개념과 조직의 창의

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

현대그룹 창업자는 정치, 사회, 경제, 문화 등 다양한 분야에서 배워야할 리더십을 가진 인물이라는 점을 대부분의 한국 사람들이 동의할 것이다. 왜냐하면 그가 이룩한 개인적, 사회 ... 가 조직의 리더십을 가진 인물이라는 점은 그의 이력만 봐도 단번에 느낄 수 있다. 제1회 한국경영대상(1987), 국민훈장 무궁화장(1988), IOC훈장(1998), 노르웨이 ... 다는 것을 알 수 있었다.흔히 현대와 삼성을 비교하며 현대는 창조적이면서 합리성을 추구하고 냉철한 분위기를 가진 기업이라고 생각한다. 반면 현대는 열정적이고 행동적이며 자신감이 넘치

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01

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직업기초능력 ncs - 국제감각, 간호와 관련된 국제동향, 글로벌 인재의 핵심역량, 국제매너

에서 경쟁이 치열해지기 때문에 국제경쟁력과 국제감각을 가지고 세계화에 따른 대응전략을 모색해야 한다. 세계화에 따라 조직구성원들도 다양한 문화의 사람들을 만나고 대화하며 거래 혹은 ... 1) 국제감각이 필요한 이유는 무엇인가?세계화는 개인과 조직의 활동범위가 세계로 확대되는 것을 의미한다. 세계화에 따라 개인은 자유롭게 다른 나라로 이동을 할 수 있고, 다른 ... 에는 다국적 내지 초국적 기업이 등장하여 범지구적 시스템과 네트워크 안에서 기업 활동이 이루어지는 국제경영이 중요시되고 있다. 세계화가 이루어지면 기업(조직)은 해외에 직접 투자

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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한국행정론 ) 1. 브룸의 기대이론을 설명하고, 귀하가 선택할 리더쉽을 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 측면으로 논의하시오. 2. 지식혁명시대의 환경변화에 따른

다. transformational leadership은 조직의 안정보단 노선의 문화를 변화하기 위해 노력하는 최고관리층의 reformative&change-seeking ... 았다. 넷째, 조직 안과 밖의 역량을 모두 활용하는 능력이다. digital과 융합으로 새로운 가치를 민첩하게 창조하는데 토대가 되는 조직역량은 협업 능력이다. 목표를 명확히 공유 ... 한국행정론1. 브룸의 기대이론을 설명하고, 귀하가 선택할 리더쉽을 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 측면으로 논의하시오.2. 지식혁명시대의 환경변화에 따른 귀하가 소속된 조직

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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신협 자기소개서

전략적으로 문제를 해결해 나가는 것이 중요하다고 느꼈습니다. 제가 입사하게 된다면, 팀원과 협력을 통해 문제를 해결하며, 조직문화에 긍정적인 영향력을 펼치겠습니다. ... 의 가치를 극대화하고 새로운 가치를 창조하는 것입니다. 이러한 가치관으로 인해 문제가 발생했을 때 문제지향적사고를 통하여 해결해 나아가다 보니 가치관으로 인한 저의 강점이 만들어졌 ... 에 달하는 결과를 만들었습니다. 문제지향적사고를 통하여 조직 전체의 성과를 바꿨던 경험이 제 강점이며, 입사 후에도 문제지향적사고를 통하여 비효율적인 부분을 개선하며 신협, 조합원

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.25

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